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record Türautomation 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score33 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Servicemonteur2 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
record Türautomation
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
record Türautomation
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

your global partner for entrance solutions

Wer wir sind

Starte Deine Karriere bei record Deutschland und werde Teil unseres engagierten Teams. Die record Türautomation GmbH ist Teil der record Gruppe mit Hauptsitz in der Schweiz. Wir sind globaler und führender Anbieter von Eingangslösungen und professioneller Servicepartner für Türautomation.

Mit einem Team von mehr als 200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir für unsere Kunden an unserem Standort in Wuppertal und in ganz Deutschland. Seit August 2020 sind wir stolzes Mitglied im ASSA ABLOY Konzern.

Produkte, Services, Leistungen

record bietet eine breite Palette an automatischen Türsystemen und Zubehör für jede erdenkliche Anwendung. Kernprodukte sind automatische Schiebetüren, Drehflügelantriebe, Karusselltüren und Sicherheitsschleusen. Durch individuelle Abmessungen, Glasvarianten und farbliche Gestaltungen gepaart mit technischen Innovationen wird jede Tür zum Unikat.

Von der Entwicklung und Produktion über die Installation bis hin zum Service – natürlich immer in recordzeit – bieten wir unseren Kunden alles aus einer Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter210

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was record Türautomation GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam wachsen.

Das record-Team: Kompetent, positiv, offen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen uns mit Stolz. Das Motto ´service in recordzeit‘ setzen wir tagtäglich in die Tat um und sorgen damit für zufriedene Kunden. Unser Erfolg wächst rasant und kontinuierlich wächst auch unser Mitarbeiterstamm. Das starke Team ist der Garant für den Erfolg und die konstant positive Entwicklung unseres Unternehmens.

Unser Teamgeist, das familiäre Arbeitsumfeld und unsere Fankultur ist bei record enorm wichtig. So achten wir, neben den fachlichen Kompetenzen bei neuen Kollegen besonders auf eine freundliche und offene Art, die unser Team auszeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wo möchtest Du bei uns einsteigen?

Ausbildung

Du suchst eine interessante Ausbildung oder ein Praktikum in einem renommierten Industrieunternehmen? Bei uns bist Du genau richtig!

Zentrale in Wuppertal

Sie sind Berufseinsteiger oder Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung und suchen eine neue Herausforderung? Bei record finden Sie attraktive Job-Angebote mit Ausblick auf Karrierechancen.

Außendienst

Sie sind technisch bewandert und zudem serviceorientiert? Bei record können Sie tolle Jobs im Außendienst als Servicetechniker oder Monteur finden. In diesem Job bauen Sie unsere Durchgangslösungen ein oder Sie beheben diverse technische Probleme direkt vor Ort. Dabei sind Sie meistens Retter/in in der Not.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei record Türautomation GmbH.

  • Ansprechpartnerin rund um Ihre Karriere bei record ist Jessica Koenen.

    Sie erreichen Frau Koenen unter der Telefonnummer 0202 60901 109 oder per E-Mail an jessica.koenen@record.de.

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, selbständiges und eigenständiges Arbeiten wird gefördert, flache Hierachien, es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen, sehr nette Kollegen
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Ich denke die Überschrift und die Bewertungen im einzelnen sind aussagekräftig genug. Ich fühle mich wohl bei record Türautomation Gmbh!
Super Produkte, hat einen guten Ruf, macht Spaß zu arbeiten. Ich hoffe das bleibt mit Asaabloy. Ich kann umsonst ins Fitness gehen.
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Record bietet sehr gute Produkte an, die sich durch Montage und Servicefreundlichkeit auszeichnen und von hoher Qualität sind.
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Das Gehalt kommt pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kollegen waren selbst so unzufrieden mit ihrer Tätigkeit, dass die Atmosphäre mehr als schlecht war. Es gab tage an denen in 8 Std. auf meinem Platz saß und nichts gemacht habe. Fehler wurden direkt mit einem Hinterlistigen Blick bewertet und eine normale Kommunikation konnte nicht stattfinden. Ich bin sehr froh, dass ich dort nicht lange bleiben musste.
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Schlechtes Arbeitsklima, Umgang mit den Angestellten, undurchsichtige Provisionsregelung, GPS Überwachung und hoher Umsatzdruck.
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Bei Record werden Veränderungen mit Schweitzer Gründlichkeit geprüft und umgesetzt, was wohl durch das Schweitzer Mutterhaus bedingt ist.
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Provisionssystem, wir fahren zuviel in der Gegend rum,
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Unprofessionalität
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In den letzten 14 Monaten drei Preiserhöhungen, dadurch viele Kunden an Mitbewerber verloren. Leider ist es in Sachen Kundenbindung und Neukundengewinnung nur bei versprechen geblieben.
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Wenn Führungskräfte auch mal etwas länger als die üblichen 5 bis 6 Jahre bleiben würden, könnte das vielleicht auch noch etwas zur Verbesserung beitragen.
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Bessere Azubi-Betreuung und einen kompetenten Ausbilder
Man sollte die freiwillige Extra-Arbeit und Erreichbarkeit der Techniker schätzen und die Gehälter anpassen
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Gehalt gleichmäßiger auszahlen, Provisionssystem kann man kaum nachvollziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von record Türautomation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nette, freundliche und hilfsbereite Kollegen, sollte man mal nicht weiter wissen, einfach fragen, es wird geholfen.
4
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Teambuilding wird hier groß geschrieben und entsprechend gefördert
4
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Mit den Kollegen top! Wenn was ist, kann man zum Chef gehen, der hört zu und kümmert sich.
5
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Kaum zu toppen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von record Türautomation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nicht Zeitgemäß und daher gibt es keinen Nachwuchs. Hinzu kommt für einige Bereiche eine nicht nachvollziehbare Provisionsregelung. Dies ist aber gewollt, weil die Mitarbeiter sonst den Wert ihrer Leistungen einsehen könnten.
1
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Gehalt kommt immer pünktlich, Provisionssystem versteht man nicht immer, das muss neu gemacht werden. Ist auch nicht fair für alle Kollegen.
3
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im Vergleich zu anderen Betrieben immer eine geringere Vergütung, dafür wird ein Weihnachtsgeld gezahlt
Hohe Ansprüche, möchte diese aber nicht dementsprechend vergüten
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Arbeitgeber steht dir zur Seite, wenn du dich weiterentwickeln
möchtest, es stehen einem zahlreiche Schulungen und Kurse zur Verfügung
4
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In punkto Weiterbildung hat hier jeder Mitarbeiter alle Optionen. Man muss sie nur nutzen.
5
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Übernahmegarantie - jedoch keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
glaube ganz ok, meine Schulungen habe ich bekommen
4
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Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen