17 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Sehr ordentlicher ko90Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr solider, innovativer, aber auch fördernde Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Danke dass während der Kurzarbeit das Unternehmen auf 90 % aufgestockt hat
Image
Super, denn gerade die Medizinprodukte helfen richtig.
Karriere/Weiterbildung
Sofern ich etwas nicht kann helfen die Kollegen.
Es muss nicht immer Weiterbildung extern sein, das Unternehmen überlegt schon, was braucht welcher Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind OK und werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I'm Sommer wie im Winter die gleichen Temperaturen durch Erdwärme Klimaanlage
Kollegenzusammenhalt
Wenn einer nicht weiter kommt, dann helfen wir uns gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef kümmert sich um die Anliegen der einzelnen Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist der gleiche, sehr abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Reck? Hölle?? Ja!! Nicht zu empfehlen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nix..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte ein Roman schreiben und es erfolgreich verkaufen. Personalabteilung muss mal das Arbeitsgesetz lesen und nicht lügen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die MA kümmern, Verbesserungsvorschläge von MA anhören, denn man handelt gemeinsam, je mehr Augen und Köpfe, desto besseren Ruf !!
Arbeitsatmosphäre
Unter Abteilung gut, mit Vorgesetzten sehr schlecht, vorallem GL kann man es mit einer Diktatur vergleichen!!
GL machen dich nieder!!
Image
Nicht zu empfehlen! Bitte keine Bewerbungen schreiben!! Keine Ausbildung !!
Work-Life-Balance
Arbeitszwang und manchmal kein Urlaub. Gleitzeit Modell nur eine Attrape, der Schein trügt !! Die einzige Firma, wo Gleitzeit Modell am schlechtesten funktioniert !! Kein Family Feeling in diesem Unternehmen, einer für alle arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Personlabteilung lehnen jeder Möglichkeiten ab, keine Weiterentwicklung vorhanden, keine Zukunft !!
Gehalt/Benefits
Alle Mitarbeiter sind gleich und kriegen gleich viel. Alle kriegen keine Gehaltserhöhung, denn es ist unfair gegenüber einer Person. Viel Verantwortung, Wenig Geld, Goodbye Firma Reck, andere Firmen zahlen viel mehr. Es gibt keinen Tariflohn, man wird nur ausgenutzt und angeschrien!!
Kollegenzusammenhalt
MA Top
Umgang mit älteren Kollegen
Personalabteilung ist perssimistisch und fördert keine MA, redet nur über Nachteile, denkt nicht an die Zukunft Reck, Tendenz, dass die Firma für Leistung, Ruf und Qualität steht, sinkt rapide ab!! Erfahrene MA, die 10 Jahre gearbeitet haben, sehen keine Zukunft hier!!
Vorgesetztenverhalten
Wie kleine Kinder, GL macht dich klein bis keine Menschenrechte vorhanden ist, Reck Codex ist nur eine Lüge, von wegen kein Mobbing im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen von außen, Innen 1980er Maschinen und Arbeitsmittel, die nichts mehr taugen.
Sehr schlechte Qualität!!!
Kommunikation
Viele Mitarbeiter sind gegangen, weil Leistung/Entlohnung nicht fair waren. Keine Versprechen, Vergessen dein Anliegen und Wünsche, Personalabteilung kann man in den Müll schmeißen!!
Gleichberechtigung
Zum Teil ja
Interessante Aufgaben
Falls GL nicht einmischt, dann auf jeden Fall interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlimm, Schlimmer, Reck Geschäftsleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfreiche, (bisher) solide Produkte die Menschen wirklich helfen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich der Umgang der GL mit den MA: Drohungen, Lügen (auch offensichtlich), Einschüchterung, bewusstes Verstoßen gegen Gesetze, Beleidigungen vor Dritten - alles dabei!
Verbesserungsvorschläge
Solange die aktuelle GL das sagen hat werden keine Verbesserungen stattfinden, da dieser die Fähigkeit abgeht sich selbst objektiv zu reflektieren - was zu Beratungsresistenz, Selbstüberschätzung, unfähigkeit die Kompetenz (oder Inkompetenz) der MA zu erkennen und Auswirkungen der eigenen Inkompetenz zu erkennen führt.
Arbeitsatmosphäre
Immerhin innerhalb der Abteilung gut. Das Verhalten der GL sorgt trotz manchem positivem AN-Benefit und vorrausschauender Maßnahme in Zuge von Covid19 für Verunsicherung, Unzufriedenheit, Ablehnung teilweise Angst.
