Arbeitsatmosphäre

Sehr energetisch, konzentriert und fokussiert, spaßig, hektisch, gestresst. Bei RED ist alles dabei, man kommt jedoch gerne ins Büro, denn man weiß, die Atmosphäre ist allgemein positiv und die Teams unterstützen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen sich ihren Mitarbeitern an, unterstützen sie, stehen mit Rat zur Seite, möchten sie weiterbringen.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team steht für mich ein und hinter mir.

Kommunikation

Zumindest die Kommunikation mit meinem Team, welches in London sitzt, funktioniert einwandfrei. Unsere IT stellt uns die Technologie zur Verfügung, die garantiert, dass wir uns zu jeder Zeit so austauschen können, als säßen wir nebeneinander.

Gleichberechtigung

Wir haben weibliche Führungskräfte im Unternehmen; meine Vorgesetzten zum Beispiel sind zwei Frauen, deren Stimmen gehört werden. Allgemein können noch mehr Frauen eingestellt werden, auch in höheren Positionen. Aber ich persönlich habe mich zu keiner Zeit beanchteiligt gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei. Unsere "Alten Hasen" geben ihre Erfahrungswerte gerne weiter und werden angehört. Wir stellen bei RED gemischt ein und besetzen Junior- wie Seniorpositionen. Schaue ich mich im Büro um, so gibt es natürlich sehr viele junge Kolleginnen und Kollegen, jedoch auch ältere Mitarbeiter, die schon seit Jahren an Bord sind und sogar die deutschen Standorte mit aufgezogen haben.

Karriere / Weiterbildung

Interne Trainings werden in großer Zahl angeboten und Mitarbeitern wird auch Sonderurlaub für die (jobrelevante) Weiterbildung gewährt - zusätzlich zum gesetzlichen Jahresurlaub.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt in meinem Bereich könnte angehoben werden, aber Luft nach oben gibt es ja häufig. RED bietet eine betriebliche Altersvorsorge an.

Arbeitsbedingungen

Das Büro könnte größer sein, man sitzt schon recht beengt und vor allem wenn unsere Consultants am Telefon sind (was ja im Sales bekanntlich der Regelfall ist), wird es auch schnell lauter und das Konzentrationsvermögen nimmt ab. Aber: Am Standort Köln hat man die Konsequenz gezogen und bezieht zum Mai neue Büroräumlichkeiten. Eine spannende Zeit also.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir unterstützen mehrere Charity Organisationen und im Frankfurter Büro kommt im Juni wieder ein Aktionstag auf, zu dem ein Hochbeet gebaut wird. In Deutschland bekommt jeder Mitarbeiter zwei Sonderurlaubstage für Wohltätigkeitsarbeiten zusätzlich zum gesetzlichen Urlaubsanspruch gestellt. Dennoch sind die Aktivitäten sicherlich ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Wir haben bei RED das flexible Arbeiten etabliert, welches es uns ermöglicht, an einem Freitag auch mal früher ins Wochenende zu entschwinden. Auch das Arbeiten von zuhause aus ist möglich. Überstunden werden gemacht, können aber auch ausgeglichen werden. Man legt viel Wert darauf, Pausen zu machen und Mitarbeiter werden dazu angehalten, wenigstens kurz den Kopf frei zu bekommen - auch in stressigen Phasen.

Image

RED ist ein Recruitment Unternehmen. Personalfluktuation ist in der Regel sehr hoch in dieser Industrie. Lange Arbeitstage, geringes Fixgehalt sorgen oftmals dafür, dass sich Mitarbeiter schnell umorientieren. Dieser Ruf eilt Recruitern oftmals voraus. Ich habe allerdings den Eindruck, dass man bei RED Talent halten möchte und deshalb setzt man sich mit Mitarbeitern zusammen und hört ihnen aufmerksam zu.

