Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Das ist der offizielle Kununu-Account von Recordati Deutschland.
Wir sind ein wachsendes Tochterunternehmen der international tätigen italienischen Recordati S.p.A. Group und arbeiten mit Herzblut für die Vermarktung rezeptpflichtigen und rezeptfreien Arzneimitteln, Medizinprodukten und Nahrungsergänzungsmitteln, vor allem für die Gastroenterologie, die Kardiologie, die Orthopädie, die Pädiatrie, die Psychiatrie und die Urologie.
Wir glauben fest daran, dass Gesundheit und die Möglichkeit, das Leben in vollen Zügen zu genießen, ein Recht und kein Privileg ist.
Ob es sich um die Behandlung junger oder älterer Menschen mit häufigen oder seltenen Krankheiten handelt, die Medikamente, die wir anbieten, helfen unseren Patient:innen, ihr bestes Leben zu führen – ihr volles Potenzial freizusetzen und es ihnen zu ermöglichen, weiterzugehen und Großes zu erreichen. Ein Potenzial, das sonst unausgeschöpft bleiben könnte.
Erfahre mehr über uns und unseren Purpose auf unserer Webseite oder auf unserer globalen Webseite der Recordati S.p.A. Group.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir legen besonderen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da sie die wichtigste Basis für unseren Erfolg sind. Deshalb nehmen die Menschen bei Recordati Pharma eine zentrale Rolle ein.
Wir glauben an Chancengleichheit und gewährleisten, dass jeder sein Potenzial entfalten kann. Vielfalt sehen wir als einen Wert an und tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Ethnizität, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, politischer oder religiöser Überzeugung oder anderen persönlichen Merkmalen. Bei Recordati arbeiten wir hart daran, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem täglich unsere Rechte auf körperliche und psychische Unversehrtheit sowie unser Recht auf Meinungs- und Versammlungsfreiheit respektiert werden. Wir erkennen an, dass jeder von uns eine Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens spielt, und setzen Mitarbeiterentwicklungsrichtlinien um, durch die der Beitrag und die Leistungen jedes Einzelnen angemessen gewürdigt werden.
Zudem arbeiten wir sehr eng mit unserem italienischen Mutterkonzern zusammen und haben globale Standorte. In Deutschland fokussieren wir uns auf den DACH-Raum und arbeiten tagtäglich mit den Kolleginnen und Kollegen in der Schweiz und Österreich zusammen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Recordati Pharma GmbH.
Sehr positive und offene Atmosphäre, tolle und hilfsbereite Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte, freundliches Office, Flexibilität und viele Benefits.
Toller Austausch, schnelle Lösungen, freundliches und hilfsbereites Miteinander.
Die Vision "Bester Arbeitgeber der Region" und den Purpose "Unlocking the full potential of life" - die Infrastruktur und vor allem die Mitarbeiter dafür sind da.
Ein kollegiales und respektvolles Miteinander sorgt für ein gutes Arbeitsklima. Viel Raum für Eigeninitiative und innovative Ansätze.
Das Unternehmen hat eine klare Vision und lebt moderne Werte.
Wer nicht ins Firmenbild passt oder die Erwartungen beziehungsweise Profitvorgaben nicht erfüllt, wird entlassen – egal, ob einfacher Mitarbeiter oder Geschäftsführer.
Schlechte Kommunikation
Führungsstil im Vertrieb.
Hält sich nicht an Absprachen
Die Hardware und Büroumgebung ist etwas in die Jahre gekommen, hier könnte man zukünftig noch nachbessern.
Nicht alles war früher schlecht oder falsch. Aus den Erfahrungen der Vergangenheit sollte gelernt werden, statt mit der „Holzhammermethode“ ständig alles ändern zu wollen. Studenten sind eine wertvolle Unterstützung, jedoch meist nur befristet im Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter, auf deren Erfahrung gehört wird, sind ebenso unverzichtbar. Andernfalls wiederholen sich Fehler immer wieder.
Den Kunden und die Mitarbeiter fragen, was sie brauchen. Ehrliche Kommunikation. Weg von Gewinnmaximierung und hin zu echten Visionen, die Menschen anzündet und anzieht.
Wertschätzung hilft bei der Motivation
Teilzeitarbeitsplätze anbieten,und nicht mit dem lapidaren Satz"geht nicht" abschmettern
Es geht mich nichts mehr an
Der am besten bewertete Faktor von Recordati Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut, leider aus negativem Druck heraus gewachsen. Hier ist unglaubliches Potenzial vorhanden, das durch eine starke Vision und partizipative Führung wirklich zu "unlock(en)" wäre.
Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Meist sehr gut – es gibt in einem ansonsten toxischen Unternehmensumfeld zumindest etwas Halt und Orientierung.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und auch in stressigen Zeiten kann man sich immer auf die Kollegen verlassen. Ein echtes Miteinander, das den Arbeitsalltag bereichert!
Zu wenig gemeinsame Ziele. Jeder ist sich selbst der nächste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recordati Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hauptsächlich Führungskräfte erhalten Trainings, in denen sie lernen sollen, noch mehr aus ihren Mitarbeitenden herauszuholen. Fachliche Schulungen und Weiterbildungen gibt es – abgesehen von Pflichtveranstaltungen – so gut wie keine. Entweder man beherrscht die erforderlichen Fähigkeiten, eignet sie sich privat an oder gilt als für den Job nicht geeignet
Für Führungskräfte gibt es Programme - und das war es.
Eher nein - was aber bei einem Unternehmen mit dieser Größe auch nicht zu erwarten ist. Alle Posten sind besetzt, die Hierarchien flach und das Budget leider von HQ für Weiterbildungen sehr beschränkt.
Hier ist deutlich Luft nach oben es fehlen Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiter die sich sehr gerne in Richtung Führungskräfte entwickeln möchten.
Es werden aktuell viele Maßnahmen umgesetzt um die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten der Mitarbeiter weiter zu verbessern.