58 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RED Global Vorstellungsgespräche
RED
Global
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Prozess, Ehrlichkeit, Transparenz und bewerberorientiert
Bewerber/inHat sich 2021 bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in Köln als Sales Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Keine! Einfach offen und ehrlich. Hier wird einem gesagt, worauf man sich einlässt, sodass man für sich tatsächlich auch fundiert eine Entscheidung treffen kann.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zu Charakter und internistischer Motivation und Eigenschaften
- Wechselgründe, Motivationen, Formen der Beschäftigung und Aufgaben
- !!! Man ist komplett auf meine Art und meine Form des Arbeitens eingegangen und hat mir nachdem man mir das Vorgehen vorgestellt hat sehr sachlich die Frage gestellt, ob ich mich mit dem Vorgehen identifizieren kann. Ich habe hier das Gefühl bekommen, dass es dem Unternehmen wichtig ist, dass man sehr viel Wert darauf legt, dass ich auch Spaß an der Arbeit haben kann und nicht, ob ich die Aufgabe erfüllen kann. Ich bin für den Austausch sehr dankbar und freue mich über diese Art des Austausches!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Netter, schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Motivation
- Meine Stärken
- Warum ich im Vertrieb arbeiten möchte
- Welche meiner persönlichen Fähigkeiten für eine Tätigkeit im Vertrieb wichtig sind
- Präsentationsaufgabe für Rolle als Sales Consultant
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bei RED punktet man mit Charakter und Ehrgeiz!
Bewerber/inHat sich 2019 bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München als Delivery Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ehrlich, Empathisch, Humorvoll, Ehrgeizig
- Ich reise gerne und liebe Fußball! Außerdem habe ich (wie das restliche Büro) ein Faible für gutes Essen
- RED gibt auch Leuten eine Chance, die nicht aus dem Recruiting oder der Wirtschaft kommen. Deshalb war es für mich das perfekte Karriere Sprungbrett um im Bereich Recruiting/HR Fuß zu fassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2020 bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
N/A
Bewerbungsfragen
- Meine Motivation, meine Stärken, Warum Sales, welche meiner persönlichen Stärken sind für die Position als Sales Consultant unbedingt notwendig
- Kurze Zusammenfassung meines Lebenslaufs, wieso RED und nicht mehr Hotellerie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sauberer und schneller Bewerbungsprozess mit einer tollen Selbstreflexion
Bewerber/inHat sich 2019 bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Im ersten Schritt meines Bewerbungsverfahrens hatte ich ein Telefongespräch mit Alessa Schuhmacher, bei dem wir über meine berufliche Wunschrichtung gesprochen haben. Das Ziel dieses Gesprächs war es, für mich herauszufinden ob Red als Arbeitgeber in seiner vertrieblichen Arbeitsstruktur zu mir passt.
- Am Ende des Gesprächs habe ich mir diesbezüglich Gedanken gemacht und bin zu dem Entschluss gekommen, das ich mir eine vertriebliche Karriere gut vorstellen konnte.
- Im zweiten Schritt fand ein zweites Telefongespräch mit meinem heutigen Manager statt, das sich besonders auf meine Persönlichkeit bezog. Hier konnte ich anhand persönlichen Beispielen und meiner bisherigen Lebenserfahrung gut darlegen, weshalb ich mir eine Karriere im Vertrieb gut vorstellen konnte. Im dritten und letzten Schritt, war ich dann im Münchener Büro vor Ort. Insgesamt hat dieser Termin 3.5 Stunden Zeit in Anspruch genommen. Die Stunden wurden jedoch sehr sinnvoll und unterhaltsam gefüllt, weshalb mich die Aufenthaltszeit nicht gestört hat. Ganz im Gegenteil hatte ich im Anschluss das Gefühl, das Red sich als potenzieller Arbeitgeber wirklich die Zeit genommen hat, um mich als Person kennenzulernen.
