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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Diesen Arbeitgeber unbedingt meiden!!

1,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt, nichts. Schallplatten ist ein schönes Thema, aber nicht in diesem Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte und CEO, kein Management vorhanden, Probleme werden nicht ernst genommen, Arbeitsbedingungen und Lohn sind schlecht

Verbesserungsvorschläge

Es muss einen Manager geben, es sollte wesentlich mehr für die Mitarbeiter getan werden, mehr Gehalt

Work-Life-Balance

Es ist ok, man kann zwischen Schichten teilweise aussuchen

Karriere/Weiterbildung

Gibt’s nicht

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, kritikunfähig, hält zu sehr an alten Arbeitsmodellen fest

Arbeitsbedingungen

Veraltet und es ist viel Schimmel durch Schallplatten dort

Kommunikation

Extrem schlecht von Seite des CEOs und den Führungskräften

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Im Alltag eigentlich gar nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander KiehneHR Management

Liebe Rezensentin, lieber Rezensent,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Nichtsdestotrotz möchten wir einige Punkte richtigstellen:

Die Einstiegsposition, auf die du dich offensichtlich in unserem Archiv beworben hast, ist speziell für Quereinsteiger konzipiert. Da sie keine fachliche Vorerfahrung voraussetzt, liegt die Vergütung im marktüblichen Rahmen. Gleichzeitig bieten wir aber umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten an – allein im ersten Halbjahr gehören vier einwöchige Trainingsseminare zum Standardprogramm für neue Kolleginnen und Kollegen, um ihnen die notwendige fachliche Expertise zu vermitteln.

Viele unserer Mitarbeitenden – ob in der Logistik, der Geschäftsstellenleitung. im Einkauf oder in der Archivleitung – haben einst in einer ähnlichen Position begonnen. Unser Unternehmen bietet engagierten Kolleginnen und Kollegen also vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Damit sind wir bedeutend viel durchlässiger als die meisten Unternehmen.

Dass wir die starke Führung, die du laut deinem Feedback, erwartet hast, nicht bieten konnten, sehen wir als Schwäche und Stärke zugleich. Wir suchen Mitarbeitende, die bereit sind, ein recht hohes Maß an intrinsischer Motivation zu zeigen, die Fähigkeit haben, Freiheit zu ertragen und Eigenverantwortung beweisen möchten. Dann funktioniert es in der Regel. Diese Form der Autonomie und Flexibilität verstehen wir als modernes Arbeitsmodell.

Dennoch sind wir offen für andere Ansätze und Ideen und stets auf der Suche nach Führungspersönlichkeiten, Frauen wie Männer, die gemeinsam mit uns an unserem Traum arbeiten: Wir möchten der beste Plattenladen des 21. Jahrhunderts sein!

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du eine Position findest, die besser zu deinen Erwartungen passt.

Herzliche Grüße
Alexander

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.