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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Positive und wertschätzende Unternehmenskultur, zukunftssichere Branche, ein exzellenter Ruf und ein starkes Markenimage
Statt mit Logik wird hier noch Emotional gehandelt. Dadurch gehen effiziente Mitarbeiter freiwillig und stärken den Markt. Sehr Lobenswert!
Das internationale Konzernumfeld, kombiniert mit einem sehr kollegialen und wertschätzenden Miteinander.
Das jährliche Sommerfest mit Übernachtungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter im Hotel! Jährliche Gehaltsanpassung, viele neue Benefits wie Urban Sports etc.
Er gibt sich größtenteils Mühe die Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsumfeld/ -bedingungen.
So ziemlich alles, seit dem sie versuchen, bei einem Konzern mitzuspielen.
anstatt langjährige Mitarbeiter zu halten, kommt der Spruch „Reisende soll man nicht aufhalten„
Bezahlung der Meerarbeit
Arbeitsatmossphäre
Verbesserungsvorschläge
Lästerne Mitarbeiter zur Rede stellen statt zuzuhören.
das verstaubte Image ablegen
Wozu hier etwas aufführen? Wird doch eh nicht wahrgenommen, nicht angenommen und für irrelevant gehalten. Ob nun hier oder intern kommuniziert. Hauptsache die Vorgesetzten stehen ein- zweimal im Jahr bei ach so tollen Umfragen gut da, dann sind sie mal ne Woche ganz nett, aber den Rest des Jahres sind sie einfach nur ein Grauen auf zwei Beinen - am schlimmsten die im Vertrieb.
Mehr Möglichkeiten für individuelle Entwicklung bieten, meist passiert das nur auf Nachfrage.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende werden wertgeschätzt und aktiv eingebunden – auch über den Ruhestand hinaus, z. B. durch Einladungen zu Unternehmensveranstaltungen
Auf ältere Kollegen wird definitiv geschaut und was ich sehr positiv finde, es werden auch noch ältere Kollegen neu eingestellt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Alle werden respektvoll behandelt und ihr Wissen bzw. Erfahrung wird geschätzt
Keine Unterschiede zu Jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer lauter schreit erhält auch mehr.
Wer mehr leistet - darf für andere Mitleisten.
Die Kollegen aus dem Vertrieb bekommen nicht mal mehr eine Vorauszahlung auf die Provision.
Gehalt ist im Vergleich zu manch anderen Firmen mau. Jährliche Gehaltsanpassungen waren nicht der Rede wert. Sozialleistungen waren vorhanden.
leider nicht so gut. Gibt 13 Gehälter und man kann sich Überstunden auszahlen lassen. Aber trotzdem liegt das Gehalt in anderen Firmen deutlich höher. Hier muss mehr getan werden.
Gerade mal Mindestlohn, man bekommt egal wie gut man ist auch keine Gehaltserhöhung und muss sich mit wenig abfinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, Förderung von Eigenverantwortung, individueller Karrierepfad
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv unterstützt (siehe oben)
Nur mit der richtigen Führungskraft
Die Techniker sollen/müssen an Anlagen fremder Hersteller ran - laut Geschäftsleitung soll die Expertise hier von Kollegen kommen die bereits bei der Konkurrenz/Mitbewerber gearbeitet haben. Schulungen gab es bisher nicht.
Unternehmen ist leider nicht so groß, da sind die Möglichkeiten für die meisten limitiert. Weiterentwicklungsangebote vor allem in Bezug auf Englisch oder E-learnings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Record Türautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Record Türautomation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Record Türautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Record Türautomation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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