Höher, weiter, schneller - auf Kosten von Mitarbeitern und mithilfe fragwürdiger Management-Methoden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Events, gute Ausstattung mit Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ehrliches Miteinander! Geschäftsführung und senior Manager leider teilweise inkompetent und unfähig, sich gegenüber den österreichischen KollegInnen durchzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Authentischer und ehrlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Transparenz, schwache Manager und eine Kultur des Stillschweigens - versteckt hinter einer glänzenden Fassade der Marke „Red Bull“.
Kommunikation
Regelmäßige Updatemeetings mit Lobeshymnen über die eigenen Erfolge. Wenig authentisch. Fokus immer auf Wachstum, Wachstum, Wachstum. Mit welchen Mitteln und auf welcher Basis (Thema Nachhaltigkeit) spielt keine Rolle und wird totgeschwiegen. Bloß keine Kritik ausüben, sonst wird man schnell aussortiert. Alle Initiativen in Richtung Gründung eines Betriebsrats wurden mit Anwälten im Kern erstickt, Mitarbeiter „freigekauft“ und zum Schweigen verdonnert!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung oftmals gute. kollegiale Beziehungen
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, aber unter strengen Auflagen und nur als notwendiges Mittel- eigentlich hätte die Geschäftsführung gern alle vor Ort zur Kontrolle. Mangelndes Vertrauen an allen Ecken. Keim
Umgang mit älteren Kollegen
wenig ältere Kollegen - werden frühzeitig „ausgemustert“
Image
Image im Aussenverhältnis stimmt leider nicht mit dem im Innenverhältnis überein
Karriere/Weiterbildung
„Beliebte“ Mitarbeiter kommen weiter, wenn sie geduldig sind und konform der Kultur sind, das gleiche Spiel mitzuspielen