Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitsumfeld/ -bedingungen.
das verstaubte Image ablegen
ist teils da
findet statt
Bis jetzt alles.
Nichts.
Weiter so.
Er gibt sich größtenteils Mühe die Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Siehe Bewertung
Etwas mehr auf die Mitarbeiter achten.
An sich super - ich arbeite im Außendienst wodurch ich zwar mit anderen Kollegen in Kontakt komme jedoch nicht in dem Ausmaß wie es Kollegen in der Zentrale kn Wuppertal ist. Für unser Team jedoch kann ich sagen, dass die Atmosphäre sehr gut ist.
Durch die Übernahme von AssaAbloy wurde das Image der Firma meiner Meinung nach massiv geschädigt.
Assa ist kein schlechter Arbeitgeber aber die Mitarbeiter bei record wollen bei record arbeiten - leider hat man immer mehr den Eindruck woanders angestellt zu sein. Die fehlende Kommunikation über Änderungen im Gehalts- oder Stempelsystem tun dazu ihr übriges.
Wenn man seine Tage korrekt „plant“ kommen kaum bis wenige Überstunden zusammen - klar gibt es Ausnahmen aber die halten sich absolut in Grenzen.
Die Techniker sollen/müssen an Anlagen fremder Hersteller ran - laut Geschäftsleitung soll die Expertise hier von Kollegen kommen die bereits bei der Konkurrenz/Mitbewerber gearbeitet haben. Schulungen gab es bisher nicht.
Gehalt kommt immer pünktlich - Sozialleistungen sind auch vorhanden.
Alle Fahrzeuge (im Service) sind Verbrenner - ob sich hier etwas tut kann ich nicht sagen.
Die Techniker sollen/müssen den Schrott und alte Blei-Akkus nach Wuppertal senden (per Paketdienst) damit diese dort entsorgt werden.
Wie bereits erwähnt ist bei uns im Team alles bestens.
Auf ältere Kollegen wird definitiv geschaut und was ich sehr positiv finde, es werden auch noch ältere Kollegen neu eingestellt.
Hier geht es um die Übernahme von AssaAbloy. Vor der Übernahme wurde felsenfest behauptet, dass record eigenständig bleibt und als Marke bestehen bleibt. Dies klingt jedoch bei Meetings mittlerweile so als wäre record eine Art Auslaufmodel da in kürze sowieso alles AssaAbloy gebrandet sein wird (Autos, Firmensitz etc.)
Ich habe alles was ich zum arbeiten benötige. Wenn ich etwas benötige - erhalte ich es. Sollte etwas defekt sein wird es ersetzt und das ohne „betteln“ zu müssen.
Viele Dinge werden kommuniziert. In letzter Zeit werden aber Dinge wie Gehaltsabrechnung oder Stempelsystem geändert ohne eine Erklärung hierfür erhalten zu haben.
Dies hat bei fast allen Kollegen zu einer schlechten „Laune“ gegenüber des Arbeitgebers geführt - verständlicherweise. Solche Dinge MÜSSEN vor der Umstellung klar und deutlich kommuniziert werden.
Bisher nichts über Diskriminierung oder Rassismus persönlich mitbekommen.
Dass sie in all der Zeit wenigsten das Gehalt pünktlich zahlen. Mittlerweile zwar etwas kompliziert mit Abrechnung an die private E-Mail aber es kommt zumindest auf dem Konto an.
So ziemlich alles, seit dem sie versuchen, bei einem Konzern mitzuspielen.
Wozu hier etwas aufführen? Wird doch eh nicht wahrgenommen, nicht angenommen und für irrelevant gehalten. Ob nun hier oder intern kommuniziert. Hauptsache die Vorgesetzten stehen ein- zweimal im Jahr bei ach so tollen Umfragen gut da, dann sind sie mal ne Woche ganz nett, aber den Rest des Jahres sind sie einfach nur ein Grauen auf zwei Beinen - am schlimmsten die im Vertrieb.
Wenn man nicht spurt, bekommt man das zu merken.
