12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man viel alleine machen kann und einem nicht die Vorgesetzten im Nacken hängen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die GF nicht auf die Mitarbeiter in „niederen“ Positionen eingeht.
Es wird nicht das eingehalten, was versprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte das, was sie verspricht auch einhalten und nicht ein halbes Jahr später was komplett anderes sagen/machen. Die Geschäftsführung sollte sich u. A. die Kritik der Mitarbeiter anhören, vor allem auch ernst nehmen und nicht einfach runter reden.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Atmosphäre deutlich besser. Unter der neuen GF kommt man sich teilweise nur noch wie eine billige Arbeitskraft vor, das spiegelt sich in der gesamten Produktion wieder.
Image
Die anderen Bewertungen reichen hier
Work-Life-Balance
Kann ich persönlich nicht viel sagen. Im Büro darf regelmäßig Homeoffice gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich weiterbilden oder Karrieresprünge kann man hier nicht machen.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich das mitkriege, läuft das auch ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Probleme
Vorgesetztenverhalten
Ist ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Sind als solches okay. Lediglich bei heißem Temperaturen darf sich die Verwaltung Klimaanlagen holen und in der Produktion muss man zusehen, wie man klarkommt. Immerhin gibt es Wasserspender und 'nen Kaffee- sowie Snack-& Getränkeautomaten.
Kommunikation
Unter den Kollegen läuft das ganz gut, aber zwischen den Führungsebenen und der Produktion ist es durchaus verbesserungsfähig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist so eine Sache. Es gibt Leute in der Firma, die seit mehreren Jahren da sind und die bekommen weniger, als Leute, die im selben Bereich neu anfangen. Benefits wurden unter der neuen GF quasi alle gestrichen.
Gleichberechtigung
Es ist wirklich eine Mehrklassen-Gesellschaft. Die Verwaltung ist der Liebling und die Produktion kommt irgendwann hinten und auch wenn einige Kommentare der Firma hier sagen, dass die Produktion genauso wichtig ist wie die Verwaltung, so kommt es einem überhaupt nicht vor.
Interessante Aufgaben
Je nach Position ist es teils sehr eintönig.
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Die GL richtet die Firma hin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die GL so weiter macht, dann war es das in 1-2 Jahren für die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Es soll konstruktiv sein, ist es aber nicht.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen werden ausgenutzt und schieben Überstunden die nicht mal mehr bezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die anderen Bewertungen haben schon alles gesagt. Neue GL hat stark angefangen und noch stärker nachgelassen.
Kommunikation
Intern eine absolute Katastrophe. Es wird viel erzählt und dann etwas ganz anderes gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir führen mit klaren Erwartungen und verbindlichen Zielen. Das kann als konsequent wahrgenommen werden. Unsere Überzeugung ist jedoch, dass Klarheit, Verlässlichkeit und Ergebnisorientierung notwendig sind, um Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Überstunden werden bei uns grundsätzlich erfasst, schriftlich dokumentiert und ausgeglichen. Regelungen hierzu erfolgen – sofern ganze Bereiche betroffen sind – ausschließlich in Abstimmung mit dem Betriebsrat, also den gewählten Vertretern der Mitarbeitenden. Vereinbarungen werden bei uns grundsätzlich schriftlich getroffen und eingehalten.
An unserer internen Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich weiter, unter anderem im Rahmen regelmäßiger Informationsformate und Versammlungen.
Absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter und zwei Klassengesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat größtenteils seine Ruhe seine Arbeit zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassengesellschaft
Außenwirkung auf die Mitarbeiter bzw. die gefühlten Arbeitssklaven.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung wäre ein Anfang und sogenannte feiern wirklich freiwillig machen nicht mit Zuckerbrot und Peitsche. Wer kommt hat Vorteile und wer nicht kommt steht auf der Liste als böse.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen untereinander kommt man gut zurecht, alles was über die Geschäftsführung läuft und geregelt wird ist absolute Katastrophe .
