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Bewertungen

93 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Beste Vertriebsschule (!)- Hart aber Fair

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

RED Academy- Tolles Konzept, von dem ich einiges auch für meine Karriere abseits des Recruitings/Personalbranche mitnehmen konnte

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes modernes Büro, man fühlte sich immer wohl und ist sehr gerne hingegangen

Work-Life-Balance

Die Branche ist an für sich recht rastlos und stressig-wenn man liefern muss muss geliefert werden. Dafür kann man sehr gut verdienen-ob es das einem auf Dauer Wert ist muss jeder selbst entscheiden! Dennoch wird alles gemacht dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen

Karriere/Weiterbildung

Hier hat RED eine eigene Academy-mit die beste Vertriebsschule die ich je hatte! Hier lernt jeder noch einmal etwas wenn es um Kaltakquise, Zeitmanagment, Disziplin und vieles mehr geht auch wenn man schon Vorerfahrung hat- alles in allem Kernattribute um im Vertrieb erfolgreich zu werden. Aktuell lerne ich selbst Salesmitarbeiter für mein Vertriebs-Team ein und profitiere nachhaltig von den hier an mir selbst erlebten Prozessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit etwas mehr Grundgehalt würden glaube ich einige länger bleiben bis die ersten größeren Provisionen verlässlich verdient werden- hier istdann allerdings alles möglich! Meiner Meinung nach ein Idealer Job um mit Anfang/Mitte 20 im Vertrieb zu starten, danach ist man mit allen Wassern gewaschen

Kollegenzusammenhalt

Nie Ellbogenmentaliät erfahren, alle sitzen im selben Boot und man hat sich immer unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

"Ältere" Kollegen gab es in meiner Zeit nicht schwer zu bewerten

Vorgesetztenverhalten

Hart aber immer fair...und wenn man die Probezeit geschafft hatte auch zunehmend herzlicher-die Probezeit ist hier als eine Art Eignungstest für beide Seiten zu sehen.

Gleichberechtigung

Die erfolgreichsten Sales sind allesamt Frauen in den 20er und 30ern


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Fair und leistungsorientiert

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Motiviert und guter Umgang miteinander

Image

RED ist branchenüberdurchschnittlich in allen Bereichen.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgebaut werden und man wird sogar darauf hingewiesen.

Karriere/Weiterbildung

Bester Trainer!

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man viel leistet kann sich das Gehalt sehr gut entwickeln und das ist dann absolut überdurchschnittlich, frei nach dem Motto von nix kommt nix.

Kollegenzusammenhalt

Ist cool, man unternimmt gern was nach Feierabend und ab und zu gibt es echt tolle Events. Das macht Spass und stärkt das Team.

Vorgesetztenverhalten

Sehr transparent und respektvoll. Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Schöne Officelocation!!!

Interessante Aufgaben

Könnte mir nichts vorstellen was mich gleichzeitig fordert aber auch so viel Spaß macht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Hard Work Pay´s Off, hier entscheidest Du, was Du verdienst!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Themen einfordert, werden diese auch in Angriff genommen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lerne, wachse und stoß mit dem Team darauf an!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jede Meinung wird gehört, es wird sogar aktiv danach gefragt. Man kann sich weiterentwickeln, lernt so viel und bekommt es nicht nur monetär, sondern auch durch Anerkennung und Wertschätzung gezeigt.

Verbesserungsvorschläge

Im Alkoholfach fehlt die Flasche Lillet, ansonsten habe ich nichts auszusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Im Großraumbüro kann es auch mal dazu kommen, dass ein gewisser Lautstärkepegel erreicht wird, wenn alle telefonieren, daher der Punkt Abzug. Aktuell sind wir viel im Homeoffice, obwohl es jedem selbst überlassen wird, von wo er/sie arbeiten möchte. Diese extra Flexibilität macht es einem noch einfacher das private Leben auch unter einen Hut zu kriegen. Es wird viel gelacht und die offene Fehlerkultur macht es einem einfach über alles offen zu sprechen. Ich denke das ist vor allem im Vertrieb nicht selbstverständlich und fügt zu einer genialen Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Bevor ich hier angefangen habe kannte ich RED nicht, aber gut, ich hatte halt auch wenig mit SAP zu tun. Unter Kunden und Kandidaten höre ich immer wieder von ihrem Vertrauen in RED und dass sie mit keiner anderen Personalberatung arbeiten würden, was einen natürlich ehrt. Sicherlich gibt es auch gute Erfahrungen mit unseren Konkurrenten, aber unser Image ist auf jeden Fall sehr qualitativ und wir haben einen hohen Stellenwert am Markt und konnten uns in den letzten 20 Jahren einen Namen machen.

