Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
Wer etwas bewegen will, geht zu RED Global.
Werde Teil eines Teams, das deinen Input, deine Erfahrung und deine einzigartigen Talente zu schätzen weiß.
RED Global: ein Arbeitgeber für außergewöhnliche Menschen.
Work for RED
RED Global ist seit über 25 Jahren im SAP- und Tech-Personaldienstleistungsmarkt tätig und überzeugt als attraktiver Arbeitgeber. Bei uns hast du die Möglichkeit, Seite an Seite mit einigen der erfahrensten Expert:innen der Branche zu arbeiten und von ihnen zu lernen.
Egal, ob du noch neu im Recruitment-Bereich bist, jahrelange Erfahrung mitbringst oder eine Führungskraft bist: Bei RED Global gibt es immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Wir bieten dir die Werkzeuge, das Wissen, die Entwicklungsmöglichkeiten und den Support, den du dafür brauchst. Darüber hinaus pflegen wir bei RED Global eine offene, herzliche, aufrichtige und fürsorgliche Unternehmenskultur.
Menschen stehen im Zentrum dessen, was wir tun. Ob intern oder extern. Jeder bei RED Global wird wertgeschätzt, jeder spielt eine wichtige Rolle bei unserem Erfolg. Wir hören den Menschen in unserem Unternehmen aufmerksam zu, damit wir eine Umgebung schaffen können, in der sich ihr außergewöhnliches Können entfalten kann.
Wir leben außerdem ganz nach dem Motto „work hard, play hard“. Ob Ausflüge, bei denen alle die Seele baumeln lassen können, Friday-Beers als Dankeschön für eure harte Arbeit oder Wellness-Events, bei denen du deine Batterien wieder aufladen kannst: Wir tun alles dafür, damit nach getaner Arbeit deine Erholung nicht zu kurz kommt.
Wir sind zu 100 % für dich da, ab dem ersten Tag. Denn wir wollen, dass du deine Fähigkeiten voll einsetzen kannst. Damit auch du Teil der Erfolgsgeschichte von RED Global wirst.
Unsere Kultur
Divers & inklusiv
Jede Nationalität, jede Herkunft, jede sexuelle Orientierung, jedes Bildungsniveau, jedes Geschlecht, jeder Mensch: Bei RED Global ist jeder willkommen und Teil des Ganzen.
Entwicklung
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und hervorragenden Weiterbildungsangeboten, die es ihnen ermöglichen, kontinuierlich Fortschritte zu machen. Das Arbeiten bei RED Global ist eine Investition in eure Karriere.
Zufriedenheit
Was Menschen zufrieden macht, kann sehr individuell sein. Ob durch Gesundheitsangebote, Urban Sports Club Mitgliedschaften, Team-Events, Benefits, Verdienstmöglichkeiten oder Ähnliches: Wir wollen, dass alle bei RED Global glücklich und zufrieden sind.
Durch unsere exklusive Positionierung auf dem SAP- und Tech-Markt weiß RED Global genau, wo SAP- und Tech-Experten zu finden sind und stellt Unternehmen die passenden Spezialist:innen in Festanstellung oder auf Projektbasis zur Verfügung.
RED Contract Solutions:
Externe SAP- sowie Tech-Spezialist:innen für Projekte & Interimlösungen
RED Permanent Solutions:
SAP- sowie Tech-Spezialist:innen in Festanstellung
RED Executive Search:
Beratung & Executive Search für SAP- und Tech-Festanstellungen
Ob du frisch von der Hochschule als Absolvent:in die Stufen der Karriereleiter erklimmen möchtest, als erfahrene:r Recruiter:in eine neue Herausforderung suchst oder als Sales Consultant in einer dynamischen und interessanten Umgebung arbeiten möchtest – hier bei RED Global warten tolle Möglichkeiten auf dich.
RED Global ist stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die mit uns gemeinsam wachsen möchten: Sende eine E-Mail an Alessa Bewer (abewer@redglobal.com).