Schlimm, ganz ganz schlimm. Früher war die Marke mal was. Heute weiss man nicht mal, ob man Record oder ASSA ABLOY ist.
Also ich arbeite gerade 8 Stunden plus einiges an Überstunden pro Tag. Das soll und darf man nicht, aber im Homeoffice ist das sonst nicht zu schaffen, weil die Arbeitslast zu hoch ist und die Arbeitszeit im Homeoffice ohnehin nicht erfasst wird, also auch die Überstunden nicht. Will da aber natürlich niemand hören.
Bitte was? Dass ich nicht lache.
Die Kollegen aus dem Vertrieb bekommen nicht mal mehr eine Vorauszahlung auf die Provision.
Hab ich nicht wahrgenommen. Man sagt zwar, man würde dafür etwas tun und dafür einstehen, aber gelebte Praxis ist das in keinster Weise.
Naja, wenn alle zufrieden sind, hilft man sich. Aber wann sind alle zufrieden?
Schlimm, ganz ganz schlimm.
Es gibt hier aktuell einen Fall im Kollegium, da zeigt sich das Vorgesetztenverhalten wieder einmal von seiner ganz ganz schlechten Seite.
Schlimm, ganz ganz schlimm.
Welche Kommunikation? Die, in der man einmal im Jahr aufgerufen wird, seinen Chef auch bloß ganz ganz toll zu bewerten oder die komischen Intranet-TV-Shows voller Selbstbeweihräucherung? Ach, ich weiss jetzt. Sicher sind die Mail gemeint, in denen man immer über die ganzen Austritte informiert wird.
Man muss sich mal auf der Zunge zergehen lassen, dass selbst der Verkauf von Blasi noch immer nicht offiziell gemacht wurde oder den Kunden nicht klar ist, warum man das eine Produkt unter dem Namen Record bekommt, ein anderes dann unter dem Namen ASSA ABLOY. Und wir dürfen den Mist dann immer ausbaden.
Nicht einmal unter den Vorgesetzten gibt es die.
Die bezeichne ich eher als normal, interessant ist hier schon lange nichts mehr
Pünktliche Gehaltszahlungen
Arbeitsatmossphäre
Keine Versprechungen machen, die man hinterher nicht halten kann.
Flur-Gossip leider an der Tagesordnung.
Home office wird zwar an zwei Tagen „gewährt“ aber nicht wirklich gerne gesehen. Am besten wohnst Du in Wuppertal und hast kein Problem damit, unbezahlte Überstunden zu machen.
Aufgrund des bereits erwähnten Gossip-Verhaltens leider nicht immer gut. Bei ständig wechselnden KollegInnen ist es eben auch nicht einfach, Zusammenhalt zu schaffen. Gemeinsame Feste, die nicht als Arbeitszeit gelten und daher „nachgearbeitet“ werden müssen, helfen nur minimal, dieses Manko auszugleichen.
Chef, der anfangs sehr nett auftritt, leider aber eine kurze Zündschnur hat und nicht wirklich mit Problemen der unteren Etagen behelligt werden möchte, gleichzeitig aber über alles auf dem Laufenden gehalten werden will - ein Widerspruch in sich und somit leider sehr toxisch für eine langfristige Zusammenarbeit.
anstatt langjährige Mitarbeiter zu halten, kommt der Spruch „Reisende soll man nicht aufhalten„
macht endlich mal die Augen auf und ändert etwas, sonst steht ihr bald alleine da.
