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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kultur und der stete Wille an sich zu arbeiten: Sei es ein Ideengremium, Snackautomaten, gemeinsames Grillen. Der Rahmen ist da, man muss ihn nur mitgestalten wollen.
Neue Geschäftsführung bringt Schwung ins Unternehmen. Mitarbeiter*innen und Ideen werden gehört. Zahlreiche Perspektiven werden geboten, wenn man ein engagierter Mitarbeiter*in ist.
Nähe am Wohnort
Vom Hören sagen war das Gehalt auch mal besser aber lassen wir es.
Leider ein paar Jahre zu spät gekommen.
Sehr sozial
Produktvielfalt, Innovationswille, Versuch ein Brand zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige oben beschriebene Kulturthemen können nicht gelöst werden. Jede Abteilung ist ein eigener kleiner Mikrokosmos mit eigener Stimmung und Haltung. Natürlich ist das normal, aber wünschenswert wäre es, wenn die grundsätzliche Stimmung eine zuversichtliche wäre.
Uneindeutige Führung.
Kein qualifiziertes Weiterbildungsprogramm, (man kann selbst versuchen etwas zu finden)
Managementebene will alles selbst machen, ist aber nicht zu schaffen. Verantwortung abgeben und vertrauen auf die Mitarbeiter.
2 Klassen Gesellschaft…mindestens.
Zuviele Wasserköpfe die von uns in der Produktion mit am Leben gehalten werden.
Mehr fachliche Weiterbildungsangebote anbieten .
Das die kleinen Leute kein Gehör finden.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es immer noch ein ziemlich "wir" und "die da drüben". Arbeitnehmer aus der Produktion identifizieren sich nicht mit den Produkten und Projekten der Firma. Hier sollte ein Rahmen für den Austausch geschaffen werden.
Prüfen, ob sich die Arbeitsbedingungen in der Produktion verbessern lassen.
Nicht blenden lassen von irgendwelchen schleimern und mal mehr auf das kleine Volk eingehen.
Weniger neue Gefälligkeits Jobs ins Leben rufen die wir am Leben halten müssen.
Nur weil wieder einer einen kennt oder er irgendwo in anderen Abteilungen verbrannt wurde.
Nicht soviel Reden handeln.
Mal genauer hinschauen in Sachen Führungskraft. ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von RECKLI ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top! Auf Privates wird Rücksicht genommen und Gleitarbeit macht vieles einfacher.
Wirklich sehr flexible Arbeitszeiten, mit Home-Office-Möglichkeit (i.d.R. 2 x die Woche). Auch sehr kurzfristig kann Urlaub eingereicht werden, hierzu Bedarf es lediglich der Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
Leben und Leben lassen.
Wir haben gute Vorgesetzte die sich für uns stark machen und einen direkt frei geben sollte es Familiäre probleme.
Sowas findet man in keiner anderen Firma wie bei der RECKLI!!!
Für jedes Modell und Problem, privat oder beruflich, findet sich eine Lösung.
Sensationell, ich habe so etwas noch nie vorher erlebt. Urlaub nach Wunsch (für mich und meine Truppe), damit absolute Planungssicherheit. Feierabend bedeutet Feierabend; keine Mails, keine Telefonate. Kontaktaufnahme nur wenn es "brennt", z.B. Alarmanlage, Feueralarm. Überstunden fallen natürlich auch an, ich kann sie aber immer komplett abfeiern. So freue ich mich über freie Tage oder auch mal mittäglichen Feierabend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECKLI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt aber nicht forciert, hier ist Eigeninitiative gefragt. Strukturbedingt ist Karriere nicht immer möglich: Abteilungen sind eher klein und es muss eine existierende Lücke gefunden werden
Wo lebst du.
Seminare gibt es für uns kleinen schon lange nicht mehr.
Kleinhalten wird hier groß geschrieben
Karriere nicht so aber Weiterbildung in vorm von Seminare wird tatsächlich angeboten
Dazu möchte ich den einzig positiven Kommentar von der Produktion kommentieren.
Man stelle sich vor, man hat bis zum 40. Lebensjahr nichts vorzuweisen, ausser ein abgebrochenem Studium und einem freundschaftlichem verhältniss zu "höheren ebenen". Natürlich kann man sich dann nicht beschwere. Vor allem nicht wenn der "freund" oder die Firma einem dann noch den Meister bezahlt und ihm dann noch die entsprechende Stelle zuschachert. Asozial.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RECKLI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet RECKLI schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RECKLI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RECKLI als eher modern.
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