Image
In meinen Augen eine reine Katastrophe, wird aber von gewissen Abteilungen anders gesehen wegen Selbstbeweihräucherung.
Work-Life-Balance
Kann ich nichts zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Ohne worte
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist ganz in Ordnung teilweise aber viel Nachbesserungsbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen die ich kenne ist der größtenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Von dem was man mitbekommt ganz OK solange gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, alles darüber ist auf eine Zweiklassengesellschaft aus. Die Verwaltung ist alles und die Produktion nur Arbeitstiere.
Arbeitsbedingungen
Könnte sehr viel besser sein sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion, es wird kaum in was neues investiert außer man ist der Liebling gewisser Leute.
Kommunikation
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber meistens sehr schlecht, es geht viel unter und es herrscht nach mir die Sinnflut Mentalität.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, wie oben erwähnt eine Zweiklassengesellschaft.
Interessante Aufgaben
-
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Wir nehmen den Vorwurf einer „Zweiklassengesellschaft“ ernst, teilen diese Einschätzung jedoch nicht.
In unserem Unternehmen gibt es unterschiedliche Verantwortungsebenen. Führung bedeutet dabei Verantwortung für Ergebnisse und Mitarbeitende – keine Bevorzugung. Entwicklungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen offen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Gerade in den vergangenen zwei Jahren haben wir bewusst Mitarbeitende aus dem Unternehmen heraus zu Führungskräften aufgebaut und insbesondere jüngere Kolleginnen und Kollegen gezielt in Verantwortung gebracht. Dieser Entwicklungsprozess wird durch ein kontinuierliches Coaching begleitet, um ein engagiertes, tragfähiges Führungsteam in Produktion, Produktbereichen und Management nachhaltig zu etablieren. Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich und wird im Arbeitsalltag aktiv gelebt. Veranstaltungen sind freiwillig. Eine Benachteiligung aufgrund der Teilnahme oder Nichtteilnahme findet nicht statt.
Produktion und Verwaltung sind gleichermaßen tragende Säulen unseres Unternehmens – ohne beide Bereiche ist wirtschaftlicher Erfolg nicht möglich.
Cooles Team, aber Überstunden ohne Ende und schwache Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist ganz klar das Team: Kollegial, hilfsbereit und mit viel Zusammenhalt. Leider wird dieser Spirit durch einen großen „Wasserkopf“ in der Struktur verwässert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertriebsgebiete sind sehr groß, gleichzeitig wird vieles am Kunden vorbeigemanagt – dadurch verpufft Energie, die eigentlich beim Kunden ankommen soll
Arbeitsatmosphäre
Akzeptabel
Work-Life-Balance
Aufgrund von vielen Überstunden und großen Gebieten eher wenig vorhanden
Kollegenzusammenhalt
es wird aneinander immer geholfen
Vorgesetztenverhalten
Zuvorkommend höflich aber es wird wenig auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und eine eiserne Linie gefahren
Kommunikation
geht immer, zumindest mit Kollegen. Erreichbarkeit der Führungskräfte eher mangelhaft
Gleichberechtigung
Unterschiede bei den Firmenwagen
Interessante Aufgaben
kommt auf die Kunden an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank für die differenzierte Rückmeldung. Den starken Kollegenzusammenhalt sehen wir ebenfalls als großen Wert bei uns.
Überstunden werden bei uns grundsätzlich erfasst und ausgeglichen. Wenn Überstunden für ganze Abteilungen oder Bereiche erforderlich sind, erfolgen diese ausschließlich nach vorheriger Abstimmung mit dem Betriebsrat. Ohne entsprechende Zustimmung werden keine kollektiven Mehrarbeitsregelungen umgesetzt. Individuelle Überstunden einzelner Mitarbeitender erfolgen – sofern sie vorkommen – nicht auf pauschale Anordnung, sondern eigenverantwortlich im jeweiligen Aufgabenbereich und werden ebenfalls dokumentiert und ausgeglichen. Unsere Strukturen entwickeln wir seit der Integration in die EGEGRUPPE kontinuierlich weiter. Veränderung gehört zu einer zukunftsfähigen Unternehmensentwicklung dazu. Unternehmen, die sich nicht an Marktbedingungen anpassen, verlieren langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Firmenwagen werden entsprechend Funktion, Verantwortungsgrad und dienstlichem Einsatzbedarf zugeordnet.
