kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Response to corona situation, mobile working
Really unpleasant atmosphere. Everything is urgent, you need to run but you do not know where to. No future vision, you need to fix it here and now, nobody cares what's going to be tomorrow. No structures or standardized approaches. Everything is just so inefficient that employees need to work extremely hard just to keep the business running. This extreme pressure is hard to live with, many people burn out or just leave. If you consider joining the company, read the reviews and think twice whether you really need this. There are some positive reviews here, but I doubt they are from real people.
Haven't heard about it. All tasks are super urgent and top priority. The only way to deal with this is just work long hours. 55-60 hours are normal here. Often you need to cancel your private appointments because there's something urgent which needs to be done "still today". Pressure is the unalienable element of the company culture.
Don't even hope you can be promoted here. A lot of people just go because their effort is just not appreciated.
For FMCG ok, for pharma below average
The turnover is very high. People, mostly the more competent, leave and are replaced by the less experienced. The morale is very low, everyone understands what's going on here. The new joiners, many very nice and open in the beginning, are quickly transformed into the upset, stressed and disappointed average Reckitt employee. A lot of people just wait for a better opportunity and leave when found smth else.
Not that many of them here.
Depends, but as more colleagues leave, they are replaced by less experienced or less competent people.
It has improved a bit, still you learn much more from other colleagues than during official meetings.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen, Karrierechancen, Dienstfahrzeug Regelung.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Das Image von Reckitt ist sehr gut.
Die Work-Life-Balance ist absolut gut.
Bereits die Job Description enthält die nächstmöglichen Karrierestufen.
Gegen Gehalt und Sozialleistungen ist absolut nichts einzuwenden.
Auch das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist perfekt.
Kollegenzusammenhalt wird hier großgeschrieben.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich.
Die Arbeitsbedingungen sind perfekt.
Die Kommunikation ist perfekt.
Hier herrscht die absolute Gleichberechtigung.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Homeoffice
Praktikanten werden nicht respektiert, jeden Tag Überstunden
Mir wurde von Anfang an klar gemacht, dass ich als Praktikant nicht Teil des Teams bin. Da alle im Team sehr gestresst waren war es mir nur im Notfall erlaubt Fragen zu stellen.
Ich musste fast jeden Tag Überstunden machen
Vorne rum war jeder befreundet, hinten rum wurde gelästert. Der Konkurrenzkampf im Team war groß. Am Ende hat jeder, mit wenigen Ausnahmen, nur an sich selbst gedacht.
Wenn es Probleme gab musste ich damit selbst klar kommen, habe wenig Unterstützung erhalten und musste die volle Verantwortung übernehmen.
Mit mir wurde nur so viel geredet, wie notwendig war, damit ich meine Arbeit erledigen konnte oder nur um mir Arbeit zu geben, die die Anderen im Team nicht selbst erledigen wollten.
Standard
Hauptsächlich stures copy-paste und Template ausfüllen mit wenigen Erklärungen oder Hintergrundinfos zum Sinn der Arbeit
- Homeoffice und strikte Coronaregeln
- Care-Pakete
- Extrem hohe Arbeits- und psychische Belastung
- Sehr hohe Fluktuation, dadurch ständiger Wissensverlust
- Chaos und fehlende Prozesse
- Die Unternehmenskultur leben, die propagiert wird
- Die Arbeitsbelastung und psychische Gesundheit der Mitarbeiter ernst nehmen
Die Atmosphäre in meinem Team war toxisch. Es wurde viel Druck ausgeübt, der zu der ohnehin hohen Arbeitsbelastung dazu kam.
Burn-out war Dauerthema. Man hatte den Eindruck, dass die Kollegen im Team ständig kurz vor dem Zusammenbruch standen.
Das Image nach außen ist viel besser als die Realität.
10 - 12 Stunden pro Tag sind normal. HR und Betriebsrat sind hier keine Hilfe
Es wird einiges getan, kam mir aber eher vor wie Greenwashing
Wenn man durchhält und einen Vorgesetzten findet, der einen fördert, kann man hier schnell aufsteigen. Das führt dazu, dass oft sehr junge, unerfahrene Mitarbeiter in Positionen befördert werden, für die sie nicht qualifiziert sind und denen sie nicht gerecht werden können.
Es gibt einige sehr nette Kollegen, die sich sehr bemühen. Die meisten kämpfen aber nur für sich und gegen alle anderen. Wenn ein Projekt nicht läuft wird es gerne an Leute in niedrigeren Positionen abgegeben, die die volle Verantwortung übernehmen müssen.
Desinteressiert, selten ansprechbar und selbst überlastet
Sehr schönes Büro und Homeoffice. Große IT Probleme.
