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RED SAP 
Solutions
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RED ist die weltweit größte Personalagentur, die zu 100% auf SAP fokussiert ist. Seit dem Jahr 2000 helfen wir unseren Kunden, die besten SAP-Experten für ihren Bedarf zu finden. Egal ob Festanstellung oder Projektunterstützung, Junior- oder Seniorposition, Berater, Entwickler oder Projektleiter:

Wenn SAP-Recruitment, dann RED!

Vertrauen Sie auf unsere Expertise. Kontaktieren Sie uns, damit wir Sie bei der Suche nach schwer zu findenden SAP-Qualifikationen unterstützen können: www.redsapsolutions.de.

Work For RED

Wenn Vertrieb Deine Leidenschaft ist, Du erfolgsorientiert denkst und für einen global agierenden Branchenführer arbeiten möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir schreiben Arbeitgeberqualität groß und wurden mit dem TOP JOB Award 2018 für hervorragende Personalarbeit ausgezeichnet.

Solltest Du Fragen bezüglich Karrieremöglichkeiten mit uns haben, wende dich bitte an unsere Personalleiterin Alessa Schumacher (aschumacher@redsapsolutions.com) oder besuch unsere Website https://www.redsapsolutions.de/work-for-red

Produkte, Services, Leistungen

Durch unsere exklusive Positionierung auf dem SAP-Markt weiß RED genau, wo SAP-Experten zu finden sind und stellt Unternehmen die passenden Spezialisten in Festanstellung oder auf Projektbasis zur Verfügung.

RED Contract Solutions:
Externe SAP-Spezialisten für Projekte & Interimslösungen

RED Permanent Solutions:
SAP-Spezialisten in Festanstellung

RED Executive Search:

Beratung & Executive Search für SAP Festanstellungen

Perspektiven für die Zukunft

Ob Du frisch von der Hochschule als Absolvent die Stufen der Karriereleiter erklimmen möchtest, als erfahrener Recruiter eine neue Herausforderung suchst oder als SAP-Consultant in einer dynamischen und interessanten Umgebung arbeiten möchtest – hier bei RED warten tolle Möglichkeiten auf Dich.

RED ist stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die mit uns gemeinsam wachsen möchten: Sende eine E-Mail an Alessa Schumacher (aschumacher@redsapsolutions.com).

Unsere Büros in Deutschland befinden sich im Herzen von Köln, Frankfurt am Main und München.

Für weitere Informationen besuch unsere Webseite, schau Dir unsere neuesten Videos auf unserem YouTube-Kanal an und werf einen Blick auf unsere Social Media Seiten Facebook und Twitter.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz100 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • CoachingCoaching
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was RED SAP Solutions über Benefits sagt

Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen kein Geheimnis draus, dass wir nur die Besten in unserem Team wollen. Und wenn du zu den Besten gehörst, werden wir dich genauso behandeln! Du bekommst Trainings und alle mögliche Unterstützung, die du verdienst. Bei uns stehen dir alle Türen offen, auch international. Dir steht eine außergewöhnliche Marke und Marktpositionierung zur Verfügung, um deine Kunden zu überzeugen. Wir schicken dich zu Ski Trips, in die Sommerferien, zu monatlichen Lunch-Clubs und wir werden sicherstellen, dass du nie wieder weg möchtest. Die meisten unserer Mitarbeiter haben als Trainees angefangen und sich innerhalb des Unternehmens hochgearbeitet. Das bieten wir auch Dir! Du kannst schnell Verantwortung übernehmen und mit uns zusammen wachsen. Bei deinem Weg unterstützen wir dich natürlich so gut es geht, z.B. verbringen unsere 4 internen Coaches viel Zeit mit Dir, um deine Stärken auszubauen und individuell den Grundstein für deine weitere Entwicklung zu legen.

Bei uns wird Mitarbeiterzufriedenheit groß geschrieben. Wir setzen uns aktiv für unsere Mitarbeiter ein und bieten unterschiedlichste Incentives an. Von Weiterbildungsmöglichkeiten über flexible Arbeitszeiten und die Arbeit aus dem Home Office bis hin zu Winter- und Sommer Trips für herausragende Leistungen bemühen wir uns bei RED um unsere Mitarbeiter.

