RECKLI 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein tolles Feedback!

Wir freuen uns, dass es dir bei RECKLI gefällt und hoffen auf eine weitere tolle Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Loreen Panek

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein tolles Feedback!

Zufriedene Mitarbeiter ( m/w/d ) spielen für uns eine ganz besondere Rolle. Damit das auch so bleibt, arbeiten wir kontinuierlich an uns.
Umso schöner ist es, wenn sich diese Arbeit bezahlt macht.

Viele Grüße
Loreen Panek

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback!

Wir arbeiten stetig an uns, dass unsere Mitarbeiter ( m/w/d ) zufrieden sind und auch zufrieden bleiben! Umso schöner ist es, wenn sich diese Arbeit bezahlt macht.

Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein können wir sehr gerne sprechen. Komm einfach auf uns zu. Wir freuen uns auf Deine Anregungen.

Viele Grüße
Loreen Panek

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives Feedback!

Wir arbeiten stetig an uns, dass unsere Mitarbeiter ( m/w/d ) zufrieden sind und auch zufrieden bleiben! Umso schöner ist es, wenn sich diese Arbeit bezahlt macht.

Das Problem mit den zu klein gewordenen Umkleiden ist uns bekannt. Aus diesem Grund arbeiten wir schon daran!

Viele Grüße
Loreen Panek

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für deine Bewertung! Wir finden es schade, dass du offensichtlich sehr unzufrieden mit deinem Job und deiner Arbeitssituation bist. Kritik nehmen wir sehr ernst, wenn sie berechtigt ist.
Gerne möchten wir auf einige der genannten Themen eingehen: Durch flache Hierarchien und unsere Politik der „offenen Tür““ versuchen wir eine offene und transparente Kommunikation zu gewährleisten. Unsere Führungskräfte (m/w/d) werden regelmäßig geschult und wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Ideen, Kritik und Verbesserungsvorschläge. Diese können in den regelmäßigen Team-Besprechungen und selbstverständlich auch in den jährlich stattfindenden Mitarbeiterjahresgesprächen offen thematisiert werden. Hier können außerdem zusätzliche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten besprochen werden.
Hieraus haben sich in der Vergangenheit für zahlreiche Mitarbeiter (m/w/d) Chancen ergeben. Karrieren, die nicht immer steil und geradlinig verlaufen, unterstützen wir und durch die lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter (m/w/d) fühlen wir uns bestätigt.

In den letzten Jahren haben wir sehr viel in die Modernisierung unserer Produktion investiert und werden dies auch in den nächsten Jahren tun.
Wir verstehen uns als Manufaktur und unser handwerkliches Geschick lässt interessante und außergewöhnliche Projekte entstehen. Massenproduktion gibt es bei uns allein aufgrund unserer Betriebsgröße nicht.

Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Chemieindustrie.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du mit uns direkt in Kontakt treten würdest, damit wir detailliert über deine wahrgenommenen Probleme sprechen und die Unstimmigkeiten aus der Welt schaffen können. Für uns als Unternehmen gibt es nichts wichtigeres, als zufriedene und motivierte Mitarbeiter (m/w/d).

Freundliche Grüße

Geschäftsführung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein tolles Feedback!

Zufriedene Mitarbeiter ( m/w/d ) spielen für uns eine ganz besondere Rolle. Damit das auch so bleibt, arbeiten wir kontinuierlich an uns.
Umso schöner ist es, wenn sich diese Arbeit bezahlt macht.

Zum Punkt "Kommunikation" und "Umweltbewusstsein" möchten wir gerne mehr erfahren und persönlich mit Dir sprechen. Wenn Du auch an einem Austausch interessiert bist, komm bitte auf uns zu. Wir würden uns sehr freuen!

Viele Grüße
Loreen Panek

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung! Schade, dass du so unzufrieden mit deinem Job und deiner Arbeitssituation bist. Die von dir genannten Punkte können wir so nicht stehen lassen. Vor allem Vetternwirtschaft hat bei uns keinen Platz! Wir wünschen uns einen fairen Umgang miteinander und hierzu gehören soziale Kompetenz und gegenseitiger Respekt.
Seit einigen Jahren bieten wir regelmäßig für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Verwandtschaftsverhältnis und Position, Personalentwicklungsmaßnahmen an. Dieses Angebot steht auch dir offen.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und durch Mitarbeiterbefragungen sowie Vorgesetztenfeedbacks gewinnen wir Einblicke in die Stimmungslage unseres Unternehmens. Die geringe Fluktuation in unserem Unternehmen bestätigt uns, diesen Weg weiter zu gehen. Bei älteren Kollegen/innen streben wir altersgerechte Arbeitsbedingungen an. Unsere älteren Kollegen/innen bekommen die Möglichkeit einmal die Woche 2,5 Stunden früher Feierabend zu machen. Und das ohne Abzug vom Gehalt.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du das persönliche Gespräch mit uns suchst und deine Arbeitsunzufriedenheit nicht nur anonym über diese Plattform mitteilst. Unsere Türen stehen offen und wir sind jederzeit bereit zu verstehen, woher dein Ärger kommt.

Mit freundlichen Grüßen

Loreen Panek

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offenen und kritischen Anmerkungen. Es ist sehr schade, dass sich dein erster positiver Eindruck aktuell nicht bestätigt. Das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst und möchten auf einige Punkte deiner Kritik näher eingehen.
Uns ist bewusst, dass das Thema Führung auch mit der Mitarbeiterzufriedenheit zusammenhängt. Daher spielt für uns das Thema Führung eine besonders wichtige Rolle. Jede Führungskraft absolviert zu Beginn ihrer Führungstätigkeit eine Führungskräfteausbildung. Hierbei werden unter anderem Werte wie Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitern vermittelt. Hieran arbeiten wir stetig.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist für uns sehr wichtig! Diskriminierung hat bei uns keinen Platz! Bei uns arbeiten Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung und ethnischer Herkunft. Dabei achten wir auf jeden Mitarbeiter gleich. Jedoch ist eine "Gleichbehandlung" in jedem Bereich nicht immer zu 100% möglich.
Es ist richtig, dass bei uns viele Familienangehörige arbeiten. Darauf sind wir auch besonders stolz! Denn das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter mit RECKLI als Arbeitgeber zufrieden sind und uns daher weiterempfehlen. Die Möglichkeit an unseren Schulungen teilzunehmen steht jedem Mitarbeiter frei und ist in keinem Fall an irgendwelche "strengen" Hierachien oder Verwandtschaftsgrade gebunden.
Bei den Eingruppierungen unserer Mitarbeiter sind wir an Vorgaben unseres Tarifvertrages gebunden. Wir zahlen unsere Gehälter nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie.
Selbstverständlich führen Auftragsspitzen auch mal zu Mehrarbeit. Dies ist aktuell in einigen Arbeitsbereich der Fall. Allerdings arbeiten wir intensiv daran diese auszugleichen. Neue Mitarbeiter wurden und werden eingestellt.
Uns ist es wichtig, dass du den ersten positiven Eindruck wieder zurückgewinnst. Gerne stehen wir dir auch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung, in dem wir detailliert über deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge sprechen können. Alternativ steht dir auch unser Betriebsrat zur Verfügung.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback.