31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Einer der schlechtesten Arbeitgeber der Region
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Betzenweiler gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Kein Interesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit langer Tradition und interessanten Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum einen die Produkte die wirklich gut sind. Medizin sowie Agrar. "Made in Germany" halt. Vor allem sind die wirklich vielen Events klasse. Keine langweilige Weihnachtsfeier sondern viele Events wie Sommerfest, Christbaumstellen oder das Abends zusammensetzen mit Essen und so.
Nach und nach wurden und werden Unternehmensstrukturen immer weiter modernisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleine Kritikpunkte lassen sich in jedem Unternehmen finden. Bei Reck genauso. Die vielen schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen da die teilweise schlichtweg falsch sind.
Verbesserungsvorschläge
Mögliches Homeoffice
E Auto Ladesäulen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde und wird stetig verbessert. Gibt oft mal kleinere, mal größere Events an denen man mit Kollegen die Zeit genießen kann oder den Feierabend auklingen lassen kann. Schön modernes, farbenfrohes Bürogebäude
Image
Weltweit genießt das Unternehmen hohes Ansehen aufgrund der Produkte in beiden Sparten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Azubis jedes Jahr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moderne Gebäude
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier und da speziellere Kollegen (wie überall) aber im großen und ganzen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen und auch viele die im höheren Alter sind
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe. Über Bildschirme werden immer Neuigkeiten, etc gezeigt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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innovatives Unternehmen mit wirklich sinnvollen Produkten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Betzenweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf die aufgrund Corona entstandene Distanz, die mit kleinen Events/Aktionen wieder verbessert wird, besteht eine angenehme, hilfsbereite Atmosphäre.
Image
innovatives am Weltmarkt führendes Familienunternehmen
Work-Life-Balance
Bis auf ganz wenige Ausnahmen ist der Urlaub in Abstimmung mit der jeweiligen Vertretung frei wählbar und innerhalb der Gleitzeit kann Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit frei gewählt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen liefert mit seinen Medizintechnikprodukten einen wichtigen Beitrag für in ihrer Bewegungsfähigkeit eingeschränkte Personen.
Moderne gut isolierte und mit Erdwärme beheizte und gekühlte Gebäude.
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchien -> von Anfang an verantwortungsvolle Tätigkeiten, aber auch nur wenige Aufstiegsstufen
Kollegenzusammenhalt
habe ich in meinen bisherigen Tätigkeiten noch keinen besseren kennengelernt.
Arbeitsbedingungen
sehr gute, ergonomische, schallgedämmte Arbeitsplatzgestaltung im Büro.
Kommunikation
regelmäßige Informationen in Abteilungsgesprächen und über Info-Screens. Zusätzlich werden wichtige Unternehmensinformationen in Veranstaltungen mit der Geschäftsleitung weitergegeben.
Interessante Aufgaben
insbesondere für alle, die die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten wollen.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Innovative Firma, sicherer Arbeitsplatz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche und sinnhafte Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teamarbeit. Man hat Rückhalt in der ABteilung und auch von oben bei dem was man tut.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung für den ganzen Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hohen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Bei den Produkten ebenso wie z.B. bei der Heizung mit Geothermie.
Kollegenzusammenhalt
Große Hilfsbereitschaft und das auch abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und lösungsorientiert. Zielvorgaben liegen im realisierbaren Bereich.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich Top. Höhenverstellbare Tische und klimatisierte Räume sind Standard. Die Arbeitsmethoden und der Softwareeinsatz werden kontinuierlich verbessert.
Kommunikation
Auf innerbetriebliche Transparenz wird Wert gelegt. Man weiss, warum was zu tun ist. Fehlende Informationen werden, sofern möglich, immer nachgeliefert.
Interessante Aufgaben
Wer bereit für neue Dinge ist, der ist hier richtig und findet schnell interessante Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Wert auf gute Gestaltung und hohe Qualitätsansprüche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sinnvolle Tätigkeit in zwei unterschiedlichen Branchen, freundlicher Umgang untereinander, Anspruch an Qualität, Haltung zu Gleichberechtigung und Toleranz
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge können intern in einen dafür vorgesehenen Cubus eingereicht werden. Einfach weiterhin anders in Bewegung bleiben - agil, bodenständig, dabei flexibel und offen
Arbeitsatmosphäre
Ruhiges, konzentriertes Arbeitsklima welches trotz Großraumbürosituation ein effektives Arbeiten ermöglicht. Die Mitarbeitenden nehmen Rücksicht aufeinander, ab und an ein kurzes Gespräch lockert die Atmosphäre auf und entspannt punktuell den Arbeitsflow. Die Abteilungen sind offen organisiert und nur durch Schränke voneinander getrennt, im ganzen Stockwerk ist somit optische Offenheit und Durchlässigkeit. Sehr angenehm ist zudem die frische Luft über die Belüftungsanlage.
