Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Obwohl das Unternehmen Jahr für Jahr wächst, hat alles noch eine sehr warme und persönliche Atmosphäre. Es fühlt sich wie ein Start up/Scale up-Unternehmen an, auch wenn es die Firma schon viele Jahre gibt. Zu einem gewissen Grad steht es Mitarbeitern frei von Zuhause aus, oder im Office zu arbeiten. Die Team-Leads und Geschäftsführung sind immer erreichbar, sollte es Probleme geben. Trotz klarer Strukturen, ist die Hierarchie gefühlt flach. Die Funktion der Arbeitskraft ist egal, alle Stimmen werden grundsätzlich gehört und zur Kenntnis genommen. Der Workload ist schon hoch, aber atmosphärisch ist alles sehr warmherzig und angenehm.
In der Musikindustrie hat Recordjet sich längst einen Namen gemacht, das Feedback von außen ist sehr positiv und auch intern fühlen sich die Mitarbeiter sehr wohl in ihrer Rolle. Artists, Managements und Labels schätzen dieses Unternehmen und die qualitativ hochwertige Zusammenarbeit. Am Ende ist es ein wirklich cooles, modernes Unternehmen, sowohl von innen, als auch von außen.
Der Workload ist schon hoch. Wer die Füße hochlegen und entspannt nebenbei Geld verdienen möchte, ist hier an der falschen Adresse. Der Arbeitgeber verlangt allerdings nur, dass die nötigen Aufgaben zu vereinbarten Zeiten erledigt werden. Dennoch müssen Urlaubstage schlau verteilt und die eigenen Grenzen sensibel beobachtet werden. Man sollte seine eigenen Grenzen genau kennen und Recover-Phasen als einen wichtigen Bestandteil der Jahresplanung mit einbeziehen.
Karrieremöglichkeiten gibt es definitiv, ob es nun um bereits vorhandene Positionen geht, oder um Weiterbildungen, für die man ggf. sogar extra Zeit und eine Bezuschussung benötigen würde. Wichtig, in Bezug auf Weiterbildungen ist aber auch, ob es dem Unternehmen einen Mehrwert bringt.
Es hat viel mit den eigenen Vorstellungen zu tun und was man wirklich möchte. Der Workload ist wie bereits erwähnt schon recht hoch und ggf. müsste man dann auch bereit sein, die extra Mile zu gehen. Die einen sind zufrieden mit ihrer Rolle und andere wiederum wollen stetig wachsen.
Recordjet ist in der Regel nicht an kurzen Arbeitsverhältnissen interessiert, sondern eher an einer langen Zusammenarbeit. Demnach gibt es selbstverständlich Karrieremöglichkeiten, am Ende hat man es selbst in der Hand. Sprich, diese Wege sind nicht automatisiert und verlangen demnach auch Eigeninitiative, so wie es auch bei Start-ups oft der Fall ist. Es sollte also alles gut durchdacht und pitchbar sein. Halbfertige Konzepte und spontane Ideen finden in diesem Bezug kaum einen fruchtbaren Boden.
Die Bezahlung ist sehr fair und für Berliner Verhältnisse eher weiter oben angesiedelt. Das Gehalt wird anhand einer Gehaltsmatrix bestimmt, in der genau festgehalten wird, auf welchem Level und in welchen Schritten man sich innerhalb dieser Levels befindet. Natürlich muss über das gewünschte Einstiegsgehalt individuell verhandelt werden und hier sollte von Anfang an klar an den Arbeitgeber kommuniziert werden, wie dbzgl. die eigenen Gehaltsvorstellungen sind. Es gibt diverse Sozialleistungen, die in Anspruch genommen werden können, aber nicht müssen. Bspw Betreuungszuschuss für Eltern, Sachbezüge (steuerfrei), usw.
Das Unternehmen unterstützt jährlich verschiedene Projekte, welche u.a. auch von allen Mitarbeitern via Abstimmung mitbeeinflusst werden kann.
Der Zusammenhalt ist departmentübergreifend stark und selbst wenn es mal Konflikte geben sollte, dann gibt es geregelte Wege, die gegangen werden können, um diese zu lösen. Ein respektvoller Umgang miteinander ist zu jedem Zeitpunkt eine Grundvoraussetzung und ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Das Alter steht nicht im Verhältnis zum Umgang miteinander. Diskriminierung jeglicher Art würde hier nicht toleriert werden. Aufgrund des Geschäftsfeldes sind die Mitarbeiter aber insgesamt gesehen schon zum größten Teil zwischen 25 und 40 angesiedelt. Arbeitnehmer, die schon lange für das Unternehmen arbeiten, werden sehr gewertschätzt. Neue Mitarbeiter werden dadurch aber in keinster Weise benachteiligt.
