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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
One genuine positive is that new employees receive thorough training from scratch. However, these skills are highly specific to this company and are difficult to transfer to other industries.
Arbeitszeiten, Flexibilität da nur Teilzeit
Colleagues, working with music
workimg with vinyl
Ehrlich gesagt, nichts. Schallplatten ist ein schönes Thema, aber nicht in diesem Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Overall, I cannot recommend this employer. In my experience, employees are not treated as long-term professionals but as easily replaceable resources. If you value transparency, respectful leadership, healthy working conditions, or your mental well-being, I would strongly advise looking elsewhere.
Führungskräfte und CEO, kein Management vorhanden, Probleme werden nicht ernst genommen, Arbeitsbedingungen und Lohn sind schlecht
Moody leadership
Team hält zusammen und unterstützt sich
his attitude
Verbesserungsvorschläge
Give long term, stable contracts to all employees. More empathy, more communication, more transparency. Offer more flexibility to workers to ensure their productivity and introduce a bonus system to motivate the team instead of pressure through rising targets. Move away from the quantity over quality mindset and try to implement workers into processes according to their skills.
Festanstellungen, Kommunikation auf Augenhöhe, Lüftung/Heizung
try some healthy communication and empathy
Invest in hardware; leadership training
Leadership-coaching wouldn't hurt. Less micromanagement. Targets based on data.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von recordsale & musicberlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
The colleagues are very nice and you get to know many interesting people with various music tastes. Very nice community feeling
we re all in the same boat
The colleagues are great but with the limited contracts policy it’s hard to develop a real team feeling when people keep coming and going.
By far the best part of the company in my opinion. You get to meet a lot of interesting people from all areas of the art world. Many music enthusiasts, DJs, and so on.
Die Abneigung gegen die Geschäftsführung schweißt zusammen, um daran was Positives zu finden. Auch sonst so gut wie alle immer hilfsbereit und umgänglich. Allerdings ist auch deutlich zu spüren, dass die allermeisten Menschen in dieser Firma nur befristet und in Teilzeit arbeiten für meistens knapp über Mindestlohn. Daraus kann kein langfristiter Zusammenhalt und kein wirkliches Teamgefühl entstehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von recordsale & musicberlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
No career opportunities. Entire departments run on limited contracts, overall the big majority of the company. There is a constant coming and going, even among those with long term contracts. The communication around open positions happens behind closed doors.
Nach 2 Jahren keinen neuen Vertrag, da nur befristete Anstellung möglich ist
There ano no career opportunities.
Careerwise it's a deadlock, as the work is very specific and not applicable to other jobs
Few can find a niche to rise within the company, but the majority stays for the agreed-upon two years and then move on. You should really only look at working there as a stepping stone or a temporary solution in my opinion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- recordsale & musicberlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet recordsale & musicberlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen recordsale & musicberlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei recordsale & musicberlin als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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