Image
Könnte schlechter nicht sein - in der näheren Umgebung wird man oftmals auf die Arbeitsbedingungen angesprochen: "Da muss es ja zugehen....". Aktuell ist die GL mit einer Reihe von Maßnahmen und der neuen Produktgeneration im Bereich Medizintechnik drauf und dran den in den letzten Jahrzehnten erbworbenen Ruf in der Branche zu verspielen!
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie so ein unflexibles Gleitzeitmodell gesehen. Im Zuge von Covid19-Pandemie (die das Unternehmen zweifelsfrei vor große Herausforderungen stellte) wurden die MA in 2 Gruppen eingeteilt und für 50% eine Arbeitszeit bis 21:45 Uhr vorgegeben ohne dass ein Wechsel der Gruppen vorgesehen war - und das wurde auch noch als Ergebnis eines aufreibenden Denkprozesses verkauft!
Karriere/Weiterbildung
Beides nicht vorhanden! Es wird eine große Zahl von Azubis eingestellt aber als willfährige und günstige MA ausgenutzt ohne eine fundierte Ausbildung zu bieten.
Gehalt/Benefits
MA die bereits länger im Betrieb tätig sind verdienen wohl recht gut, bei neuen MA scheint dies nicht der Fall zu sein. Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden - keine Zuzahlung zur betrieblichen Rente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein würde ich als durchschnittlich bewerten. Sozialbewusstsein nach außen gut (regelm. Spenden an gemeinnützige Einrichtungen)
Kollegenzusammenhalt
"Nichts schweißt mehr zusammen als ein gemeinsamer Feind"
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
GL: offensichtlich narzisstisch - hat zweifelsohne das Talent die eigene Inkompetenz durch überzeugendes charmantes Auftreten (anfangs) zu verdecken. MA werden eingeschüchtert, beleidigt und klein gemacht.
Personalabteilung: Bewusst einschüchterndes & manipulatives Auftreten. Arbeitsrecht wird bewusst missachtet! Teilweise wird sogar eigene Unwissenheit in Personalbelangen vorgegeben um dem MA nicht entgegenkommen zu müssen. Die Belange der MA spielen ÜBERHAUPT KEINE Rolle!
Arbeitsbedingungen
Licht und Schatten: Büroräume und Produktion sind in modernen und ansprechenden Räumlichkeiten untergebracht. Auch die Produktionsanlagen scheinen zum Teil recht modern zu sein, in manchen Abtlg. wird allerdings (auch zum Nachteil der Firma) mit veralteten Abläufen und Mitteln gearbeitet.
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt (nur sporadische Abtlgs-Gespräche in denen nur sehr dürftige Infos ausgegeben werden + Meldungen auf dem Bildschirm) Aber auch die Infos in Richtung GL sind nur sehr selektiv - es herrscht Angst Überbringer schlechter Nachrichten zu sein. Eine offener angstfreier Dialog ist jedenfalls nicht möglich bzw. auch nicht gewollt!
Gleichberechtigung
MA werden im Grunde genommen gleich behandelt - im Sinne von gleich schlecht!
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Arbeitsfelder. Solange die GL sich nicht einmischt i.O.
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Eine Firma in der die Arbeitnehmer diktatorisch behandelt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt.
Ein Gleitzeitmodell (Habe aber auch schon bessere erlebt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Schlechte Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist Hopfen und Malz verloren :(
Die Eigentümer sollten jemand anders ans Ruder lassen und irgendwo langfristig Urlaub machen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein schlechte Atmosphäre, dies liegt aber nicht an den direkten Kollegen.
Image
Die Mitarbeiter kündigen und suchen das weite in einem Rhythmus das man kaum Nachschub findet.
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrungen waren eher negativ in dieser Kategorie
Gehalt/Benefits
Definitiv unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie tun ihr bestes.
Kollegenzusammenhalt
Die Opfer halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht's kaum noch. Es gibt kleine Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Alles wie es sein soll.
Kommunikation
Eine Katastrophe !!
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Bei Ja-Sagern gibt es Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an, aber in der Regel eher langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegen Zusammen Halt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde oben bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen gegenüber den Angestellten.
Warmes Wasser in den Umkleiden nötig.
Die Lagerhalle sollte gerade im Winter wärmer sein.
Einen vernünftigen Stapler mit dem man auch in 2ter Reihe in einem LKW gut abladen kann.
Die Mitarbeiter vernünftig schulen in ihren Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Nur kaltes Wasser in den Umkleiden.
Lagerhalle viel zu kalt.
5 Arbeiter im Lager & nur 1 elektrische Ameise.
Unübersichtliche Lagerhaltung.
Vertrauen von den Vorgesetzten gegenüber den normale Angestellten sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit & doch keine Gleitzeit ist witzlos das man nur 1 mal im Monat einen halben Tag Vor & Nachmittag frei nehmen darf. Das hat für mich mit der richtigen Gleitzeit so wie ich sie kenne wenig zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Da ist die Weiter Bildung bei MC Donalds wohl besser....
Kollegenzusammenhalt
Es muss ja auch etwas gutes geben wenn ihr eine Arbeit sucht wo euch die Kollegen wichtig sind seit ihr bei Reck richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen hatte ich nie Probleme sie waren hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Personen da fühle ich mich wohler mit einem Baum zu reden.
Arbeitsbedingungen
Gibt bessere & schlechte möchte nicht alles aufzählen. Ansonsten würde dies nur ausarten.
Kommunikation
Unter den direkten Arbeitskollegen super.
Die Kommunikation mit gewissen Personen sehr schlecht da hört jede Wand besser zu.
Gleichberechtigung
Montagemitarbeitern wird nicht vertraut sie werden für Aufgaben eingeteilt die meiner Meinung nach nicht die richtige ist wie zB. Kartons falten hierfür könnte man explizit einen 450€ Arbeiter/in einstellen. Aber einen Monteur/in der/die muss diese Aufgabe erledigen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Ich habe hier gerne gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Betzenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehrere Feste über das Jahr verteilt. Es gibt ein Sportprogramm in dem man Kollegen aus anderen Abteilungen kennen lernen kann. Es gibt genügend Parkplätze direkt vor den Gebäuden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier möchte ich nur auf meine obige Bewertung verweisen, da ich nichts schön oder schlecht reden will, sondern meine persönliche Meinung wiedergeben möchte.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Kernarbeitszeit könnte Nachmittags noch gelockert werden. Dies würde den Arbeitnehmern in verschiedenen Situationen helfen (Kinder abholen, Termin, etc.).
2. Quartalsversammlung einführen um den Mitarbeitern den aktuellen Stand in der Firma zu zeigen (z.B. wirtschaftliche Entwicklung, interne Regelungen, etc.) oder dies als newsletter direkt als E-Mail an die Mitarbeiter.
3. Das Mittagessen für die Angestellten etwas subventionieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut (in der Abteilung, in der ich war). Man redet natürlich auch mal das Wochenende, über Freizeit, etc.
Feedback von den Vorgesetzten erhält man auch, was dem Arbeitnehmer zugute kommt, schließlich hört jeder gerne was man gut gemacht hat. ;)
Grundlegend kann ich nur die Bewertungen für die Abteilung abgeben in der ich angestellt war. Wie die Arbeitsatmosphäre in den anderen Abteilungen ist kann ich nicht explizit sagen und möchte dies auch nicht.
Image
Das Image der Firma ist nicht das beste, auch hier auf Kununu. Man muss aber sehen, dass sich die Geschäftsführung Ende 2014 neu aufstellen musste und gewisse Prozesse sehr lange brauchen um in einer Firma umgesetzt zu werden. In dieser Zeit wurde u.a. auf elektronische Zeiterfassung, Arbeitskleidung und Gleitzeit umgestellt. Auch weiterhin wird sich hier einiges zum Positiven verändern.
Ich finde, dass das Image schlechter ist als es eigentlich sein sollte. Manche Arbeitnehmer sehen leider nur negative Punkte und wissen die positiven nicht zu schätzen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsregelung hat sich gegenüber vor einem Jahr gelockert, sodass man innerhalb zwei Tage auch Frei nehmen kann. Das sollte für Termin (Arzt, Handwerker, etc.) ausreichen. Zudem sind Überstunden von seitens der Firma nicht angestrebt, was dem Arbeitnehmer zugute kommt.
Ich denke (und hoffe), dass sich die Gleitzeit und die Reaktion auf spontan eintretende private Umstände in Zukunft noch besser für den Arbeitnehmer entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Ob Karrieresprünge oder Weiterbildungen in der Firma möglich sind weiß ich nicht. Bei mir war es von meiner Seite aus kein Thema.
Gehalt/Benefits
Der verdienst war in Ordnung und wird pünktlich zum Monatsanfang überwiesen.
Das Gehalt kommt vermutlich auf die Gehaltsverhandlungen im Einstellungsprozess und die angestrebte Stelle drauf an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig soziale Aktionen (Spenden, etc.) durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hier sehr deutlich ausgeprägt, was aber jedem Arbeitnehmer zugute kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass der Firma das alter der Angestellten nicht so entscheiden ist. Wie oben erwähnt kommt es auf die Qualifikationen drauf an und Berufserfahrung ist generell nicht von Nachteil.
