49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Recordati Pharma GmbH Bewertungen
Recordati
Pharma
GmbH
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten in einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Austausch, schnelle Lösungen, freundliches und hilfsbereites Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmen und kollegial
Kollegenzusammenhalt
Super!
Kommunikation
Sehr gut und auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Täuschend fürsorglich: Ein Arbeitgeber, der hinter der Fassade ausschließlich Profit und blinden Gehorsam verfolgt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht ins Firmenbild passt oder die Erwartungen beziehungsweise Profitvorgaben nicht erfüllt, wird entlassen – egal, ob einfacher Mitarbeiter oder Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles war früher schlecht oder falsch. Aus den Erfahrungen der Vergangenheit sollte gelernt werden, statt mit der „Holzhammermethode“ ständig alles ändern zu wollen. Studenten sind eine wertvolle Unterstützung, jedoch meist nur befristet im Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter, auf deren Erfahrung gehört wird, sind ebenso unverzichtbar. Andernfalls wiederholen sich Fehler immer wieder.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt – ein Zustand permanenter Unsicherheit, begleitet von der ständigen Angst, etwas falsch zu machen oder Kritik auszulösen.
Image
Neutral – weder positiv noch negativ. Es gibt zahlreiche Bemühungen, das Image zu verbessern, doch die Firma bleibt relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Eine „Life-Balance“ scheint nur dann gegeben zu sein, wenn man rund um die Uhr – selbst im Urlaub – erreichbar und einsatzbereit ist. Insbesondere im Außendienst werden hohe Anforderungen gestellt: Es wird ein intensiver Kundenkontakt erwartet, der zugleich regelmäßig überprüft wird.
Karriere/Weiterbildung
Hauptsächlich Führungskräfte erhalten Trainings, in denen sie lernen sollen, noch mehr aus ihren Mitarbeitenden herauszuholen. Fachliche Schulungen und Weiterbildungen gibt es – abgesehen von Pflichtveranstaltungen – so gut wie keine. Entweder man beherrscht die erforderlichen Fähigkeiten, eignet sie sich privat an oder gilt als für den Job nicht geeignet
Gehalt/Benefits
Bei langjährigen Mitarbeitern und Führungskräften hoch – bei Neueinstellungen wird gespart, wie an der zunehmenden Zahl von Studenten zu sehen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Profit zählt. Da es sich jedoch um eine reine Vertriebsgesellschaft mit Büroräumen und Außendienstmitarbeitern handelt, die auf das Auto angewiesen sind, gibt es nur wenig Spielraum.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut – es gibt in einem ansonsten toxischen Unternehmensumfeld zumindest etwas Halt und Orientierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma möchte sich nach außen als modern, jung und dynamisch präsentieren; ältere Mitarbeiter passen da nicht mehr ins Bild.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen geben sich die Vorgesetzten offen und tolerant – ganz im Sinne der Unternehmenspolitik. In der Realität zeigt sich jedoch das Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro mit wenig Privatsphäre: Zwar gibt es abgetrennte Räume, doch wird häufig hinterfragt, warum man sich dort aufhält.
Kommunikation
Es wird zu viel geredet – heute so, morgen anders. Selbst die Führungskräfte wissen oft nicht mehr, was sie vor ein paar Tagen kommuniziert oder angewiesen haben, geschweige denn vor ein paar Wochen. Aussagen werden stets so ausgelegt, dass am Ende demjenigen geglaubt wird, der am meisten spricht und das höchste Ansehen genießt. Man muss alles festhalten und dokumentieren – und selbst dann wird es einem im Nachhinein anders ausgelegt.
Gleichberechtigung
„Eher durchwachsen, alle werden gleichermaßen als ‚herausfordernd‘ behandelt. Allerdings werden ‚Favoriten‘ bei der Bezahlung deutlich besser gestellt, unabhängig vom Geschlecht (m/w/d).“
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden in der Regel nur dann übertragen, wenn auch die unausgesprochenen Erwartungen der Vorgesetzten erfüllt werden. Viele Führungskräfte, die aus anderen Unternehmen „angeworben“ worden sind, erwarten häufig, dass Themen nach den ihnen vertrauten Methoden umgesetzt werden. Bewährte Vorgehensweisen bei Recordati finden dabei kaum Berücksichtigung.
