"Wir sind anders" im wahrsten Sinne!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man bekommt SEHR viel Verantwortung und lernt daher auch schnell an seinen Aufgaben zu wachsen
- RB ist ein gutes Sprungbrett für den weiteren Karriereweg
- Homeoffice erlaubt (aber auch nicht bei allen Chefs)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wo soll ich anfangen?
- zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
- teilweise geht man echt würdelos mit Mitarbeitern um
- kein Fokus auf die wichtigen Projekte
- viel unnötige Arbeit (Millionen Präsentationen für nichts)
- extrem politisch (wir müssen uns gut präsentieren)
- von heute auf morgen keine Möglichkeit mehr vor dem Büro zu parken (ist aber laut HR / Betriebsrat ja auch kein "must" des Unternehmens)
Verbesserungsvorschläge
- sich den Äußerungen / Ängsten / Befürchtungen der Mitarbeiter annehmen und nicht nichtig reden oder noch schlimmer weg schauen ("das wird schon alles wieder")
- wirklich mal anfangen zu priorisieren und zumindest versuchen mal wieder einigermaßen normalen workload zu schaffen
- versuchen gute Mitarbeiter zu halten
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gibt es ja, aber nur wenn daran keine Forderungen geknüpft sind. Nach außen muss alles scheinen und glänzen, bloß nicht zeigen und äußern, dass die aktuellen Arbeitsbedingungen nicht mehr tragbar.
Kommunikation
Mit neuem GF versucht man etwas mehr Transparenz reinzubringen. Der Anfang ist gemacht, aber es ist noch viel Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich schon sehr viel besser erlebt. Jeder kämpft für sich alleine, verfolgt seine eigenen Ziele und Interessen. Von Teams kann man schon nicht mehr sprechen, wenn Teams teilweise nur noch aus 1-2 Leuten bestehen. Durch hohe Fluktuationen kennt man sich untereinander auch nicht mehr wirklich. Vereinzelt tolle Kollegen, auf die man in stressigen und schlimmen Zeiten bauen kann.
Work-Life-Balance
Im Marketing nicht vorhanden, dafür aber in anderen Abteilungen umso mehr. Durch Stellenkürzungen mussten Mitarbeiter teilweise 2 weitere Aufgabenbereiche übernehmen, man versprach gemeinsam mit den Betroffenen neu zu priorisieren und sich nur noch auf die "Big Bets" zu konzentrieren, stattdessen kommen ständig neue Aufgaben und Projekte dazu....2-3 Präsentationen pro Woche sind die Regel, 5-6h Meetings am Tag und viele Stunden, die man damit beschäftig sich mit unnötigen und immer dringenden Anforderungen des Managements zu befassen und in tausenden Loops sich immer um die gleichen Projekte zu drehen
Vorgesetztenverhalten
Ist von Person zu Person abhängig. Es gibt wie überall gute und schlechte. Aber auch hier: Wenn es hart auf hart kommt, geht das eigene Wohl immer vor!
Interessante Aufgaben
War tatsächlich mal besser....zumindest am Anfang. Und um auch etwas positives zu sagen: Langweilig wird es einem bei RB tatsächlich nie!
Gleichberechtigung
Grundsätzlich würde ich sagen ja, kommt natürlich auch hier wieder ganz darauf an in welcher Abteilung man ist und welchen Vorgesetzten man hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Najaaa, also als Stellen gekürzt wurden, waren leider auch einige ältere Kollegen dabei, die es jetzt schwierig haben werden einen neuen Job zu finden (ü50)
Arbeitsbedingungen
Schöne, gemütliche, moderne Büros - die Arbeitsplätze (Bürostühle bspw.) sind leider mangelhaft. Aber all in all kann man es da schon aushalten (muss man auch bei 12h arbeiten am Tag)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Charity Aktionen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man sich nicht beschweren, man darf nur nicht den Fehler machen und das Gehalt auf Stunden runter rechnen.
Image
War leider schon mal besser....
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist sein Leben für die Arbeit zu opfern wird mit schnellem Vorankommen und Beförderungen belohnt! Weiterbildung ist leider ansonsten schwierig, da man für Trainings etc. leider nie Zeit hat....