Auch hier kann ich nur für die genannte Abteilung sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte mit meinen Vorgesetzten ein super Verhältnis. Gravierende Konflikte sind aus meiner Sicht nicht aufgetaucht. Auch wurde seitens der Vorgesetzten nur ein moderater Leistungsdruck aufgebaut, welcher für ein Projekt erforderlich ist und zugleich die eigene Person nicht belastet.
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind so ausgestattet, wie sie es sein sollen. Pausenräume, Küche, usw. sind vorhanden. Hier könnte man nur die sommerlichen Temperaturen in manchen Büros bemängelt, welche aber in den neuen Gebäuden durch Klimaanlagen kein Problem sind.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert eigentlich gut, aber teilweise ist das Feedback aus anderen Abteilungen noch verbesserungsfähig.
Gleichberechtigung
In der Abteilung in der ich war spielt Herkunft und Geschlecht keine Rolle. Es kommt allein auf die Qualifikationen der Person drauf an. Es werden auch Berufseinsteiger eingestellt und somit eine Chance gegeben.
Interessante Aufgaben
Ein gewisses Projekt wird natürlich vorgegeben und auch regelmäßig mit den Vorgesetzten/der Abteilung abgestimmt, was aber natürlich für den Projektverlauf wichtig ist.
Sowohl der Agrarbereich bietet spannende Produkte, als auch der Medizinbereich mit seiner MOTOmed-Familie.
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Zukunftsorientiert, bodenständig und zuverlässig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Betzenweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist fair und vertrauensvoll. Reck ist ein Familienunternehmen bei dem jeder Mitarbeiter in seinem Arbeitsbereich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Dies ist Verpflichtung wie Motivation zugleich.
Notwendige Veränderungen mit teilweisem Wegfall liebgewonnener Gewohnheiten, die nach dem ersten Generationswechsel des Unternehmens 2015 vollzogen wurden, werden nicht immer von allen Kollegen kritiklos angenommen. Dadurch unterscheidet sich Reck aber sicherlich nicht von anderen Unternehmen.
Image
Das Unternehmen Reck ist in der Region seit Jahrzehnten als seriöses, zuverlässiges, traditionsbewusstes, finanziell unabhängiges und regional verwurzeltes Unternehmen bekannt. Die weltweiten Kunden, sowohl in der Medizintechnik als auch in der Agrartechnik sind von den Produkten und Dienstleistungen begeistert und loben die hohe Zuverlässigkeit in die Produkte und die Mitarbeiter des Unternehmens. Die Marke "Reck MOTOmed" genießt in der Medizintechnik (Rehabilitationsbereich) weltweit einen hervorragenden Ruf. Eine große Anzahl an Referenzen und wissenschaftlichen Studien aus der ganzen Welt belegen dies eindrucksvoll.
Das Unternehmen Reck ist ein zuverlässiger Arbeitgeber ohne "Hire & Fire"-Politik.
Work-Life-Balance
Eine Individuelle Urlaubsplanung ist (nach rechtzeitiger Absprache mit den Kollegen und der Abteilungsleitung) möglich. Die enorm positive Rückmeldung der weltweit begeisterten Vertriebspartner und Kunden führt zu einer hohen Bestätigung und Zufriedenheit für die tägliche Arbeit. Überstunden werden nur angewiesen, wenn es betrieblich unumgänglich ist. Die Überstunden werden mit der kommenden Lohnabrechnung ausbezahlt. Gleitzeit ist seit 2015 im gesamten Unternehmen umgesetzt. Übers Jahr finden regelmäßig Feierlichkeiten für die Mitarbeiter statt (Sommerfest, Azubi-Grillen, Christbaumstellen, Weihnachtsfeier etc.). Das Unternehmen Reck bietet allen Mitarbeitern die Teilnahme an verschiedenen Gesundheitsprogrammen an. Das Donau-Bussen-Federseegebiet bietet viel Natur mit hohem Freizeitwert.
Karriere/Weiterbildung
Neue Kollegen werden in allen Bereichen ausführlich und mit langfristiger Orientierung von Kollegen eingearbeitet. Es finden regelmäßig Schulungsmaßnahmen statt. Entwicklungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben. Bei Reck hat man auch als junger Mensch viel Raum für eigenverantwortliches Handeln, darf Verantwortung übernehmen und bekommt einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich. Hier kann man viel lernen und es stehen einem viele Aufstiegsmöglichkeiten offen. Seit über 40 Jahren werden jährlich sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich junge Menschen in den verschiedenen Berufen ausgebildet. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist das Ziel und die Regel. Bei Bedarf werden Mitarbeiterinnen externe Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Unternehmen Reck unterhält eine eigene Bibliothek aus der Bücher zu verschiedenen Bereichen und Themen kostenlos ausgeliehen werden können.
