Recordati 

Pharma 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer nicht ins Firmenbild passt oder die Erwartungen beziehungsweise Profitvorgaben nicht erfüllt, wird entlassen – egal, ob einfacher Mitarbeiter oder Geschäftsführer.

Verbesserungsvorschläge

Nicht alles war früher schlecht oder falsch. Aus den Erfahrungen der Vergangenheit sollte gelernt werden, statt mit der „Holzhammermethode“ ständig alles ändern zu wollen. Studenten sind eine wertvolle Unterstützung, jedoch meist nur befristet im Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter, auf deren Erfahrung gehört wird, sind ebenso unverzichtbar. Andernfalls wiederholen sich Fehler immer wieder.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt – ein Zustand permanenter Unsicherheit, begleitet von der ständigen Angst, etwas falsch zu machen oder Kritik auszulösen.

Image

Neutral – weder positiv noch negativ. Es gibt zahlreiche Bemühungen, das Image zu verbessern, doch die Firma bleibt relativ unbekannt.

Work-Life-Balance

Eine „Life-Balance“ scheint nur dann gegeben zu sein, wenn man rund um die Uhr – selbst im Urlaub – erreichbar und einsatzbereit ist. Insbesondere im Außendienst werden hohe Anforderungen gestellt: Es wird ein intensiver Kundenkontakt erwartet, der zugleich regelmäßig überprüft wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei langjährigen Mitarbeitern und Führungskräften hoch – bei Neueinstellungen wird gespart, wie an der zunehmenden Zahl von Studenten zu sehen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Profit zählt. Da es sich jedoch um eine reine Vertriebsgesellschaft mit Büroräumen und Außendienstmitarbeitern handelt, die auf das Auto angewiesen sind, gibt es nur wenig Spielraum.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gut – es gibt in einem ansonsten toxischen Unternehmensumfeld zumindest etwas Halt und Orientierung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma möchte sich nach außen als modern, jung und dynamisch präsentieren; ältere Mitarbeiter passen da nicht mehr ins Bild.

Vorgesetztenverhalten

Nach außen geben sich die Vorgesetzten offen und tolerant – ganz im Sinne der Unternehmenspolitik. In der Realität zeigt sich jedoch das Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Modernes Großraumbüro mit wenig Privatsphäre: Zwar gibt es abgetrennte Räume, doch wird häufig hinterfragt, warum man sich dort aufhält.

Kommunikation

Es wird zu viel geredet – heute so, morgen anders. Selbst die Führungskräfte wissen oft nicht mehr, was sie vor ein paar Tagen kommuniziert oder angewiesen haben, geschweige denn vor ein paar Wochen. Aussagen werden stets so ausgelegt, dass am Ende demjenigen geglaubt wird, der am meisten spricht und das höchste Ansehen genießt. Man muss alles festhalten und dokumentieren – und selbst dann wird es einem im Nachhinein anders ausgelegt.

Gleichberechtigung

„Eher durchwachsen, alle werden gleichermaßen als ‚herausfordernd‘ behandelt. Allerdings werden ‚Favoriten‘ bei der Bezahlung deutlich besser gestellt, unabhängig vom Geschlecht (m/w/d).“

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden in der Regel nur dann übertragen, wenn auch die unausgesprochenen Erwartungen der Vorgesetzten erfüllt werden. Viele Führungskräfte, die aus anderen Unternehmen „angeworben“ worden sind, erwarten häufig, dass Themen nach den ihnen vertrauten Methoden umgesetzt werden. Bewährte Vorgehensweisen bei Recordati finden dabei kaum Berücksichtigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr positive und offene Atmosphäre, tolle und hilfsbereite Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte, freundliches Office, Flexibilität und viele Benefits.

Arbeitsatmosphäre

tolles Arbeitsklima, nette Kolleginnen und Kollegen und ein sehr modernes, schönes und helles Office.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit regelmäßig im Home-Office zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

legt viel Wert auf Austausch, gute Kommunikation und erklärt mir Sachverhalte bzw. komplexere Themen geduldig und ausführlich.

Arbeitsbedingungen

gut ausgestattete Meetingräume, helles & fröhliches Office, schöner Außenbereich zum Essen, kostenlose Getränke & Kaffee, Fitnessraum, Massageangebote, Wellpass & JobRad uvm.

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich & ich konnte bereits eigene Ideen umsetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision "Bester Arbeitgeber der Region" und den Purpose "Unlocking the full potential of life" - die Infrastruktur und vor allem die Mitarbeiter dafür sind da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil im Vertrieb.

Verbesserungsvorschläge

Den Kunden und die Mitarbeiter fragen, was sie brauchen. Ehrliche Kommunikation. Weg von Gewinnmaximierung und hin zu echten Visionen, die Menschen anzündet und anzieht.

Arbeitsatmosphäre

Menschlich gibt es nichts auszusetzen: vom warmherzigen, offenen Empfang über die gemeinsame Arbeitszeit bis hin zum Abschied haben mich tolle Menschen begleitet. Das Potenzial jedes Unternehmens sind seine Mitarbeitenden und es schmerzt zu erfahren, wie diese Menschen zu oft wie Nummern behandelt wurden.

