RECKLI 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kultur und der stete Wille an sich zu arbeiten: Sei es ein Ideengremium, Snackautomaten, gemeinsames Grillen. Der Rahmen ist da, man muss ihn nur mitgestalten wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige oben beschriebene Kulturthemen können nicht gelöst werden. Jede Abteilung ist ein eigener kleiner Mikrokosmos mit eigener Stimmung und Haltung. Natürlich ist das normal, aber wünschenswert wäre es, wenn die grundsätzliche Stimmung eine zuversichtliche wäre.

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es immer noch ein ziemlich "wir" und "die da drüben". Arbeitnehmer aus der Produktion identifizieren sich nicht mit den Produkten und Projekten der Firma. Hier sollte ein Rahmen für den Austausch geschaffen werden.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung: Super! Ich freue mich meine Kollg*innen zu sehen und in einer Atmosphäre ohne unnötigen Druck zu arbeiten.

Image

Recht zwiegespalten leider: Während in manchen Gewerken scheinbar Frustration und Resignation eine große Rolle spielen, ist man in anderen Abteilungen sehr stolz auf die gemeinsamen Projekte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt aber nicht forciert, hier ist Eigeninitiative gefragt. Strukturbedingt ist Karriere nicht immer möglich: Abteilungen sind eher klein und es muss eine existierende Lücke gefunden werden

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gilt der Tarifvertrag, was ein riesiger Bonus ist: Urlaubgsgeld, 13. Gehalt, 37,5 h/Woche, Karenztagesystem ist super. Ein mal einsortiert ist es aber recht schwierig eine höhe Tarifklasse zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier: In meiner Abteilung top – übergreifend leider nicht immer, weil einige Personen mit Scheuklappen arbeiten wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheinnt gut zu sein, viele kommen auch Jahre später noch auf Weihnachtsfeiern.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden durch Schulungen aktiv weiterentwickelt. Leider fruchtet das nicht überall.

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung top: Klima, höhenverstallbare Tische, neue Hardware.

Kommunikation

Hier geht manchmal einiges zwischen den Abteilungen verloren. Aber: Auch dieses Problem wird erkannt und man arbeitet an der Behebung, zB mit Infoscreens in den Werken.

Gleichberechtigung

Hier kann ich nicht qualifiziert eine Aussage treffen. Zumindest gibt es aber einige webliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Bedingt durch meine Arbeit habe ich ein breites Aufgabenfeld und kann mich mit verschiedenen Programmen und Lösungen beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

Prüfen, ob sich die Arbeitsbedingungen in der Produktion verbessern lassen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Es gibt eine RECKLI-Formel in der unsere Werte für ein gutes Miteinander definiert sind.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es stehen einem sehr viele Möglichkeiten offen. Teilweise muss man aber aktiv danach fragen.

Gehalt/Benefits

Entlohnung nach Tarifvertrag der chemischen Industrie Westfalen. Dazu gehört nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt, sondern noch einige Benefits, deren Aufzählung hier den Rahmen sprengen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan und man ist stetig dabei sich weiterzuentwickeln durch Zertifizierungen und interne Maßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wird es immer Steigerungspotential geben, man wird immer Ausreißer haben. Insgesamt spricht das gute Klima und die Hilfsbereitschaft für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab einem gewissen Alter wird die Arbeitszeit auf 35 h/Woche reduziert, bei gleichbleibendem Lohn/Gehalt.
Es gibt sehr viele Ehemalige, die zwar in Rente sind, aber immer noch gerne zu Betriebsfeiern kommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Könnten im Verwaltungsgebäude kaum besser sein. Gebäude und technische Ausstattung auf dem neuesten Stand.
Höhenverstellbare Tische sind Standard.
In der Produktion gibt es Luft nach oben. Körperliche Arbeit ist natürlich nicht mit Büroarbeit zu vergleichen.

Kommunikation

Eine flächendeckende Informationsabgabe kann nie zu 100 % gewährleistet sein, aber man gibt sich Mühe jeden Mitarbeiter zu erreichen. Beispielsweise über das Mitarbeiterportal. Es muss nur genutzt werden :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Geld auch wenn wir gewisse Gruppen nicht mehr erreichen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die kleinen Leute kein Gehör finden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht blenden lassen von irgendwelchen schleimern und mal mehr auf das kleine Volk eingehen.
Weniger neue Gefälligkeits Jobs ins Leben rufen die wir am Leben halten müssen.
Nur weil wieder einer einen kennt oder er irgendwo in anderen Abteilungen verbrannt wurde.

Arbeitsatmosphäre

Jeder kann mit jedem? Es gibt genug Mitarbeiter die meinen die wären was besseres.
Kommen aber eher nicht aus der Produktion.