In meinem Team gab es leider wenig bzw. schlechte Kommunikation. Oft haben mir essentielle Informationen gefehlt um meine Arbeit zu erledigen. Ansprechpartner gab es nicht oder sie waren nicht ansprechbar.
Auf eine 40-Stunden-Woche gerechnet ist es gut, allerdings bleibt es nie bei 40 Stunden
Internationale Teams und ein hohes Maß an Toleranz
Man bekommt sehr schnell sehr viel Verantwortung und verschiedene Bereiche übertragen. Allerdings eher, weil die Teams völlig überlastet sind und es an jeder Ecke brennt. Man muss sich größtenteils selbst einarbeiten und erhält wenig Hilfestellung. Es fehlt an Prozessen und Strukturen, sodass der Arbeitsalltag chaotisch abläuft.
Die Pakete mit den Produkt Give-Aways.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und den extremen Workload.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf zuerst - die Führungsebene sollte dringend ordentliche und wertschätzende Führung beigebracht bekommen und HR sollte sich menschlich gegenüber den Mitarbeitern verhandeln.
Extrem hoher Workload, Überstunden werden vorausgesetzt, Vereinbarkeit von Beruf und Familie schwierig.
Reckitt wird seinem schlechten AG Image leider gereicht. Seit Februar fragt man sich außerdem stark, wo das „Human“ in Human Resources geblieben ist.
Nicht vorhanden.
Entwicklung wird immer groß angepriesen und versprochen und dann passiert nichts und alle Maßnahmen sind plötzlich on hold.
Sehr toxisches Umfeld - vorne hui, hinten pfui.
Unterirdisch. Mitarbeiter werden behandelt wie austauschbare Nummern und Führungskräfte wissen nicht, wie man führt.
Großraumbüro sehr eng besetzt.
Entscheidungen werden getroffen ohne die Betroffenen Personen oder Abteilungen mit einzubeziehen.
Aufgaben sind ok, werden jedoch extrem von global gesteuert, was Ziele und Vorgaben angeht.
Great response to the corona crisis, remote working functioning seamlessly.
Toxic company culture. Long hours - you need 55-60 hours just to do your regular stuff, not mentioning even that you don't have time to learn. Those who aspire to more, work even longer. At the end of the day you are just exhausted - it's just the matter of time when you burn out.
Care about people. And it's not just salary.
Very hectic and chaotic. All tasks are urgent. Everyone is just trying to fix the basics, there is no focus on long-term development. No defined processes or standards - even getting access to some IT tools can be a nightmare. All this above is the core of the corporate culture. They call it dynamic and fast-paced, but in fact it just impedes the work and is toxic. The employee turnover is very high, people leave the company en masse and are replaced by new people, often less competent.
Absent. Be prepared for long hours. The company offers flexible hours, but this means you can do your 10-12 hour day whenever you want - starting at 6am or finishing at 9pm.
When you start working here, be prepared you will never be promoted. You need to change jobs within the company (and often move abroad) to get to a higher position. People who work in one role are virtually never promoted - this is the reason why a lot of people leave the company.
Look at the global financial results of the recent years and guess whether you will get your bonus (probably no).
The company is trying to do good for the local community, but it's core - products - is not really on the agenda.
Within teams it works well, otherwise it's relatively bad. People are not cooperative, when you reach out to colleagues you often have a feeling you'd better figure it out yourself. When you are trying to be naturally nice to colleagues, they think you are just insincere in attempt to get something from them.
Depends on the manager. There are better ones and worse ones. The better ones are those who leave the company most often, though.
Communication has improved recently, but still leaves much to be desired.
Like every company. It's either yours or not. Reckitt is a special company with strong spirit of success. Still enjoy it after 1 year being here.
Nothing really that cannot be solved
Even online the atmosphere is positive
Not the Corporate image, we don't invest much here. All dedicated attention goes to well-know brands across the world (Durex, Strepsils, Dettol, Veet, etc.)
No wonder, we like to work. Still manageable to respect Private life.
Was already promoted. Cannot complain.
Good and of course, it was can be better. Don't feel myself mistreated.
We do, in all our products and processes. It feels like it's something It is taken for granted here. I think we need to communicate more externally.
Colleagues dedicated to deliver results and work in a collaborative way
In Reckitt is the open spirit communication, despite levels and hierarchy. I appreciate it.
Ambitious, focus on priorities supported by clear operational model
I have everything I need to do my work. Objectives and Prioritize are clear
Transparent
Personally don't see any issue/conflicts on this base. Headquarters prioritize and do equal opportunities.
There are always work that needs to be done and then "freedom to succeed" in this company. If you have good idea and can justify - you will be always heard and supported.
