Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RECK-Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum vorhanden, wenn man kündigt, soll man es niemandem sagen, so will es der Personalleiter.
Mitarbeiter werden zwischen Abteilungen hin- und hergeschoben, dies wird aber erst am Tag der Versetzung bekannt und man hat kein Mitspracherecht. Dadurch sinkt die Arbeitsmoral drastisch. Das Wichtigste ist, zu hören, was nicht gesagt wird.
Einarbeitungsplan ist nicht vorhanden.
Ist noch das Beste aber bei ständigem Personal Wechsel/austritt kann kaum ein Zusammenhalt entstehen.
Das geheuchle von manchen Mitarbeitern ist auch nicht zu ertragen, vor der Chefin gute Mine zum Bösen Spiel machen. Statt mal offen und ehrlich die Meinung zu sagen, damit sich endlich mal was verbessert.
Dieses Wort kennt die Firma doch gar nicht. Sie wollen das man alles für die Firma macht am besten am Wochenende umsonst für sie arbeitet, wie gewisse Personen. Man sollte nie so viel arbeiten, dass man zum Leben keine Zeit mehr hat. Dies haben die Führungspersonen vergessen, die Firma dankt dir nichts.
Halber Tag im Monat Gleitzeit, wo gibt es so was?!
Absolut unter der Gürtellinie, der Produktionsleiter lästert über die Mitarbeiter und vor rassistischen Aussagen macht er auch nicht halt.
Des Weiteren wird man ständig überwacht, was man gerade macht (Toilettengänge, Kommunikation mit Kollegen, etc.).
Sobald man einen Fehler gemacht hat, wird auf die Pfanne gehauen. Des Weiteren macht die Geschäftsleitung, was sie will. Sie entscheidet Dinge, die nicht nachvollziehbar sind, und ohne die Mitarbeiter einzubeziehen, was sie davon halten, wenn es ihre Abteilung/Tätigkeit betrifft. Wie oben schon erwähnt werden Mitarbeiter gegen ihren Willen in die verschiedensten Abteilungen verschoben, weil der Chefin mal wieder langweilig war und sie unbedingt was ändern muss.
Und wie kann es sein, dass bei langjähriger Zugehörigkeit einem die Prämie verwehrt bleibt, nur weil er nicht zum Jubiläumsfest kommen kann, weil er im Krankenhaus lag?
Hauptmotto der Firma: Jeder ist ersetzlich.
Beim Anstempeln kann man seinen Kopf an der Stempel Uhr abgeben und beim Abstempeln wieder aufsetzen.
Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, besteht darin, das zu lieben, was man tut.
Wird immer schlechter, kaum zu glauben, dass Leute dort es so lange aushalten.
Kein Mitarbeiter ist motiviert und die Firma (will) gar nicht wissen, weshalb die Leute gehen. Zum Teil weiß man, wo der Schuh drückt (Gehalt, Wertschätzung …), aber es wird überhaupt nichts getan.
Egal in welcher Abteilung: Mitarbeiter werden immer überwacht, entweder vom Produktionsleiter oder seinem Untertane, dem Fertigungssteuerer.
Alleine kann man schneller gehen, zusammen kommt man weiter.