36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte mich selbst beworben und bin auch in die letzte Vorstellungsrunde gekommen (3/3), dh. ein Gespräch auf englisch mit dem Head of Legal - das war am 2. April. Bis heute (20. Mai) kam keinerlei Rückmeldung. Die Stelle ist weiterhin ausgeschrieben. Mir wurde eine Rückmeldung innerhalb von 3 Wochen zugesichert. Sowas unverschämtes habe ich wirklich lange nicht mehr erlebt. Zwar waren die potenziellen Teamkollegen im Interview nett und sympathisch - bringt einem nur leider nichts, wenn man als Bewerber wohl doch nur eine Zahl ist und am Ende nicht wirklich respektvoll behandelt wird. Wirklich einfach schade, vor allem, wenn Werte wie Teamgeist etc. wohl besonders wichtig sein sollen in dem Unternehmen.
Wertschätzung zeigen
Nachdem man 1 Stunde ein Gespräch hat- wäre eine zeitnahe Rückmeldung das Mindeste. Sehr Schade! Keine schöne Candidate Experience..
Es gibt nichts, was ich hinzufügen könnte, um den Prozess zu verbessern. Ich hatte eine sehr gute Erfahrung.
To me, It was a great experience. So couldn't tell what else to improve
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Die Einladung zum Vorstellungsgespräch war eine standardisierte Mail auf Englisch, die Terminvorschläge wurden nicht in der Mail angezeigt, sondern mussten per Link im Bewerberportal eingesehen werden. Die Terminvorschläge waren dann sehr kurzfristig für in <24h und <48h nach Eingang der Einladung. Auch keine Info, ob das Gespräch dann auf deutsch oder englisch sein würde. Habe das Gespräch nicht wahrgenommen, weil ich schon ein anderes Angebot angenommen hatte. Die extreme Standardisierung und Kurzfristigkeit hat mir aber auch nicht so viel Lust auf das Unternehmen gemacht.
I wouldn't change anything
- schnellere Zu- oder Absagen: die Einladung zum Gespräch erfolgte nach über einem Monat, die anschließende Absage eine Woche später als angekündigt und erst nach Anfragen per Mail
- mehr Informationen zur Stelle
- mehr Wertschätzung, das Bewerbungsgespräch fühlte sich eher wie eine mündliche Prüfung und nicht wie ein Gespräch auf Augenhöhe an
- mehr Zeit für eigene Fragen einplanen
-Wenn man verspricht, zeitgerecht eine Zu- oder Absage zu liefern, sollte man das auch einhalten
-Vor dem Bewerbungsprozess keine ausführlichen Informationen zur Stelle
-BewerberInnen sind auch Menschen, die auch auf der Augenhöhe behandelt werden. Mehr Respekt wäre nicht schlecht.
So verdient kununu Geld.