Cooles Team, aber Überstunden ohne Ende und schwache Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist ganz klar das Team: Kollegial, hilfsbereit und mit viel Zusammenhalt. Leider wird dieser Spirit durch einen großen „Wasserkopf“ in der Struktur verwässert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertriebsgebiete sind sehr groß, gleichzeitig wird vieles am Kunden vorbeigemanagt – dadurch verpufft Energie, die eigentlich beim Kunden ankommen soll
Arbeitsatmosphäre
Akzeptabel
Kommunikation
geht immer, zumindest mit Kollegen. Erreichbarkeit der Führungskräfte eher mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
es wird aneinander immer geholfen
Work-Life-Balance
Aufgrund von vielen Überstunden und großen Gebieten eher wenig vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Zuvorkommend höflich aber es wird wenig auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und eine eiserne Linie gefahren
Interessante Aufgaben
kommt auf die Kunden an
Gleichberechtigung
Unterschiede bei den Firmenwagen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die differenzierte Rückmeldung. Den starken Kollegenzusammenhalt sehen wir ebenfalls als großen Wert bei uns.
Überstunden werden bei uns grundsätzlich erfasst und ausgeglichen. Wenn Überstunden für ganze Abteilungen oder Bereiche erforderlich sind, erfolgen diese ausschließlich nach vorheriger Abstimmung mit dem Betriebsrat. Ohne entsprechende Zustimmung werden keine kollektiven Mehrarbeitsregelungen umgesetzt. Individuelle Überstunden einzelner Mitarbeitender erfolgen – sofern sie vorkommen – nicht auf pauschale Anordnung, sondern eigenverantwortlich im jeweiligen Aufgabenbereich und werden ebenfalls dokumentiert und ausgeglichen. Unsere Strukturen entwickeln wir seit der Integration in die EGEGRUPPE kontinuierlich weiter. Veränderung gehört zu einer zukunftsfähigen Unternehmensentwicklung dazu. Unternehmen, die sich nicht an Marktbedingungen anpassen, verlieren langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Firmenwagen werden entsprechend Funktion, Verantwortungsgrad und dienstlichem Einsatzbedarf zugeordnet.