Work-Life-Balance

Es wäre gelogen zu sagen, dass man hier so viel Freizeit hat, wie bei einem gewöhnlichen 9-5 Job, aber Fakt ist, wer erfolgreich werden möchte muss auch bereit sein, den Kandidaten oder Kunden mal nach 18 Uhr anzurufen. Mir persönlich macht es wenig aus, da ich das was ich mache mit Leidenschaft tue und Spaß daran habe, so dass ich oft gar nicht mitbekomme, wie die Zeit verfliegt. Außerdem bleibt die harte Arbeit nie unbelohnt. Wertschätzung vom Chef, der einen lobt, wenn man auch mal bereit ist die Extrameile zu gehen, Anerkennung bei den Kunden, die wissen, dass sie sich auf dich verlassen können, Vertrauen den Kandidaten, der merkt, dass es nicht nur dein Job ist, sondern du für sie da bist, Unterstützung des Teams, die mit dir die Überstunde leisten und anschließend mit nem Bierchen darauf anstoßen und natürlich am Ende der erfolgreiche Deal und das dadurch erwirtschaftete Geld.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will, der ist hier richtig. Alle Türen stehen dir offen und die einzelnen Meilensteine bis hin zur Teamleitung sind transparent und messbar aufgegliedert, so dass du auch genau weißt, was du zu leisten hast, wenn du einen gewissen Rang erreichen möchtest.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Fixum ist eigentlich vollkommen fair. Du kannst relativ schnell deine erste Beförderung bekommen, mit der dein Fixum auch ansteigt. Zudem ist der Anteil der Provision, die du für jede Vermittlung bekommst sehr gut! Somit hast du dann am Ende immer eine ganz nette Summe auf dem Lohncheck. Zudem gibt es immer wieder Team- oder Unternehmensweite Challenges in denen du noch Preise, Boni, Reisen oder Gutscheine gewinnen kannst. Es wird also an allen Seiten für das monetäre Wohl gesorgt ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Weihnachten haben wir noch eine Spendenaktion gestartet und Klamotten etc. für bedürftige gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Im Gegensatz zu anderen Personalberatungen, gibt es hier keine Ellenbogenkultur und man teilt Informationen untereinander. Die klare Abgrenzung von Vertriebsgebieten macht es einem einfach nachzuverfolgen, was zum eigenen Gebiet gehört und was zu dem der Kollegen, dadurch kommt es gar nicht zu Missverständnissen. Auch das Management stärkt den Teamzusammenhalt durch die Setzung von gemeinsamen Zielen, wo es im Interesse aller ist, dass jeder gut performed. Außerdem gönnt jeder dem anderen auch Einzelerfolge und man zelebriert diese gemeinsam. Und wenn nicht gerade Corona ist, verbringen wir auch sehr gerne unsere Freizeit gemeinsam in einer Kneipe, beim feiern oder auch bei einem gemütlichen Abend. Das fehlt leider ein wenig. Umso mehr freuen wir uns, wenn es bald wieder richtig los geht.

Vorgesetztenverhalten

Ich will nicht übertreiben, aber bester Mann!

Ich hatte schon einige Vorgesetzte und kann sagen, der hier weiß genau was er tut. Das Wohlbefinden des Teams steht für ins an erster Stelle und er setzt sich immer für uns ein. Wenn mal ein Fehler gemacht wird, nimmt er es mit Gelassenheit und hilft einem den Schaden zu bereinigen. Er ist nah an allen Prozessen, so dass man für Rat auf in zugehen kann, fuscht uns aber nicht rein und hat Vertrauen in unser Können. Er kommuniziert alles transparent mit uns. Die Stärken und Schwächen des Einzelnen sind ihm genaustens bewusst und er fördert uns individuell, so dass wir das Beste aus uns und unserer Vertriebsregion rausholen können.