Unsere Büros in Deutschland befinden sich im Herzen von Köln, Frankfurt am Main, München und Berlin.
Für weitere Informationen besuch unsere Webseite, besuche uns auf unserer LinkedIn oder Instagram Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztDas bekommst du bei uns.
Unsere Benefits sind auf das ausgerichtet, was für unsere Mitarbeiter am wichtigsten ist.
Vergütung und Benefits:
Work-Life-Balance:
Gesundheit und Wellness:
Arbeitsumgebung:
Berufliche Entwicklung:
Unternehmenskultur:
Incentives und Veranstaltungen:
ir machen kein Geheimnis draus, dass wir nur die Besten in unserem Team wollen. Und wenn du zu den Besten gehörst, werden wir dich genauso behandeln! Du bekommst Trainings und alle mögliche Unterstützung, die du verdienst. Bei uns stehen dir alle Türen offen, auch international. Dir steht eine außergewöhnliche Marke und Marktpositionierung zur Verfügung, um deine Kunden zu überzeugen. Wir schicken dich zu Ski Trips, in die Sommerferien, zu monatlichen Lunch-Clubs und wir werden sicherstellen, dass du nie wieder weg möchtest. Die meisten unserer Mitarbeiter:innen haben als Trainees angefangen und sich innerhalb des Unternehmens hochgearbeitet. Das bieten wir auch dir! Du kannst schnell Verantwortung übernehmen und mit uns zusammen wachsen. Bei deinem Weg unterstützen wir dich natürlich so gut es geht, z.B. verbringen unseinternen Coaches viel Zeit mit dir, um deine Stärken auszubauen und individuell den Grundstein für deine weitere Entwicklung zu legen.
Bei uns wird Mitarbeiterzufriedenheit groß geschrieben. Wir setzen uns aktiv für unsere Mitarbeiter ein und bieten unterschiedlichste Incentives an. Von Weiterbildungsmöglichkeiten über flexible Arbeitszeiten und die Arbeit aus dem Home Office bis hin zu Winter- und Sommer Trips für herausragende Leistungen bemühen wir uns bei RED um unsere Mitarbeiter.
Berufseinsteiger:innen und Quereinsteiger:innen im Einstiegsprogramm vom Recruitment zum Sales Consultant
Im Rahmen des Fachtrainee Programms lernst Du richtiges SAP- und IT-Recruitment. Du arbeitest eng mit dem Sales Team zusammen und unterstützt das Team, indem du die richtigen Kandidat:innen zur richtigen Zeit findest. Du rekrutierst die Kandidat:innen mit Hilfe verschiedener Channels, wie z.B. unserer ausgeprägten Datenbank oder Xing. Bei der Auswahl der entsprechenden Bewerbenden unterstützt dich ein:e erfahrene:r Berater:in. Mit zunehmender Sicherheit im Daily Business übernimmst du erste Kundenkontakte und wirst darin gecoacht, Kunden zu identifizieren, Kundenbeziehungen aufzubauen und an RED zu binden.
(Senior) Sales Consultant
Als Sales Consultant hast du bereits Erfahrungen im Vertrieb oder sogar in der Recruitment-Branche sammeln können. Du identifizierst und baust neue Kunden auf. Außerdem bindest du sie langfristig an RED. Du bist dafür zuständig, Deine Aufträge eigenständig zu bearbeiten und die richtigen SAP- und IT-Berater:innen zur richtigen Zeit zu finden. Bei der Rekrutierung der SAP- und IT-Berater bekommst du Unterstützung von unseren Recruitment Consultants, in letzter Instanz bist du aber dafür zuständig, den richtigen Bewerber:in auszuwählen und Deinem Kunden zu vermitteln.
Wir suchen Persönlichkeiten, keine CVs. Als Berufseinsteiger:in oder Quereinsteiger:in bringen wir dir alles bei, was du fachlich für eine erfolgreiche Sales Karriere benötigst.
Um bei uns erfolgreich zu werden, brauchst du diese Grundvoraussetzungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RED Global.