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice Möglichkeiten ausbaufähig. Es ist zwar möglich, aber in Ausnahmefällen. Ich vermag nicht zu sagen, ob es an mangelndem Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber liegt, denn unsere IT Infrastruktur ermöglicht es uns, von überall aus zu arbeiten. Wieso es also nicht einfach häufiger zulassen?

Pro

Internationales Arbeitsumfeld, internationale Versetzungsmöglichkeiten, tolle IT Infrastruktur, gute Incentive und Benefit Programme

Arbeitsatmosphäre

Der Altag ist oft eine Achterbahn der Gefühle, und bei RED teilt man Freud und Leid. Wenn natürlich alle ihre ganz eigene Achterbahn erleben, wird der Sales-Floor zu einem ziemlich energetischen und emotionalen Platz. Spaß hat man dabei auf jeden Fall.

Vorgesetztenverhalten

Alle Teamleiter und Manger führen selbst ein sehr erfolgreiches (Vertriebs-) Business, sodass man ungemein viel von Ihnen lernen kann. Oft genüg es schon Ihnen zuzuhören. Das Verhalten Unterscheidet sich natürlich von Manager zu Manager, alle samt sind jedoch stets hilfbereit, fördern Ihr Team und setzen sich für Fairness und Zusammenarbeit in einem umsatz- und provisionsgetriebenen Umfeld ein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind offen, herzlich und hilfbereit. Trotz normaler Gruppenbildung wird niemand ausgeschlossen. Ebenso wird aber auch jedem Freiraum gewährt, der nicht der Typ für regelmäßiges Ausgehen ist.

Interessante Aufgaben

Wer sich engagiert und einbringt kann sich schon schnell als Verantwortlicher für sein eigenes kleines Projekt wiederfinden.

Kommunikation

Offen und direkt. Es gibt eine ausgprägte Feedback-Kultur, in beide Richtungen.

Gleichberechtigung

In den vergangenes 2 Jahren konnte ich keinen Fall von ungleicher Behandlung, weder im Altag noch bei Beförderungen beobachten. Bei RED arbeiten Frauen, wie Männer verschiedenster nationalitäten und sexueller Orientierung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind vermutlich zwischen 20 und 30 Jahre alt. Die "alten Hasen" sind jedoch fest in alle Teams integriert und werden als Vorbilder betrachtet.

Karriere / Weiterbildung

RED bietet sowohl für Sales als auch für Delivery einen definierten Karriereweg mit klaren Meilensteinen. Wer sie erreicht, bekommt entsprechend die Beförderung. Zudem kann jeder sich mit der Zeit entsprechend seiner Fähigkeiten und Interessen einbringen und für sich neue Aufgabenbereiche (Projekte) erschließen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist relativ gering, was den Start erschwert, das Provisionsmodel dafür umso attraktiver. Wer engagiert und lernwillig ist, wird schnell erste Erfolge feiern und entsprechend in den Genuss der ungedeckelten Provision kommen.
Nichts desto trotz eignet sich das Model mit dem geringen Grundgehalt nicht unbedingt für Eltern.
Die Sozialeistungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben. Zusätzliche Gehälter oder Boni zu Weihnachten, Sommer etc. gibt es nicht. Auch Zuschüsse für Pendler existieren nicht.

Arbeitsbedingungen

Die genutzte Software ist mordern und läuft stabil, die Hardware ist relativ schnell und die im Alttag genutzten Dokumente und Vorlagen sind qualitativ auf einem sehr hohen Niveau.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit entsprechender Kernzeit.
Home Office Möglichkeiten fehlen bislang.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt vereinzelte soziale Aktivitäten an denen man Teilnehmen kann. Ebenso gibt es zwei Tage Sonderurlaub für privates soziales Engagement. Ich denke RED könnte und würde mehr tun, wenn es eine Person geben würde, die hier Engagement zeigt (siehe Interessante Aufagben).

Work-Life-Balance

Wer sich für die Branche entscheidet weiß, bei 40 Stunden / Woche bleibt es selten. Trotzdem werden vom Manager keine "überflüssigen" Mehrarbeiten erwartet. Man bekommt die Chance schnell Erfolge zu feiern, aber ohne Fleiß gibt es bekanntlich auch keinen Preis. Nichts desto trotz gibt es flexible Arbeitszeiten und wer am Abend länger blieb, kommt am nächtsten Morgen eben 1 Stunde später.

Image

RED genießt ein sehr guten Image bei den meisten Akteuren im SAP Markt. Vor allem die spezialisierung auf eine Branche und das entsprechende Know How der Mitarbeiter in diesem Gebiet werden positiv wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Sozialeistungen und Zuschüsse zu Job-Tickets etc.
• Home Office-Regelung

Pro

Wie bereits oben beschrieben.
Anonsten bietet RED ein klasse Onboarding-/Traineeprogram. Ein detailierter 3 Monatsplan mit individuellen Folgetrainings. 2 Trainer die für die Durchführung verantwortlich sind und immer geduldig mit Rat, Tat und eigenen Erfahrungen zu verfügung stehen.

Contra

Ich denke wer engagiert ist und seiner Karriere einen Schwung verpassen möchte, der ist bei RED richtig und wird wenig schlechtes finden. Die Branche hat Ihre Arbeitsbedingungen und an denen kann auch RED nichts ändern: Zeit- und Zahlendruck, Provisionsmodell, Überstunden etc.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich super Kollegen, alle ziehen an einem Strang und alle sind produktiv. Man fühlt sich dadurch selber motiviert und alle pushen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind super. Alle sehr nett und professionell. Man bekommt immer ein offenes Ohr und alle sind bestrebt alle gut fühlen zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind alle schwer in Ordnung. Alle sehr nett und offen, jedoch manchmal siegt der Vertriebswille und dann bleibt die Kollegialschaft etwas auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Man bekommt hier jede Menge interessante Aufgaben und kann auch selbst jede Menge Verantowrtung übernehmen bezüglich kleinerer Projekte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist meistens super. Besonders per Skype for Business kann man mit dem ganzen Unternehmen weltweit schnell kommunizieren. Es sind flache Hierarchien und die Kommunikation läuft von oben nach unten und umgedreht sehr gut. Die Leute sind manchmal viel beschäftigt und man muss manchmal auf eine Antwort warten.

Gleichberechtigung

Jeder wird versucht gleich berechtigt zu werden, meistens klappt das auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt fast keine älteren. Sehr junges dynamisches Team was super miteinander harmoniert. Super erfahrene Senior Kollegen die ebenfalls jung geblieben sind.

Karriere / Weiterbildung

Das Onboarding ist einfach super. Man wird perfekt an die Materie herangeführt und man lernt extrem viel extrem schnell.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist etwas niedrig. Jedoch hat man die Möglichkeit sich sehr schnell hochzuarbeiten und sein gehalt selber zu bestimmen. Es sind keine Grenzen gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Optimal, ein schönes Büro an der Taunusanlage, mit guter Klima, kostenlosem Wasser, und schönen Büros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird fast gar kein Papier verschwendet, alles läuft per Mail oder Skype.

Work-Life-Balance

Wer hier was erreichen will, muss die Work-Life-Balance erstmal hinten anstellen, später desto erfolgreiche rman wird, desto mehr Freiheiten hat man. Doch am Anfang zählt Zähne zusammen beißen und Gas geben. Mich stört es jedoch fast gar nicht. Ich arbeite gerne hier.

Image

Wie bei jeder Firma, gibt es so und so, die meisten Kunden sind sehr zufrieden. Jedoch gibt es natürlich auch unzufriedene. Es obliegt jedem selber das Image gut zu halten.

Verbesserungsvorschläge

• Es macht sehr viel Spaß jeden Tag ins Büro zu kommen, man wird immer von seinen Kollegen mitgespusht und motiviert.

Pro

Eigentlich fast gar nix, jeder muss seine Haken selber rausfinden. Für mich gibt es keine.

Contra

Bessere Regelungen für die Arbeitszeiten.