Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Red Bull beflüüügelt Menschen und Ideen. Das treibt uns – und alles, was wir tun – seit 1987 an. Heute ist Red Bull in über 172 Ländern tätig und verkauft jährlich mehr als 9,8 Milliarden Dosen – Tendenz steigend! Auch wir in Deutschland wachsen stetig weiter und leisten mittlerweile mit über 500 Mitarbeiter*innen an fünf regionalen Standorten unseren Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Und genau diese Mitarbeiter*innen sind der Kern unserer Marke und erwecken sie zum Leben. Die # 1 unter den Energydrinks auf der Welt zu sein und auch zu bleiben, ist eine Reise voller Leidenschaft und Motivation. Wir stellen uns jeden Tag die Frage: Wie können wir in dem, was wir tun, noch besser werden? Die Welt von Red Bull bietet seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre Talente einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied machen.
Werde auch Du Teil dieser Reise und schaue Dir unsere offenen Stellenangebote an! Most jobs take energy, these ones give it!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBetriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Laptop, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterrabatte, Gute Verkehrsanbindung, Sportaktivitäten, Fitnessangebote, Kantine, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenevents & Essenszulage
Dass alle offen, ehrlich und direkt sind. Vor allem die Einstellung „einfach machen und es wird schon klappen“ finde ich bemerkenswert. Ich habe sehr viel dazugelernt, vor allem gut mit brenzligen Situationen umzugehen :)
Einmalige Unternehmenskultur, die durch Leichtigkeit, Spaß, Professionalität, gemeinsamen Erfolgen, liebe zum Detail, Freundschaft / Zusammenhalt und einer atemberaubenden Brand geprägt ist.
Flexible Arbeitszeiten und Einsatz in ganz Deutschland bei Events möglich
- Teamwork
- Flache hierarchische Struktur
- Open Door Policy
Viele Freiheiten und Eigenverantwortung
Gehalt. Vorgesetztenverhalten. Es wird nur kontrolliert. Alles ist transparent - gefühlt hat jeder Einsicht auf deine tägliche Arbeit die wir über das iPad dokumentieren und erheben. Es werden in regelmäßigen Abständen (alle 2 Monate) Storechecks durchgeführt, also der Vorgesetzte fährt die Tour vom Vortag ab und kontrolliert ob man vernünftig gearbeitet hat. Auch sogenannte nervige Training Day‘s finden alle 2 Monate statt, wo der Vorgesetzte mitfährt und während des Kundengesprächs über die Schulter guckt und dich im Nachgangs bewertet - ...
Leider ist hinter der Fassade nicht alles so, wie man es bei der Marke Red Bull erwartet. Strikte Strukturen, Homeoffice und Workcation Regelungen wie vor einigen Jahren, nicht immer ein Zusammenhalt sondern auch gerne mal eine Ellenbogengesellschaft. Freiheit in der Arbeit wird auch gerne mal über Micromanagement eingeschränkt.
War im Communications-Team.
Dort zu arbeiten war die Hölle.
Ständige Kontrolle, niemand nimmt sich Zeit, alle sind wichtig und Dauerbeschäftigt.
Hauptprobleme sind mangelnde soziale Kompetenzen und das „Leben für die Arbeit.“
Das wird von jedem erwartet.
Mehr schreibe ich nicht, wird ja sonst wieder gelöscht.
Off Premise Mannschaft hat kaum Anerkennung in der Firma und steht am Ende an letzter Stelle in der Firma.
Die freie Wahl ob Mac oder PC gibt es leider nicht.
Wieder mehr an einem Strang ziehen und das Wir-Gefühl stärken. Bessere Beziehung zwischen Führungskräften und Angestellten.
Bezahlung an den Branchenschnitt anpassen
Die Firma an sich sowie die Marke ist ganz geil, jedoch werden die falschen Leite befördert. Vor allem die RVL‘s und GVL‘s. Hier bitte ich euch ein Auge draufzuhalten - auch zu eurem eigenen Interesse. Dies bestätigt mir auch jeder Mitarbeiter, die ich auf Nationale Meetings treffe.
Mit der Zeit und Konkurrenz am Arbeitsmarkt gehen - mehr Homeoffice und Flexibilität beim Arbeiten geben (Kernarbeitszeit, Workcation, Homeoffice).
Auch mehr Freiheit beim arbeiten geben, Kreativität benötigt Freiraum.
Lasst die vielen negativen Bewertungen nicht alle löschen, sondern nehmt sie euch zu Herzen.
Der am besten bewertete Faktor von Red Bull Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei den meisten hat Red Bull ein gutes Image. Im Handel sind die Ansprechpartner schon sehr oft genervt von der Firma und ihren Außendienst Mitarbeitern da diese nur fordern und wenig zurück geben können.
Wir hatten durch den alten Geschäftsführer bei manchen Zielgruppen Schwierigkeiten
Nach wie vor die No. 1 im Beverage Segment. Für viele FMCG Brands ist nach wie vor Red Bull einer der besten "Schulen" / Ausbildungen!
RB kennt halt jeder.
Image im Aussenverhältnis stimmt leider nicht mit dem im Innenverhältnis überein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Bull Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viel zu viele POS Materialien produzieren lassen, die nie verwendet wurden oder zu viel waren. Mussten dann immer entsorgt werden.
Das Unternehmen beschäftigt eine Sustainability Abteilung, die sich mit der Nachhaltigkeit des Produktes beschäftigt. Neben der Nachhaltigkeit des Produkts könnte es von Vorteil sein, wenn das Unternehmen auch andere Initiativen im Bereich Umweltschutz oder Klimawandel in Erwägung zieht.
Mittelmäßig
Elektro/Hybridautos werden kategorisch abgelehnt.
Leider oft zu viel POS Materialien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es könnte von Vorteil sein, wenn Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stärker an individuellen Leistungen und Stärken ausgerichtet werden. Dies würde sicherstellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten gefördert werden, was letztlich zu einer besseren Unternehmensleistung führen kann. Dies könnte auch die Motivation steigern, da diejenigen, die aktiv zur Organisation beitragen, die Möglichkeit erhalten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kommt drauf an, man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein -> bedeutet, erfahrungsgemäß werden nur Mitarbeiter befördert, die sich mit Ihren Vorgesetzten top verstehen. Also man wird ganz klar ausgegrenzt.
Intern wird sehr viel online, aber auch live angeboten. Noch nicht perfekt ist eine "befristete" Entsendung ins Ausland oder ins internationales Headquarter.
Karriere möglich, wenn man sich anpasst und "richtig" Antwortet. Sollte man aber etwas mal anders sehen, wird's schwer.
Keine Weiterbildungen, aber gute Chancen im Unternehmen