Flache Hierarchiestrukturen, hohe Geschwindigkeit, Can-Do Mentalität, sehr kollegiales Klima
Teilweise kann der Workload eine Herausforderung sein, vor allem am Anfang, wenn man noch nicht so vertraut mit allen Prozessen ist. Bei der Einarbeitung sollte stärker angesetzt werden, um neue Kollegen gut abzuholen. HR könnte ggf. etwas näher an den Mitarbeitern sein und regelmäßige Gespräche suchen, um zu verstehen, wo einzelne Pain Points liegen. So könnte man mögliche Kündigungen vorab verhindern.
Das Image von RB ist oftmals nicht sehr positiv. Ich kann verstehen, dass die Schnelllebigkeit unseres Unternehmens so manche Kollegen irritiert. Allerdings ist dies eine riesige Chance, um schnellstmöglich selber zu wachsen und zu lernen. Dies sollte von RB stärker hervorgehoben werden. Auch hört man manchmal, dass manche Bewerber lange nichts von der HR Abteilung zurück hören. Hier sollte RB ansetzen, um Talente zu rekrutieren.
Sehr familiäres und angenehmes Klima. Alle Kollegen duzen sich und sind hilfsbereit. Eine Kultur, die Fragen zulässt und Mitarbeiter fördert.
Oftmals hat RB einen schlechteren Ruf, der nicht korrekt ist. Natürlich ist es ein schnelles und dynamisches Unternehmen, was man mögen muss. Man wird täglich neu gefordert und muss in der Lage sein, sich auf Herausforderungen einlassen zu wollen. Silo-Denker bzw. Mitarbeiter, die Teamwork nicht schätzen, stellen das Unternehmen schnell sehr negativ dar.
Insgesamt eine ausgewogene Work-Life Balance. Selbstverständlich kann es zu Stress-Zeiten kommen und man muss Projekte rechtzeitig abliefern. Bei guter Strukturierung sind die Aufgaben aber stets bewältigbar und es geht nicht darum, möglichst viele Arbeitsstunden zu sammeln.
Man folgt besonders in den ersten Jahren einem sehr klar ausgelegten Karriereweg und kann mit seinen Vorgesetzten besprechen, wohin man sich weiter entwickeln möchte. RB bietet einem die Möglichkeit, z.B. auch den Bereich zu wechseln, falls man dies möchte.
Faires Gehalt inkl. Bonuszahlungen.
RB achtet vermehrt auf nachhaltige Produktionen und Produkte.
Direkte Zusammenarbeit mit "Hands-on" Mentalität, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Ältere Mitarbeiter werden ebenfalls eingestellt und besonders lang angestellte Mitarbeiter werden bei Town Halls explizit erwähnt und zelebriert.
Realistische Ziele werden gesteckt. Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, Punkte/Aufgaben mit den Mitarbeitern durchzugehen, behandeln einen aber nicht von oben herab. So entsteht kein kontraproduktives Hierarchie-Denken.
Sehr modernes Office. Zudem seit der Corona Pandemie im März 2020 arbeitet der Großteil aus dem Home Office. Flexibilität steht hier an erster Stelle.
Regelmäßige Kommunikation unseres Top Managements, auch während der Corona Zeit durch virtuelle Meetings. Das deutsche Leadership Team veranstaltet monatliche Town Halls, um größtmögliche Transparenz zu gewährleisten.
RB achtet sehr auf Gleichberechtigung, unser Leadership Team weist z.B. einen sehr gesunden Mix an Männern und Frauen auf.
Unterschiedliche und interessante Aufgaben, bei denen man auch gefordert wird und welche ein großes Maß an Teamwork erfordern.
Team, Chefs, Kunden, Produkte, Perspektive...
In einigen Abteilungen zu wenig Erfahrung
Mehr Innovationen
Ich fühle mich wohl. Man wird gefordert und gefördert
Image ist schlechter als die Realität
Es ist viel zu tun aber mir macht der Job viel Spaß - es fühlt sich nicht nach Stress an. Aber wer ein 9-17 Uhr Job sucht, der ist hier falsch.
Bonus ist großer Teil
Super! Jeder hilft jedem egal wieviel gerade zu tun ist
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und fördern und fordern. Sie werden gut ausgesucht. Ich kann viel von ihnen lernen. Sehr gut durch die Corona Krise geführt bislang.
Super Office
Lokal klar und transparent. Man weiß woran man ist. Global viel Umbruch
Sehr besonders - hier wird Vielfalt tatsächlich groß geschrieben. Sieht man auch in der Zusammensetzung der Belegschaft
Man kriegt mehr Verantwortung wenn man das will und lernt jeden Tag mehr
Interessante Aufgaben, viel Freiheit zu entscheiden, ich lerne sehr viel, jeder Tag ist anders, Schnelligkeit statt Eintönigkeit und Bürokratie
Mehr priorisieren und nicht alles on top nehmen
Incentive Trip 2020 nachholen
So verdient kununu Geld.