106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und Einsatz in ganz Deutschland bei Events möglich
Viele Freiheiten und Eigenverantwortung
Nichts
Bezahlung an den Branchenschnitt anpassen
- Teamwork
- Flache hierarchische Struktur
- Open Door Policy
Die freie Wahl ob Mac oder PC gibt es leider nicht.
Alle super motiviert, tolle Energie
Abend auf Events manchmal sehr anstrengend, ansonsten völlig okay, Arbeitszeiten selbst einteilbar
Keine Weiterbildungen, aber gute Chancen im Unternehmen
Je nach Region ist das Gehalt (deutschlandweit gleich) besser oder schlechter im Vergleich zu anderen Firmen
Super Kollegen, sehr offen, alle Verstehen sich, es entstehen Freundschaften
Vorgesetzte sehr nahbar, tolles Verhältnis, super hilfsbereit
Manchmal etwas chaotisch, sonst passt alles
Viele verschiedene Möglichkeiten, super abwechslungsreich durch Events
Dass alle offen, ehrlich und direkt sind. Vor allem die Einstellung „einfach machen und es wird schon klappen“ finde ich bemerkenswert. Ich habe sehr viel dazugelernt, vor allem gut mit brenzligen Situationen umzugehen :)
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Eventuell etwas an der Kommunikation arbeiten aber ansonsten alles supi :)
Mit den ganzen Leuten hatte man beim Arbeiten immer die beste Zeit :)
Wir hatten durch den alten Geschäftsführer bei manchen Zielgruppen Schwierigkeiten
Ist halt ein Werkstudenten Job, deshalb ist es natürlich nicht so viel aber die Leistungen drum herum und Events sind unbezahlbar
Sehr freundschaftlich und trotzdem professionell
Manchmal ausbaufähig aber man kann es nachvollziehen, bei der Masse an Nachrichten die gemanaged werden müssen
Super abwechslungsreich
Red Bull bietet auf jeden Fall eine steile Lernkurve, ist eine top Adresse im CV und es gibt einige coole Mitarbeiterevents und -benefits.
Leider ist hinter der Fassade nicht alles so, wie man es bei der Marke Red Bull erwartet. Strikte Strukturen, Homeoffice und Workcation Regelungen wie vor einigen Jahren, nicht immer ein Zusammenhalt sondern auch gerne mal eine Ellenbogengesellschaft. Freiheit in der Arbeit wird auch gerne mal über Micromanagement eingeschränkt.
Mit der Zeit und Konkurrenz am Arbeitsmarkt gehen - mehr Homeoffice und Flexibilität beim Arbeiten geben (Kernarbeitszeit, Workcation, Homeoffice).
Auch mehr Freiheit beim arbeiten geben, Kreativität benötigt Freiraum.
Künstliche Stresssituationen und überflüssiger workload. Strickte 2d/week Homeoffice und nur 10d Workaction sind nicht so zeitgemäß. Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr gibt ebenso wenig Freiheit.
Karriere möglich, wenn man sich anpasst und "richtig" Antwortet. Sollte man aber etwas mal anders sehen, wird's schwer.
Es gibt solche und solche Teams, gerade im Sales leider eher Ellenbogengesellschaft
Emphatie stellenweise nicht vorhanden, immer mehr Micromanagement und kein freies Arbeiten
Technik ist aktuell und ausreichend. Leider zu wenig Meetingräume und enge Büros
Kommunikation stellenweise holprig, Informationen sacken schneller durch als das offizielle Announcement
Die Aufgaben an sich sind immer super spannend, ein wenig mehr Freiraum bei der Erarbeitung wäre noch besser
Red Bull so viel man will, frisches Obst
War im Communications-Team.
Dort zu arbeiten war die Hölle.
Ständige Kontrolle, niemand nimmt sich Zeit, alle sind wichtig und Dauerbeschäftigt.
Hauptprobleme sind mangelnde soziale Kompetenzen und das „Leben für die Arbeit.“
Das wird von jedem erwartet.
Mehr schreibe ich nicht, wird ja sonst wieder gelöscht.
Lasst die vielen negativen Bewertungen nicht alle löschen, sondern nehmt sie euch zu Herzen.
Off Premise Mannschaft hat kaum Anerkennung in der Firma und steht am Ende an letzter Stelle in der Firma.
Gehälter erhöhen, Sales Mannschaft mehr würdigen.
Die Stimmung wird immer schlechter. Die Aufgaben werden immer mehr und man weiß quasi nicht mehr wo man anfangen soll. Für neue Mitarbeiter fast unmöglich das alles auf die Reihe zu bekommen. Wenn man schon mit Arbeit mehr als überladen ist, kommt der nächste KAM mit einer weiteren Aufgabe.
Bei den meisten hat Red Bull ein gutes Image. Im Handel sind die Ansprechpartner schon sehr oft genervt von der Firma und ihren Außendienst Mitarbeitern da diese nur fordern und wenig zurück geben können.