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Mehrfachbewertung
Empathie wird selbst im Fremdwörterlexikon nicht gefunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung hilft bei der Motivation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team & Office, Wertschätzung eigener Ideen/Meinung und viele Benefits
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positive und offene Atmosphäre, tolle und hilfsbereite Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte, freundliches Office, Flexibilität und viele Benefits.
Arbeitsatmosphäre
tolles Arbeitsklima, nette Kolleginnen und Kollegen und ein sehr modernes, schönes und helles Office.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit regelmäßig im Home-Office zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich zur Zeit noch nicht ganzheitlich beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
legt viel Wert auf Austausch, gute Kommunikation und erklärt mir Sachverhalte bzw. komplexere Themen geduldig und ausführlich.
Arbeitsbedingungen
gut ausgestattete Meetingräume, helles & fröhliches Office, schöner Außenbereich zum Essen, kostenlose Getränke & Kaffee, Fitnessraum, Massageangebote, Wellpass & JobRad uvm.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich & ich konnte bereits eigene Ideen umsetzen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unlocking the full potential of life - so leider nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision "Bester Arbeitgeber der Region" und den Purpose "Unlocking the full potential of life" - die Infrastruktur und vor allem die Mitarbeiter dafür sind da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil im Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Den Kunden und die Mitarbeiter fragen, was sie brauchen. Ehrliche Kommunikation. Weg von Gewinnmaximierung und hin zu echten Visionen, die Menschen anzündet und anzieht.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich gibt es nichts auszusetzen: vom warmherzigen, offenen Empfang über die gemeinsame Arbeitszeit bis hin zum Abschied haben mich tolle Menschen begleitet. Das Potenzial jedes Unternehmens sind seine Mitarbeitenden und es schmerzt zu erfahren, wie diese Menschen zu oft wie Nummern behandelt wurden.
Image
Recordati hat in den letzten Jahren viel an Reputation im Markt verloren. Dies liegt m. E. an den vielen Führungswechseln, zu hoher Mitarbeiter-Fluktuation und veralteten Führungsstilen. Hinzu kommt ein nicht gerade innovatives Produktportfolio. Gewinnmaximierung ist keine Sinn stiftende Vision für ein modernes Pharmaunternehmen - so wird Recordati nicht als Partner der Ärzteschaft mittelfristig wahrgenommen werden. Customer Experience ist ein Fremdwort - hier sollte schleunigst wieder mehr Fokus gelegt werden.
Work-Life-Balance
Gut. Es gibt ein corporate health management - dank des großen Engagements einer (mittlerweile sich im Ruhestand befindlichen) Kollegin. Weitere Initiativen wurden von HR angestoßen.
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte gibt es Programme - und das war es.
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Initiativen gestartet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, leider aus negativem Druck heraus gewachsen. Hier ist unglaubliches Potenzial vorhanden, das durch eine starke Vision und partizipative Führung wirklich zu "unlock(en)" wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht... im Vertrieb ist auffällig, dass verdiente und erfahrene Mitarbeitende sukzessiv aussortiert werden. Im Innendienst scheinen ebenfalls viele Jahre Leistungsbereitschaft wenig zu zählen. Die hohe Fluktuation der letzten drei Jahre hat sichtbare Spuren bzgl. der Unternehmensidentifikation (s. ältere Bewertungen hier) hinterlassen. Recordati hat sein Gesicht auch beim Kunden verloren.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Von Mobbing bis Desinteresse reicht die Palette. Offene Konfliktgespräch werden gemieden, stattdessen werden Kommunikationsverbote zu scheidenden Mitarbeitern und Leistungsbeurteilungen als Nachtreten angeboten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware, genügend Urlaubstage, adäquate und vor allem überpünktliche Bezahlung.
Kommunikation
Die Infrastruktur ist mit vielen Projekten wie "lunch learning", "Townhall Meetings" etc. da, doch wird zu oft das Gleiche kommuniziert und - was fatal ist - offensichtliche Probleme nicht angesprochen, stattdessen sich selbst zu oft auf die Schultern geklopft. Kritische Stimmen verstummen, da nicht gehört oder teilweise auch von der Führung nicht gewünscht. Crossfunktionale Arbeitsansätze werden von einzelnen, aber offensichtlich Stimm gebenden Führungspersönlichkeiten als unnötig und überflüssig abgewertet. Agile Arbeitsmethodiken können in diesem toxischen Umfeld nicht gedeihen.
Gleichberechtigung
Bis auf die Tatsache, dass wenig weibliche Führungskräfte vorhanden sind, sieht das m. E. sehr gut aus.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen: Produktgruppen, Integrations-Workshops, digitale Kommunikationslinien, auch eine Purpose-Inititative gab es mal - schlief dann allerdings leider ein.
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Flache Hierarchien, super Team und jede Meinung zählt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
30 Tage zuzüglich mindestens 3 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Darauf legen HR und die Führungskräfte Wert!
Kollegenzusammenhalt
Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Von Vertrauen geprägt
Arbeitsbedingungen
New Work mit festem Arbeitsplatz
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
D&I wird groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Internationale Projekte
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Klasse Team, Super Job
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein kollegiales und respektvolles Miteinander sorgt für ein gutes Arbeitsklima. Viel Raum für Eigeninitiative und innovative Ansätze.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich nicht an Absprachen
Verbesserungsvorschläge
Teilzeitarbeitsplätze anbieten,und nicht mit dem lapidaren Satz"geht nicht" abschmettern
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr viel Unruhe
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen, ständig dünnere Personaldecke, bei gleicher oder gestiegenen Anforderungen
Kollegenzusammenhalt
Zu wenig gemeinsame Ziele. Jeder ist sich selbst der nächste
Kommunikation
Klare Kommunikation sollte selbstverständlich sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivierendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und starkem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat eine klare Vision und lebt moderne Werte.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und unterstützt Teamwork aktiv. Hier herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander, das die Zusammenarbeit fördert.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist ein großer Pluspunkt. Dank moderner Arbeitsmodelle kann man Beruf und Privatleben hervorragend miteinander vereinbaren
Gehalt/Benefits
Neben einer fairen Bezahlung bietet das Unternehmen eine Reihe von Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme wie Well-Pass, Jobrad,
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und auch in stressigen Zeiten kann man sich immer auf die Kollegen verlassen. Ein echtes Miteinander, das den Arbeitsalltag bereichert!
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle gut informiert sind und das Gefühl haben, Teil des großen Ganzen zu sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Luca-Joshua KloseHR Manager DACH
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du unsere Vision und Werte schätzt und die offene, respektvolle Atmosphäre im Team so positiv wahrnimmst. Es ist schön zu hören, dass die Kommunikation und der Zusammenhalt für dich spürbar sind – das ist genau das, was wir fördern wollen. Auch deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance und den zusätzlichen Leistungen motiviert uns. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Mehrfachbewertung
Mittlerweile ein drunter und drüber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Im Team super
Vorgesetztenverhalten
Nur der direkte Vorgesetzte bekommt die vier Sterne, der Rest darüber 0 bis 1
Kommunikation
Keine oder nicht ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Luca-Joshua KloseHR Manager DACH
Danke für dein offenes Feedback. Schade, dass du die Kommunikation als unzureichend erlebt hast – wir nehmen uns das zu Herzen und arbeiten daran, hier transparenter zu werden. Es freut uns, dass der Teamzusammenhalt für dich gestimmt hat und du mit deinem direkten Vorgesetzten gute Erfahrungen gemacht hast. Den Hinweis zur Führung oberhalb nehmen wir ernst und sehen ihn als Ansporn, uns weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Recordati Pharma durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden Recordati Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Recordati Pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.