Image
Leider höre ich und lese ich auch auf dieser Plattform viel Unzufriedenheit über Abläufe und Firmeninternes. Ich kann dem nicht zustimmen: Seit ich in der Firma bin habe ich sehr viel Positives, Erfreuliches erlebt und freue mich täglich an den Herausforderungen, Aufgaben und dem Miteinander in unserem Team. Das Bewusstsein in der Medizintechnik-Branche zu arbeiten und für Menschen mit Einschränkungen durch die Bewegungstrainer Erleichterung und positive Bewegungserlebnisse zu ermöglichen motiviert mich zudem.
Work-Life-Balance
Toller Ausgleich in der Mittagspause möglich: erholsamer und regenerierender Szenenwechsel direkt vor der Firmenhaustüre – Flur, Wald und Feldspaziergänge alleine oder mit Kolleg*innen ganz unkompliziert, einfach und CO2-neutral Oder doch eine Runde durchs Dorf oder zur Abwechslung in eine benachbarte Ortschaft zum Essen. Vielfältige Möglichkeiten…
Urlaubsansprüche können gelten gemacht werden, noch keiner meiner Anfragen wurde angelehnt, Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen und entsprechen mir persönlich bestens, bei der Einteilung habe ich für mich ausreichend Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote wurden mir noch nicht gemacht, Karriereschritte wurden noch nicht aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist für mich in Ordnung. Ich bin zufrieden mit meiner Vergütung der Arbeitsleistung. Wenn ich unzufrieden bin, steht es mit jederzeit frei mir eine lukrativere Stelle zu suchen. Für mich ist nicht nur der materielle Gegenwert der Arbeit ausschlaggebend es bedeutet mir ebenso viel selbst zufrieden zu sein mit meiner Leistung als auch zufriedenstellende Ergebnisse abzuliefern bzw. positives Feedback zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens erfolgt die Beheizung des Gebäudes über Geothermie, ein Windrad ist zur Energiegewinnung auf Firmengelände geplant, Papiereinsparungen sind möglich indem möglichst digitale Wege für Arbeitsabläufe gewählt werden.
Kollegenzusammenhalt
Große Hilfsbereitschaft bei herausfordernden und neuen Aufgaben beim Austausch von Fachwissen und Erfahrungen. Urlaubsvertretungen werden gewissenhaft übernommen, auch dabei hohe Bereitschaft. Rücksicht auf die gegenseitige Konzentration (kein Musikhören, keine Privatgespräche in der Arbeitszeit, nicht überlautes Telefonieren etc.). Der Umgang ist freundlich, direkt und ehrlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives bekannt; ich erlebe die älteren Kolleg*innen als zufrieden, interessiert, freundlich und hilfsbereit. Ich kann mir vorstellen, dass sie viel Gutes erfahren haben und sich Ihre Haltung daraus generiert. Seit meinem Eintritt ins Unternehmen wurden einige erfahrene Mitarbeitende mittleren Alters eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Bei entsprechenden Situationen angemessen distanziert und angenehm formell, zugleich bei firmeninternen Events oder im persönlichen Gespräch offen, kommunikativ, wohlwollend und lässig. Großes Interesse an den Themen der Abteilungen, sehr zeitnahe Reaktionen auf Anfragen und gründliche präzise Prüfung von Freigaben. Ungewöhnlich großes persönliches Engagement bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiter-Events, z. B. SummerEvents im letzten Sommer – vielen Dank! Oder persönliches Gratulieren bei Firmenjubiläen oder Überreichen von Präsenten bei runden Geburtstagen.
Entscheidungen der GL werden klar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne zeitgemäße Ausstattung, höhenverstellbare Arbeitstischplatte, ergonomischer Drehstuhl, standardisierte Tageslichtbeleuchtung, leistungsstarker den Aufgaben entsprechender Rechner, vollautomatische Belüftungsanlage, geothermische Heizung (nach meinem Empfinden leider etwas zu kalt), textiler angenehm frisch-grüner Fußboden und Deckenabhängungen als Lärmschutz sorgen für angenehme Akustik.
