Katastrophe, Micromanagement auf ganz neuem Level.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding mit der Trainerin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Micromanagement
- Überlastung der Kapazitäten, durch sinnlose Aufgaben, wie 2h alte verstaubte Kandidatenkarteien aus dem System abzutelefonieren, man kommt sich dumm dabei vorbei
- zu viele Meetings, die einen im Arbeitsalltag nur aufhalten
- schlechte Bezahlung für das was man geben muss
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Ich habe in meinem Berufsleben schon einiges erlebt, aber so ein extremes Mikromanagement wie hier noch nie. Jeder einzelne Tag war durchgeplant, überwacht und mehrfach kontrolliert. Morgens wurden KPIs abgefragt, mittags gab es das nächste Meeting und kurz vor Feierabend natürlich noch eins, damit man ja nicht pünktlich gehen kann. Danach wurden einem dann gerne noch Aufgaben reingedrückt, die man „unbedingt noch heute“ erledigen sollte. Und wenn man das am nächsten Morgen noch nicht geschafft hatte, kam direkt die Frage: „Wie, das hast du noch nicht erledigt?!“ Ja, wann denn bitte?! Im Schlaf???
Es wurde wirklich alles kontrolliert, wie viele Anrufe man getätigt hat, wie viele LinkedIn-Nachrichten man geschrieben hat, wann man was gemacht hat. Selbst kleinste Dinge wurden nachverfolgt und kommentiert. Eigenverantwortung? Fehlanzeige. Vertrauen? Ebenfalls nicht vorhanden. Statt Motivation gab es Druck, Kontrolle und eine Atmosphäre, die ständig unter Spannung stand.
Meetings fühlten sich oft an wie ein Verhör. Man wurde mit Fragen bombardiert: Warum ist das dein Ziel? Wieso genau dieses Ziel? Was brauchst du dafür? Und selbst wenn man alles klar begründet hat, wurde weitergestochert, bis man irgendwann ins Stocken kam. Es wirkte oft so, als würde nur darauf gewartet, dass man einen Fehler macht oder nervös wird.
Ein besonderes Highlight war das Thema Pünktlichkeit. Ich kam einmal, ungelogen, eine Minute zu spät. Eine einzige Minute! Die Teamleitung war gar nicht da, also muss es jemand gepetzt haben. Am nächsten Tag hatte ich tatsächlich ein Mitarbeitergespräch deswegen. Wegen einer Minute!!! Da fehlen einem echt die Worte.
Auch bei der sogenannten „Gleitzeit“ kann ich nur lachen. Eine halbe Stunde Flexibilität zwischen 8:30 und 9:00 Uhr ist keine Gleitzeit, das ist reine Augenwischerei. Überstunden waren an der Tagesordnung, eine Stempeluhr gab es nicht, und wenn man pünktlich gegangen ist, wurde direkt kritisch geguckt. Work-Life-Balance? Nicht vorhanden. Auch Homeoffice hat daran nichts geändert, wenn man trotzdem bis abends am Laptop sitzt.
Kritik wurde grundsätzlich nicht angenommen. Sobald man etwas angesprochen hat, kam nur Rechtfertigung oder Schweigen. Diese passiv-aggressive Art war allgegenwärtig, ein tiefes Durchatmen, ein genervter Blick, und man wusste genau, was Sache ist. Eine Führungskultur auf Augenhöhe? Fehlanzeige.
Auch im Kollegenkreis war das Klima schwierig. Mobbing-Verhalten wurde einfach toleriert, solange die betroffenen Personen gute Zahlen abgeliefert haben. Menschlichkeit blieb komplett auf der Strecke.
Und als wäre das alles nicht genug, reagiert die HR-Abteilung auf Kununu-Bewertungen mit dem Hinweis, dass alles „unwahr“ sei. Das passt perfekt ins Bild, statt Selbstreflexion und Verbesserung wird einfach alles abgestritten.
Man braucht auch meine Bewertung nicht ein 3. Mal löschen lassen oder Passagen anfechten. Ich habe für alles Beweise und Screenshots. :)))
Dieser Job hat mir meinen kompletten Spaß am Vertrieb genommen. Bin traumatisiert.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen & Kritik ernst nehmen. Mitarbeiter mehr und freier einfach mal machen lassen. Kontrolle verhindert, dass man ein eigenes Feeling entwickelt
Image
Personaldienstleister kriegen einen immer schlechteren Ruf
Work-Life-Balance
Man soll für die Arbeit leben. Bis in den Abend wird reingearbeitet, danach ist man platt und hat nix mehr vom "Life" :)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht in der Probezeit rausgekickt wird...?
Gehalt/Benefits
Ein Witz
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenmentalität
Vorgesetztenverhalten
Toxisch, kann keine Kritik annehmen, macht einen ständig runter unter dem Vorwand, dass er/sie einen doch nur pushen will :)
Kommunikation
Es wird zu viel kommuniziert
Interessante Aufgaben
Stumpfe Aufgaben, immer das gleiche, wenig Flexibilität. Man fährt nicht mehr zum Kunden raus, besucht keine Veranstaltungen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
du bist frustriert und dir ist es wichtig, deinen Frust öffentlich kundzutun. Das ist dein gutes Recht.
Im Gegensatz zu deinen Aussagen, nehmen wir Feedback sehr ernst und nutzen dies, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Leider sind ähnliche Berichte wie deine von bestehenden Mitarbeitenden nie an HR berichtet worden. Daher bitte ich dich, dass du uns von konkreten Beispielen sowie von deinen Ideen und Verbesserungsvorschläge im direkten Gespräch erzählst. Gerne auch mit Screenshots. Bitte wende dich vertrauensvoll an Karin Braun oder an mich abewer@redglobal.com / +49 892 019 4185.
Kununu hat sehr klare Richtlinien, was auf dieser Plattform veröffentlicht werden darf. Diese Richtlinien schützen in erster Linie die Bewertenden und das ist gut so. So kann keine Bewertung aus reiner Unbequemlichkeit gelöscht werden. Nur wenn klare Verstöße gegen diese Richtlinien erkennbar sind, wird eine Bewertung in Ausnahmefällen wieder offline genommen.
Gerade am Anfang der Berufskarriere kann man noch nicht einschätzen, was die kleinen Kniffs und Tricks sind und worauf es wirklich ankommt, um erfolgreich zu werden. Dafür sind wir da, um genau das beizubringen in einem intensiven, individuellen und stärkeorientiertem Onboarding. Und wir freuen uns, dass du das auch so positiv bewertest.
Der Job im Vertrieb ist komplex und herausfordernd. Deswegen arbeiten unsere Teamleads auch nach dem ersten Onboarding weiterhin eng mit den Mitarbeitenden zusammen, um sie zu coachen, zu trainieren und erfolgreich zu machen. Uns ist bewusst, der Job im Vertrieb ist nicht für jede:n was. Es ist kein 0815-Job, bei dem man den Stift fallen lässt und ausstempelt. Es ist ein Job, bei dem Leistung belohnt wird und Erfolge sichtbar werden. So kann jede:r das eigene Gehalt steuern durch die starke Provision und die eigene Karriere nach vorne treiben, in dem man Gas gibt.
Danke, dass du uns mit deinem offenen Feedback die Chance gibst, besser zu werden. Wir wünschen dir auf deinem Weg viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Alessa