Klar wird auch auf die Zahlen geschaut, immerhin muss das Business laufen. Hier wird aber niemand auf seine Zahlen reduziert, sondern immer als Mensch gesehen. Außerdem haben wir auch gar nicht sowas wie fixe wöchentliche KPIs. Er ist schlau genug im Vergleich zu vielen anderen in einer Management-Position zu wissen, dass keine Woche der anderen gleichen kann, weil der Markt dynamisch ist und daher auch mal eine ruhigere Woche dabei sein kann, ohne das man gleich nervös werden muss. Qualität hat immer Prio!

Arbeitsbedingungen

Jeder hat nen Firmenlaptop, um auch von Zuhause aus zu arbeiten. Wir haben große Tische, extra Bildschirme vor Ort und eine große Küche mit langem Tisch, an dem alle gemeinsam die Mittagspause verbringen. Es gibt kostenloses Wasser, eine Snackbar, Obstkörbe, Kaffeemaschine, Teeauswahl und somit alles was man braucht um anständig arbeiten zu können. (Wenn was fehlt, wird es einfach neu beschaffen, wir unser gewünschter Milchschäumer)

Kommunikation

Ich habe bisher in keinem Unternehmen so eine offene und transparente Kommunikation mitbekommen. Entscheidungen auf Management-Ebene werden immer offen an das Team kommuniziert. Bei Entscheidungen, die das Team direkt betreffen könnten, werden wir immer einbezogen und nach unserer Meinung gefragt. Dadurch hat man das Gefühl gemeinsam für etwas Ganzes zu stehen und wertgeschätzt zu werden.

Gleichberechtigung

Auf allen Ebenen, von der Art der Kommunikation bis hin zur transparenten Aufstellung des Gehaltes und Provisionsmodells

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten nach dem 360° Recruiting Ansatz. Das heißt du suchst Kandidaten, du gewinnst sie, qualifizierst sie und gleichzeitig suchst du Kunden und Jobs, gewinnst diese, qualifizierst ihre Jobs und dann kommt das Amor Spiel. Matchmaking und schauen, welcher Kandidat zu welchem Job am besten passt und diesen dann während dem gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten und zur Seite stehen.
Es gibt sicherlich spaßigeres als Kaltakquise, aber ganz ehrlich die Bandbreite an Aufgaben und Verantwortung, die dir hier für eine gesamte Region übertragen wird ist einfach geil und macht riesig Spaß. Und egal wie lange du dabei bist, du lernst nicht aus, wirst durch das Coachingteam stetig gefördert und weiterentwickelt.
Bei RED lernst du nicht nur dein fachliches Wissen zu erweitern, sondern entwickelst dich auch persönlich weiter und lernst fürs Leben.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Alessa Bewer, Head of Internal Recruitment DACH
Alessa BewerHead of Internal Recruitment DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine wirklich tolle und ausführliche Bewertung. Wir haben uns beim Lesen sehr gefreut. Damit hilfst du uns, ein ganzheitliches Bild für potentielle zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bilden.

Trotzdem sind auch wir natürlich nicht perfekt. Wie du schon schreibst, wir haben eine offene Fehlerkultur. Und bei Verbesserungsvorschlägen kannst du gerne immer direkt auf HR oder auf deine Führungskraft zugehen.

Und dem Rätsel mit dem verschwundenen Lillet gehen wir noch auf die Spur, versprochen!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf auf deine zukünftigen Erfolge anzustoßen.

Herzliche Grüße
Alessa Bewer

Der vielleicht beste Personalberater in Deutschland

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED Global SAP Solutions in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum etwas - Man könnte die Grundgehälter leicht anpassen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Senior-Sales einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie eine große Familie und trotz des hohen Drucks ist es keine Ellbogengesellschaft. Man untertütz sich und bekommt immer Hilfe, wenn man fragt.

Image

Im SAP Markt auf jedenfall eine starke Marke mit vielen namenhaften Kunden

Work-Life-Balance

Salesjobs mit Provision verlangen immer hartes Arbeiten, allerdings bewegt es sich im Rahmen und man hat Flexizeit, die man auch nutzen kann/darf!!!