Bezahlung der Meerarbeit
Mehrarbeit besser bezahlen
Man weiß nie, wann man zuhause ist
Könnte besser sein
- pünktliches Gehalt
- kostenlose Mitgliedskarte bei FitX
- Home Office Möglichkeit
- betriebliche Altersvorsorge
- macht nichts gegen schlechte Atmosphäre im Team, sonder fördert diese
- Arbeitgeber fordert mehr Arbeit und Überstunden
- Arbeit stehen immer über der Gesundheit der AN
- unfassbar veraltete Systeme, du freust dich, wenn ein Tag mal alles funktioniert, man will aber nicht mit der Digitalisierung mit gehen, alles wird noch ausgedruckt
- wenn du noch kein Burnout hattest, heißt es, dass du nicht vernünftig arbeitest
- Aufgabenverteilung nicht klar strukturiert, gewisse Abteilungen müssen alles abfangen und übernehmen
- Parkplatz viel zu klein, kommst du zu spät hast du verloren
- auch wenn du gesagt bekommst, dass du gute arbeit leistest, bekommst du keine Gehaltserhöhung
- Weiterbildungen genehmigen und fördern und sich nicht (wie bei mir) direkt dagegen stellen
- vernünftiges Gehalt einführen womit man über die Runden kommen kann
- jährliche Gehaltserhöhungen einführen
- mehr Dankbarkeit dem AN gegenüber zeigen
- mehr Benefits für den AN
- vernünftige Kaffeemaschine (man zahlt für jeden Kaffee)
- sich mehr für den Kollegenzusammenhalt einsetzen und nicht gegeneinander aufhetzten
- neue Systeme - mit der Digitalisierung mitgehen
ständiger Flurfunk, Kollegen arbeiten eher Gegeneinader als Miteinander
Durch den Zusammenschluss durch AA jetzt bestimmt gut
Du kannst HO machen, aber dennoch musst du so oder so Überstunden machen, weil es so von oben verlangt wird
Es wird dir keine Möglichkeit dazu gegeben, sonst würde man sich nicht mehr genug auf die Arbeit fokussieren.
Gerade mal Mindestlohn, man bekommt egal wie gut man ist auch keine Gehaltserhöhung und muss sich mit wenig abfinden.
Überhaupt nicht vorhanden gewesen, jeder gegen jeden, in Teammeetings hat man dann die Fehler der anderen angesprochen bzw. hat die anderen "verpetzt". Dauernde Lästereien über alles und jeden
Es gab zu dem Zeitpunkt nicht Mals einen Vorgesetzten, deswegen lief alles drunter und drüber
Katastrophal, unfassbar viel Stress, es wird immer mehr verlangt und man wird unter Druck gesetzt und bei Fehlern vor anderen Kollegen bloß gestellt
Kollegen, die schon länger dabei waren haben jede menge Vorteile bekommen wie z.B. mehr HO tage, eine Argumentation dafür gab es nicht
viel zu viele Aufgaben gleichzeitig, man musst Aufgaben aus anderen Abteilungen mit übernehmen und war deshalb immer völlig überlastet
Record bietet sehr gute Produkte an, die sich durch Montage- und Servicefreundlichkeit auszeichnen und von hoher Qualität sind.
Record hat sich in den letzten Jahren zu einem modern geführten, soliden Arbeitgeber entwickelt.
nix
Record könnte vereinzelte Kollegen dabei fördern, das positive Image nach außen zu tragen.
Events
Vorgesetzte sofern vorhanden
Es wird stets darauf hingwiesen wie toll und wichtig die MA sind und es gibt viele gute Sachen zum Wohlbefinden der MA wie vergünstigtes Mitragessen oder Jobrad oder FitX Mitgliedschaft etc. was aber eine der primären Grundpfeiler der Mitarbeitermotivation ist z.B. die Gehälter da bleibt es stets nur bei den Ansätzen im Unternehmen das man hier was anpassen müsste aber es passiert nichts... jedes Jahr werden bessere und höhere Umsätze eingefahren aber es ist nie gut genug im ein Stückchen an die Belegschaft weiter zu reichen. Wenn man natürlich eine jährl. Erhöhung von ca. 100 - 150 € als Erhöhung ansieht dann gibt es diese natürlich.
Das Unternehmrn fragt sich z.B. warum sich kaum neue Mitarbeiter auf Stellenanzeigen bewerben ?!
wenn man nichts zahlen müsste wäre es auf jeden Fall die erste Option
teils gut
wie in einer Schlangengrube... jeder versucht sich rauszuschlängeln
es wird sich "totgemeetet" meist ohne Ergebnis und Erfolg
So verdient kununu Geld.