Unlocking the full potential of life - so leider nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision "Bester Arbeitgeber der Region" und den Purpose "Unlocking the full potential of life" - die Infrastruktur und vor allem die Mitarbeiter dafür sind da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil im Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Den Kunden und die Mitarbeiter fragen, was sie brauchen. Ehrliche Kommunikation. Weg von Gewinnmaximierung und hin zu echten Visionen, die Menschen anzündet und anzieht.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich gibt es nichts auszusetzen: vom warmherzigen, offenen Empfang über die gemeinsame Arbeitszeit bis hin zum Abschied haben mich tolle Menschen begleitet. Das Potenzial jedes Unternehmens sind seine Mitarbeitenden und es schmerzt zu erfahren, wie diese Menschen zu oft wie Nummern behandelt wurden.
Image
Recordati hat in den letzten Jahren viel an Reputation im Markt verloren. Dies liegt m. E. an den vielen Führungswechseln, zu hoher Mitarbeiter-Fluktuation und veralteten Führungsstilen. Hinzu kommt ein nicht gerade innovatives Produktportfolio. Gewinnmaximierung ist keine Sinn stiftende Vision für ein modernes Pharmaunternehmen - so wird Recordati nicht als Partner der Ärzteschaft mittelfristig wahrgenommen werden. Customer Experience ist ein Fremdwort - hier sollte schleunigst wieder mehr Fokus gelegt werden.
Work-Life-Balance
Gut. Es gibt ein corporate health management - dank des großen Engagements einer (mittlerweile sich im Ruhestand befindlichen) Kollegin. Weitere Initiativen wurden von HR angestoßen.
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte gibt es Programme - und das war es.
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Initiativen gestartet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, leider aus negativem Druck heraus gewachsen. Hier ist unglaubliches Potenzial vorhanden, das durch eine starke Vision und partizipative Führung wirklich zu "unlock(en)" wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht... im Vertrieb ist auffällig, dass verdiente und erfahrene Mitarbeitende sukzessiv aussortiert werden. Im Innendienst scheinen ebenfalls viele Jahre Leistungsbereitschaft wenig zu zählen. Die hohe Fluktuation der letzten drei Jahre hat sichtbare Spuren bzgl. der Unternehmensidentifikation (s. ältere Bewertungen hier) hinterlassen. Recordati hat sein Gesicht auch beim Kunden verloren.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Von Mobbing bis Desinteresse reicht die Palette. Offene Konfliktgespräch werden gemieden, stattdessen werden Kommunikationsverbote zu scheidenden Mitarbeitern und Leistungsbeurteilungen als Nachtreten angeboten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware, genügend Urlaubstage, adäquate und vor allem überpünktliche Bezahlung.
Kommunikation
Die Infrastruktur ist mit vielen Projekten wie "lunch learning", "Townhall Meetings" etc. da, doch wird zu oft das Gleiche kommuniziert und - was fatal ist - offensichtliche Probleme nicht angesprochen, stattdessen sich selbst zu oft auf die Schultern geklopft. Kritische Stimmen verstummen, da nicht gehört oder teilweise auch von der Führung nicht gewünscht. Crossfunktionale Arbeitsansätze werden von einzelnen, aber offensichtlich Stimm gebenden Führungspersönlichkeiten als unnötig und überflüssig abgewertet. Agile Arbeitsmethodiken können in diesem toxischen Umfeld nicht gedeihen.
Gleichberechtigung
Bis auf die Tatsache, dass wenig weibliche Führungskräfte vorhanden sind, sieht das m. E. sehr gut aus.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen: Produktgruppen, Integrations-Workshops, digitale Kommunikationslinien, auch eine Purpose-Inititative gab es mal - schlief dann allerdings leider ein.