Dafür wurden wir 2018 mit dem TOP JOB Award ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Trainee

Im Rahmen des Fachtrainee Programms lernst Du richtiges SAP-Recruitment. Du arbeitest eng mit dem Sales Team zusammen und unterstützt das Team, indem Du die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit findest. Du rekrutierst die Kandidaten mit Hilfe verschiedener Channels, wie z.B. unserer ausgeprägten Datenbank oder Xing. Bei der Auswahl des entsprechenden Bewerbers unterstützt dich ein erfahrener Berater. Mit zunehmender Sicherheit im Daily Business übernimmst Du erste Kundenkontakte und wirst darin gecoacht, Kunden zu identifizieren, Kundenbeziehungen aufzubauen und an RED zu binden.

Sales Consultant

Als Sales Consultant hast Du bereits Erfahrungen im Vertrieb oder sogar in der Recruitment-Branche sammeln können. Du identifizierst und baust neue Kunden auf. Außerdem bindest Du sie langfristig an RED. Du bist dafür zuständig, Deine Aufträge eigenständig zu bearbeiten und die richtigen SAP-Berater zur richtigen Zeit zu finden. Bei der Rekrutierung der SAP-Berater bekommst du Unterstützung von unseren Trainees, in letzter Instanz bist Du aber dafür zuständig, den richtigen Bewerber auszuwählen und Deinem Kunden zu vermitteln.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Ehrgeiz
  • Lösungsorientierung
  • Zielorientierung
  • Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RED SAP Solutions.

  • Alessa Schumacher • Internal Recruitment DACH • aschumacher@redsapsolutions.com

    Carina Schwab • Marketing • cschwab@redsapsolutions.com

  • Was bringst Du nun mit, um zu uns zu passen? Du solltest pfiffig und taff, smart und souverän sein und niemals aufhören wollen zu lernen. Außerdem solltest Du proaktiv und hungrig nach Erfolg sein. Wir setzen keine SAP-Kenntnisse voraus, diese erlernst Du bei uns. Eine gewisse Sicherheit in Englisch solltest Du allerdings mitbringen und eine weitere Sprache ist gern gesehen.
    In unseren Stellenbeschreibungen findest Du weitere Anforderungen an die spezifischen Stellen.

  • Wenn Du das erste Telefoninterview mit unserem Hause hast, ist es besonders wichtig, dass du dich im Vorfeld gut über RED informierst. Du solltest Dir die Frage stellen, ob Du Dich mit unserer Einstellung und unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.

    Was für Eigenschaften solltest Du mitbringen, um zu uns zu passen?

    In unseren Auswahlgesprächen legen wir darüber hinaus sehr viel Wert darauf, zu erfahren, wieso Du im Sales arbeiten möchtest und natürlich werden wir auch Dein Sales-Verständnis prüfen.
    Wenn Du bestimmte Fragen hast, kannst du uns gerne jederzeit anrufen unter +49 (0) 221 9669 3854 oder eine E-Mail senden an aschumacher@redsapsolutions.com.

  • Unser Auswahlverfahren verläuft in drei Stufen:
    1. Telefoninterview mit der Personalabteilung
    2. Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung
    3. Schnuppertag (etwa drei Stunden) in der jeweiligen Abteilung