Image

Recordati hat in den letzten Jahren viel an Reputation im Markt verloren. Dies liegt m. E. an den vielen Führungswechseln, zu hoher Mitarbeiter-Fluktuation und veralteten Führungsstilen. Hinzu kommt ein nicht gerade innovatives Produktportfolio. Gewinnmaximierung ist keine Sinn stiftende Vision für ein modernes Pharmaunternehmen - so wird Recordati nicht als Partner der Ärzteschaft mittelfristig wahrgenommen werden. Customer Experience ist ein Fremdwort - hier sollte schleunigst wieder mehr Fokus gelegt werden.

Work-Life-Balance

Gut. Es gibt ein corporate health management - dank des großen Engagements einer (mittlerweile sich im Ruhestand befindlichen) Kollegin. Weitere Initiativen wurden von HR angestoßen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Initiativen gestartet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, leider aus negativem Druck heraus gewachsen. Hier ist unglaubliches Potenzial vorhanden, das durch eine starke Vision und partizipative Führung wirklich zu "unlock(en)" wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht... im Vertrieb ist auffällig, dass verdiente und erfahrene Mitarbeitende sukzessiv aussortiert werden. Im Innendienst scheinen ebenfalls viele Jahre Leistungsbereitschaft wenig zu zählen. Die hohe Fluktuation der letzten drei Jahre hat sichtbare Spuren bzgl. der Unternehmensidentifikation (s. ältere Bewertungen hier) hinterlassen. Recordati hat sein Gesicht auch beim Kunden verloren.

Vorgesetztenverhalten

Schwach. Von Mobbing bis Desinteresse reicht die Palette. Offene Konfliktgespräch werden gemieden, stattdessen werden Kommunikationsverbote zu scheidenden Mitarbeitern und Leistungsbeurteilungen als Nachtreten angeboten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Hardware, genügend Urlaubstage, adäquate und vor allem überpünktliche Bezahlung.

Kommunikation

Die Infrastruktur ist mit vielen Projekten wie "lunch learning", "Townhall Meetings" etc. da, doch wird zu oft das Gleiche kommuniziert und - was fatal ist - offensichtliche Probleme nicht angesprochen, stattdessen sich selbst zu oft auf die Schultern geklopft. Kritische Stimmen verstummen, da nicht gehört oder teilweise auch von der Führung nicht gewünscht. Crossfunktionale Arbeitsansätze werden von einzelnen, aber offensichtlich Stimm gebenden Führungspersönlichkeiten als unnötig und überflüssig abgewertet. Agile Arbeitsmethodiken können in diesem toxischen Umfeld nicht gedeihen.

Gleichberechtigung

Bis auf die Tatsache, dass wenig weibliche Führungskräfte vorhanden sind, sieht das m. E. sehr gut aus.

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen: Produktgruppen, Integrations-Workshops, digitale Kommunikationslinien, auch eine Purpose-Inititative gab es mal - schlief dann allerdings leider ein.

Arbeitsatmosphäre

Offene Unternehmenskultur

Work-Life-Balance

30 Tage zuzüglich mindestens 3 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Von Vertrauen geprägt

Arbeitsbedingungen

New Work mit festem Arbeitsplatz

Kommunikation

Transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

D&I wird groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

Internationale Projekte

Arbeitsatmosphäre

Mit einem tollen Team und netten Menschen macht das arbeiten Spaß

Image

Nach einem Wandel in den letzten 2 Jahren und viel Veränderung, bricht das Unternehmen auf zu mehr Fokussierung und moderner Arbeitskultur und Methoden.

Work-Life-Balance

Mit überdurchschnittlich vielen Brückentagen im Vergleich zu anderen Unternehmen, wird ausreichend Zeit für Erholung eingeräumt. Auch die Möglichkeit des Smart Working aus dem Homeoffice bietet die Chance Job und Familie zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top. Leistung wird honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es bereits gute Ansätze für noch mehr Verbesserung

Kollegenzusammenhalt

Das Team ergänzt sich, profitiert voneinander und unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen sind offen Neuem gegenüber und erleichtern das Onboarding für neue Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen, die Kundenbeziehungen- und Netzwerke werden von Recordati geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Von meinen Vorgesetzten werde ich ernst genommen, meine Arbeit wird geschätzt und ich bekomme Lob und Zuspruch.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Deshalb bin ich ein Teil im Unternehmen seit 22 Jahren.

Kommunikation

Die Meinung Einzelner ist gewünscht und ich konnte an Entscheidungen Einfluss nehmen. Die offene Kommunikation wird stetig versucht zu verbessern. Der Austausch zwischen Innen - und Außendienst - ein Team - wird mit neuen Maßnahmen optimiert.

Gleichberechtigung

Das ist und sollte immer selbstverständlich sein!