Nicht weiter zu empfehlen als Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitag Mittag WE
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Schade, dass Sie unser Unternehmen nicht empfehlen würden.
Kommunikation ist ein zentraler Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Neben regelmäßigen Teamabstimmungen finden auch von der Geschäftsführung initiierte Mitarbeiterversammlungen statt, um transparent über Entwicklungen, Entscheidungen und Hintergründe zu informieren. Gleichzeitig lebt gute Kommunikation vom gegenseitigen Austausch. Rückfragen, Hinweise und konstruktive Anregungen sind ausdrücklich erwünscht.
Kommunikation ist kein abgeschlossener Prozess, sondern entwickelt sich im Dialog stetig weiter.
Familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders die Möglichkeit, jederzeit im Homeoffice zu arbeiten, die Flexibilität, die gute Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen und die Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, die Kommunikation könnte manchmal besser sein. Sowohl was das Informieren der Mitarbeiter betrifft als auch das Sich Informieren bei den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen, insbesondere im Vertrieb, die direkten Kundenkontakt haben, könnten öfter mal befragt / angehört werden, wenn es um Gestaltung von Verkaufsunterlagen etc. geht. Hier könnte eine engere Kommunikation stattfinden. Auch bei der Festlegung von Lieferstandards und ähnlichem.
Arbeitsatmosphäre
Man hat relativ freie Hand, die Atmosphäre ist locker und freundlich, direkte Vorgesetzte sind fast jederzeit ansprechbar und haben auch ein offenes Ohr für Probleme. Natürlich können nicht immer alle Wünsche umgesetzt werden.
Image
Es wird immer mal gemeckert, aber grundsätzlich ist die Einstellung zum Unternehmen bei den meisten direkten Kollegen eher positiv.
Work-Life-Balance
Homeoffice machen fast alle an ein oder zwei Tagen die Woche, notfalls auch mal über einen längeren Zeitraum, z. B. in den Schulferien. Überstunden werden kaum eingefordert, können aber immer mal für einen freien Tag genutzt werden. Insgesamt recht flexibel und arbeitnehmerfreundlich. Freitags wird grundsätzlich nur bis mittags gearbeitet. Vollzeit = 40 Wochenarbeitsstunden. Es gibt eine Gleitzeitregelung.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein gutes Miteinander und unter den meisten Kollegen eine Selbstverständlichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere Kollegen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und hilfsbereit, auch wenn nicht jeder Wunsch erfüllt wird / werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume wurden gerade erst renoviert mit neuem Inventar. Großraumbüros wurden größtenteils zu 2er Büros verkleinert, dadurch ist es weniger laut. Allerdings wird es im Sommer sehr warm in den Räumen, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Alle Räume sind mit Ventilatoren ausgestattet.
Kommunikation
Man wird regelmäßig über Änderungen informiert und es gibt wöchentlich kurze Besprechungen. Immer mal wieder wird es aber auch versäumt, über die ein oder andere Sache zu informieren. Liebe Geschäftsleitung, hier ist noch ein bisschen Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht schätzungsweise dem Branchendurchschnitt, wird immer pünktlich zum Monatsende gezahlt. Sonderzahlungen wurden abgeschafft und in das Monatsgehalt umgewandelt. Für die betriebliche Altersvorsorge wird ein Arbeitgeberanteil zugezahlt. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. E-Bike-Leasing ist möglich.
Gleichberechtigung
Hier sind keine direkten Unterschiede spürbar, auch wenn die meisten Abteilungsleiter Männer sind
Interessante Aufgaben
Wer offen und engagiert ist, kann zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank für die positive und differenzierte Bewertung. Flexibilität, Vertrauen und eine familienfreundliche Gestaltung der Arbeit sind uns wichtig.