- Innerhalb des Finalinterviews sollte ich in der ersten Hälfte eine spontane Selbstpräsentation führen. Insgesamt hatte ich hierfür genügend Vorbereitungszeit und hilfreiche Anhaltspunkte an die Hand gegeben bekommen. Alessa und einer der Sales Manager waren bei dieser Präsentation anwesend und haben bei vielen der Anhaltspunkte nochmal konkreter nachgefragt. Hierdurch entstand ein angenehmes Gespräch, sodass die Selbstpräsentation nicht steif war und ich mich auch nicht ausgehorcht gefühlt habe. Nach dem Teil der Selbstpräsentation fand nach einer kurzen Pause ein Rollenspiel statt. Hier waren mein derzeitiger Manager und ein weiterer Sales Manager beteiligt. Ziel dieses Rollenspiels, war die Qualifizierung eines SAP Freiberuflers für ein bestimmtes Projekt. Hierbei hat mein Manager den Freiberufler gespielt, während ich in die Rolle eines Recruiters geschlüpft bin. Der Sales Manager, der ebenfalls anwesend war, war bis zum Ende des Rollenspiels ein stiller Zuhörer.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hervorragender Bewerbungsprozess, sehr professionell, zügig, transparent und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in Köln als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge, alles einwandfrei und nur zu empfehlen!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Selbstorganisation, Drive, Leistungsorientierung, Arbeitsweise
- Gründe für Wechsel, Aufgabeninhalte, Erfolgserlebnisse, Herausforderungen, Antrieb
- Präsentation Businessplan
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Bewerbungsgespräch hat bei mir ein merkwürdiges Gefühl hinterlassen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München als k.A. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das persönliche Gespräch bei RED empfand ich als unangenehm und merkwürdig. Dies lag vor allem an der Art des Interviewers. Es ist mir durchaus bewusst, dass wir uns in einer Leistungsgesellschaft befinden und das ein gesunder Wettbewerb normal ist. Doch wenn man direkt am Anfang des Gesprächs als Interviewer mit den finanziellen Vorzügen des Jobs prahlt, erkennt man die Prioritäten. Zudem wurden schon allein im Gespräch gute Mitarbeiter als "exklusive Mitarbeiter" betitelt und somit von den anderen differenziert. Dies zeigte mir deutlich, dass ich in diesem Unternehmen nicht glücklich werden würde.
Im Allgemeinen hatte ich im Gespräch den Eindruck, dass das ausüben von Druck/Kontrolle ein gängiges Instrument in diesem Unternehmen ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alessa BewerHead of Internal Recruitment DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass im Gespräch dieser Eindruck bei Dir entstanden ist. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden das als Anlass nutzen, weiter an uns zu arbeiten.
Dass wir einige unserer Mitarbeiter als „exklusiv“ bezeichnen und wir damit differenzieren stimmt so nicht. Wir sind stolz auf jeden einzelnen Mitarbeiter und wir sind überzeugt, dass wir ein tolles Team mit einzigartigen Persönlichkeiten und viel Potential haben. Um unsere Mitarbeiter zu fördern, geben wir viele Freiheiten. Gleichzeit sind wir nah dran und unterstützen, damit jeder bei uns erfolgreich werden kann.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Exzellenter Prozess: 2 bis 3 Terminevoll. Fragen sind auf Fachkenntnisse und die Person fokussiert.
Bewerber/inHat sich 2019 bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärke? Wie gehst du mit Arbeitsstress Um? Wie gehst du mit Miserfolg um? Was muss passieren, damit du zusammen brichst? Bevorzugst du eine Leistungsbasiertes Belohnung (Provision) oder eher eine fixe Belohnung? Was bedeutet Vertrieb für dich personlich? Wie lernst du neue Sachen am Besten (wegen onboarding)?
- Welche Erfahrung hast du schon in der Personaldienstleistungsbranche gemacht? Was ist dein Wechselngrund? Was fandst du am attraktivsten in unserer Stellenbeschreibung, was uns von anderen abgrenzt?
- was macht ein guter Vertriebler aus? Wo siehst du dich in 2 Jahren? Kannst du dir vorstellen ein Führungsposition in der Zukünft bei uns zu nehmen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Bewerbungsprozess und super tolle Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2019 bei RED - Der globale Anbieter von SAP-Lösungen in München als Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen Zielen auf zwei Dinge ab, die extrem wichtig sind in der Firma:
- Durchhaltefähigkeit (Beispielerfolge) und Selbstreflexion bzw. Anpassung des eigenen Mindsets.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inspirerte und motivierte Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2019 bei RED Global SAP Solutions in Frankfurt am Main als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was qualifiziert dich für den Job, warum wirst du gut im Recruitment sein, was waren deine bisherigen Erfolge
- Warum möchtest du den Job, warum möchtest du dir das antun, warum suchst du dir keinen leichteren Job, was motiviert dich, was treibt dich an
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.