64 von 211 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte und mein Gehalt
Schlechte Entscheidungen ziehen sich wie ein roter Faden durch…
Realistischer an die Aufgabenverteilung gehen. Gerade im Bezug auf die Arbeitszeit. Aus Resultaten auch mal Konsequenten ziehen. Bedenken, dass da Menschen arbeiten, die arbeiten um zu leben, nicht anders herum.
Besser als die Realität
Mit dem Workload nicht existent
Unnötige Trainings die nicht auf die Berufsgruppen abgestimmt sind.
Karriere machen die die buckeln und keine Widerstand oder Kritik leisten
Mehr Schein als sein
Innerhalb der Teams recht ok
Nicht alle Vorgesetzten sind verkehrt! Aber es wurde dieses Jahr deutlich das eine Krähe, der anderen kein Auge aushackt.
Transparents wird entgegen der öffentlichen Kommunikation sehr klein geschrieben.
Die interessanteste Aufgabe besteht darin immer wieder neue Ausreden für die Kunden zu finden, warum mal wieder was nicht funktioniert
Siehe oben
Schuster bleib bei deinen Leisten .
War mal sehr gut , mittlerweile bekommt sie Visitenkarten von Außendiensten auf den Tisch gelegt in Apotheken und Arztpraxen
Ständige Telefonate mit Vorgesetzten werden zur Pflicht . Egal wann und wieso
Nicht vorhanden
Uhh schwierig . Man hat das Gefühl das man für den Boni der Regionalleiter arbeitet und wehe wenn die keine 100% bekommen.
Firmenwagen Regelung etwas veraltet
Unterm Durchschnitt
Neue Produkte an den Mann bringen und ständig Verschiebung der Markteinführung .
Keine Kommunikation nur wenn man danach fragt!
Man sollte lieber am
Personal Festhalten und weiter als es loszuwerden!
Wer immer brav Ja und Armen sagt, kommt erstaunlich schnell voran – schade nur, dass unterwegs kaum etwas hängenbleibt, weil das kompetente Personal längst das Weite gesucht hat oder entsorgt worde.
Man fördert die Ich komme zu erst Methode statt im Team
Zu arbeiten
Findet nur statt wenn man es anspricht ansonsten leider nichts
bis zum SKAM Top-Ausbildung
Kein Direktor=keine Zeit sich darüber Gedanken zu machen. Direktor=Mach die Welt wie sie dir gefällt.
solange einige davon was haben
Welche "Alten"?
wie überall: je nach Chef
sehr sparsam mit Hintergründen und ehrlichen Worten
Überbewertung von Gleichheitsgedanken. Es ist wichtig, klar, aber es sollte nicht über Leistung stehen
Starke und bekannte Marken und die Menschen, die hier arbeiten, crazy but fascinating
Der leider mittlerweile vorherrschende Identitätätsverlust
Savings sind nicht alles, es fehlt die alte Reckitt „work hard / play hard“ Kultur, in der Mitarbeiter sich identifizieren,
Up & down wie meistens
Leider immer noch überwiegend unbekannt
Leider ein seltener Match in unserer Zeit
Wer will kann auch Durchstarten
Nunja, Theorie und Praxis
Eine der größten Stärken
überwiegend ok
Leider kein Handyempfang im Gebäude, IT Support ist ein Desaster (ausgelagert), Großraumbüro Charme
Man bemüht sich, geht aber besser
Es wird wahrlich nie langweilig…
People first
Business Results Above All - People Do Not Count
Bei Headhuntern und anderen Unternehmen ist das Image von Reckitt unterirdisch. Und das zurecht.
Diese gibt es bei Reckitt nicht. Oft sind Mitarbeiter bis spät am Abend online. Die Vorgesetzten legen keinen Wert darauf, ihre Mitarbeiter in den Feierabend zu schicken.