Wenn man neu anfängt kann man die Arbeit nicht unter 10-12std Tage schaffen. Es spielt sich irgendwann etwas ein aber wer sein Job wirklich richtig nach Vorschrift macht, der kann das nicht in 8std pro Tag schaffen. Es findet keine Zeiterfassung statt und somit werden geleistete Überstunden nicht bezahlt oder können auch nicht abgefeiert werden. Auch Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Hier wird in den wenigsten Fällen nach können entschieden wer aufsteigt. Ehr nachdem wer sich am meisten eingeschleimt hat.
Gehalt ist für die Arbeit zu wenig. Jede andere vergleichbare Firma zahlt deutlich mehr Geld und hat weniger Ansprüche.
Innerhalb des Teams eigentlich guter Zusammenhalt. Innerhalb der Region gibt es schon öfter kleinere Rivalitäten. Am Ende kämpft jeder für sich und jeder steht sich selber am nächsten.
Abteilungsübergreifend gibt es eigentlich gar keinen Zusammenhalt und wenig bis keinen Austausch.
Gibt es im Sales nicht. Wollen nur junge Leute im Außendienst. Man muss aufsteigen oder man muss sich was neues suchen. Keine Stelle um alt zu werden.
Vorgesetzte wälzen eigene Arbeit ab und legen es als Verantwortung übernehmen aus und machen sich dadurch schön kurze tage. Wenn einmal ein Fehler begangen wurde kann man diesen quasi nie wieder gut machen und man ist unten durch. Eigene Meinungen darf man eigentlich nicht haben und Widerworte schon garnicht. Führungsqualität gibt es keine!
Enormer Druck durch unrealistische Ziele. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und dadurch komplette Überwachung.
Das passt im großen und ganzen.
Das passt mittlerweile
Immer wieder die gleichen Aufgaben. Werbeabfragen bearbeiten, Durchgänge fahren und nebenbei soll man noch alle Getränkeabteilungen völlig unrealistisch umbauen.
Einmalige Unternehmenskultur, die durch Leichtigkeit, Spaß, Professionalität, gemeinsamen Erfolgen, liebe zum Detail, Freundschaft / Zusammenhalt und einer atemberaubenden Brand geprägt ist.
Projekte, Aufgaben, Challenges,... haben Spaß gemacht. Stetig gemeinsame Weiterentwicklung in allen Abteilungen, dabei hatte es immer die richtige Balance aus höchst professionell und die richtige Portion von Spaß. Man darf Fehler machen und dadurch stetig lernen.
Nach wie vor die No. 1 im Beverage Segment. Für viele FMCG Brands ist nach wie vor Red Bull einer der besten "Schulen" / Ausbildungen!
Es stimmt: Work hard, play hard aber auch "be nice to people".
Ich hatte es nie in 15 Jahren das nicht rücksichtig genommen wurde auf ein Urlaubswunsch, besondere familiäre Ereignisse oder auch Sonderwünsche (unbezahlter Urlaub etc.). Man findet immer eine Lösung!
Intern wird sehr viel online, aber auch live angeboten. Noch nicht perfekt ist eine "befristete" Entsendung ins Ausland oder ins internationales Headquarter.
Bei Red Bull werden aus Kollegen sehr oft gute Bekannte, auch manchmal Freunde!
Man arbeitet zusammen, man steht für seine Projekte ein und am Ende feiert man auch die Ergebnisse / Erfolge als Team!
Man fordert, aber man wird auch gefördert!
Ein sehr gutes Arbeitsumfeld egal, ob im Außendienst, in den regionalen Büros oder dem Headquarter in München (dort gibt es einen Outdoor Pool, Fitness Studio, coole open Kitchen,....). Neuste Technik, super Dienstfahrzeuge und sehr gute Zuschläge für den Außendienst und auch im Innendienst für die tägliche Verpflegung.
Des weiteren ist eines legendär - die einmaligen Parties zu gewissen Milestones, Jahresende oder nach den Events!
Innerhalb Deutschland sehr gut und wurde immer besser / transparenter in allen Bereichen ausgebaut in den letzten Jahren (gerade seit C19).
Man wächst mit jeder (neuen) Aufgabe.
Growth Mindset jedes Mitarbeiters wird gelebt (ist aber nicht nur eine Bringschuld von Red Bull, sondern auch eine Holschuld von jeden Mitarbeiter).
Die positiven Aspekte des Zusammenhalts während der großen Events könnten verstärkt und auch außerhalb der Events gefördert werden. Die Schaffung einer Unternehmenskultur, die die Bedeutung jeder Abteilung für den Gesamterfolg betont, könnte dazu beitragen, das vorhandene Konkurrenzverhalten untereinander zu mildern.