Karriere/Weiterbildung

Klare Möglichkeiten und Karrieresteps definiert. Hier wird jeder nach Leistung gefordert und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales bis niedriges Fixum in der Branche - wenn man erfolgreich ist, dann kann man extrem viel Geld verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon beschrieben, sehr familiär und warm.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und unterstützend. Es wird auf Augenhöhe gesprochen.
Mitarbeiter werden entwickelt und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro mit guter Ausstattung.

Kommunikation

Offen, ehrlich und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Abwechselung und Herausforderungen sind Tagesgeschäft. Im Kern ist es ein Salesjob am Telefon.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alessa Bewer, Head of Internal Recruitment DACH
Alessa BewerHead of Internal Recruitment DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Kununu-Bewertung. Wir freuen uns, dass du insgesamt zufrieden zu sein scheinst und besonders den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst. Das ist für uns ein wirklich wichtiger Punkt – RED lebt von seinem Team.

Wir sind bestrebt, mehr Kolleginnen und Kollegen mit Branchenerfahrung einzustellen. Dazu sind wir auf eure Unterstützung angewiesen. Du kennst bestimmt unser Referral Programm, das attraktive Incentives vorsieht. Mit Empfehlungen für potentielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kannst du dich immer direkt an mich wenden wenden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf dich in deiner Karriere bei RED zu begleiten.

Beste Grüße
Alessa Bewer

Harte Schule, aber bisher viel gelernt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED Global SAP Solutions in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist eine harte Schule und es wird einem extrem viel abverlangt. Ich habe im letzten Jahr dabei viel lernen dürfen und mich sehr weiterentwickelt - es lohnt sich also

Verbesserungsvorschläge

Bitte macht wieder mehr Teamevents sobald Corona das wieder mehr zulässt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alessa Bewer, Head of Internal Recruitment DACH
Alessa BewerHead of Internal Recruitment DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Kununu-Bewertung zu hinterlassen.

Du hebst die harte Schule hervor. Für einen anspruchsvollen Job Bedarf es natürlich einer intensiven Einarbeitung. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters liegt uns dabei besonders am Herzen. Schön, dass du das so zu schätzen weißt.

PS: Wir vermissen unsere Teamevents auch schon schrecklich und können es kaum abwarten, bis man das wieder darf.

Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zeit mit dir.

Herzliche Grüße
Alessa Bewer

RED besticht mit Team, Onboarding und Provisionsmodell

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED Global SAP Solutions in Frankfurt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Kleinigkeiten, z.B. Mitarbeiterparkplätze oder mehr Benefits wären toll

Arbeitsatmosphäre

Ich bin froh, nach der Corona Zeit wieder zurück im Büro zu sein und wieder die Kollegen um mich zu haben. Die Arbeitsatmosphäre ist top, immer witzig, Musik im Hintergrund, man motiviert sich gegenseitig und jeder darf so sein wie er ist. So macht das Arbeiten Spaß

Image

Bei Kunden guter Ruf, das hilft bei der Akquise

Work-Life-Balance

Ein Vertriebsjob ist kein 9 to 5 Job, das ist klar. Oft liegt man dann doch über 40 Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Durch den Wachstum ergeben sich Möglichkeiten zur Entwicklung und Übernahme von Verantwortung

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird stark an den eigenen Leistungen und Erfolgen bezahlt durch das Provisionsmodell. Wer eher gemütlich ist und schlecht in seinem Job, der wird hier nichts verdienen. Wer gut ist, kann innerhalb von wenigen Jahren über 100k verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte weniger ausgedruckt werden und Social Days wieder mehr gepusht werden

Kollegenzusammenhalt

Man hält zusammen, unterstützt sich, geht zusammen was trinken oder feiern, aber nie ein Muss.

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Chancen und verdienen auf gleicher Karrierestufe das gleiche.


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alessa Bewer, Head of Internal Recruitment DACH
Alessa BewerHead of Internal Recruitment DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles und sehr offenes Feedback. Du trägst dazu bei, ein transparentes Bild von RED als Arbeitgeber zu vermitteln und darüber freuen wir uns sehr.

