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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wäre gerne genommen worden ;)

Bewerbungsfragen

Was ist dein persönlicher USP?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zumindest ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegenbringen. Die eingereichten Unterlagen auch in Augenschein nehmen. Hier hat man offensichtlich nur mit Automatismen zu tun & kein Mensch hat jemals die eingereichten Unterlagen angesehen.

Verbesserungsvorschläge

Ablauf:
1. Telefonat
2. Bewerbungsvideo
3. Persönliches Gespräch mit folgenden Fragen:
- zur eigenen Person
- über Marketing, Red Bull (Events, Sport, Sponsoring, Produkte)
- Fragen
4. Abwarten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur anhand der Persönlichkeits Tests Entscheidungen treffen.

Bewerbungsfragen

Überhaupt keine Fragen, anhand des Persönlichkeits Tests wurde entschieden

Verbesserungsvorschläge

Man propagiert eine lockere und offene Einstellung. Offenbar zählen Eigenschaften und Werte mehr als ein Lebenslauf. Klingt gut, doch ist das auch so?
Bewerbungsprozess:
Man sollte alle Unterlagen hochladen und dann nochmal alles einzeln aufgelistet eintippen. Etwas aufwändig für jemanden mit mehreren Positionen in der Vergangenheit, zumal man den CV schon hochgeladen hat. Zudem heißt es doch, es sei nicht wichtig was man vorher gemacht hat. Man möchte den Job, daher füllt man es aus.
Nach zwei Tagen kam ein Link zu einer Art Assessment Center. Das machte Sinn, denn das würde die tatsächlichen Eigenschaften von einem ins richtige Licht rücken. Dass die Nicht-/Teilnahme keinen Einfluss auf den Bewerbungsprozess hat wurde erwähnt. Aus heutiger Sicht würde ich dem zustimmen.
Ich habe mir die knappe halbe Stunde Zeit genommen und mich durch die Tests getippt. Hat auch Spaß gemacht.
Ein Ergebnis gab es postwendend und das sah gar nicht schlecht aus. Für die Position wären meine Eigenschaften laut Test sehr gut.
Heute, knapp eine Woche nach der Bewerbung, kam eine Absage. Bin etwas enttäuscht, dass es kein persönliches Gespräch gab, sondern offenbar aufgrund des CV entschieden wurde.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess hat sich über einen Monat gezogen. Angefangen mit einem HireVue, danach erfolgte das erste Gespräch mit Präsentation einer Aufgabe die im Vorfeld zugeschickt wurde. Nach erfolgreicher Absolvierung ging es zu einem Probetag. Daraufhin erfolge das letzte Gespräch welches mit dem Area Field Sales Manager stattgefunden hat. Hierbei wurden nochmals sehr viele Fragen in Form eines Stressinterviews gestellt. Hierbei kommen Fragen wie „Warum sind Sie der Meinung passen sie gut in unser Team“, „Was würden Sie alles für diesen Job tun“ oder „Wie ist das private Verhältnis zu den Geschwistern“. Hierbei ging sehr viel um das Privatleben.
Der Bewerbungsprozess war alles in einem sehr angenehm.
Auch wenn ich leider eine für mich nicht erklärbare Absage erhalten habe, würde ich mich ein weiteres Mal bei Red Bull bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man hat mir während des ersten Gesprächs mitgeteilt, dass es noch eine zweite Runde geben wird und man sich bei mir meldet. Nach vier Wochen habe ich eine E-Mail an HR geschrieben, wie den der Stand ist und bis heute keine Antwort. Sehr schade. Habe mich als Bewerberin nicht wertgeschätzt gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

1. Dem Bewerber die Möglichkeit bieten die HR-Abteilung zu kontaktieren. Bei Fragen die man gerne vorab klären würde und die darüber entscheiden ob die Stelle für einen überhaupt in Frage kommen, hat man keine Möglichkeit dies zu tun.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine standardisierte Fragestellungen.
Interviewführung mit Niveau.
Interview Termin nicht immer verschieben.
Schnellere Feedbacks.
Als Dank fürs Interview ein Goody Back, sein lassen.

Bewerbungsfragen

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