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RECK-Technik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score47 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Elektroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RECK-Technik
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RECK-Technik
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Visionen entwickeln und Ziele erreichen

Wer wir sind

RECK ist weltmarktführend als Medizintechnikhersteller in der motorunterstützten Bewegungstherapie. Die Medizinprodukte der MOTOmed next generation bieten smarte, evidenzbasierte Therapiekonzepte für die tägliche Bewegung.

Im Bereich Agrartechnik ist RECK international richtungsweisend. Mit dem umfangreichsten Rührwerkprogramm sowie schlagkräftigen Siloverteilern hat sich RECK als kompetenter Partner in der Branche etabliert.

RECK bietet Forschung, Entwicklung, Produktion, Montage, Verwaltung, Marketing und Vertrieb aus einer Hand. Dabei zeichnen Innovation, Qualität und Kundenorientierung das in zweiter Generation erfolgreich geführte Familienunternehmen aus.

Interessierte, die sich auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben freuen, sind bei RECK genau richtig. Das Arbeitsumfeld bei RECK bietet die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Auf den folgenden Seiten können Sie sich ein umfassendes Bild zu unseren beiden Unternehmensbereichen machen:

Medizintechnik:
https://www.motomed.com/unternehmen/ueber-uns/

Agrartechnik:
https://www.reck-agrartechnik.com/unternehmen/ueber-reck/

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • KantineKantine
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was RECK-Technik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Sicheren Arbeitsplatz
  • Mittelständisches Unternehmen
  • Familiengeführt
  • Nachhaltig orientiert
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Flache Hierarchien
  • Kurze Entscheidungswege
  • Übernahme von Verantwortung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Freitagnachmittag frei (38-Stunden-Woche)
  • Zahlreiche Firmenevents
  • Jobrad
  • Leistungsgerechte Vergütung
    - betriebliche Altersvorsorge
    - vermögenswirksame Leistungen
    - Urlaubsgeld
    - Weihnachtsgeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeitenden erarbeiten Lösungen für anspruchsvolle internationale Unternehmen und Privatpersonen. Und wir bieten die passenden Rahmenbedingungen dafür: Work-Life-Balance, attraktive Vergütungsstrukturen sowie die individuelle Verschiedenheit der Teams als positive Wertschätzung und Garant für den Unternehmenserfolg sind dafür nur wenige Stichworte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECK-Technik GmbH & Co. KG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zum einen die Produkte die wirklich gut sind. Medizin sowie Agrar. "Made in Germany" halt. Vor allem sind die wirklich vielen Events klasse. Keine langweilige Weihnachtsfeier sondern viele Events wie Sommerfest, Christbaumstellen oder das Abends zusammensetzen mit Essen und so.
Nach und nach wurden und werden Unternehmensstrukturen immer weiter modernisiert.
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Ausführliche Einarbeitung, viele Schulungsmaßnahmen.
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Abwechslungsreiche und sinnhafte Arbeit.
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Ich arbeite gerne im Unternehmen und freue mich über weitere Projekte, Erfolge und eine kontinuierliche Entwicklung.
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Produkte
(ehem.) Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Chef hat überall die Finger im Spiel. Streng hierarchisches Gefüge mit hohem Druck auf die Stellen unterhalb.
Es wurden von mir monatlich steigende Verkaufszahlen erwartet.
Eine Kollegin, die gekündigt hatte, wurde vor der gesamten Abteilung vom damaligen Geschäftsführer in ihren Kompetenzen derart in Frage gestellt, dass sie zu weinen anfing.
Jeder gegen jeden und sehr viele hinterhältige Strukturen.
Von den damals vier Geschäftsführern ist heute keiner mehr im Unternehmen.
Meine Rezension hier wurde bereits mehrfach anwaltlich angefochten. Die hierfür ...
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ständiger Materialmangel, Vorgänge werden Monate nicht bearbeitet. Reparaturen werden nicht ausgeführt. Veraltet Maschine und Gebäude.
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Kleine Kritikpunkte lassen sich in jedem Unternehmen finden. Bei Reck genauso. Die vielen schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen da die teilweise schlichtweg falsch sind.
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Schlechte Selbstwahrnehmung.
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alles oben beschriebene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die 40'er Jahre sind vorbei, Arbeitszeiten dürfen auch flexibel sein. Es hat seine Gründe, dass beinahe jeder zweite Mitarbeiter eine neue Stelle sucht und so viele Leute einen Bogen um euch machen.
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Mögliches Homeoffice
E Auto Ladesäulen
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Die Geschäftsführung sollte sich eingestehen, dass man ein Unternehmen ohne adäquate Personalführung nicht erfolgreich leiten kann. Sie sollte sich zurückziehen und jemanden vom Fach einstellen, der diese Firma wieder auf Kurs bringt- wenn es dafür nicht schon zu spät ist.
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Verbesserungsvorschläge können intern in einen dafür vorgesehenen Cubus eingereicht werden. Einfach weiterhin anders in Bewegung bleiben - agil, bodenständig, dabei flexibel und offen
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- mehr Gleitzeit ermöglichen
- Wissen der MA nutzen - sie können viel zum Erfolg beitragen
- umfangreiche Messtechnik einrichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von RECK-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibt hier und da speziellere Kollegen (wie überall) aber im großen und ganzen gut.
4
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Große Hilfsbereitschaft und das auch abteilungsübergreifend.
5
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habe ich in meinen bisherigen Tätigkeiten noch keinen besseren kennengelernt.
5
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Große Hilfsbereitschaft bei herausfordernden und neuen Aufgaben beim Austausch von Fachwissen und Erfahrungen. Urlaubsvertretungen werden gewissenhaft übernommen, auch dabei hohe Bereitschaft. Rücksicht auf die gegenseitige Konzentration (kein Musikhören, keine Privatgespräche in der Arbeitszeit, nicht überlautes Telefonieren etc.). Der Umgang ist freundlich, direkt und ehrlich.
4
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Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECK-Technik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