Kommunikation
Klare Strukturen und Wege der Kommunikation: teamintern werden Projekte besprochen und Aufgaben durch die Teamleitung verteilt und engmaschig bis zur Fertigstellung begleitet. Dabei viel Eigenverantwortung und bei Bedarf Rücksprache möglich. Leider waren in Zeiten des Corona-Lockdowns keine Meetings in Präsenz möglich; unser Team hatte einige Chats über die RECKcloud. Kommunikation in andere Abteilungen einfach über Telefonate, bzw. über Projektmappen auf dem internen Postweg, firmeninterne aktuelle Informationen erhalten die Mitarbeitenden ressourcenschonend über mehrere in den Abteilungen positionierten Monitoren. Kommunikation zu Geschäftsführung und -leitung generell über die Abteilungsleiter oder in dringenden Angelegenheiten punktuell direkt über die Hauspost.
Gleichberechtigung
Rückkehr nach Mutterschutz möglich, Frauen in Abteilungsleiter*innenfunktion, gleichermaßen Wertschätzung der geleisteten Arbeit, keine Diskriminierung erlebt bezogen auf das Geschlecht, Aufstiegschancen erlebe ich unabhängig von der Geschlechterzugehörigkeit
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum ist anspruchsvoll und umfangreich. Bisweilen einfach schöne Aufgaben, die mir Freude bereiten und hoffentlich auch denen für die wir arbeiten. Neues wird zugetraut und dadurch Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten ermöglicht, z. B. durch Übertragung von digitalen Projekten ohne ausreichend Grundwissen. Große Chance auf Entwicklung und Weiterbildung, dabei Hilfe von Kolleg*innen – Toll, vielen Dank dafür!
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Mehrfachbewertung
Familienfreundlich Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Betzenweiler gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Komunismus
Work-Life-Balance
Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussen hui, innen pf...
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht viel
Arbeitsbedingungen
Auch noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Noch nicht angekommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich arbeite gerne im Unternehmen RECK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne im Unternehmen und freue mich über weitere Projekte, Erfolge und eine kontinuierliche Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam werden wir den Weg der Veränderung weiter gehen, jeder leistet seinen Beitrag dazu.
Arbeitsatmosphäre
Ich trage ein Stück zum Ganzen bei, vom Erfolg profitieren wir alle. Bislang sind wir gut durch die Krise gekommen.
Image
RECK ist ein zuverlässiges, regional verwurzeltes Unternehmen in der Region.
Work-Life-Balance
Je nach betrieblicher Erfordernis und meinen anstehenden Arbeitsaufgaben bin ich flexibel in der Gestaltung meiner Arbeitswoche.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe viel Raum für persönliche Entwicklung, es gibt sehr abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
Gehalt/Benefits
Es erfolgt eine leistungsgerechte Vergütung. Kurzarbeitergeld wurde auf 90% vom Unternehmen aufgestockt. Wir erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir nutzen die Geothermie für optimale klimatische Arbeitsbedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Alle gemeinsam ergeben ein Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben im Unternehmen viele MitarbeiterInnen, welche seit Ihrer Ausbildung im Unternehmen sind, dass sind mehr als 40 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Wenn mir etwas nicht passt, dann sage ich es offen und ehrlich, mache Vorschläge, gemeinsam wird nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze in einem Umfeld, wo andere Urlaub machen.
Kommunikation
Ich entscheide, wo und wie ich mich informiere und am Ball bleiben möchte.
Gleichberechtigung
Alle bekommen interessante und herausfordernde Aufgaben. Was ich daraus mache, liegt in meinem eigenen Ermessen.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in einem Unternehmen mit zwei super interessanten und zukunftsträchtigen Sparten. Mit genügend Ideen im eigenen Gepäck gibt es immer spannende Aufgaben.
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Keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tja...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Selbstwahrnehmung.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Gleitzeit ermöglichen
- Wissen der MA nutzen - sie können viel zum Erfolg beitragen
- umfangreiche Messtechnik einrichten
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte haben gelobt, wenn angebracht. Nur war ich mir nie sicher, ob sie dies auch gegenüber der GL zugeben würden. Nicht, weil sie es nicht ernst meinten, sondern weil ein ständiges Klima der Angst zu herrschen schien (GL).
Das Gespräch zu suchen hatte annähernd keinen Sinn.
Image
Was soll man dazu sagen...? Früher gut...mit Übernahme der neuen GL konnte man jeden Monat neue, von weiter entfernte Kennzeichen auf dem Parkplatz entdecken. Irgendwann seufzten die Leute auf der Straße schon bevor sie fragten "Bist immer noch beim Reck?".