Gehalt/Benefits
Bei Reck ist die Vergütung leistungsgerecht. Das Unternehmen orientiert sich an den Tarifabschlüssen der Metallindustrie. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird seit vielen Jahren -ohne Unterbrechung- bezahlt. In den vergangenen Jahrzehnten gab es keine Lohneinbußen aufgrund Arbeitsmangel und Kurzarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit unseren Produkten (Bewegungstherapiegeräte für Menschen mit Handicap) und unseren Dienstleistungen (Beratung auf hohem Niveau) haben wir den "Luxus" durch unsere tägliche Arbeit weltweit behinderten und älteren Menschen eine bessere Lebensqualität und ein selbständigeres Leben zu ermöglichen. Unsere landwirtschaftlichen Geräte sind "Problemlöser" für viele Landwirte und ermöglichen den landwirtschaftlichen Betrieben kostengünstiger und umweltschonender Nahrungsmittel herzustellen. Reck setzt in großem Umfang erneuerbare Energie (Geothermie) ein. Müll wird getrennt gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, hängt natürlich auch immer von der Abteilung ab. Man hilft sich gegenseitig. Die Türen sind bis hoch in die Geschäftsführung "offen".
Umgang mit älteren Kollegen
Reck macht keine Unterschiede beim Alter. Viele Mitarbeiter arbeiten bereits seit 20, 30 und 40 Jahren bei Reck, haben verantwortungsvolle Aufgaben und genießen eine hohe Wertschätzung. Ältere Mitarbeiter werden regelmäßig eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Familienunternehmen mit sehr engagierter Geschäftsleitung. Die von der Geschäftsführung vorgegebenen Regeln und Ziele sind anspruchsvoll, jedoch realistisch und umsetzbar. Mitarbeiter können und sollen an Entscheidungsfindungen mitwirken.
Arbeitsbedingungen
Modernste Räumlichkeiten und Arbeitsmittel stehen den meisten Abteilungen zur Verfügung. Es wird fortwährend in die Modernisierung von Arbeitsplätzen und den Neubau von Produktionsanlagen investiert. Optimale klimatische Arbeitsbedingungen sind über Geothermie (Erdwärme) in den meisten Gebäuden realisiert. 2015 wurden im gesamten Unternehmen flexible Arbeitszeiten realisiert. Ein Großteil der Büroarbeitsplätze hat elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und gesundheitsoptimierte Bürostühle für rückenschonendes Arbeiten.
Kommunikation
Informationen über Firmenaktivitäten und Neuheiten werden aktuell in allen Abteilungen gleichzeitig an alle Mitarbeiter kommuniziert. Abteilungs- und teamrelevante Informationen werden in Besprechungen weitergegeben. Abteilungsleiter haben regelmäßige feste Besprechungstermine mit der Geschäftsleitung. Jedoch wird sondiert, welche Informationen für welche Abteilungen bzw. Mitarbeiter sinnvoll sind.
Gleichberechtigung
Reck macht keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Nationalitäten und Alter. Es gibt bei Reck sowohl Frauen in höheren Positionen (unser Chef ist eine Frau), als auch Kollegen mit verschiedenen Nationalitäten in Schlüsselpositionen. Auch in den Montage- und Produktionsbereichen sind seit vielen Jahren Frauen tätig. Was zählt sind Fähigkeiten, Kenntnisse, das Engagement und die Erfüllung der Ziele. WiedereinsteigerInnen wird die Rückkehr ins Unternehmen ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Ein seit Jahrzehnten praktiziertes Verbesserungsvorschlagswesen ermöglicht den Mitarbeitern ihre Wünsche und Vorschläge vorzutragen. Wenn man Wert darauf legt Verantwortung zu übernehmen und mit abwechslungsreichen Aufgaben betraut zu werden ist man bei Reck genau richtig. Da die Produkte laufend weiterentwickelt werden und Reck weltweit in zwei super interessanten und zukunftsträchtigen Sparten (Medizintechnik und Agrartechnik) arbeitet, kommt keine Langeweile auf und interessante Aufgaben gibt es immer wieder. Auch werden bestehende Strukturen und Tätigkeiten fortlaufend überprüft und in Frage gestellt. Hierzu ist eine gewisse Flexibilität und Beweglichkeit der Mitarbeiter Voraussetzung, was nicht Jedermanns Sache ist.
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