Interessante Aufgaben

In einem mittelständischen Unternehmen bestimmt zum Teil der Markt die Änderungen in den Verantwortlichkeiten. Dies führte zu einigen sehr unterschiedlichen Vertriebsaufträgen und unterschiedlichsten Kundengruppen. Für mich sind diese Änderungen positiv gewesen, denn langweilig wird es nie und ich habe immer weiter dazu gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recordati ermöglicht selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten mit der Unterstützung, die man benötigt/einfordert.
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Mehr weibliche Führungskräfte, Austausch zwischen den Abteilung könnte verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend! Nette und sehr hilfsbereite Kollegen, stets gute Stimmung und ein tolles Miteinander!

Image

Leider nicht so bekannt und unterschätzt. Dies wird sich durch die aktuellen Veränderungen und Maßnahmen sicherlich bald deutlich verbessern.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice und verschiedenen Arbeitszeitmodelle. Urlaube und Gleittage - auch wenn es mal kurzfristig sein muss - werden immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Einzigartig! Alle ziehen an einem Strang, jeder hilft dem anderen wo er/sie kann, man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich stets freundlich und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe und haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr - nicht nur bei Problemen sondern auch bei Verbesserungsvorschlägen. Geben offenes und ehrliches Feedback und setzen realistische Ziele.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut - transparent, offen und ehrlich - nur gelegentlich kommt es vor, dass Informationen zwischen den Abteilungen "versacken".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Spirit, den Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima, offenes und transparentes Miteinander.

Image

Sehr positive Akzeptanz im Kreis der Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Miteinander - Jeder hilft jedem und es gibt untereinander keine hemmenden Konkurrenzgedanken.

Vorgesetztenverhalten

Feedbackkultur wird nicht nur gefordert, sondern auch von den Vorgesetzten gelebt - regelmäßiger und konstruktiver Austausch, um gemeinsam besser zu werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist klar, offen und ehrlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter wird ermutigt Verantwortung zu übernehmen und kann seine Ideen einbringen und umsetzen. Insbesondere die fachbereichsübergreifende Arbeit und Zusammenarbeit mit dem italienischen HQ wird kontinuierlich gefördert und ermöglicht die Mitarbeit an internationalen Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird stetig an der Kultur und internen Kommunikation gearbeitet um diese weiter zu verbessern und an neue Rahmenbedingungen anzupassen

Image

Aufgrund vieler neuer Initiativen und der laufenden Modernisierung wird sich das zur Zeit sicherlich noch verbesserungswürdige Image in Zukunft kontinuierlich verbessern

Work-Life-Balance

Durch moderne Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit teilweise von zu Hause zu arbeiten lassen sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten an diversen Projekten vertrauensvoll als Team zusammen und helfen sich gegenseitig wann immer erforderlich

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben kontinuierliches Feedback und kommunizieren sehr zeitnah und transparent

Kommunikation

Offene, ehrliche und funktionsübergreifende Kommunikation wird stets gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bewegt sich in die richtige Richtung - es wird offener ("Du"), freier (Home Office) und moderner (gute IT)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anerkennung finden eher die "auffälligen" Jobs, da könnte auch etwas mehr in Richtung der notwendigen, aber ruhige Jobs im Hintergrund fließen (z.B. Buchhaltung, PV)

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen die klassischen Annehmlichkeiten, wie z.B. Zuschuss für Sportangebote oder gemeinsame Aktivitäten (neben der Weihnachtsfeier) oder Möglichkeiten von Dienstfahrzeugen, wie sie in vergleichbaren Unternehmen durchaus üblich sind.

Image

Das Image ist sicher eher fragwürdig - das liegt wohl auch an den öfters ausgewechselten Geschäftsführern und damit einhergehend inneren Instabilitäten. Zudem sind die Produkte meist alt, aber gerade in den letzten Jahren gab es hier auch innovative Präparate, was sich aber noch nicht überall rumgesprochen hat.

Work-Life-Balance

Klar, es muss auch mal am Wochenende gearbeitet werden, aber bei vollem Ausgleich. Und mit der Einführung von Home Office Tagen ist alles eh viel flexibler geworden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehme Kollegen und Arbeitsklima, hohe Verlässlichkeit unter den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre sicherlich zu den Älteren und fühle mich zumindest nicht diskriminiert. In anderen Unternehmen gibt es sicherlich mehr Sonderregelungen für Ältere (freie Tage), aber davon abgesehen ist es für uns Ältere durchaus ein angenehmes arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das ist sehr vom Vorgesetzten abhängig, aber die alten Haudegen vom alten Stil sind weg.

Arbeitsbedingungen

Home-Office Regelungen sind inzwischen etabliert. Einzelbüros nach dem Prinzip der offenen Türen.

Gehalt/Benefits

Das ist mein Eindruck, ohne es genau zu wissen...

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und gerade nach dem Führungswechsel mit neuem Charakter und völlig anderen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Verbesserungsvorschläge

Werte werden nicht so gelebt wie es sein sollte

Arbeitsatmosphäre

Sehr Harmonisch

Image

Hohe Kundenzufriedenheit

Work-Life-Balance

Hier könnte deutlich mehr angeboten werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt Kollegen sowohl im Innendienst als auch im Außendienst

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Immer Fair und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Top

Interessante Aufgaben

Hier könnte es mehr geben