Es gibt bestimmte High Performer, die als einziges ernsthaft weiterentwickelt werden. Andere sind oftmals jahrelang auf einer Position.
Etwas unter Durchschnitt.
Undurchsichtiger Bonus.
Produktion in Thailand, massenhaft Plastikprodukte, Transport der Ware oft per Flugzeug (um noch schnell 2 Wochen mehr Umsatz mitzunehmen), Company Events per Flugzeug ins Ausland.
Hohe Ellenbogenmentalität. Kaum einer interessiert sich für einen als Person. Die Fluktuation ist sehr hoch und die Personen oft ausgebrannt.
Leider werden auch langjährige, gute und loyale Mitarbeiter regelmäßig entlassen. Teilweise am selben Tag rausbegleitet. Zu teuer, zu viel Gegenwind?
Mikromanagement vom Feinsten. Alles wird von oben weitergegeben, kein Projekt abgelehnt. Mehr geht immer!
Ein von außen interessantes Office, das innen mit knallbunten alten Teppichen versehen ist. Die Konferenzräume kommen zum großen Teil leider ohne Fenster aus, die Kantine ist mehr provisorisch als gut. Firmenhandys gibt es nur nach langen Diskussionen und dann eher alte Modelle (iPhone 7/8). Positiv ist, dass auf jeder Etage ein Coffeepoint ist.
Regelmäßige Townhalls in denen es darum geht, immer besser und größer zu werden.
Vielen Müttern wird nach der Elternzeit ein Aufhebungsvertrag angeboten. Mitarbeiter in Teilzeit? Will Reckitt nicht. Sie können nun mal nicht so ausgesaugt werden, wie ambitionierte Berufseinsteiger. Viele Mütter haben sich tatsächlich eingeklagt. Wer hier arbeiten will, pflanzt sich am besten nicht fort.
Es sind spannende Projekte dabei, aber hauptsächlich geht es darum alles zu Tode zu analysieren. Jeder kleinste Schritt zB eines (Re-)Launches wird in aufwändigen Präsentationen dem Top-Management vorgestellt. Das ist wahnsinnig zeitfressend und nicht wirklich gewinnbringend. Als Mitarbeiter tut man dies, weil man es muss und nicht, weil man von der Aufgabe überzeugt ist. Und wenn man das Pech hat und ein Produkt mal unter Erwartung performt, kommt man aus dem Analysieren nicht mehr raus. Dies hält furchtbar auf und hindert einen daran längst offensichtliche Entscheidungen einfach mal durchzusetzen.
Ein toller spirit, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, man freut sich über jede*n Kolleg*in, die oder den man über den Tag im Office trifft
wir feiern gerne große und auch kleine Erfolge, dafür muss aber auch mal rangeklotzt werden
schnelle Karrieren sind typisch für Reckitt, man kann seine eigene Karriere vorantreiben und dank individuellen Entwicklungsplänen ganz konkrete Visionen inklusive relevanter Weiterbildungsmaßnahmen für kurz- und langfristige Karriereziele entwickeln. Auch internationale Karrieren sind möglich.
Purpose ist das, was jeden bei Reckitt antreibt. Seien es lokale soziale Projekte, die vom local Purpose Council vorangetrieben werden oder der jeweilige Brand Purpose - hier ist Reckitt überall ganz vorne mit dabei und jeder Mitarbeitende kann sich engagieren.
cross-funktionaler Austausch mit Kolleg*inen, die helfen, wenn Unterstützung benötigt wird
modernes Office in der Bahnstadt, open-space-Office mit Möglichkeiten, sich für vertrauliche oder auch informelle Gespräche an passenden Orten zu treffen, moderne Meetingräume, die für hybride Meetings angepasst sind, attraktive Kantine mit freien Softdrinks und dem berühmten Obstkorb :)
könnte manchmal flüssiger und noch transparenter ablaufen, im Großen und Ganzen aber sehr gut
Es gibt viele Initiativen, die sich für Gleichberechtigung in all ihrer Vielfalt einsetzen; jedoch kann Reckitt sicher noch besser werden in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie - für alle Geschlechter.