Tja...nicht mehr!
Work-Life-Balance
Die Balance hat für mich als Single gepasst. Urlaub war nie ein Problem.
Die Einführung von Gleitzeit lässt sich zwar gut "verkaufen", hat im Vergleich zum vorigen Modell aber deutlich mehr Einschränkungen als Vorteile gebracht. Kein Wunder sind die langjährigen Fertigungs-MA nicht zufrieden. Sie wissen noch wie schön es war.
Karriere/Weiterbildung
0 !
Nur, wenn es absolut unumgänglich ist! Mitarbeiterentwicklung im Sinne des AN auf keinen Fall.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok. Man darf nicht klein beigeben.
Wer erwartet nach ein paar Jahren ein Haus/eine Wohnung anzahlen zu können, hat sich jedoch geschnitten.
Vielleicht hilft folgende Ausführung den Unmut in anderen Bewertungen zu verstehen: Die Firma hat (bis auf Ausnahmen) nie viel an ihre AN in der Fertigung bezahlt. Jedoch wurde dies früher durch nichtmonetäre Boni kompensiert, die von der neuen GL ersatzlos gestrichen wurden. Dazu gehörten z.B. ein hochflexibles Arbeitszeitmodell oder die Nutzung von Maschinen für kleine private Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, wenn man die Möglichkeit hatte hinter die Kulissen zu schauen wurde höchstens Minimalaufwand betrieben und dies noch öffentlichkeitswirksam insziniert.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt innerhalb meines Teams war gut. Wir hatten die meiste Zeit unsere Ruhe.
Als ich anfing herrschte reger Austausch zwischen den Abteilungen. Zum Zeitpunkt meines Austritts hatte die GL jedoch den ganzen Betrieb in isolierte "Silos" unterteilt und faktisch Kommunikationssperre verhängt. Dies führte zu Komplikationen, Missverständnissen und kleinen Sticheleien, was den Zusammenhalt nachhaltig zerrüttet hat.
Die hohe Fluktuation hat ihr übriges getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu wäre mir nichts negatives aufgefallen, jedoch auch nichts lobenswertes.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter verhielt sich einwandfrei. Entscheidungskompetenz habe ich leider nicht wahrgenommen. Entsprechend war eine Standardantwort: "Das kläre ich ab."
Dieser Eindruck war durch den gesamten Betrieb zu vernehmen - wenn man noch Kontakte hatte.
Hauptsächlich hatten die Vorgesetzten die Aufgabe der GL zu berichten und deren Entscheidungen an die MA zurückzuleiten. Dabei war die Devise nicht zu viel Informationen zu geben, denn sonst könnte der ein oder andere Kollege ja selbst noch kreativ werden.
Ich kann nicht empfehlen in diesem Betrieb eine "Führungsposition" anzustreben. Man ist eher Prügelbursche als Verantwortungsträger. Die MAs wissen das und haben Mitleid. Die Ausraster gewisser Personen waren legendär.
Arbeitsbedingungen
Alle Gebäude sind ok. In den Büros gab es höhenverstellbare Schreibtische. Die restliche Innengestaltung muss einem zusagen - auch in der Montage. Das Licht war bis auf die älteste Fertigungshalle überall gut.
Durch die schwindende Mitarbeiterzahl wurde vermutlich auch der Lärmpegel in den Büros geringer.
Die GL hat einiges in die Verbesserung der Server gesteckt. Unsere Arbeitsplätze entsprachen dagegen einem Sparkonzept. Die Rechenleistung war für Standardprogramme grenzwertig. Gott sei Dank gab es davon wenige.
Es wurden die einfachsten 3D-Tools verwendet. Sprach man "FEM" laut aus blieb das System hängen.
Das PDM-System war nur minimalst genutzt und die Azubis hatten mehr Rechte als die Konstrukteure. So konnten sie auch freigegebene Datenstände auf dem kurzen Dienstweg ändern. Hier wurde - soweit ich weiß - nachgeschärft.
Die restlichen Datenbanken waren hauptsächlich Exceldateien. Diese sollten durch ein ERP-System abgelöst werden. Die Einführung hatte bei meinem Austritt begonnen.
Auch die Fertigung wäre 1A ausgestattet, wenn man CNC-Maschinen von 1990 als modern bezeichnen könnte. Insgesamt entsprach die Fertigung an keiner Stelle dem Stand der Technik.
