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Unternehmenskultur

Es herrscht leider keine Arbeitsatmosphäre, in der man als Mitarbeiter gern arbeitet. Das Arbeitsvolumen ist hoch und wird auf zu wenige Schultern verteilt, so wirkt das Klima sehr gehetzt und gestresst. Die Arbeitgeber tragen nicht zu Fairness und Vertrauen im Umgang mit ihren Mitarbeitern bei. Das scheint auch nicht gewollt zu sein. Aber auch da gibt es Unterschiede im Umgang, die Meßlatte wird immer unterschiedlich angelegt. Wenn man Wert auf Wertschätzung seiner Arbeit legt, ist man in diesem Büro falsch.

Kommunikation ist leider fast nicht vorhanden. Über wichtige Informationen gibt es entweder keine Infos oder sehr kurzfristig. Regelmäßige Meetings finden leider nicht statt. Viele Infos laufen über den Flurfunk.

Der Zusammenunterhalt unter den Kollegen ist super, der Austausch ist richtig gut und das hält viel zusammen.

Grundsätzlich ist die WLB gut. Kurzfristiger Urlaub ist außerhalb der Ferien kein Problem. Problematisch sind Ferienzeiten bei Mitarbeitern mit/ohne Kindern, Mitarbeiter mit Kindern gehen immer vor, kein Thema. Bei Vollzeitkräften ohne Kinder sind längere oder auch Kurzurlaube immer außerhalb von Ferien zu nehmen. Aber auch da ist die Meßlatte je Mitarbeiter verschieden. Dieses Thema ist hier heikel, es kann einem passieen, dass bewilligter Urlaub versucht wird, abzuerkennen. Arztbesuche können immer gut eingerichtet werden. Home-Office wird nur für ausgewählte Mitarbeiter angeboten. Gleitzeit gibt es in diesem Büro nicht, Absprachen über Arbeitszeiten können immer getroffen werden, aber auch da ist die Meßlatte verschieden. Mal langt eine Absprache mit dem Chef, mal ist es Thema auf einer Partnersitzung. Auch ist die Meßlatte verschieden.

Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Häufig ist es so, dass dem Mitarbeiter die Veränderung mitgeteilt wird, ob es Arbeitsbereiche betrifft oder ähnliches. Konstruktive Gespräche zwischen Chefs und Mitarbeitern werden eher nicht geführt. Gespräche über Verbesserungen, Probleme, Sorgen, Nöte werden eher nicht geführt. Leider ist hier wieder die Wertschätzung ein Thema. Lob wird kaum verteilt, Kritik ist da schon eher zu hören.

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt und Zeiten von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen sind extrem schwierig, da kommt es schon mal vor, dass eine 40-Stunden-Kraft für mehrere Anwälte tätig ist und aufgrund des Mitarbeitermangels nur noch mit Fristen, Posteingängen, beA und Mails rundum geschäftigt ist. Schlussendlich ist es schwierig seine Aufgaben zu schaffen.