Arbeitsatmosphäre

Wirklich super Kollegen, alle ziehen an einem Strang und alle sind produktiv. Man fühlt sich dadurch selber motiviert und alle pushen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind super. Alle sehr nett und professionell. Man bekommt immer ein offenes Ohr und alle sind bestrebt alle gut fühlen zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind alle schwer in Ordnung. Alle sehr nett und offen, jedoch manchmal siegt der Vertriebswille und dann bleibt die Kollegialschaft etwas auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Man bekommt hier jede Menge interessante Aufgaben und kann auch selbst jede Menge Verantowrtung übernehmen bezüglich kleinerer Projekte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist meistens super. Besonders per Skype for Business kann man mit dem ganzen Unternehmen weltweit schnell kommunizieren. Es sind flache Hierarchien und die Kommunikation läuft von oben nach unten und umgedreht sehr gut. Die Leute sind manchmal viel beschäftigt und man muss manchmal auf eine Antwort warten.

Gleichberechtigung

Jeder wird versucht gleich berechtigt zu werden, meistens klappt das auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt fast keine älteren. Sehr junges dynamisches Team was super miteinander harmoniert. Super erfahrene Senior Kollegen die ebenfalls jung geblieben sind.

Karriere / Weiterbildung

Das Onboarding ist einfach super. Man wird perfekt an die Materie herangeführt und man lernt extrem viel extrem schnell.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist etwas niedrig. Jedoch hat man die Möglichkeit sich sehr schnell hochzuarbeiten und sein gehalt selber zu bestimmen. Es sind keine Grenzen gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Optimal, ein schönes Büro an der Taunusanlage, mit guter Klima, kostenlosem Wasser, und schönen Büros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird fast gar kein Papier verschwendet, alles läuft per Mail oder Skype.

Work-Life-Balance

Wer hier was erreichen will, muss die Work-Life-Balance erstmal hinten anstellen, später desto erfolgreiche rman wird, desto mehr Freiheiten hat man. Doch am Anfang zählt Zähne zusammen beißen und Gas geben. Mich stört es jedoch fast gar nicht. Ich arbeite gerne hier.

Image

Wie bei jeder Firma, gibt es so und so, die meisten Kunden sind sehr zufrieden. Jedoch gibt es natürlich auch unzufriedene. Es obliegt jedem selber das Image gut zu halten.

Verbesserungsvorschläge

• Es macht sehr viel Spaß jeden Tag ins Büro zu kommen, man wird immer von seinen Kollegen mitgespusht und motiviert.

Pro

Eigentlich fast gar nix, jeder muss seine Haken selber rausfinden. Für mich gibt es keine.

Contra

Bessere Regelungen für die Arbeitszeiten.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich super Kollegen, alle ziehen an einem Strang und alle sind produktiv. Man fühlt sich dadurch selber motiviert und alle pushen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind super. Alle sehr nett und professionell. Man bekommt immer ein offenes Ohr und alle sind bestrebt alle gut fühlen zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind alle schwer in Ordnung, jedoch manchmal siegt der Vertriebswille und dann bleibt die Kollegialschaft auf der Strecke. Muss man mit klar kommen.

Interessante Aufgaben

Man bekommt hier jede Menge interessante Aufgaben und kann auch selbst jede Menge Verantowrtung übernehmen bezüglich kleinerer Projekte!

Kommunikation

Die Kommunikation ist meistens super. Besonders per Skype for Business kann man mit dem ganzen Unternehmen weltweit schnell kommunizieren. Es sind flache Hierarchien und die Kommunikation läuft von oben nach unten und umgedreht sehr gut. Die Leute sind manchmal viel beschäftigt und man muss manchmal auf eine Antwort warten.

Gleichberechtigung

Jeder wird versucht gleich berechtigt zu werden, meistens klappt das auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt fast keine älteren. Sehr junges dynamisches Team was super miteinander harmoniert. Super erfahrene Senior Kollegen die ebenfalls jung geblieben sind.

Karriere / Weiterbildung

Das Onboarding ist einfach super. Man wird perfekt an die Materie herangeführt und man lernt extrem viel extrem schnell.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist schon etwas niedrig. Jedoch hat man die Möglichkeit sich sehr schnell hochzuarbeiten und sein gehalt selber zu bestimmen. Es sind keine Grenzen gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Optimal, ein schönes Büro an der Taunusanlage, mit guter Klima, kostenlosem Wasser, und schönen Büros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird fast gar kein Papier verschwendet, alles läuft per Mail oder Skype.

Work-Life-Balance

Wer hier was erreichen will, muss die Work-Life-Balance erstmal hinten anstellen, später desto erfolgreiche rman wird, desto mehr Freiheiten hat man. Doch am Anfang zählt Zähne zusammen beißen und Gas geben.

Image

Wie bei jeder Firma, gibt es so und so, die meisten Kunden sind sehr zufrieden. Jedoch gibt es natürlich auch unzufriedene. Es obliegt jedem selber das Image gut zu halten.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Regelungen für die Arbeitszeiten.

Pro

Es macht sehr viel Spaß jeden Tag ins Büro zu kommen, man wird immer von seinen Kollegen mitgespusht und motiviert.

Contra

Eigentlich fast gar nix, jeder muss seine Haken selber rausfinden. Für mich gibt es keine.

Arbeitsatmosphäre

Offene Unternehmenskultur, hohe Diversity, konstruktives Feedback von Seiten des Managements, hohe Transparenz

Interessante Aufgaben

Vielseitiger Tätigkeitsbereich durch bilinguale Position und die Betreuung mehrerer Standorte

Kommunikation

Gut am eigenen Standort, standortübergreifend jedoch verbesserungswürdig

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind bei RED stark etabliert und wann immer man sich fortbilden möchte, erhält man sogar einen Ausgleichstag dafür.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neuesten Stand und durch die Cloud sind alle Mitarbeiter in der Lage, von überall auf der Welt zu arbeiten. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, die Büros allesamt modern ausgestattet, die Mitarbeiter nicht an ihre Schreibtische gefesselt, sondern können sich frei bewegen und von Meetingräumen, Sofas oder der Breakout Area aus arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation zwischen den Standorten verbessern und mehr Transparenz schaffen.

Pro

Die Incentive Programme Sommer und Winter Trips, die Mitarbeiter für besonders gute und konsistente Leistungen prämieren.