Wir arbeiten derzeit an weiteren Benefits und brauchen dafür auch den konkreten Input und Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen. Komme damit gerne direkt auf HR oder auf mich zu. Wir sehen uns im Office.

Viele Grüße
Alessa Bewer

Mehr Schein als Sein!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch ein Beispiel an eurer Konkurrenz und zahlt mal Menschliches Gehalt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alessa Bewer, Head of Internal Recruitment DACH
Alessa BewerHead of Internal Recruitment DACH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass diese so negativ ausfällt.

Unser Gehaltsmodell ist branchenüblich aufgeteilt in einen fixen und einen variablen Gehaltsbestandteil. Dadurch lassen wir unsere Mitarbeiter stark an ihren Erfolgen partizipieren. Das Modell ist sehr transparent und wurde dir während unserem mehrstufigen Bewerbungsprozess erklärt.

Konstruktive Kritik und Feedback unserer Mitarbeiter ist uns auch jenseits der anonymen Bewertungsplattform kununu sehr wichtig. Wir wollen an uns als Arbeitgeber arbeiten und uns weiterentwickeln. Melde dich gerne bei HR oder bei deiner ehemaligen Führungskraft, gerne kannst du mir auch direkt schreiben unter aschumacher@redsapsolutions.com.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Freundliche Grüße
Alessa Schumacher

Starkes Recruiting und Lehrinhalte

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Operativ sehr gute Mitarbeiterin leider ohne jegliche Managementkenntnisse und Personalführungsexpertise in personalverantwortlicher Funktion. Wegen der Launen dieser Person gehen Personen aus dem Unternehmen (4 Stk.) oder schließen es aus, in dieses Team zu gehen. Schade.... Ansonsten wirklich zu empfehlen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alessa Bewer, Head of Internal Recruitment DACH
Alessa BewerHead of Internal Recruitment DACH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Arbeitgeberbewertung. Wir freuen uns, dass du viele Aspekte wie beispielsweise die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung so positiv wahrnimmst.

Wir bedauern, dass dies nicht auf die Arbeitsatmosphäre zutrifft. Der von dir beschriebene Vorfall ist uns allerdings nicht bekannt und in dieser Form nicht passiert. Wir begleiten unsere Mitarbeiter in ihrem Karriereweg Richtung Führung und bilden sie in ihrer Führungsrolle aus, beispielsweise durch Management Trainings Programme.

Bitte nimm Kontakt auf zu einem dir vertrauten Manager oder HR, damit wir die Situation klären und uns als Arbeitgeber verbessern können. Vielen Dank vorab.

Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Alessa Schumacher

Top Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine unglaubliche Atmosphäre. Durch das gemeinsame Büro bekommt man immer mit was bei Kollegen/anderen Abteilungen gerade so passiert. Demnach kann man Erfolge super miteinander feiern und wird bei einem Tief sofort von den Kollegen aufgefangen. Man motiviert sich gegenseitig und kann sich jederzeit von jedem Tipps holen.
Selbst jetzt durch Corona bedingtes Homeoffice hat jeder Zeit für einen um einem Fragen zu beantworten oder einfach mal kurz miteinander zu reden um die Motivation hoch zu halten. Und wenn man mal keine Zeit hat - zwei Minuten später nimmt sich derjenige die Zeit! Ganz egal ob online oder im Office. Abteilungs- oder Hierachiedenken gibt es nicht. Wir haben ein gemeinsames Ziel und da wollen auch alle hin, ganz egal was unser Titel ist.

Image

Image innerhalb der Branche ist gut. Außerhalb der Branche bleibt der Beigeschmack, das es eine Recruiting/Headhunting Tätigkeit ist. Viele außerhalb der Branche tun sich schwer damit, was man macht und haben Vorurteile. Aber wo hat man das nicht...

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gut. Klar hängt man hier und da mal eine Stunde dran, die geht man dann aber auch entsprechend früher. Durch die teilweise flexiblen Arbeitszeiten ist auch ein Umweg über die Post auf dem Weg zur Arbeit drin.
Das Problem ist eher, das einen irgendwann der Ehrgeiz packt, man sein Business haben will und dann bleibt man eben doch noch eine Stunde. Oder zwei....