Image

War mal besser

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wo lebst du.
Seminare gibt es für uns kleinen schon lange nicht mehr.

Gehalt/Benefits

Auch hier merkt man das du keiner von uns aus der Produktion bist.
Es gibt nichts zu verhandeln.
Wir haben die Möglichkeit nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Abfall

Kollegenzusammenhalt

Gibt es wenn nur in der Produktion.
Mit den restlichen Abteilungen hat man nichts am Hut

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Packen mit an?
Wo lebst du?
Schon mal einen ganzen Tag in der Produktion gewesen?
Privates wird hier großgeschrieben.

Arbeitsbedingungen

Spätestens hier merkt man das du keiner von uns bist.
Wer unsere Arbeit als leicht betitelt der kann keiner von uns sein.
Ein Schelm wer böse denkt.

Dich hätte ich gern mal einen ganzen Tag am Kübel

Was wurde dir versprochen wenn du hier gut bewertest ?

Kommunikation

Buschfunk und lästern über Leute funktioniert

Gleichberechtigung

Gibt es hier nicht.
Hier wirst du ganz groß wenn du gut reden kannst und ein Liebling bist
Stichwort Petzen.

Hier macht keiner den anderen stärker.
Hier wird eher über die Fehler des anderen berichtet und sich lustig gemacht

Interessante Aufgaben

Nicht wenn du jeden Tag Kübel schleppst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial

Arbeitsatmosphäre

Super jeder kann mit jedem.
Verstehe die trotzigen Kinderbewertungen nicht!?

Image

Kann nichts negatives sagen!
Jeder hat mal was zu knacken aber deswegen die wirklich soziale Firma in den Dreck ziehen geht garnicht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht so aber Weiterbildung in vorm von Seminare wird tatsächlich angeboten

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied! Man sollte verhandeln können aber ansonsten gibt es gutes Geld.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir kommen langsam vom Papier wech und stellen alles digital zur Verfügung

Kollegenzusammenhalt

Bis auf den einen oder anderen Choleriker die meinen das sie es sind alles fein

Umgang mit älteren Kollegen

Eifersucht und Missgunst ist bei den einen oder anderen ein Thema

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte Verhalten sich mit wie normale Worker, packen an und machen Ihren Job wozu auch Meetings mit der Produktionsleitung zählen

Arbeitsbedingungen

Gutes Geld für leichte Arbeit abgesehen von 60 bis 70kg Kübel schleppen (zu zweit)

Kommunikation

Könnte hin und wieder besser sein aber alles in allem

Gleichberechtigung

Wir sind die RECKLI wo jeder jeden stark macht bzw. machen sollte

Interessante Aufgaben

Eigentlich jeden Tag das selbe bis auf Ausnahmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Geschäftsführung bringt Schwung ins Unternehmen. Mitarbeiter*innen und Ideen werden gehört. Zahlreiche Perspektiven werden geboten, wenn man ein engagierter Mitarbeiter*in ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr fachliche Weiterbildungsangebote anbieten .

Verbesserungsvorschläge

Prozesse klarer abbilden

Arbeitsatmosphäre

Modern, Türen stehen immer offen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird einiges zum Thema Nachhaltigkeit getan, hackt noch an der Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch, man unterstützt sich wo man kann. Tolle Kolleg*innen!!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt, es findet sich für jedes Arbeitsmodell und Alter eine Lösung. Jeder wird gehört und mit Respekt behandelt - auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Offene, flache Führungskultur. Transparenz wird gelebt.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Dienstreisen - möglich, wenn natürlich Abteilungsabhängig. Bald ein neues Verwaltungsgebäude mit tollen Räumlichkeiten.

Kommunikation

Geht natürlich immer besser, im Großen und Ganzen aber gut und kollegial. Mehr Transparenz geht immer.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte alleine und im Team, eigenständiges und selbstständiges Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

„Öffentlichkeitsarbeit“ innerhalb der Firma muss besser werden!

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen arbeiten zumeist „für sich“, d.h. Zusammenhalt eher abteilungsintern als abteilungsübergreifend... Da ist noch Luft nach oben..

Image

Für mich ein toller Arbeitgeber, für viele andere in der Firma nicht.. Da sollte mal einiges überdacht werden!
Wenn man was zu beanstanden hat: Mund aufmachen, sachlich und ruhig!

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Wer hier was zu beanstanden hat, dem ist nicht mehr zu helfen! Wo gibt es noch das 13. Monatsgehalt als „Weihnachtsgeld“? Chemie-Tarif! Urlaubsgeld!
Wie gesagt, wer sich beklagt, hat noch nie auf‘m Bau oder ähnlichem gearbeitet...

