Keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die untersten Kollegen sind super & es macht Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungsprinzip zu sehr Nasenfaktor, zu starr, selbst wenn der/die Vorgesetzte eine/n Mitarbeiter:in hoch bewerten möchte, kann er/sie es nicht, weil es das Budget nicht her gibt
Arbeitsatmosphäre
Extremer Druck die Unternehmensziele nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen, Überstunden sind die Regel, nicht die Ausnahme
Kommunikation
Momentanes Management kommuniziert über Videobotschaften, das Wohl der Belegschaft ist dabei kein Thema, sondern nur die Zielerreichung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den untersten Kollegen:innen sehr guter Zusammenhalt, je weiter es nach oben geht, wird es immer schwieriger.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel, extremer Druck Deadlines einzuhalten und alles ist Priorität, es gibt nichts, was depriorisiert wird.
Arbeitsbedingungen
Monitore sind veraltet und teilweise defekt. Aufgrund langer Lieferzeiten kann man dem Unternehmen vermutlich keinen Vorwurf machen, aber gut ist es nunmal nicht. Höhenverstellbare Tische nur zu 25% verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung gekoppelt an Persönlicher Bewertung / Zielerreichung - aber am Ende gibt es nur ein festes Budget, und nicht jeder kann das Rating high / outperformer erhalten, selbst wenn die Person es verdient hätte.