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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Positive und wertschätzende Unternehmenskultur, zukunftssichere Branche, ein exzellenter Ruf und ein starkes Markenimage
Statt mit Logik wird hier noch Emotional gehandelt. Dadurch gehen effiziente Mitarbeiter freiwillig und stärken den Markt. Sehr Lobenswert!
Das internationale Konzernumfeld, kombiniert mit einem sehr kollegialen und wertschätzenden Miteinander.
Die Kollegen und die Hilfsbereitschaft innerhalb der Belegschaft
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manches wird gewissermaßen im *Hau Ruck* Verfahren den Mitarbeitenden vor die Füße geknallt. Nicht alles scheint wirklich zu Ende gedacht zu sein...
Arbeitsumfeld/ -bedingungen.
anstatt langjährige Mitarbeiter zu halten, kommt der Spruch „Reisende soll man nicht aufhalten„
Bezahlung der Meerarbeit
Arbeitsatmossphäre
Verbesserungsvorschläge
Idealfall: wieder weg von Assa Abloy. Die Konzernstrukturen schaden dem ehemaligen Mittelstand, dem Record vorher angehört hat
Lästerne Mitarbeiter zur Rede stellen statt zuzuhören.
das verstaubte Image ablegen
Wozu hier etwas aufführen? Wird doch eh nicht wahrgenommen, nicht angenommen und für irrelevant gehalten. Ob nun hier oder intern kommuniziert. Hauptsache die Vorgesetzten stehen ein- zweimal im Jahr bei ach so tollen Umfragen gut da, dann sind sie mal ne Woche ganz nett, aber den Rest des Jahres sind sie einfach nur ein Grauen auf zwei Beinen - am schlimmsten die im Vertrieb.
Mehr Möglichkeiten für individuelle Entwicklung bieten, meist passiert das nur auf Nachfrage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende werden wertgeschätzt und aktiv eingebunden – auch über den Ruhestand hinaus, z. B. durch Einladungen zu Unternehmensveranstaltungen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht gut. Außer man ist länger krank, vielleicht sogar durch Probleme die tatsächlich durch die Arbeit verursacht wurden (häufige OPs bei Servicetechnikern: Schulter)
Auf ältere Kollegen wird definitiv geschaut und was ich sehr positiv finde, es werden auch noch ältere Kollegen neu eingestellt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Alle werden respektvoll behandelt und ihr Wissen bzw. Erfahrung wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie bereits oben angesprochen: die Provision. Fällt man mal länger krankheitsbedingt aus, fällt das Gehalt rapide. Wenn man sich über die Zeit an das Gehalt inklusive Provision gewöhnt hat, ist das eklatant. Es verleitet dazu, krank in die Arbeit zu gehen und effektiv seinen Körper kaputt zu arbeiten
Wer lauter schreit erhält auch mehr.
Wer mehr leistet - darf für andere Mitleisten.
Die Kollegen aus dem Vertrieb bekommen nicht mal mehr eine Vorauszahlung auf die Provision.
Gehalt ist im Vergleich zu manch anderen Firmen mau. Jährliche Gehaltsanpassungen waren nicht der Rede wert. Sozialleistungen waren vorhanden.
leider nicht so gut. Gibt 13 Gehälter und man kann sich Überstunden auszahlen lassen. Aber trotzdem liegt das Gehalt in anderen Firmen deutlich höher. Hier muss mehr getan werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, Förderung von Eigenverantwortung, individueller Karrierepfad
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv unterstützt (siehe oben)
Nur mit der richtigen Führungskraft
Weiterbildungen und notwendige Schulungen sind seit der Übernahme noch schwerer zu bekommen...
Davon habe ich bis auf das Angebot eines Englischkurses wenig bis nichts mitbekommen. Zu meinem Bedauern war der o.g. Kurs lediglich online und der Fokus war weniger auf Business English gelegt, sondern vielmehr auf "daily" English.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Record Türautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Record Türautomation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Record Türautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Record Türautomation als eher modern.
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