Standorte Inland
3 – Köln, Frankfurt am Main, München
Standorte Ausland
3 – London (HQ), New Jersey, Zürich
Die letzten Monate waren ganz sicher nicht einfach – weder für das Unternehmen noch für die gesamte Branche. Gerade in der Personalberatung und im Staffing merkt man aktuell deutlich, dass der Markt schwieriger geworden ist und viele Entscheidungen getroffen werden mussten, die niemand gern trifft. Trotzdem muss ich sagen: Bei RED arbeiten viele engagierte und tolle Menschen, die auch in schwierigen Zeiten den Kopf oben halten und mit vollem Einsatz dabei sind. Natürlich spielen KPIs im Vertrieb immer eine Rolle, ...
Von 2016-2021 habe ich bereits bei RED Commerce / RED Global gearbeitet und das Unternehmen zugunsten einer Stelle in einem Softwarekonzern verlassen. Damalige primäre Gründe waren, dass ich Konzernerfahrung sammeln und für größere Teams arbeiten wollte.
Nach fünf Jahren bin ich zurück zu RED Commerce gekommen, in mein altes Team und merke, dass ich vieles und wenig verändert hat. Schön zu sehen finde ich, dass viele der "alten" Kollegen noch da sind, dies spricht für mich immer für einen Arbeitgeber, ...
Die Arbeit bei RED wird in verschiedene Bereiche eingeteilt und als Sales Consultant hatte ich die Möglichkeit mit wirklichen tollen Recruitern zusammen zu arbeiten. Außerdem hatte ich die beste Sales Administratorin überhaupt, die mich in verschiedensten Prozessen unterstützt hat.
Der Recruiting-Prozess, der mich zu RED gebracht hat, war wirklich super.
Das Onboarding war wirklich SPITZE! Ein großes Dankeschön für den tollen JOB!
Die HR hat ein wirklich großes Herz und ist super fair, DANKE für alles!
- Micromanagement
- Überlastung der Kapazitäten, durch sinnlose Aufgaben, wie 2h alte verstaubte Kandidatenkarteien aus dem System abzutelefonieren, man kommt sich dumm dabei vorbei
- zu viele Meetings, die einen im Arbeitsalltag nur aufhalten
- schlechte Bezahlung für das was man geben muss
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Ich habe in meinem Berufsleben schon einiges erlebt, aber so ein extremes Mikromanagement wie hier noch nie. Jeder einzelne Tag war durchgeplant, überwacht und mehrfach kontrolliert. Morgens wurden KPIs abgefragt, mittags gab es das nächste Meeting ...
Mein Eindruck von Red Global ist, dass es nach außen einen sehr professionellen und attraktiven Eindruck vermittelt – im Bewerbungsprozess wird vieles positiv dargestellt. Leider hat sich im Nachhinein gezeigt, dass einige Aussagen nicht zutreffend waren. Versprochen wurden unter anderem Flexzeiten, Arbeiten aus dem Ausland, gleiche Gehaltsstrukturen sowie attraktive Provisionsmodelle im ersten Jahr. In der Realität gibt es weder Flexzeiten noch nennenswerte Benefits (kein ÖPVN-Zuschuss, kein Urban Sports etc.), und bei den Gehältern zeigen sich deutliche Unterschiede.
Im Vertrieb ist ...
- Keine Antwort an E-mails.
- Man lehnt einen Auftrag ab, trotzdem wird man nachher 10 mal angerufen und bekommt andauernd Emails, das grenzt an Belästigung.
- Für den selben Auftrag melden sich 5 verschiedene Kollegen, Organisation gleich 0.
- Ungerechte Klauseln für Freelancer, 12 Monate nach Vertragsende darf man nicht mit deren Kunde bzw Endkunde vom Kunde nicht zusammenarbeiten. Heißt für ein Freelancer dass er Projekte ablehnen muss, was wiederum finanziell schwierig werden kann. Auf Bitte einem von dieser ...