Den Hinweis zur stärkeren Einbindung des Vertriebs bei Unterlagen und Standards nehmen wir gern auf. Austausch zwischen Praxis und Organisation ist entscheidend für gute Ergebnisse.
Auch an der internen Kommunikation arbeiten wir weiter – hier gibt es immer Entwicklungspotenzial.
Es wird ein Traditionsunternehmen demontiert durch Unwissenheit der und Selbstdarstellung der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird auch wenn man weg geht noch belastet. Man wird denunziert.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führung.
Arbeitsatmosphäre
Man soll am liebsten die Kollegen ausprobieren. Es hat den Scharm das man sich selbst rettet oder geopfert wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss da schauen das er notwendig bleibt. Eine kleine Gruppe wird da zur Elite auf Kosten aller.
Kommunikation
Was für Kommunikation? Meist nur im geheimen. Die Wahrheit braucht da keiner in der Führung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Wir respektieren unterschiedliche Wahrnehmungen, auch wenn wir diese Einschätzung nicht teilen.
Veränderungen bringen neue Strukturen und Verantwortlichkeiten mit sich. Unser Ziel ist es, das Unternehmen zukunftsfähig und wirtschaftlich stabil auszurichten. Wandel ist Teil unternehmerischer Verantwortung.
Zusammenarbeit basiert bei uns auf Leistung, Verlässlichkeit und gegenseitigem Respekt. Pauschale Vorwürfe können wir so nicht bestätigen.
Ein starkes Unternehmen im Aufwind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Verl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles, familiäres Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
flexible und eigenverantwortliche Arbeitseinteilung möglich
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmensgruppe bietet viele Chancen und Perspektiven
Gehalt/Benefits
absolut leistungsgerecht
Kollegenzusammenhalt
Das Team wächst Schritt für Schritt zu einer Einheit zusammen. Sehr gute Entwicklung spürbar.
Vorgesetztenverhalten
direkte und offene Kommunikation, stetiger Austausch
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel werden insbesondere auch im Hinblick auf die Digitalisierung modernisiert
Kommunikation
gute und transparente Kommunikation untereinander, flache Hierachie
Interessante Aufgaben
Jeder Einzelne ist dazu eingeladen sich einzubringen um das Unternehmen noch erfolgreicher zu machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Es freut uns, dass insbesondere Teamgeist, Entwicklungsperspektiven und die Modernisierung wahrgenommen werden.
Leistungsgerechtigkeit und offene Kommunikation sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Junges und Dynamisches Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Du-Kultur gelebt wird und man ein Teamverhalten hat.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte zB Beteiligungsscheine/Genussscheine anbieten. Dies wäre eine weitere Bindung zum Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich super. Über jede Situation kann offen und ehrlich gesprochen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als PVC verarbeiter könnte dies besser werden. PV gibt es noch keine.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf jeden Fall vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt die Du Kultur. Dennoch wird mit Respekt zum Alter und Position damit umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Man kann alles offen ansprechen.
Kommunikation
Ist gut. Könnte aber in gerissen Bereichen besser sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank für die sehr positive Rückmeldung.
Teamgeist, offene Kommunikation und respektvoller Umgang sind uns wichtig.
Den Vorschlag zu Beteiligungsmodellen nehmen wir gern als Impuls auf.
Auch das Thema Nachhaltigkeit entwickeln wir weiter – wirtschaftliche und ökologische Verantwortung gehören für uns zusammen.
Motto: Hire and Fire!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Verl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung inkl. Berater
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Seit der von Ihnen genannten Bewertung vor einigen Jahren hat sich bei uns im Unternehmen vieles verändert und wir haben uns in vielen Bereichen neu aufgestellt. Es ist uns wichtig, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und aus Rückmeldungen zu lernen. Sollten Sie konkrete Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reckendrees Bauelemente durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 11% der Bewertenden würden Reckendrees Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reckendrees Bauelemente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.