Bald seit 5 Jahren dabei und der beste Arbeitgeber, den ich je hatte. All in All: 5 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Obwohl das Unternehmen Jahr für Jahr wächst, hat alles noch eine sehr warme und persönliche Atmosphäre. Es fühlt sich wie ein Start up/Scale up-Unternehmen an, auch wenn es die Firma schon viele Jahre gibt. Zu einem gewissen Grad steht es Mitarbeitern frei von Zuhause aus, oder im Office zu arbeiten. Die Team-Leads und Geschäftsführung sind immer erreichbar, sollte es Probleme geben. Trotz klarer Strukturen, ist die Hierarchie gefühlt flach. Die Funktion der Arbeitskraft ist egal, alle Stimmen werden grundsätzlich gehört und zur Kenntnis genommen. Der Workload ist schon hoch, aber atmosphärisch ist alles sehr warmherzig und angenehm.
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In der Musikindustrie hat Recordjet sich längst einen Namen gemacht, das Feedback von außen ist sehr positiv und auch intern fühlen sich die Mitarbeiter sehr wohl in ihrer Rolle. Artists, Managements und Labels schätzen dieses Unternehmen und die qualitativ hochwertige Zusammenarbeit. Am Ende ist es ein wirklich cooles, modernes Unternehmen, sowohl von innen, als auch von außen.
Work-Life-Balance
Der Workload ist schon hoch. Wer die Füße hochlegen und entspannt nebenbei Geld verdienen möchte, ist hier an der falschen Adresse. Der Arbeitgeber verlangt allerdings nur, dass die nötigen Aufgaben zu vereinbarten Zeiten erledigt werden. Dennoch müssen Urlaubstage schlau verteilt und die eigenen Grenzen sensibel beobachtet werden. Man sollte seine eigenen Grenzen genau kennen und Recover-Phasen als einen wichtigen Bestandteil der Jahresplanung mit einbeziehen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es definitiv, ob es nun um bereits vorhandene Positionen geht, oder um Weiterbildungen, für die man ggf. sogar extra Zeit und eine Bezuschussung benötigen würde. Wichtig, in Bezug auf Weiterbildungen ist aber auch, ob es dem Unternehmen einen Mehrwert bringt.
Es hat viel mit den eigenen Vorstellungen zu tun und was man wirklich möchte. Der Workload ist wie bereits erwähnt schon recht hoch und ggf. müsste man dann auch bereit sein, die extra Mile zu gehen. Die einen sind zufrieden mit ihrer Rolle und andere wiederum wollen stetig wachsen.
Recordjet ist in der Regel nicht an kurzen Arbeitsverhältnissen interessiert, sondern eher an einer langen Zusammenarbeit. Demnach gibt es selbstverständlich Karrieremöglichkeiten, am Ende hat man es selbst in der Hand. Sprich, diese Wege sind nicht automatisiert und verlangen demnach auch Eigeninitiative, so wie es auch bei Start-ups oft der Fall ist. Es sollte also alles gut durchdacht und pitchbar sein. Halbfertige Konzepte und spontane Ideen finden in diesem Bezug kaum einen fruchtbaren Boden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist sehr fair und für Berliner Verhältnisse eher weiter oben angesiedelt. Das Gehalt wird anhand einer Gehaltsmatrix bestimmt, in der genau festgehalten wird, auf welchem Level und in welchen Schritten man sich innerhalb dieser Levels befindet. Natürlich muss über das gewünschte Einstiegsgehalt individuell verhandelt werden und hier sollte von Anfang an klar an den Arbeitgeber kommuniziert werden, wie dbzgl. die eigenen Gehaltsvorstellungen sind. Es gibt diverse Sozialleistungen, die in Anspruch genommen werden können, aber nicht müssen. Bspw Betreuungszuschuss für Eltern, Sachbezüge (steuerfrei), usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt jährlich verschiedene Projekte, welche u.a. auch von allen Mitarbeitern via Abstimmung mitbeeinflusst werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist departmentübergreifend stark und selbst wenn es mal Konflikte geben sollte, dann gibt es geregelte Wege, die gegangen werden können, um diese zu lösen. Ein respektvoller Umgang miteinander ist zu jedem Zeitpunkt eine Grundvoraussetzung und ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter steht nicht im Verhältnis zum Umgang miteinander. Diskriminierung jeglicher Art würde hier nicht toleriert werden. Aufgrund des Geschäftsfeldes sind die Mitarbeiter aber insgesamt gesehen schon zum größten Teil zwischen 25 und 40 angesiedelt. Arbeitnehmer, die schon lange für das Unternehmen arbeiten, werden sehr gewertschätzt. Neue Mitarbeiter werden dadurch aber in keinster Weise benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Fehler gemacht werden oder Schwächen auftreten in Bereichen, die funktionieren müssen, dann wird stets gemeinsam nach Lösungen gesucht. Läuft also etwas nicht optimal, dann muss drüber geredet werden und das wird es auch. Genauso auch in Fällen von Konflikten zwischen Mitarbeitern, was wirklich selten der Fall ist. Fakt aber ist, Vorgesetzte sprechen Probleme immer an und funktionieren lösungsorientiert. Demnach ist das Vorgesetztenverhalten sehr fair und die eigene Learning-Curve kann so extrem in die Höhe schießen.
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen werden wir mit allem ausgestattet, was für die Arbeit benötigt wird. Team-Office-Räume sind entsprechend aufbereitet, sodass eigene Technik problemlos angeschlossen und genutzt werden kann. Es gibt Schreibtische, Screens und eine angenehme, warme, wohnliche Arbeitsatmosphäre. Optional kann auch im Homeoffice gearbeitet werden, ein Angebot, das auch gerne in Anspruch genommen wird. Das Office ist mit Kaffee, Wasser und Snacks ausgestattet, kostenfrei natürlich.
Kommunikation
Wöchentlich finden grundsätzlich 2 Online-Meetings für alle statt. Eines dient dazu zu erfahren, wie es den einzelnen Mitarbeitern geht und das andere bezieht sich auf die verschiedenen Departments im Unternehmen und ihre jeweiligen Aufgaben-Gebiete Zusätzlich haben alle Teams noch einmal in regelmäßigen Abständen eigene Meetings. Die Meeting-Kultur ist sinnvoll gestaltet und fühlt sich nicht überladen an. Sie fördert das Gemeinschaftsbewusstsein und so sind alle immer up to Date.
Gleichberechtigung
100% und 100 Punkte, definitiv ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Starten, tut man immer mit einem fest vorgegebenen Rahmen. Innerhalb dieser Kernbereiche, wird schon auch versucht, Aufgaben je nach Interesse in den Teams aufzuteilen. Allerdings ändert sich auch ständig etwas in der digitalen Welt, sodass selbst gewohnte Aufgaben interessant bleiben und plötzlich anders erledigt werden müssen. In einem modernen Unternehmen dieser Art kommen aber automatisch auch immer neue Aufgaben dazu. Manche projektbasiert, andere wiederum langfristig. Einerseits werden neue Bereiche an die Mitarbeiter kommuniziert, sodass jeder Interesse daran äußern kann. Andererseits kann man auch selbst Themen vorschlagen und sich so einbringen. Sehen die Teamleads und die Geschäftsführung es als sinnvoll an, können auch auf diese Weise interessante Aufgaben zustande kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback, das wir uns in Gänze sehr zu Herzen nehmen. Wir freuen uns, dass wir der beste Arbeitgeber sind, den du je hattest, das ist eine große Auszeichnung. Deine Bewertung zeigt, dass du unsere Firmenkultur nicht nur verstanden hast, sondern auch aktiv weiterträgst. Wir hoffen, du bleibst noch lange bei uns!
Carolin, HR