Wenn Fehler gemacht werden oder Schwächen auftreten in Bereichen, die funktionieren müssen, dann wird stets gemeinsam nach Lösungen gesucht. Läuft also etwas nicht optimal, dann muss drüber geredet werden und das wird es auch. Genauso auch in Fällen von Konflikten zwischen Mitarbeitern, was wirklich selten der Fall ist. Fakt aber ist, Vorgesetzte sprechen Probleme immer an und funktionieren lösungsorientiert. Demnach ist das Vorgesetztenverhalten sehr fair und die eigene Learning-Curve kann so extrem in die Höhe schießen.
Technisch gesehen werden wir mit allem ausgestattet, was für die Arbeit benötigt wird. Team-Office-Räume sind entsprechend aufbereitet, sodass eigene Technik problemlos angeschlossen und genutzt werden kann. Es gibt Schreibtische, Screens und eine angenehme, warme, wohnliche Arbeitsatmosphäre. Optional kann auch im Homeoffice gearbeitet werden, ein Angebot, das auch gerne in Anspruch genommen wird. Das Office ist mit Kaffee, Wasser und Snacks ausgestattet, kostenfrei natürlich.
Wöchentlich finden grundsätzlich 2 Online-Meetings für alle statt. Eines dient dazu zu erfahren, wie es den einzelnen Mitarbeitern geht und das andere bezieht sich auf die verschiedenen Departments im Unternehmen und ihre jeweiligen Aufgaben-Gebiete Zusätzlich haben alle Teams noch einmal in regelmäßigen Abständen eigene Meetings. Die Meeting-Kultur ist sinnvoll gestaltet und fühlt sich nicht überladen an. Sie fördert das Gemeinschaftsbewusstsein und so sind alle immer up to Date.
100% und 100 Punkte, definitiv ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
Starten, tut man immer mit einem fest vorgegebenen Rahmen. Innerhalb dieser Kernbereiche, wird schon auch versucht, Aufgaben je nach Interesse in den Teams aufzuteilen. Allerdings ändert sich auch ständig etwas in der digitalen Welt, sodass selbst gewohnte Aufgaben interessant bleiben und plötzlich anders erledigt werden müssen. In einem modernen Unternehmen dieser Art kommen aber automatisch auch immer neue Aufgaben dazu. Manche projektbasiert, andere wiederum langfristig. Einerseits werden neue Bereiche an die Mitarbeiter kommuniziert, sodass jeder Interesse daran äußern kann. Andererseits kann man auch selbst Themen vorschlagen und sich so einbringen. Sehen die Teamleads und die Geschäftsführung es als sinnvoll an, können auch auf diese Weise interessante Aufgaben zustande kommen.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback, das wir uns in Gänze sehr zu Herzen nehmen. Wir freuen uns, dass wir der beste Arbeitgeber sind, den du je hattest, das ist eine große Auszeichnung. Deine Bewertung zeigt, dass du unsere Firmenkultur nicht nur verstanden hast, sondern auch aktiv weiterträgst. Wir hoffen, du bleibst noch lange bei uns!
Carolin, HR
dass ihnen bewusst ist, wie wichtig die Mitarbeitenden eines Unternehmens sind und sie es über die verschiedensten Wege auch zeigen.
absolut nichts.
keine. Ich bin super glücklich bei recordJet.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Alle sind absolute Teamplayer, es gibt eine gesunde Fehlerkultur und es herrscht kein unrealistischer Druck.
Super!
Die ist super. Wenn man frei hat, hat man auch wirklich frei und es wird keine Erreichbarkeit erwartet.
Es gibt auf jeden Fall Aufstiegschancen. Weiterbildungen kann man immer anfragen.
Super. Die Geschäftsführung schaut immer aktiv, welche weiteren Möglichkeiten es gibt.
Top.
Der ist super!! Alle sind absolute Teamplayer und jedem ist auch bewusst, dass wir nur im Team erfolgreich sein können.
Alter spielt keine Rolle.
Das ist top. Sie beziehen die Mitarbeitenden ein, organisieren Workshops, bieten die Möglichkeit der Weiterbildung an und haben immer Verständnis für private Situationen.
Top. Sehr flexible Arbeitsbedingungen bspw durch Homeoffice.
Die ist top.
Hier wird sehr großen Wert drauf gelegt und auch aktiv dran gearbeitet.
Ja, weil man täglich mit Musik zu tun hat.
Danke für dein super Feedback, es freut mich/uns, dass für dich bei uns so vieles gut passt. Daran arbeiten wir jeden Tag. Auf hoffentlich noch lange Zusammenarbeit!
Carolin, HR
Die Abwanderungsrate bei recordJet ist super gering, wer hier einmal angekommen ist will so schnell nicht wieder weg und ich kann mit Fug und Recht behaupten, dass viele meiner Freunde mich um meinen Job beneiden. Alle paar Jahre geht mal jemand, die meisten bleiben und fühlen sich wohl, dementsprechend gibt es nicht oft vakante Positionen. Die Geschäftsführung macht sich wirklich Gedanken und hat es geschafft, auch in Zeiten von starkem Wachstum durchweg ein super Team zusammenzustellen. Alle achten aufeinander.
Sehr wenig. Sehr selten gibt es mal schwierige Kollegen, aber die sind alle nicht lange geblieben.
Leider hat das Büro im 2. Stock keinen Aufzug, aber das ist typisch Berliner Altbau. Das Büro in der Torstraße ist zentral gelegen und gut an die Öffis angebunden mit U-Bahn, Tram und Bussen. Der Nachteil ist die laute und stark befahrene Straße wo viele Mitte-Hipster rumlaufen, da gibt’s leider schönere Ecken in Berlin, aber man kann nicht alles haben. Alles andere stimmt.
Freundlich und warm, keine Ellenbogengesellschaft
Die meisten schwärmen von recordJet
Homeoffice von 0-100% je nach Bedarf ist möglich, Teilzeit auch
Hier wird gerade bei mehr Berufserfahrung erwartet, dass man weiß, wohin der eigene Weg gehen soll, dann unterstützen die Leads das auch.
Gehalt ist transparent und auf Entwicklung ausgerichtet
Top.
Sehr stark, neue Mitarbeiter werden schnell integriert und nett aufgenommen.
Alle werden gut behandelt.
Immer ansprechbar und fair. Die meisten Team Leads sind gut. Hatte schon schlimme Chefs, hier ist es entspannter.
Wer Altbau mag wird das Office lieben. Altberliner Charme.
Alle sind gut ansprechbar, entweder persönlich oder schriftlich
Hat einen hohen Stellenwert.
Mal mehr, mal weniger, meistens ja!
Danke für dein positives Feedback, wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst. Es stimmt, nicht jeder mag die Torstraße und es kann wirklich manchmal laut und hektisch sein in diesem Teil von Mitte. Umso mehr freuen wir uns, dass der Rest sehr gut für dich zu passen scheint. Komme gerne auf uns zu wenn es weitere Punkte gibt, die für dich nicht ganz stimmig sind. Auf lange weitere Zusammenarbeit!
Carolin, HR
Dass ich mit meinen Freunden arbeiten kann und auch mir neue Sachen ausdenken kann.
Ach, das ist okay so wie es ist.
Kommunikation ist immer so ein Ding, da wir auch stark gewachsen sind. Da könnte man noch Wege finden.
man kann sich alles sagen
find ich sehr gut
sehr gut
auch gut
gut
Sehr gut
sehr gut
So alt sind wir noch gar nicht :)
sehr gut
super gut. Frei und Homeoffice orientiert
es klappt schon gut, aber manchmal eben nicht
Frauen werden extrem in ihren Bedürfnissen gesehen
einfach alles
Danke für dein Feedback, wir nehmen es uns sehr zu Herzen. Am Thema Kommunikation arbeiten wir täglich, da es uns wirklich wichtig ist - danke für deinen ehrlichen Input. Wenn du Vorschläge hast, wende dich gerne jederzeit an uns. Ansonsten auf eine hoffentlich noch lange weitere Zusammenarbeit!
Carolin, HR
Work-Life-Balance
alles super
Danke für dein super Sterne-Feedback. Komme gerne auf uns zu, wenn du einzelne Aspekte besprechen möchtest und Optimierungsvorschläge hast, das hören wir uns selbstverständlich gerne an. Ansonsten auf eine hoffentlich noch lange Zusammenarbeit!
Carolin, HR
Die Flexibilität ist unschlagbar, sowohl von den Arbeitszeiten als auch vom Arbeitsort, und somit steht einer guten Work-Life-Balance nichts im Wege. Da arbeitet man wirklich noch motivierter.
Fast nichts.
Es wäre schön, wenn die Chefetage mehr Initiative zeigen könnte bei Fortbildungen und hier ein klares Angebot hätte.
Man kann sich weiterbilden und es wird in der Regel bewilligt.
Faires, transparentes Gehalt. Das Gehaltsmodell wird stetig weiterentwickelt und auch an die Inflation angepasst. Vorbildlich.
Die Work-Life-Balance, das faire Gehaltsmodell, 0 Gender Gap, sehr viel Flexibilität und Wohlwollen.
Nichts wirklich.
Der Arbeitgeber ist insgesamt wirklich klasse! Bei Fort- und Weiterbildungen wäre es schön, wenn hier mehr seitens der Geschäftsführung angeboten werden würde.
Danke für die fantastische Bewertung, wir freuen uns, dass alles passt. Auf hoffentlich noch lange Zusammenarbeit!
Carolin, HR
Danke für deine super Sterne-Bewertung. Wende dich gerne jederzeit an uns, wenn du einzelne Aspekte besprechen möchtest oder Verbesserungsvorschläge hast, das ist uns wichtig. Auf eine hoffentlich noch lange Zusammenarbeit!
Carolin, HR