RECK-Technik 

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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist fair und vertrauensvoll. Reck ist ein Familienunternehmen bei dem jeder Mitarbeiter in seinem Arbeitsbereich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Dies ist Verpflichtung wie Motivation zugleich.
Notwendige Veränderungen mit teilweisem Wegfall liebgewonnener Gewohnheiten, die nach dem ersten Generationswechsel des Unternehmens 2015 vollzogen wurden, werden nicht immer von allen Kollegen kritiklos angenommen. Dadurch unterscheidet sich Reck aber sicherlich nicht von anderen Unternehmen.

Image

Das Unternehmen Reck ist in der Region seit Jahrzehnten als seriöses, zuverlässiges, traditionsbewusstes, finanziell unabhängiges und regional verwurzeltes Unternehmen bekannt. Die weltweiten Kunden, sowohl in der Medizintechnik als auch in der Agrartechnik sind von den Produkten und Dienstleistungen begeistert und loben die hohe Zuverlässigkeit in die Produkte und die Mitarbeiter des Unternehmens. Die Marke "Reck MOTOmed" genießt in der Medizintechnik (Rehabilitationsbereich) weltweit einen hervorragenden Ruf. Eine große Anzahl an Referenzen und wissenschaftlichen Studien aus der ganzen Welt belegen dies eindrucksvoll.
Das Unternehmen Reck ist ein zuverlässiger Arbeitgeber ohne "Hire & Fire"-Politik.

Work-Life-Balance

Eine Individuelle Urlaubsplanung ist (nach rechtzeitiger Absprache mit den Kollegen und der Abteilungsleitung) möglich. Die enorm positive Rückmeldung der weltweit begeisterten Vertriebspartner und Kunden führt zu einer hohen Bestätigung und Zufriedenheit für die tägliche Arbeit. Überstunden werden nur angewiesen, wenn es betrieblich unumgänglich ist. Die Überstunden werden mit der kommenden Lohnabrechnung ausbezahlt. Gleitzeit ist seit 2015 im gesamten Unternehmen umgesetzt. Übers Jahr finden regelmäßig Feierlichkeiten für die Mitarbeiter statt (Sommerfest, Azubi-Grillen, Christbaumstellen, Weihnachtsfeier etc.). Das Unternehmen Reck bietet allen Mitarbeitern die Teilnahme an verschiedenen Gesundheitsprogrammen an. Das Donau-Bussen-Federseegebiet bietet viel Natur mit hohem Freizeitwert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei Reck ist die Vergütung leistungsgerecht. Das Unternehmen orientiert sich an den Tarifabschlüssen der Metallindustrie. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird seit vielen Jahren -ohne Unterbrechung- bezahlt. In den vergangenen Jahrzehnten gab es keine Lohneinbußen aufgrund Arbeitsmangel und Kurzarbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit unseren Produkten (Bewegungstherapiegeräte für Menschen mit Handicap) und unseren Dienstleistungen (Beratung auf hohem Niveau) haben wir den "Luxus" durch unsere tägliche Arbeit weltweit behinderten und älteren Menschen eine bessere Lebensqualität und ein selbständigeres Leben zu ermöglichen. Unsere landwirtschaftlichen Geräte sind "Problemlöser" für viele Landwirte und ermöglichen den landwirtschaftlichen Betrieben kostengünstiger und umweltschonender Nahrungsmittel herzustellen. Reck setzt in großem Umfang erneuerbare Energie (Geothermie) ein. Müll wird getrennt gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, hängt natürlich auch immer von der Abteilung ab. Man hilft sich gegenseitig. Die Türen sind bis hoch in die Geschäftsführung "offen".

Umgang mit älteren Kollegen

Reck macht keine Unterschiede beim Alter. Viele Mitarbeiter arbeiten bereits seit 20, 30 und 40 Jahren bei Reck, haben verantwortungsvolle Aufgaben und genießen eine hohe Wertschätzung. Ältere Mitarbeiter werden regelmäßig eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Familienunternehmen mit sehr engagierter Geschäftsleitung. Die von der Geschäftsführung vorgegebenen Regeln und Ziele sind anspruchsvoll, jedoch realistisch und umsetzbar. Mitarbeiter können und sollen an Entscheidungsfindungen mitwirken.

Arbeitsbedingungen

Modernste Räumlichkeiten und Arbeitsmittel stehen den meisten Abteilungen zur Verfügung. Es wird fortwährend in die Modernisierung von Arbeitsplätzen und den Neubau von Produktionsanlagen investiert. Optimale klimatische Arbeitsbedingungen sind über Geothermie (Erdwärme) in den meisten Gebäuden realisiert. 2015 wurden im gesamten Unternehmen flexible Arbeitszeiten realisiert. Ein Großteil der Büroarbeitsplätze hat elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und gesundheitsoptimierte Bürostühle für rückenschonendes Arbeiten.

Kommunikation

Informationen über Firmenaktivitäten und Neuheiten werden aktuell in allen Abteilungen gleichzeitig an alle Mitarbeiter kommuniziert. Abteilungs- und teamrelevante Informationen werden in Besprechungen weitergegeben. Abteilungsleiter haben regelmäßige feste Besprechungstermine mit der Geschäftsleitung. Jedoch wird sondiert, welche Informationen für welche Abteilungen bzw. Mitarbeiter sinnvoll sind.

Gleichberechtigung

Reck macht keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Nationalitäten und Alter. Es gibt bei Reck sowohl Frauen in höheren Positionen (unser Chef ist eine Frau), als auch Kollegen mit verschiedenen Nationalitäten in Schlüsselpositionen. Auch in den Montage- und Produktionsbereichen sind seit vielen Jahren Frauen tätig. Was zählt sind Fähigkeiten, Kenntnisse, das Engagement und die Erfüllung der Ziele. WiedereinsteigerInnen wird die Rückkehr ins Unternehmen ermöglicht.

Interessante Aufgaben

Ein seit Jahrzehnten praktiziertes Verbesserungsvorschlagswesen ermöglicht den Mitarbeitern ihre Wünsche und Vorschläge vorzutragen. Wenn man Wert darauf legt Verantwortung zu übernehmen und mit abwechslungsreichen Aufgaben betraut zu werden ist man bei Reck genau richtig. Da die Produkte laufend weiterentwickelt werden und Reck weltweit in zwei super interessanten und zukunftsträchtigen Sparten (Medizintechnik und Agrartechnik) arbeitet, kommt keine Langeweile auf und interessante Aufgaben gibt es immer wieder. Auch werden bestehende Strukturen und Tätigkeiten fortlaufend überprüft und in Frage gestellt. Hierzu ist eine gewisse Flexibilität und Beweglichkeit der Mitarbeiter Voraussetzung, was nicht Jedermanns Sache ist.