Karriere/Weiterbildung

Wer will und sich bemüht kann etwas erreichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist ein provisionsgetriebenes Business. Daher ist das Fixgehalt wie in der Branche üblich nicht das höchste, aber man kommt gut über die Runden.
Nur warum man jeden Monat seine Provisonszahlungen nochmal nachrechnen muss ist etwas fraglich. Da kommen schon Rechenfehler vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel läuft inzwischen Papierlos und über Cloudplattformen, von daher ein Pluspunkt. Durch die optimale Lage braucht auch keiner zwingend das Auto, alles ist gut mit den Öffentlichen erreichbar. Material wird so bestellt, das genug da ist aber nichts in der Ecke liegt und verstaubt.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es manchmal Zickereien, wie überall anders auch. Aber nichts schlimmes oder unlösbares. Selbst mit den Kollegen aus den anderen Standorten läuft es. Kritik gibt es ehrlich und dann unter 4 Augen, nicht im großen Büro.

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier: wir sind alle gleich. Das Geschäftsfeld ist noch sehr jung, wirklich "alte" Kollegen gibt es nicht. Es gibt ein paar Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit, andere suchen ihr Glück lieber nach kürzerer Zeit woanders. Fair enough.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind super, kommunizieren super, helfen einem auch Abteilungsübergreifend und unterstützen einen mit Tipps und Tricks aus der Praxis. Da aber alle auch ihr eigenes Business haben, wird der Tag schnell mal voll. Und dann wird es schnell gefährlich, das jeder Mitarbeiter auch die Zeit bekommt die er braucht. Da muss man sich viel proaktiv holen.

Arbeitsbedingungen

Erstklassiges Büro und sobald wir in das neue umgezogen sind auch endlich wieder genug Platz für alle! Aber das hat sich in wenigen Wochen dann auch erledigt.
Einziger Wermutstropfen ist der Kaffee. Aber zum Wachwerden reicht es und in der Mittagspause muss man eben zum Bäcker.
Jedes Office hat andere Zusatzbenefits, in München zum Beispiel Yoga und kostenloses Obst

Kommunikation

Wir haben einmal pro Monat ein offizielles Feedbackgespräch mit unseren Vorgesetzten. Das aber mehr als ein Austausch und gegenseitiger Push ist, kein unkonstruktives Rumhacken. Ebenfalls einmal pro Monat eine Review wie es dem ganzen Business so ging. Ansonsten, wenn es wo hakt kann man es jederzeit ansprechen und dann wird das Ganze geklärt - kurz und zielführend.

Gleichberechtigung

wir sind alle gleich. Man kann personenspezifische Probleme im Business besprechen, aber niemand wird diskriminiert sondern erhält die Förderung, die er braucht.

Interessante Aufgaben

Wer Lust auf dieses Business hat, dem wird es gefallen. Allen anderen kann ich nur davon abraten, du wirst keine Freude haben!
Aber man lernt unglaublich schnell unglaublich viel. Und wenn ein paar Monate später neue Kollegen anfangen sieht man, wie weit man schon gekommen ist in dieser kurzen Zeit.

Arbeitgeber-Kommentar

Alessa Bewer, Head of Internal Recruitment DACH
Alessa BewerHead of Internal Recruitment DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese ausführliche und tolle Bewertung zu schreiben.

Wir freuen uns besonders, dass du unsere Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit dem Corona-bedingten Homeoffice der letzten Monate so positiv hervorhebst. Diese Zeit war für uns alle eine Ausnahmesituation. Wir haben uns neuen Herausforderungen stellen und dabei viel lernen dürfen. Umso mehr ist es für uns ein wertvolles Feedback, dass die offene Kommunikation und das Gemeinschaftsgefühl für dich weiterhin motivierend waren und sind.

Natürlich ist uns bewusst, dass wir als Arbeitgeber nicht perfekt sind. Wir bemühen uns auch um einen besseren Kaffee im neuen Office. Wenn du weitere konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann komme gerne direkt auf HR zu.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir, darauf deine Erfolge zu feiern und dich in deinem Karriereweg bei RED zu begleiten.

Viele Grüße
Alessa Schumacher

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