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen...
Schade, aber schwierig, da etwas zu ändern...

Arbeitsbedingungen

Einziger Kritikpunkt in meinen Augen:
Die viiiiieeeeellll zu klein gewordenen Umkleiden. Da muss etwas geschehen!!!

Kommunikation

Ebenfalls Luft nach oben!
Zwar einer der Kernpunkte bei den RECKLI-Regeln, man hat aber den Eindruck, dass vieles hinter den Kulissen diskutiert und entschieden wird. Gebe die Hoffnung da aber nicht auf, dass es besser wird! ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hätte ich verwandte/bekannte in höheren Positionen würde ich die Vetternwirtschaft begrüßen. Zwinkerzwinker

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft und Bezahlung nach Nase.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch mal auf die Stimmen aus der Produktion hören. Aber dazu sind sich die Herren zu fein.

Arbeitsatmosphäre

Seit 2-3 Jahren geht's steil bergab.

Image

Dafür sorg nach außen hin unsere Marketingabteilung welche mittlerweile fast mehr "manpower" hat wie die Produktion.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Dazu möchte ich den einzig positiven Kommentar von der Produktion kommentieren.

Man stelle sich vor, man hat bis zum 40. Lebensjahr nichts vorzuweisen, ausser ein abgebrochenem Studium und einem freundschaftlichem verhältniss zu "höheren ebenen". Natürlich kann man sich dann nicht beschwere. Vor allem nicht wenn der "freund" oder die Firma einem dann noch den Meister bezahlt und ihm dann noch die entsprechende Stelle zuschachert. Asozial.

Gehalt/Benefits

Kürzen wo es der rechtliche Rahmen zulässt solange es nur die Produktion betrifft. An die 5 prozentige Zusatzleistung beim Weihnachtsgeld geht man natürlich nicht ran, das wäre ja fair und würde auch das eigene Portmonee betreffen. Lieber den kleinen Leuten was wegnehmen die eh schon unterm schnitt verdienen. Ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wachse werden bei Reinigunsarbeiten in einem an einem an die Kanalisation angeschlossenem gulli entsorgt. Ich kann mir beim besten willen nicht vorstellen das sowas korrekt ist.

Sozialbewusstsein: Beim einem vorigem Kommentar wunderbar beschrieben. "Mit dem Strukturwandel in der Personalabteilung ist auch das Sozialbewusstsein aus der Firma verschwunden". Das trifft den Nagel auf den Kopf.

Kollegenzusammenhalt

In Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Nach Nase. Teilweise gut teilweise unterirdisch.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon von den negativen stimmen beschrieben.

Arbeitsbedingungen

Muss man mal gesehen haben. Unglaublich mit was einem schrott man millimetergenau produzieren muss.

Kommunikation

Bei zusammengerechnet ca. 10000std. unnötiger Meetings im Monat sollte man meinen das die Kommunikation gut funktioniert... Ist aber nicht der Fall.

Gleichberechtigung

Nach Nase oder Verwandtschaftsgrad, der Rest muss zusehen wo er bleibt.

Interessante Aufgaben

Ganz selten. Eher monotone Massenproduktion.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir bewegen uns! Die Richtung stimmt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist nichts. Wir haben keine Probleme. Ich wünsche mir nur, dass es so weitergeht und die "Erdung" nicht vergessen wird.

Verbesserungsvorschläge

Wir sollten Neuerungen etwas länger wirken lassen, bevor wir nächste Schritte einleiten.

Arbeitsatmosphäre

Es werden mir große Freiräume und eine sehr, sehr "lange Leine" gewährt. Dieses sehe ich als Vertrauensbeweis. Jede Atmosphäre hat aber auch mal Störungen, die sich aber bei uns mit persönlichen, offenen Gesprächen problemlos regeln lassen.

Image

Wir sind die bekannteste unbekannte Firma der Republik. Jeder (weltweit) sieht RECKLI-Fassaden, Mauern, Lärmschutzwände, Logos, Möbel. Jeder wäscht sich die Hände in Keramiken, die mit unseren Polymeren hergestellt wurden. Da ich persönlich auf "Understatement" stehe, ist es genau meine Firma.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für mich kann ich nur die volle Punktzahl geben. Für die "Mannschaftsdienstgrade" gilt es aber auch. Jeder bekommt nach Eignung und Neigung vollste Unterstützung in Sachen Fortbildung, Lehrgänge usw. Sei es fachlich, CNC, oder zum Beispiel für neue Betriebsratsmitglieder. Jeder gewerbliche Mitarbeiter, egal ob Modellbau, Matrizenproduktion, Verwaltung, Versand oder Chemie hat die Möglichkeit, bei entsprechendem Interesse und Qualifikation, sich intern auf andere Arbeitsstellen zu bewerben (es gibt keinen "Verwandschaftsbonus"). Es gibt bei uns viele interne Karrieren.

