10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- wichtige Informationen über den Job sollten im Vorstellungsgespräch schon angesprochen werden (nicht erst im Arbeitsvertrag!!)
- wenn von einer unbefristeten Stelle gesprochen wird, dann sollte es auch so sein (im Arbeitsvertrag steht auf einem "befristet auf 1 Jahr"
- persönliche Fragen über die Familie etc. hat im Vorstellungsgespräch nichts zu suchen
- Zeit zum Nachdenken lassen (nach Erhalt der Zusage); musste sofort am Telefon ja oder nein sagen
- Aufgaben, welche in der Stellenausschreibung stehen, dürfen gar nicht gemacht werden
- Gehalt wird sehr niedrig angesetzt (in der aktuellen Situation würde niemand mit diesem Gehalt zurechtkommen)
Leider stimmen die Aufgaben in der Stellenausschreibungen nicht mit den tatsächlichen überein. Es wird einem nicht einmal gesagt dass es sich nur um eine befristete Stelle handelt (sieht man erst im Arbeitsvertrag). Gehalt unmöglich.
Ich sollte begründen, warum ich in Elternzeit war - fanden sie nicht sehr gut.
Mit Professionalität hat das leider nichts zu tun. Zum Glück habe ich den Absprung geschafft.
Stellt Fragen die sich auf den Job beziehen!
Struktur in den Bewerbungsprozess bringen. Pünktlichkeit wird von seitens des Bewerbers erwartet, dies erwartet der Bewerber auch von seitens der Gesprächsteilnehmer.
Ich empfand das Bewerbungsgespräch als sehr unangenehm. Fragen wurden teilweise sehr aus dem Zusammenhang gerissen gestellt, um einen aus dem Konzept zu bringen.
Es wird einem gleich beim Vorstellungsgespräch ein Straftatbestand unterstellt.
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