findet fast nicht statt
1
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Es findet kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu den Vorgesetzten statt. Lediglich die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und der Kollegen und Kolleginnen ist gut.
1
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Ich meine mich zu erinnern, dass der Firmengründer im Rahmen der Weihnachtsfeier noch die jährlichen Geschäftszahlen präsentieren lies. Das alles war im Rahmen eines richtigen Fests.
Die Berichte hat die neue GL sofort eingestellt und dem Fest den familiären Charakter genommen.
Die Kommunikation kannte bei meinem Austritt annähernd nur noch eine Richtung: zuerst durch einen ganz engmaschigen Filter und nur von oben nach unten.
Dazu dienten Bildschirmen an diversen Stellen im Betrieb. Der Informationsgehalt beschänkte sich oftmals auf Eigenwerbung.
Der ...
1
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Wenn mit Mitarbeitern kommuniziert wird, dann überwiegend über völlig absurde und banale Belanglosigkeiten, deren Inhalt bestenfalls in ein Kinderbuch gehören. Der Rest kann dem Staatsfernsehen in den jeweiligen Abteilungen entnommen werden.
1
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Es werden Neuigkeiten und "Anordnungen" auf einem Bildschirm im Büro kundgetan, persönliche Kommunikation der Führungsebene findet kaum statt- würde ja evtl. zu Fragen oder Widerspruch führen- das ist nicht gewünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Viele Azubis jedes Jahr
4
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flache Hierarchien -> von Anfang an verantwortungsvolle Tätigkeiten, aber auch nur wenige Aufstiegsstufen
4
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Kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen. Mitarbeitende werden klein gehalten.
1
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Gibt es bei der Firma Reck nicht genauso wenig werden eine eigene Meinung und Verbesserungsvorschläge geduldet.
Ich habe viel Raum für persönliche Entwicklung, es gibt sehr abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RECK-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RECK-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden RECK-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RECK-Technik als eher traditionell.
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