kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Teamkollegen.
Den Umgang mit Mitarbeitern, der früher oder später zur Quittung führen wird. Just saying!
Die Vorgesetzten nicht bedingungslos schützen. Sondern erkennen, dass schikanieren an der Tagesordnung ist.
Vergiftet
Man hält sich für etwas, ist aber nichts.
Work***WAS?
Vorbildlich!
Wenn Schikanieren als Verhalten gezählt werden kann, gehört es hier erwähnt. Ansonsten untauglich.
Welche Kommunikation?
Kolleginnen
Viel Greenwashing, es geht nur ums Image, Teams werden verkleinert und die gleiche Leistung wird erwartet ohne Entschädigung
Nachdem gefragt wird, mit was Mitarbeitende nicht zufrieden sind, die Sachen auch versuchen zu ändern und nicht immer wieder die selben Fragen stellen.
Die Produkte und mein Gehalt
Schlechte Entscheidungen ziehen sich wie ein roter Faden durch…
Realistischer an die Aufgabenverteilung gehen. Gerade im Bezug auf die Arbeitszeit. Aus Resultaten auch mal Konsequenten ziehen. Bedenken, dass da Menschen arbeiten, die arbeiten um zu leben, nicht anders herum.
Besser als die Realität
Mit dem Workload nicht existent
Unnötige Trainings die nicht auf die Berufsgruppen abgestimmt sind.
Karriere machen die die buckeln und keine Widerstand oder Kritik leisten
Mehr Schein als sein
Innerhalb der Teams recht ok
Nicht alle Vorgesetzten sind verkehrt! Aber es wurde dieses Jahr deutlich das eine Krähe, der anderen kein Auge aushackt.
Transparents wird entgegen der öffentlichen Kommunikation sehr klein geschrieben.
Die interessanteste Aufgabe besteht darin immer wieder neue Ausreden für die Kunden zu finden, warum mal wieder was nicht funktioniert
Siehe oben
Schuster bleib bei deinen Leisten .
War mal sehr gut , mittlerweile bekommt sie Visitenkarten von Außendiensten auf den Tisch gelegt in Apotheken und Arztpraxen
Ständige Telefonate mit Vorgesetzten werden zur Pflicht . Egal wann und wieso
Nicht vorhanden
Uhh schwierig . Man hat das Gefühl das man für den Boni der Regionalleiter arbeitet und wehe wenn die keine 100% bekommen.
Firmenwagen Regelung etwas veraltet
Unterm Durchschnitt
Neue Produkte an den Mann bringen und ständig Verschiebung der Markteinführung .
Keine Kommunikation nur wenn man danach fragt!
Man sollte lieber am
Personal Festhalten und weiter als es loszuwerden!
Wer immer brav Ja und Armen sagt, kommt erstaunlich schnell voran – schade nur, dass unterwegs kaum etwas hängenbleibt, weil das kompetente Personal längst das Weite gesucht hat oder entsorgt worde.
Man fördert die Ich komme zu erst Methode statt im Team
Zu arbeiten
Findet nur statt wenn man es anspricht ansonsten leider nichts
Freedom to succeed
Ausbildung / Einarbeitung branchen-top.
Fehlende Transparenz. Leistung wird nicht honoriert.
Strategie und mal langfristig durchziehen. Nicht jede AG muss sich gegenüber ihrer Stakeholder bücken. Dann entwickelt sich der Kurs schon mittelfristig
Teamabhängig. Im Vertrieb sind alle motiviert
Willkommen im FMCG...
Wer international flexibel ist, kann Karriere machen. Gehalt unterhalb Direktor leicht unter Branchenschnitt. Als Direktor geht man durch die Decke.
Viel blabla...
Ein paar schwarze Schafe, in Summe gut.
Individuell wie ein buntes Aquarium. Bei mir war es gut
stark Hierarchie-geprägt. komplett fehlende Transparenz
Unterirdisch.
Es liegt an dir was du draus machst.
Starke und bekannte Marken und die Menschen, die hier arbeiten, crazy but fascinating
Der leider mittlerweile vorherrschende Identitätätsverlust
Savings sind nicht alles, es fehlt die alte Reckitt „work hard / play hard“ Kultur, in der Mitarbeiter sich identifizieren,
Up & down wie meistens
Leider immer noch überwiegend unbekannt
Leider ein seltener Match in unserer Zeit
Wer will kann auch Durchstarten
Nunja, Theorie und Praxis
Eine der größten Stärken
überwiegend ok
Leider kein Handyempfang im Gebäude, IT Support ist ein Desaster (ausgelagert), Großraumbüro Charme
Man bemüht sich, geht aber besser
Es wird wahrlich nie langweilig…
Gelegentliche kurze Firmenevents mit leckerem sehr gut organisiertem Frühstück. Man kann innerhalb der Firma wechseln. Interne Bewerbungen von Zeitarbeitern sind möglich. Gute Anbindung zu Öfis. Mitarbeiter können vergünstigt Aktien erwerben und sich somit mit der Firma identifizieren.
Zu kurze Verträge von Zeitarbeitern. 5/6 Monate bieten keine ausreichende Planungssicherheit für Menschen die sich erst noch eine Wohnung suchen müssen.
Weniger Bürokratie, Lims etc. Einführen, Verträge mit min. 1 Jahr Laufzeit.
Man muss nachverhandeln aber dann stimmt das Gehalt
Sehr hilfsbereit. Menschen aus anderen Abteilungen helfen gerne wenn es notwendig ist.
Frauen und Festangestellte werden bevorzugt
Die kostenlose Getränke
Das toxische und traumatisierende Arbeitsumfeld
Man sollte damit anfangen die Führungsebene auszutauschen.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Die amerikanische Firmenpolitik
Besser auf gute Arbeit achten als darauf, wer „visible“ist
So verdient kununu Geld.