5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier macht es Spass zu arbeiten. Ein super Betriebsklima. Jeden Donnerstag wird zusammen gekocht.
Ja, Image und Realität passen zusammen.
Hervorragende Work-Life-Balance! Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für private Verpflichtungen und eine realistische Arbeitsbelastung. Da die Chefs selbst Familienväter sind, wird diesem Thema ein hoher Stellenwert eingeräumt.
Ja, Weiterbildungen werden gefördert. Ob generelle Schulungen zur KI oder andere Schulungen.
Ich bin zufrieden.
Ja, auf Umwelt und Klimaschutz wird geachtet.
Besonders positiv ist der abteilungsübergreifende Teamgeist. Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig.
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Unser Team ist von 20 bis Mitte 50 alt.
Die Vorgesetzten führen auf Augenhöhe, kommunizieren transparent und begegnen den Mitarbeitenden mit Vertrauen und Wertschätzung. Man fühlt sich jederzeit unterstützt und ernst genommen.
Das Büro ist etwas veraltet und könnte mal aufgehübscht werden. Selbst der Retro-Charme ist etwas in die Jahre gekommen :-)
Jeden Dienstag werden relevante Informationen transparent und offen kommuniziert.
Alle Mitarbeiter*innen erhalten die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und bieten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Arbeiten auf Augenhöhe
- flache Hierarchien
- guter Team-Spirit
- flexibles Arbeiten
- Hands-on-Mentalität
- direkte Kommunikation, kurze Wege
- tolle Teamleitung Design/Development
- das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, aber davon sollte man sich nicht abschrecken lassen
- die klassische Karriereleiter kann man hier nicht in jedem Department aufsteigen, da kleines Team
- das Management ist offen für Weiterbildungen
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und versuchen dann auch zu helfen.
Manchmal werden Entscheidungen getroffen, ohne mit der beteiligten Abteilung Rücksprache zu halten, was zu Engpässen bei der Organisation führen kann. Eine andere Abteilung braucht bessere Arbeitsplätze und Geräte, die leider immer das Beste aus dem schaffen, was sie zur Hand haben.
Die Ideen und Vorschläge auch mal umsetzen oder versuchen ein Mittelweg zu finden. Das altbewährte kann nicht immer der richtige Weg sein, sondern auch mal neue Wege und Chancen nutzen.
Jeder wird wie ein Familienmitglied behandelt. Egal was ist, es wird versucht eine Lösung zu finden.
Schlecht kann man es nicht nennen, aber für manche Bereiche sollte man passendes Personal einsetzen, anstatt es Intern zu erledigen wie oben bei Verbesserungsvorschläge angegeben.
Etwas mehr Struktur im Unternehmen würde viel mehr Potenzial raus holen. Und für einige Aufgaben doch lieber passendes Personal ins Boot holen.
Man fühlt sich wohl
Da recolution ein Unternehmen ist, was auf Nachhaltigkeit beruht ist Umwelt-/Sozialbewusstsein das A und O!
Der Vorgesetzte könnte etwas fein gefühlter an Themen und Kollegen ran treten. Die Geschfr. sind dagegen einfach nur TOP!
Egal wer oder für wen, jeder ist erreichbar.
Jung, modern, locker
Homeoffice nach Absprache möglich
Verglichen mit anderen Pflichtraktika im gängigen Bereich
Vorreiter
Teilweise etwas getrennt zwischen den einzelnen Teams
Man musste sich nicht scheuen, negative Punkte anzusprechen. Es wurde immer eine Lösung gesucht.
Fester Termin für wöchentliche Gespräche mit allen Mitarbeitenden, sowie ein zusätzlicher Team-intern.
Vorreiter
Sowohl im Bereich Design und Produktentwicklung, als auch in der Logistik (Lager befindet sich ebenfalls vor Ort)