Absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter und zwei Klassengesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat größtenteils seine Ruhe seine Arbeit zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassengesellschaft
Außenwirkung auf die Mitarbeiter bzw. die gefühlten Arbeitssklaven.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung wäre ein Anfang und sogenannte feiern wirklich freiwillig machen nicht mit Zuckerbrot und Peitsche. Wer kommt hat Vorteile und wer nicht kommt steht auf der Liste als böse.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen untereinander kommt man gut zurecht, alles was über die Geschäftsführung läuft und geregelt wird ist absolute Katastrophe .
Kommunikation
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber meistens sehr schlecht, es geht viel unter und es herrscht nach mir die Sinnflut Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen die ich kenne ist der größtenteils gut.
Work-Life-Balance
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, alles darüber ist auf eine Zweiklassengesellschaft aus. Die Verwaltung ist alles und die Produktion nur Arbeitstiere.
Interessante Aufgaben
-
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, wie oben erwähnt eine Zweiklassengesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Von dem was man mitbekommt ganz OK solange gearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Könnte sehr viel besser sein sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion, es wird kaum in was neues investiert außer man ist der Liebling gewisser Leute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist ganz in Ordnung teilweise aber viel Nachbesserungsbedarf
Image
In meinen Augen eine reine Katastrophe, wird aber von gewissen Abteilungen anders gesehen wegen Selbstbeweihräucherung.
Karriere/Weiterbildung
Ohne worte
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen den Vorwurf einer „Zweiklassengesellschaft“ ernst, teilen diese Einschätzung jedoch nicht.
In unserem Unternehmen gibt es unterschiedliche Verantwortungsebenen. Führung bedeutet dabei Verantwortung für Ergebnisse und Mitarbeitende – keine Bevorzugung. Entwicklungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen offen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Gerade in den vergangenen zwei Jahren haben wir bewusst Mitarbeitende aus dem Unternehmen heraus zu Führungskräften aufgebaut und insbesondere jüngere Kolleginnen und Kollegen gezielt in Verantwortung gebracht. Dieser Entwicklungsprozess wird durch ein kontinuierliches Coaching begleitet, um ein engagiertes, tragfähiges Führungsteam in Produktion, Produktbereichen und Management nachhaltig zu etablieren. Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich und wird im Arbeitsalltag aktiv gelebt. Veranstaltungen sind freiwillig. Eine Benachteiligung aufgrund der Teilnahme oder Nichtteilnahme findet nicht statt.
Produktion und Verwaltung sind gleichermaßen tragende Säulen unseres Unternehmens – ohne beide Bereiche ist wirtschaftlicher Erfolg nicht möglich.