Bei Reckitt muss man sich keine Sorgen machen, nur isoliert in einem Aufgabenbereich festzuhängen. In der Regel hat man vielfältige Verantwortungsbereiche, die einen in Austausch mit den verschiedensten Stakeholdern bringen. Da gibt Perspektive und sorgt für Abwechslung und für ein ständig wachsendes Netzwerk innerhalb des Unternehmens. Außerdem darf man jederzeit eigene Ideen vorantreiben und ist eigenständig für die jeweiligen Aufgabenbereiche verantwortlich. Das birgt viel Potenzial für die individuelle Entwicklung und eine steile Lernkurve ist einem sicher! Auch das Arbeiten in einem super internationalen Umfeld und mit diversen Kulturen macht den Arbeitsalltag spannend.
-Homeoffice-Möglichkeiten
-Vertrauensarbeitszeit
-Gehalt (Mindestlohn, für ein Praktikum immer noch gut)
-Kantine vorhanden
-Schnelllebigkeit ist gut aber gerade mit Stellenwechseln nach nur ein paar Monaten ist schon sehr schnell.
-Die Homeoffice-Zeit jetzt nach Corona nicht zu sehr einschränken.
Ich habe mich mit meinem Team sehr gut verstanden.
Das Unternehmen ist in Deutschland kaum bekannt. Die Marken allerdings haben größtenteils ein gutes Image.
Es handelt sich eben um eine 40h Vollzeitstelle.
Auch während des Praktikums gibt es einige Trainings und andere Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Stellt man sich gut an gibt es auch nach dem Praktikum gute Chancen für eine Übernahme.
Gefühlt sind die älteren Kollegen bereits die in ihren 40ern, weil das Büro einfach sehr jung ist.
Homeoffice und im Büro per Platzbuchung
Im Team sehr gut, außerhalb des Teams und International kann es immer eine Weile dauern.
Performance-oriented spirit, which is striving for better results
I think to have Reckitt as an employer - great line in CV
Work-life balance depends on individual priorities.
You can easily have an international career with Reckitt as Reckitt is quite open and supporting with international moves.
We have marketing academy with endless lessons and workshops. Moreover, we have internal and external coaches for variety of topics.
within market range
I met my real friends here. People are the best at Reckitt
I have a few mentors, who are my ex-managers. I always come to them looking for solutions and cherish every advice from them
Monthly townhalls and department meetings
Reckitt is trying to fix gender balance and hire more and more female leaders.
Reckitt gives a lot of freedom in approaching projects and if you`re ready for a challenge and responsibility - it`s the right place.
Die Marken sind super bekannt und beliebt, Reckitt an sich leider nicht so sehr
in den letzten Jahren wurde da super viel investiert - und man hat überall gesehen, dass steile Karrieren möglich sind
man darfs halt nicht mit Pharma vergleichen, aber viele Benefits und es gab immer wieder Boni und Goodies
Es gibt echt viele Möglichkeiten, sich sozial zu engagieren und auch lokal die Umwelt zu verschönern
Das größte Plus bei Reckitt, vermisse sie sehr
allgemein gibt es sehr viele junge Kollegen, die älteren werden aber genauso integriert und geschätzt
in meinem Fall immer top gewesen, aber bei 45000 Leuten ist immer ein schwarzes Schaf dabei
Das Office müsste noch etwas ans New Working angepasst werden. es wurden schon viele Verbesserungen gemacht, aber zB die Internetqualität im Gebäude ist stellenweise leider nicht gut
Es wird viel gemacht, um ein inklusives Klima zu schaffen, awareness sessions, ERGs, Ziele bzgl. Gender equality
es wurde NIE langweilig! FMCG passt hier wirklich
So verdient kununu Geld.