Was für einen Firma :O Ein Fass ohne Boden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was positiv bei dieser Firma heraussticht.
Alea iacta est
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, die Aufzählung zu den einzelnen Punkten reicht aus?!
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertungen auf dieser Seite mal lesen --> wird ja gekonnt ignoriert.
Auf die Mitarbeiter eingehen und bei bestimmten Themen mit einbeziehen.
Mitarbeiter, die gerne arbeiten würden auch wertschätzen. ("Audiatur et altera pars" )
ES WÄRE SO EINFACH!!!
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter, kaum zu glauben, dass Leute dort es so lange aushalten.
Kein Mitarbeiter ist motiviert und die Firma (will) gar nicht wissen, weshalb die Leute gehen. Zum Teil weiß man, wo der Schuh drückt (Gehalt, Wertschätzung …), aber es wird überhaupt nichts getan.
Egal in welcher Abteilung: Mitarbeiter werden immer überwacht, entweder vom Produktionsleiter oder seinem Untertane, dem Fertigungssteuerer.
Alleine kann man schneller gehen, zusammen kommt man weiter.
Kommunikation
Kaum vorhanden, wenn man kündigt, soll man es niemandem sagen, so will es der Personalleiter.
Mitarbeiter werden zwischen Abteilungen hin- und hergeschoben, dies wird aber erst am Tag der Versetzung bekannt und man hat kein Mitspracherecht. Dadurch sinkt die Arbeitsmoral drastisch. Das Wichtigste ist, zu hören, was nicht gesagt wird.
Einarbeitungsplan ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch das Beste aber bei ständigem Personal Wechsel/austritt kann kaum ein Zusammenhalt entstehen.
Das geheuchle von manchen Mitarbeitern ist auch nicht zu ertragen, vor der Chefin gute Mine zum Bösen Spiel machen. Statt mal offen und ehrlich die Meinung zu sagen, damit sich endlich mal was verbessert.
Work-Life-Balance
Dieses Wort kennt die Firma doch gar nicht. Sie wollen das man alles für die Firma macht am besten am Wochenende umsonst für sie arbeitet, wie gewisse Personen. Man sollte nie so viel arbeiten, dass man zum Leben keine Zeit mehr hat. Dies haben die Führungspersonen vergessen, die Firma dankt dir nichts.
Halber Tag im Monat Gleitzeit, wo gibt es so was?!
Vorgesetztenverhalten
Absolut unter der Gürtellinie, der Produktionsleiter lästert über die Mitarbeiter und vor rassistischen Aussagen macht er auch nicht halt.
Des Weiteren wird man ständig überwacht, was man gerade macht (Toilettengänge, Kommunikation mit Kollegen, etc.).
Sobald man einen Fehler gemacht hat, wird auf die Pfanne gehauen. Des Weiteren macht die Geschäftsleitung, was sie will. Sie entscheidet Dinge, die nicht nachvollziehbar sind, und ohne die Mitarbeiter einzubeziehen, was sie davon halten, wenn es ihre Abteilung/Tätigkeit betrifft. Wie oben schon erwähnt werden Mitarbeiter gegen ihren Willen in die verschiedensten Abteilungen verschoben, weil der Chefin mal wieder langweilig war und sie unbedingt was ändern muss.
Und wie kann es sein, dass bei langjähriger Zugehörigkeit einem die Prämie verwehrt bleibt, nur weil er nicht zum Jubiläumsfest kommen kann, weil er im Krankenhaus lag?
Hauptmotto der Firma: Jeder ist ersetzlich.
Interessante Aufgaben
Beim Anstempeln kann man seinen Kopf an der Stempel Uhr abgeben und beim Abstempeln wieder aufsetzen.
Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, besteht darin, das zu lieben, was man tut.
Gleichberechtigung
Frauen werden grundsätzlich bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Und wie kann es sein, dass bei langjähriger Zugehörigkeit einem die Prämie verwehrt bleibt, nur weil er nicht zum Jubiläumsfest kommen kann weil er im Krankenhaus lag.
Es werden Mitarbeiter einfach in die Rente geschickt obwohl sie noch gerne weiterarbeiten würden und es wird ihnen verwehrt einen Minijob in der Rente dort zu verüben.
Arbeitsbedingungen
Fortschritt sieht anders aus.
Verstehen kann man das Leben rückwärts; leben muss man es aber vorwärts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Natur braucht keinen Menschen. Aber der Mensch braucht die Natur
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich am unteren Limit, es verdienen teilweise Mitarbeiter Mindestlohn und wenn sie in die Rente gehen, müssen sie Sozialhilfe beantragen.
Obwohl die Firma das nötige Kleingeld hat, spart sie an den Mitarbeiterlöhnen. Lohnerhöhungen gibt kaum welche und wenn dann alle zwei bis drei Jahre im niedrigen einstelligen Prozentbereich.
Außerordentliche Lohnerhöhungen gibt es nicht und Elternzeit ist nicht erwünscht.
Image
Schaut euch die anderen Bewertungen an oder fragt ehemalige/aktuelle Mitarbeiter.
Ich glaube, die können einen sehr guten Eindruck vermitteln.
Die aktuelle Abgangsflut an Mitarbeitern spricht Bände. Selbst langjährige Mitarbeiter halten es nicht mehr aus.
Wie kann ein GF kündigen (noch nie gesehen)? Normal heißt es doch, der Kapitän verlässt als Letzter das Schiff?! Deshalb stimmt irgendwas überhaupt nicht in der Firma. Irgendwann ist irgendwann zu spät
Ich glaube echt, wenn sich da nichts ändert, dann geht dieses Schiff unter, wie die Titanic. Bei solchen Produkten unvorstellbar.
Es heißt auch, der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter mit höherem Abschluss, wird einfach an die Maschine gesetzt, obwohl eine Freie stelle in diesem Bereich frei ist.
Sonst sind Weiterbildungen oder ähnliches nicht erwünscht.