Gehalt/Benefits

Chemie, kein Kommentar! Oder doch... 13 mal monatliches Gehalt, geschenkte Rentenversicherung, mal ab und an einen schönen Fleißbonus von 500€ und mehr....Treueprämie nach 10 Jahren, Jobrad undundund…..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesen Punkt sollte man splitten.....
Sozialbewusstsein fünf Sterne!
Warum? Wo gibt es bei 39° bezahltes "Hitzefrei"? Jobrad, Oppatag, offenes Ohr....

Umweltbewusstsein zwei Sterne.....
wir verbrauchen viel zu viel Papier, da könnte ich ...heulen nicht ganz, aber kurz davor.
Die Rohstoffe, egal ob Holzwerkstoff oder PU mehr achten und weniger davon zu verschwenden.

Kollegenzusammenhalt

Das Wort "Betriebsklima".... In meiner Abteilung lege ich einen großen Wert darauf. Nun kann man keine Harmonie verordnen, nur daran arbeiten. Meine Jungs halten grundsätzlich zusammen, trotzdem gibt es schon mal Reibereinen, aber im Endeffekt haben wir ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl. Auf Hierarchieebene kann ich ebenfalls nicht klagen. Operativ funktioniert es. Trotzdem Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wo gibt es das denn noch: den Oppatag! Jeder Senior ab 57 Lenzen darf sich einen Tag aussuchen, an dem er früher Feierabend machen kann. Ohne Lohnabzug! Ferner werden ältere Semester aus der "Schusslinie" genommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrekt und konstruktiv, im täglichen Geschäft äußerst zurückhaltend (lange Leine!). Das wahre Gesicht zeigt sich dann während eines Konfliktes in direkter Konfrontation (z.B. Meinungsverschiedenheit, Reklamationen, usw.) : wir können uns offen, energisch, dennoch respektvoll "fetzen". Das Wort "Augenhöhe" mag ich wegen seines inflationären Gebrauchs nicht mehr, trifft aber hier voll zu. Nach dem abkühlen der Gemüter wird dann nach einer konstruktiven Lösung gesucht - Perfekt. Man kennt sich auch nun mal nach zehn Jahren...
Es gibt trotz anderer Stimmen auf dieser Plattform keine nachtragenden Vorgesetzten (Standort Werk II).

Arbeitsbedingungen

In Sachen Betriebsausstattung geht es nicht besser. Größere Investitionen werden nicht gescheut.
Arbeitsschutz wird groß geschrieben.
Für Verbesserungsvorschläge gibt es immer ein offenes Ohr (es wird auch immer der Ideengeber genannt).

Kommunikation

Gerne hätte ich auch halbe Sterne vergeben. Vier sind eigentlich ein halber Zuviel, aber wie heißt es so schön: "im Zweifel für den Angeklagten". Wir sind aber auf einem guten Weg. Für Zweifler sei gesagt, dass wir uns in einer internen Umbruchphase befinden.

Gleichberechtigung

Männlein und Weiblein sind hier vollkommen gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Jo, anspruchsvoll, umfangreich und bunt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Produktion mit Füßen getreten wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Produktion würdigen.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich extrem verschlechtert.

Image

Unbekannter nieschenbetrieb.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Unmöglich außer man hat den richtigen Verwandschaftsgrad.

Gehalt/Benefits

Kein Cent zuviel. Es werden Betiebsvereibarungen gestrichen, wo es nur irgendwie möglich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem strukturellem Wandel im Personalbüro ist auch das Sozialbewusstsein aus der Firma verschwunden.

Kollegenzusammenhalt

Ist ok... teilweise allerdings unmöglich... Unter den Kollegen gibt's viele, sagen wir arme Würstchen, die sich ein fleißkärtchen durchs streuen von Gerüchten verdienen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grauenhaft

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. EInes der Gründe warum sich die halbe Produktion nach andern Betrieben umsieht. Noch nie erlebt sowas.

Arbeitsbedingungen

Steinzeit trifft es auf den Punkt... investiert wird höchstens in den neuen Firmenwagen der Verwaltung wärend die Produktion auf der Strecke bleibt.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Verwandtschaft wird bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Langweilige Massenproduktion. Selbst wenn man sich mühe gibt fallen die schönen Jobs an die Mitarbeiter die durch Verwandte aus der Verwaltung ins Unternehmen gerutscht sind.