Es ist beeindruckend, wie Red Bull nach außen hin ein positives Image als junges, modernes und innovatives Unternehmen mit starken Unternehmenszahlen und wettbewerbsfähigen Gehältern aufgebaut hat. Die internen Einblicke zeigen jedoch, dass das Sprichwort "Nicht alles, was glänzt, ist Gold" hier gut passt. Es ist wichtig, diese internen Erkenntnisse zu nutzen, um das Unternehmen in vielerlei Hinsicht zu verbessern.
Das Unternehmen bietet aktuell nur begrenzte Flexibilität in Bezug auf Homeoffice und Arbeitszeiten. Es gibt eine starke Präferenz, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig im Büro anwesend sind, möglicherweise um die Überwachung sicherzustellen. Die Einführung einer Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr zeigt zwar einen ersten Schritt in Richtung Flexibilität, dabei bleibt jedoch Raum für weitere Anpassungen. Die Kommunikation bezüglich An- und Abmeldungen am Arbeitsbeginn- und ende könnte überdacht werden, um sicherzustellen, dass sie nicht als Verpflichtung und Kontrolle wahrgenommen werden.
Es könnte von Vorteil sein, wenn Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stärker an individuellen Leistungen und Stärken ausgerichtet werden. Dies würde sicherstellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten gefördert werden, was letztlich zu einer besseren Unternehmensleistung führen kann. Dies könnte auch die Motivation steigern, da diejenigen, die aktiv zur Organisation beitragen, die Möglichkeit erhalten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen bietet wettbewerbsfähige Gehälter und ansprechende Zusatzleistungen, was zweifellos zur Attraktivität für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beiträgt. Allerdings scheint es manchmal so, als würde die Vorstellung vorherrschen, dass finanzielle Anreize allein alle Herausforderungen lösen können. In Situationen, in denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Betracht ziehen das Unternehmen zu verlassen, wäre es möglicherweise wertvoll, alternative Ansätze zu berücksichtigen. Anstatt primär auf Gehaltserhöhungen als Gegenmittel zu setzen, könnte eine offene und transparente Kommunikation einen großen Unterschied machen.
Das Unternehmen beschäftigt eine Sustainability Abteilung, die sich mit der Nachhaltigkeit des Produktes beschäftigt. Neben der Nachhaltigkeit des Produkts könnte es von Vorteil sein, wenn das Unternehmen auch andere Initiativen im Bereich Umweltschutz oder Klimawandel in Erwägung zieht.
Innerhalb der individuellen Teams ist der Zusammenhalt gut, was eine positive Basis für die Zusammenarbeit darstellt. Es entstehen gelegentlich Unruhen, wenn bestimmte Führungskräfte von der Führungsabteilung aufgrund ihres Titels als Führungsperson besonders betont werden. Eine ausgewogene und ehrliche Anerkennung aller Teammitglieder könnte dazu beitragen, ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherstellen, dass alle gleichermaßen geschätzt werden. Das würde nicht nur die Teamdynamik stärken, sondern auch das Engagement und die Motivation der gesamten Gruppe fördern.
Die Altersstruktur im Unternehmen scheint eher auf jüngere Kollegen ausgerichtet zu sein.
Es könnte hilfreich sein, wenn bei Beförderungen nicht nur fachliche Aspekte berücksichtigt werden, sondern auch die Fähigkeit der Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv zu leiten. Externe Führungscoachings- und schulungen könnten helfen bestimmte Themen wie Werte, konstruktive Kommunikation und Teamführung zu vermitteln. Das würde die Qualität der Führung deutlich verbessern und zu einer viel positiveren Arbeitsumgebung beitragen.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt positiv sind. Die Bereitstellung moderner technischer Geräte trägt zur Effizienz und Qualität der Arbeit bei. Die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter über einen eigenen Schreibtisch verfügt, schafft eine organisierte und produktive Arbeitsumgebung.
Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, den Flurfunk im Unternehmen zu reduzieren. Eine klare und offene Kommunikation seitens der Führungsebene über Entscheidungsgründe- und prozesse könnte Missverständnisse minimieren und das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken. Das könnte auch dazu beitragen, dass Entscheidungen besser akzeptiert werden, da die Gründe dahinter verständlicher sein.
Die oberste Führungsebene des Unternehmens besteht aus fünf männlichen Mitgliedern und einer weiblichen Mitgliedschaft. Eine wirklich inklusive Kultur, die gleiche Chancen und Anerkennung für alle unabhängig von Geschlecht bietet, sollte angestrebt werden.
Das Unternehmen bietet einen großen Spielraum für Mitarbeiter, um zu lernen. Die Flexibilität kurzfristig andere Kollegen zu unterstützen ist nicht ausdrücklich erwünscht, könnte aber von Vorteil sein, um Fachwissen und Unterstützung im Team zu streuen und damit zu einem besseren Teamzusammenhalt führen. Es ist auch bedauerlich, wenn die Möglichkeit, sich in andere Gebiete entwickeln zu wollen, auf Ablehnung stößt.
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