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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist ganz klar das Team: Kollegial, hilfsbereit und mit viel Zusammenhalt. Leider wird dieser Spirit durch einen großen „Wasserkopf“ in der Struktur verwässert.
Dass man viel alleine machen kann und einem nicht die Vorgesetzten im Nacken hängen.
Freitag Mittag WE
Besonders die Möglichkeit, jederzeit im Homeoffice zu arbeiten, die Flexibilität, die gute Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen und die Wertschätzung
Man hat größtenteils seine Ruhe seine Arbeit zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die GF nicht auf die Mitarbeiter in „niederen“ Positionen eingeht.
Es wird nicht das eingehalten, was versprochen wird.
Man wird auch wenn man weg geht noch belastet. Man wird denunziert.
Die Vertriebsgebiete sind sehr groß, gleichzeitig wird vieles am Kunden vorbeigemanagt – dadurch verpufft Energie, die eigentlich beim Kunden ankommen soll
Siehe oben, die Kommunikation könnte manchmal besser sein. Sowohl was das Informieren der Mitarbeiter betrifft als auch das Sich Informieren bei den Mitarbeitern.
Zweiklassengesellschaft
Außenwirkung auf die Mitarbeiter bzw. die gefühlten Arbeitssklaven.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte das, was sie verspricht auch einhalten und nicht ein halbes Jahr später was komplett anderes sagen/machen. Die Geschäftsführung sollte sich u. A. die Kritik der Mitarbeiter anhören, vor allem auch ernst nehmen und nicht einfach runter reden.
Wenn die GL so weiter macht, dann war es das in 1-2 Jahren für die Firma.
Die Kollegen, insbesondere im Vertrieb, die direkten Kundenkontakt haben, könnten öfter mal befragt / angehört werden, wenn es um Gestaltung von Verkaufsunterlagen etc. geht. Hier könnte eine engere Kommunikation stattfinden. Auch bei der Festlegung von Lieferstandards und ähnlichem.
Gleichberechtigung wäre ein Anfang und sogenannte feiern wirklich freiwillig machen nicht mit Zuckerbrot und Peitsche. Wer kommt hat Vorteile und wer nicht kommt steht auf der Liste als böse.
Eine neue Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Reckendrees Bauelemente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit ich das mitkriege, läuft das auch ganz gut.
Es ist ein gutes Miteinander und unter den meisten Kollegen eine Selbstverständlichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen.
In den Abteilungen die ich kenne ist der größtenteils gut.
es wird aneinander immer geholfen
Das Team wächst Schritt für Schritt zu einer Einheit zusammen. Sehr gute Entwicklung spürbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reckendrees Bauelemente ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wirklich weiterbilden oder Karrieresprünge kann man hier nicht machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reckendrees Bauelemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Reckendrees Bauelemente schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reckendrees Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reckendrees Bauelemente als eher traditionell.
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