Standorte

Standorte Inland

3 – Köln, Frankfurt am Main, München

Standorte Ausland

3 – London (HQ), New Jersey, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jede Meinung wird gehört, es wird sogar aktiv danach gefragt. Man kann sich weiterentwickeln, lernt so viel und bekommt es nicht nur monetär, sondern auch durch Anerkennung und Wertschätzung gezeigt.
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Es ist eine harte Schule und es wird einem extrem viel abverlangt. Ich habe im letzten Jahr dabei viel lernen dürfen und mich sehr weiterentwickelt - es lohnt sich also
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Die neu gewonnene Flexiblität mit Home office.
Trainingsprogramm am Anfang (Red Academy)
Möglichkeit International vernetzt zu sein.
Kollegen sind Top.
Gut gelegener Standort.
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- Ein nirgendwo vergleichbares Onboarding! Es gibt 2 Onboarding "Lehrer" die dich vom ersten Tag an 3 Monate intensiv begleiten und Schulen. Diese Schulung wird von Sessions begleitet, in denen man zusammen kommt und neue Themen lernt bzw. alte Themen wiederholt und bespricht. Durch dieses Onboarding wird man von Tag 1 in das Team eingegliedert und es bleiben sicherlich keine Fragen offen
- Gleiches gilt für unsere interne Recruiterin, die sich für jeden Bewerber überdurchschnittlich viel Zeit nimmt und einen ...
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Arbeitsatmosphäre, Onboarding und Training, Karrierechancen, Provisionsmodel, Fachliche weiterentwicklung. Unterstützung sowohl im Business als auch im Privatleben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum etwas - Man könnte die Grundgehälter leicht anpassen.
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gibt keine guten Perspektiven!!!!
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Gehalt sollte angepasst werden
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Ich denke wer engagiert ist und seiner Karriere einen Schwung verpassen möchte, der ist bei RED richtig und wird wenig schlechtes finden. Die Branche hat Ihre Arbeitsbedingungen und an denen kann auch RED nichts ändern: Zeit- und Zahlendruck, Provisionsmodell, Überstunden etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine neuen Mitarbeiter einstellen, wenn man keine Zeit hat für das Investment.
Mehr in eigene Führung und Weiterentwicklung investieren (Management!)
Management sollte präsenter sein.
Ein wenig großzügiger mit dem Budget sein - Sales bringen doch genug ein.
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Es gibt immer Kleinigkeiten, z.B. Mitarbeiterparkplätze oder mehr Benefits wären toll
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Nehmt euch ein Beispiel an eurer Konkurrenz und zahlt mal Menschliches Gehalt.
Im Alkoholfach fehlt die Flasche Lillet, ansonsten habe ich nichts auszusetzen.
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Bitte macht wieder mehr Teamevents sobald Corona das wieder mehr zulässt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von RED SAP Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Auf allen Ebenen, von der Art der Kommunikation bis hin zur transparenten Aufstellung des Gehaltes und Provisionsmodells
5
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Alle haben die gleichen Chancen und verdienen auf gleicher Karrierestufe das gleiche.
5
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wir sind alle gleich. Man kann personenspezifische Probleme im Business besprechen, aber niemand wird diskriminiert sondern erhält die Förderung, die er braucht.
5
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Jeder hat die gleiche Chance auf Beförderung, habe nie etwas von unfairer Bevorzugung gehört. Das Management ist trotzdem eher männlich dominiert.
5
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Offen für alle Kulturen und Backgrounds - viele junge Leute. Management Circle aber hauptsächlich Männer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RED SAP Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Der Job muss gemacht werden, Ziele erreicht. Problem dabei ist, dass es auch so bleibt. Im Vertrieb kann man mit einer Work-Life-Balance eher nicht rechnen.
3
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Für die Delivery Consultant, das Thema Worklife balance ist nicht zu groß. es Kommt sehr selten vor, dass Sie länger bleiben müssen. Selbst wenn sie länger bleiben, man kann sich für die Überstunden frei nehmen.
Für die Sales Consultants ist die Situation anders, da man in der Anfangsphase viel Zeit investieren muss um sein Business aufzubauern. Du bist nicht gezwungen länger zu bleiben oder am Wochenende was über das Home-office zu machen, aber jede der erfolgreich werden möchte sollte eigenlich ...
3
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Nicht vorhanden. Man braucht für diesen Job lediglich ein telefon und Internetzugriff. Dennoch ist Homeoffice nicht möglich. Wer pünktlich geht bekommt blöde Sprüche gedrückt - viele sitzen von 8:15h bis 19h im Büro oder länger
1
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Wer hoch hinaus möchte, muss auch investieren. Überstunden werden jedoch selten gefordert. Es gibt kein Show-Sitzen. Wer länger bleibt, der hat auch einen Grund.
3
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Vertrieb halt, wer einen 9 to 5 Job sucht ist in der Verwaltung besser aufgehoben. Es wird aber nicht erwartet, dass man jeden Tag bis 7 bleibt
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Wer Karriere machen will, der ist hier richtig. Alle Türen stehen dir offen und die einzelnen Meilensteine bis hin zur Teamleitung sind transparent und messbar aufgegliedert, so dass du auch genau weißt, was du zu leisten hast, wenn du einen gewissen Rang erreichen möchtest.
5
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Karrieresteps gibt es im Vertrieb - zwar limitiert, aber man kann schon eine Richtung nachjagen. Ins Management kommt man wahrscheinlich nur bedingt - ist ja auch ein kleines Team.
4
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Klare Möglichkeiten und Karrieresteps definiert. Hier wird jeder nach Leistung gefordert und gefördert.
5
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Durch den Wachstum ergeben sich Möglichkeiten zur Entwicklung und Übernahme von Verantwortung
5
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Gute Ausbildung on-the-job von wirklich erfahrenen Leuten, die wissen, was sie tun. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, weil das Unternehmen konstant wächst. Weiterbildungsoptionen für Erfahrene sind aber leider etwas dünn.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager16 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RED SAP Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RED SAP Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards