Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
BarrierefreiViele Chancen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Positive und wertschätzende Unternehmenskultur, zukunftssichere Branche, ein exzellenter Ruf und ein starkes Markenimage
Das internationale Konzernumfeld, kombiniert mit einem sehr kollegialen und wertschätzenden Miteinander.
Wenn Potential für ein Aufgabengebiet oder eine Erweiterung der Kompetenz erkannt wird, wird dieses auch gefördert solange die Motivation auch vom Mitarbeiter ausgeht es zu wollen. Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet, persönliches Feedback eingefordert oder bei Bedarf auch ein Anonymes Feedback gewährleistet. Nicht jeder Punkt kann gleich schnell bearbeitet werden aber man sieht, dass Record sich Mühe gibt, jedem Mitarbeiter gerecht zu werden. Neue Projekte können mit dem Vorgesetzten definiert werden, Arbeitszeiten je nach Abteilung eingeteilt und durch die ...
Das jährliche Sommerfest mit Übernachtungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter im Hotel! Jährliche Gehaltsanpassung, viele neue Benefits wie Urban Sports etc.
Er gibt sich größtenteils Mühe die Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Arbeitsumfeld/ -bedingungen.
So ziemlich alles, seit dem sie versuchen, bei einem Konzern mitzuspielen.
- macht nichts gegen schlechte Atmosphäre im Team, sonder fördert diese
- Arbeitgeber fordert mehr Arbeit und Überstunden
- Arbeit stehen immer über der Gesundheit der AN
- unfassbar veraltete Systeme, du freust dich, wenn ein Tag mal alles funktioniert, man will aber nicht mit der Digitalisierung mit gehen, alles wird noch ausgedruckt
- wenn du noch kein Burnout hattest, heißt es, dass du nicht vernünftig arbeitest
- Aufgabenverteilung nicht klar strukturiert, gewisse Abteilungen müssen alles abfangen und übernehmen
- ...
Arbeitsatmossphäre
Siehe Bewertung
das verstaubte Image ablegen
Wozu hier etwas aufführen? Wird doch eh nicht wahrgenommen, nicht angenommen und für irrelevant gehalten. Ob nun hier oder intern kommuniziert. Hauptsache die Vorgesetzten stehen ein- zweimal im Jahr bei ach so tollen Umfragen gut da, dann sind sie mal ne Woche ganz nett, aber den Rest des Jahres sind sie einfach nur ein Grauen auf zwei Beinen - am schlimmsten die im Vertrieb.
Keine Versprechungen machen, die man hinterher nicht halten kann.
ein bisschen mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Mehr Möglichkeiten für individuelle Entwicklung bieten, meist passiert das nur auf Nachfrage.
Der am besten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende werden wertgeschätzt und aktiv eingebunden – auch über den Ruhestand hinaus, z. B. durch Einladungen zu Unternehmensveranstaltungen
Auf ältere Kollegen wird definitiv geschaut und was ich sehr positiv finde, es werden auch noch ältere Kollegen neu eingestellt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Keine Unterschiede zu Jüngeren
Alle werden respektvoll behandelt und ihr Wissen bzw. Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen aus dem Vertrieb bekommen nicht mal mehr eine Vorauszahlung auf die Provision.
Gehalt ist im Vergleich zu manch anderen Firmen mau. Jährliche Gehaltsanpassungen waren nicht der Rede wert. Sozialleistungen waren vorhanden.
Gerade mal Mindestlohn, man bekommt egal wie gut man ist auch keine Gehaltserhöhung und muss sich mit wenig abfinden.
leider nicht so gut. Gibt 13 Gehälter und man kann sich Überstunden auszahlen lassen. Aber trotzdem liegt das Gehalt in anderen Firmen deutlich höher. Hier muss mehr getan werden.
wenn man nichts zahlen müsste wäre es auf jeden Fall die erste Option
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, Förderung von Eigenverantwortung, individueller Karrierepfad
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv unterstützt (siehe oben)
Davon habe ich bis auf das Angebot eines Englischkurses wenig bis nichts mitbekommen. Zu meinem Bedauern war der o.g. Kurs lediglich online und der Fokus war weniger auf Business English gelegt, sondern vielmehr auf "daily" English.
Die Techniker sollen/müssen an Anlagen fremder Hersteller ran - laut Geschäftsleitung soll die Expertise hier von Kollegen kommen die bereits bei der Konkurrenz/Mitbewerber gearbeitet haben. Schulungen gab es bisher nicht.
Unternehmen ist leider nicht so groß, da sind die Möglichkeiten für die meisten limitiert. Weiterentwicklungsangebote vor allem in Bezug auf Englisch oder E-learnings
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