Kommunikation
Ich meine mich zu erinnern, dass der Firmengründer im Rahmen der Weihnachtsfeier noch die jährlichen Geschäftszahlen präsentieren lies. Das alles war im Rahmen eines richtigen Fests.
Die Berichte hat die neue GL sofort eingestellt und dem Fest den familiären Charakter genommen.
Die Kommunikation kannte bei meinem Austritt annähernd nur noch eine Richtung: zuerst durch einen ganz engmaschigen Filter und nur von oben nach unten.
Dazu dienten Bildschirmen an diversen Stellen im Betrieb. Der Informationsgehalt beschänkte sich oftmals auf Eigenwerbung.
Der Nachschub an neuen MAs schien auch nie zu enden. Seltsamer Weise ist die Belegschaft trotzdem geschrumpft?
Auch Urlaubsfotos der MA haben es auf die Displays geschafft.
Die Abteilungsleiter durften nur die geringsten zur Erfüllung der Aufgabe erforderlichen Informationen teilen.
Anregungen und Wünsche wurden durch den Personaldienst aufgenommen und in Ablage "P" sortiert.
Gleichberechtigung
Hierzu möchte ich nichts sagen. Nicht blenden lassen.
Interessante Aufgaben
Die Projektstarts waren teils sehr interessant. Ergebnisse wurden auch gerne angehört. Wenn es dann aber an konkrete Maßnahmen mit Investitionsaufwand gehen sollte, war es annähernd immer zu teuer. Wenn doch etwas gemacht wurde, dann nur sehr provisorisch. Messmittel oder Prüfstände waren nicht vorhanden. Die Ergebnisse entsprechend nicht vergleichbar/aussagekräftig.
So blieben am Ende oft nur theoretische Betrachtungen übrig. Schön, dass man darüber geredet hat.
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Schöner Schein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Betzenweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung
Image
Das Image ist gut, fängt schon länger an zu bröckeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen gezeigt, Sozialverhalten innerhalb der Firma nicht wirklich umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert und Potenziale genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok, aber viele kleine Grüppchen.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben wird kommandiert und nach unten gedrückt.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß, Technik teilweise veraltet
Kommunikation
Es wird wenig kommuniziert, Angestellte werden schlecht informiert und andere Meinungen nicht akzeptiert.
Gehalt/Benefits
Ok
Interessante Aufgaben
Gäbe es viele.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Auf ganzer Linie enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.u.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater hinzuholen.
Gleitzeitmodell überarbeiten.
MA mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm, es herrscht eine negative Grundstimmung und man hat meist das Gefühl, dass man kein Spaß bei der Arbeit haben soll
Image
Es wird nach außen hin immer versucht sich als tolles, hochmodernes Unternehmen darzustellen, was jedoch nicht stimmt. Vieles im Unternehmen ist veraltet, die Arbeitsmittel entsprechen bei weitem nicht dem heutigen Stand, Prozesse sind nicht richtig definiert. Es gibt nicht mal eine richtige IT-Abteilung.
Work-Life-Balance
Es wird viel von flexibler Arbeitszeit gesprochen, davon merkt man jedoch nichts. Durch sehr lange Kernarbeitszeiten ist es quasi nicht möglich noch private Termine wahrzunehmen. Außedem MUSS vormittags eine Viertelstunde Pause gemacht werden und mittags nochmal eine Stunde(!). Das habe ich so noch in keinem weiteren Unternehmen erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist eigentlich nicht möglich und Mitarbeiterförderung durch Weiterbildung ist nicht gewollt, da dies ja Geld kosten würde.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Jedoch wird das erst sehr spät gezahlt, in der Regel erst zwischen dem 5. und 10. Tag des Folgemonats.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut, man hilft sich immer gegenseitig und hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
MA werden nicht gerade respektvoll behandelt, man spürt kaum Vertrauen und Wertschätzung. Es gibt zudem keine klare Linie bei den Entscheidungen, an einem Tag gilt eine Sache, am nächsten Tag sieht das schon wieder ganz anders aus.
Arbeitsbedingungen
Bei der Technik wird gerne gespart, v.a. was die Software (keine moderne Software) und das Netz angeht. Keine Kantine vorhanden.
Kommunikation
Es herrscht quasi keine Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern, lediglich über Bildschirme werden ein paar Neuigkeiten kurz & knapp mitgeteilt. Meetings mit anderen Abteilungen finden nicht statt. Betriebsversammlungen kennt man nicht.
Interessante Aufgaben
die meiste Zeit nicht so interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RECK-Technik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden RECK-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RECK-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.