Ich bin mit großer Motivation und positiven Erwartungen in das Unternehmen gestartet. Allerdings hat sich diese anfängliche Zuversicht im Verlauf meiner Tätigkeit sehr schnell ins Gegenteil gewandelt. Die Zeit, die ich dort verbracht habe, gehört rückblickend zu den herausforderndsten Phasen meiner bisherigen Berufslaufbahn.
Das Maß an Micromanagement war außergewöhnlich hoch und für mich in dieser Form kaum vorstellbar. Tägliche To-do-Listen, die sich inhaltlich nur minimal unterschieden, mussten jeden Morgen per E-Mail versendet, anschließend detailliert besprochen und den Tag über mehrfach ...
1. Transparente Kommunikation: Mitarbeitende sollten ehrlich und rechtzeitig über die wirtschaftliche Lage informiert werden, auch wenn die Nachrichten unangenehm sind.
2. Professioneller Umgang mit Kündigungen: Kündigungen sollten immer direkt und persönlich mit den Betroffenen kommuniziert werden, niemals über Dritte oder öffentliche Ankündigungen.
3. Faire Entscheidungen in der Probezeit: Leistung und Engagement sollten die Grundlage für Personalentscheidungen sein – nicht kurzfristige Umstrukturierungen oder willkürliche Auswahl.
4. Nachvollziehbare Planung: Klare und konsistente Strategien würden Vertrauen schaffen und das Gefühl von Sicherheit im ...
Emotionalität bei den Arbeitnehmern schneller erkennen und besser gegensteuern. Die Abteilungen mit den unterschiedlichen Managern durch positive Konkurrenz vereinen und schneller reagieren, wenn sich Uneinigkeiten abzeichnen.
Weniger Mikromanagement – gebt den Mitarbeitenden mehr Freiraum und Vertrauen. Und hört auf, jede negative Kununu-Bewertung anzufechten. Nehmt das Feedback an und nutzt es, um euch wirklich zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von RED Global ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Formel ist eigentlich ganz einfach bei RED: Leistung = Erfolg, dabei ist das Geschlecht oder die Herkunft egal. Die erfolgreichsten Consultants bei RED sind Frauen.
Ist nicht nur in der Firmenpolicy verankert, sondern wird auch gelebt, auch wenn manche das anders sehen. Die Wahrnehmung ist nun einmal subjektiv.
Ein sehr diverses Team und jeder wird gleichgerecht behandelt.
Ich bin Wiedereinsteigerin in TZ nach der EZ und fühle mich nicht benachteiligt. Im Gegenteil, meine Arbeitszeiten werden respektiert, man begegnet mir offen und wohlwollend und vereinbart Termine eben innerhalb meiner begrenzten Arbeitszeit.
Multikulti wird hochgeschrieben, in der Führungsetage befinden sich viele Frauen und Mitarbeiter jeder Altersgruppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RED Global ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man soll für die Arbeit leben. Bis in den Abend wird reingearbeitet, danach ist man platt und hat nix mehr vom "Life" :)
Strenge Vorgaben der Arbeitszeit (Beginn und Ende) & Mittagspause
Keine Stempeluhr, aber dafür auch nie offiziell Feierabend.
Keine Flexibilität mehr
Keine Flexzeiten oder echte Gestaltungsspielräume, entgegen der Zusagen im Bewerbungsprozess.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
In meinem Team steht Weiterbildung und Karriere ganz oben. Persönliche Ziele werden offen angesprochen und entsprechend gefördert. Wir haben Zugang zu einer Plattform, auf der man zertifizierte Kurs in allen möglichen Bereichen rund um Marketing, Kommunikation und PR absolvieren kann.
Wenig Perspektiven auf langfristige Entwicklung, da die Mitarbeiterbindung nicht im Fokus steht.
Wer Einsatz zeigt und dranbleibt, kann sich langfristig gut entwickeln.
Abhängig von eigenen Leistungen.
Der Karriere-Pfad ist von Anfang an klar definiert, dementsprechend kann man durch das erreichen von Meilensteinen die Karriereleiter hochklettern.
