Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineRecordati ermöglicht selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten mit der Unterstützung, die man benötigt/einfordert.
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
Positiver Umschwung bei Recordati Pharma Deutschland in einer familiären Umgebung, die offene Kommunikation sowie Transparenz und Wertschätzung zulässt. Man spürt positive Energie, ist jederzeit am Puls des Unternehmens und kann Recordati Pharma in jeglichen Bereichen für die Zukunft wappnen, denn Ideen & Eigeninitiative sind willkommen. Das bietet ein sehr interessantes Gesamtpaket!
Jeder Mitarbeiter wird ermutigt Verantwortung zu übernehmen und kann seine Ideen einbringen und umsetzen. Insbesondere die fachbereichsübergreifende Arbeit und Zusammenarbeit mit dem italienischen HQ wird kontinuierlich gefördert und ermöglicht die Mitarbeit an internationalen Projekten.
Offene Türen - direktes und konstruktives Feedback gewünscht.
Wenn nicht nur oberflächliches Lob verteilt wird um dich bei Laune zu halten, sondern wirklich heiß um die Sache diskutiert wird...
Homeoffice größtenteils flexibel möglich.
Volle IT Ausstattung.
Seit einem Jahr herrscht eine konstruktive Aufbruchstimmung. Vorher war vieles eher traditionell etabliert, jetzt kommen innovative Ansätze und eine moderne Arbeitsweise zum tragen
ein GF, der über Kollegen schlecht spricht, ist m.E. wenig professionell
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert und läßt zu Wünschen übrig.
Langjährig verdiente Mitarbeiter werden rausgeschmissen.
Die Firma wurde über mehrere Entlassungswellen stark verkleinert, ganze Außendienstlinien wurden abgebaut, weil es keine neuen Produkte in der Pipeline gibt und einst umsatzstarke Produkte generisch geworden geworden sind.
Employer Benefits sind noch ausbaufähig
Anerkennung finden eher die "auffälligen" Jobs, da könnte auch etwas mehr in Richtung der notwendigen, aber ruhige Jobs im Hintergrund fließen (z.B. Buchhaltung, PV)
Als Teil eines internationalen Konzerns gibt es immer Mal wieder Restriktionen was geht und wie Dinge gemacht werden müssen.
Mitarbeiter schätzen
Anerkennung fehlt
Bewertung nach Leistung und nicht nach Sympathie
Andere Meinungen anhören und nicht direkt verurteilen
Da ist alles zu spät
Mehr weibliche Führungskräfte, Austausch zwischen den Abteilung könnte verbessert werden
Es fehlen die klassischen Annehmlichkeiten, wie z.B. Zuschuss für Sportangebote oder gemeinsame Aktivitäten (neben der Weihnachtsfeier) oder Möglichkeiten von Dienstfahrzeugen, wie sie in vergleichbaren Unternehmen durchaus üblich sind.
Werte werden nicht so gelebt wie es sein sollte
Der am besten bewertete Faktor von Recordati Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Team ergänzt sich, profitiert voneinander und unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen sind offen Neuem gegenüber und erleichtern das Onboarding für neue Kollegen.
Einzigartig! Alle ziehen an einem Strang, jeder hilft dem anderen wo er/sie kann, man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich stets freundlich und respektvoll.
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten an diversen Projekten vertrauensvoll als Team zusammen und helfen sich gegenseitig wann immer erforderlich
Sehr gutes Miteinander - Jeder hilft jedem und es gibt untereinander keine hemmenden Konkurrenzgedanken.
Sehr angenehme Kollegen und Arbeitsklima, hohe Verlässlichkeit unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recordati Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eher nein - was aber bei einem Unternehmen mit dieser Größe auch nicht zu erwarten ist. Alle Posten sind besetzt, die Hierarchien flach und das Budget leider von HQ für Weiterbildungen sehr beschränkt.
Hier ist deutlich Luft nach oben es fehlen Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiter die sich sehr gerne in Richtung Führungskräfte entwickeln möchten.
Das neue Management fördert Weiterbildung / Trainings, aber auch globale Karrieremöglichkeiten.
Es werden aktuell viele Maßnahmen umgesetzt um die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten der Mitarbeiter weiter zu verbessern.
Da hatte ich nicht so die Möglichkeiten, vielleicht baut man in dieser Hinsicht für die Mitarbeiter noch mehr auf.
