Toller Arbeitgeber: für Fleißige Vertriebler in der Personaldienstleistungsbranche zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Onboarding und Training, Karrierechancen, Provisionsmodel, Fachliche weiterentwicklung. Unterstützung sowohl im Business als auch im Privatleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Büro-gestaltung
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gut. Neben dem Fleiß hat man auch spaß. Kollegen helfen gerne, und sind für jede da, wenn es gerade mal nicht so gut läuft. Gemeinsames Mittagsessen
Kommunikation
Mit dem Größraumbüro und einem kleinen Team ist die Kommunikation sehr gut. Es gibt keine Hierachy und man kann sogar zum Direktor direkt gehen, wenn man Fragen hat.
Jeder ist bereit dich zuzuhören und dir ein schnelles Feedback zu jedem Thema zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Wegen der höhen Transparenz und gute Arbeitsatmosphäre, kollegen halten sich gut zusammen und bestimmen immer demokratisch was sie gemeinsam machen.
Work-Life-Balance
Für die Delivery Consultant, das Thema Worklife balance ist nicht zu groß. es Kommt sehr selten vor, dass Sie länger bleiben müssen. Selbst wenn sie länger bleiben, man kann sich für die Überstunden frei nehmen.
Für die Sales Consultants ist die Situation anders, da man in der Anfangsphase viel Zeit investieren muss um sein Business aufzubauern. Du bist nicht gezwungen länger zu bleiben oder am Wochenende was über das Home-office zu machen, aber jede der erfolgreich werden möchte sollte eigenlich das machen.
Das gute ist, dass die Vorgesetzte sind Verständnisvoll und zwingen dich eine pause zu machen, wenn sie merken dass es wahrschinlich viel zu viel ist. MAN KANN IMMER MIT DEM VORGESETZEN REDEN UM EINE PASSENDE LÖSUNG ZU FINDEN
Vorgesetztenverhalten
Sind öffen für Vorschläge, setzt keine Unterdrück, Begleiten dich bei jeder Schritte und haben immer eine Lösung zur Problemen (Business und Privat Bezogen). Sie feiern dein erfolg mit, sie freuen sich für Kleinigkeiten wie dein erstes "Business Call" etc. Sie haben diese Mentalität: "WENN MAN FLEIßIG BLEIBT UND ENGAGEMENT ZEIGT, DANN DER ERFOLG WIRD KOMMEN"
Interessante Aufgaben
Man learnt viel über den SAP-Markt, macht Präsentationen, es wird nach jeder Training-Session mit ein praxisbezogene aufgabe ergänzt. Interne Wettbewerbsaufgaben mit Belohnung Bsp. Wer die Höchste Callzeit hat, darf eine Stunde früher gehen. Wer ein Lead zieht bekommt 1 stunde frei etc.
Gleichberechtigung
Jeder hat eine Stimme. Die Ohren sind offen für jede Anliegen. Die Trainers und Head of HR stellen wochenliche termine Während der Probezeit und Fragen nach, ob Diskriminierungsthemen vorhanden sind, und reagieren schnell darauf. JEDER HAT DIE GLEICHE VORAUSSETZUNGEN BEFÖRDET ZU WERDEN, DIE PROVISIONEN SIND FÜR JEDER GLEICH, BEI FIRMEN EVENTS IST DAS BUDGET PRO KOPF GLEICH. etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine klare hierachy was die Beziehung zwischen älteren und neuen Kollegen angeht. Jeder macht spaß mit jeden solang sie respektvoll und professionell miteinder bleiben.
Arbeitsbedingungen
Super: bis auf 2 Sachen: es gibt nur eine Toilette, und das Büro ist klein, deswegen kann es sein, dass man abgelenkt wird, wenn andere kollegen telefonieren (es gibt aber 3 kleine Räume in denen man reingehen kann falls man nicht gestört werden möchte).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gründgehalt ist nicht so Hoch für leute mit Familie. Das Provisionsmodel ist aber eine von dem besten in der Branche. Wenn man sein Business gebaut hat, gibt es keine Obergrenze. Die Provisionsrichtlinien sind sehr fair gestaltet: Für die Delivery Consultants geht es um die Masse (viele Deals) und für die Sales Consultants geht eher um die Marge/deal (prozentual höher)
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DIE FIRMA MACHT ALLES WAS SIE VERSPRICHT: Man wird super ausgebildet, man kann auf augenhöhe mit Kunden sprechen. Die Firma ist renormiert in der Branche und man ist stolz dort zu arbeiten. Jede Mitarbeiter steht fest dahinter was die Vision und arbeitsweise der Firma angeht.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel. Die Weiterentwicklungskurve ist sehr steil. Jeder hat die gleiche Chancen Befördet zu werden. Jeder darf sein Projekt vorstellen und die Führungskräfte werden das im operativen Business einführen. Manche beförderungskriterien sind aber sehr schwer erreichbar.