Hervorragende Ausbildung, viel Freiraum und hilfsbereite Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits oben beschrieben.
Anonsten bietet RED ein klasse Onboarding-/Traineeprogram. Ein detailierter 3 Monatsplan mit individuellen Folgetrainings. 2 Trainer die für die Durchführung verantwortlich sind und immer geduldig mit Rat, Tat und eigenen Erfahrungen zu verfügung stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke wer engagiert ist und seiner Karriere einen Schwung verpassen möchte, der ist bei RED richtig und wird wenig schlechtes finden. Die Branche hat Ihre Arbeitsbedingungen und an denen kann auch RED nichts ändern: Zeit- und Zahlendruck, Provisionsmodell, Überstunden etc.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Sozialeistungen und Zuschüsse zu Job-Tickets etc.
- Home Office-Regelung
Arbeitsatmosphäre
Der Altag ist oft eine Achterbahn der Gefühle, und bei RED teilt man Freud und Leid. Wenn natürlich alle ihre ganz eigene Achterbahn erleben, wird der Sales-Floor zu einem ziemlich energetischen und emotionalen Platz. Spaß hat man dabei auf jeden Fall.
Kommunikation
Offen und direkt. Es gibt eine ausgprägte Feedback-Kultur, in beide Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind offen, herzlich und hilfbereit. Trotz normaler Gruppenbildung wird niemand ausgeschlossen. Ebenso wird aber auch jedem Freiraum gewährt, der nicht der Typ für regelmäßiges Ausgehen ist.
Work-Life-Balance
Wer sich für die Branche entscheidet weiß, bei 40 Stunden / Woche bleibt es selten. Trotzdem werden vom Manager keine "überflüssigen" Mehrarbeiten erwartet. Man bekommt die Chance schnell Erfolge zu feiern, aber ohne Fleiß gibt es bekanntlich auch keinen Preis. Nichts desto trotz gibt es flexible Arbeitszeiten und wer am Abend länger blieb, kommt am nächtsten Morgen eben 1 Stunde später.
Vorgesetztenverhalten
Alle Teamleiter und Manger führen selbst ein sehr erfolgreiches (Vertriebs-) Business, sodass man ungemein viel von Ihnen lernen kann. Oft genüg es schon Ihnen zuzuhören. Das Verhalten Unterscheidet sich natürlich von Manager zu Manager, alle samt sind jedoch stets hilfbereit, fördern Ihr Team und setzen sich für Fairness und Zusammenarbeit in einem umsatz- und provisionsgetriebenen Umfeld ein.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert und einbringt kann sich schon schnell als Verantwortlicher für sein eigenes kleines Projekt wiederfinden.
Gleichberechtigung
In den vergangenes 2 Jahren konnte ich keinen Fall von ungleicher Behandlung, weder im Altag noch bei Beförderungen beobachten. Bei RED arbeiten Frauen, wie Männer verschiedenster nationalitäten und sexueller Orientierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind vermutlich zwischen 20 und 30 Jahre alt. Die "alten Hasen" sind jedoch fest in alle Teams integriert und werden als Vorbilder betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Die genutzte Software ist mordern und läuft stabil, die Hardware ist relativ schnell und die im Alttag genutzten Dokumente und Vorlagen sind qualitativ auf einem sehr hohen Niveau.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit entsprechender Kernzeit.
Home Office Möglichkeiten fehlen bislang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt vereinzelte soziale Aktivitäten an denen man Teilnehmen kann. Ebenso gibt es zwei Tage Sonderurlaub für privates soziales Engagement. Ich denke RED könnte und würde mehr tun, wenn es eine Person geben würde, die hier Engagement zeigt (siehe Interessante Aufagben).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist relativ gering, was den Start erschwert, das Provisionsmodel dafür umso attraktiver. Wer engagiert und lernwillig ist, wird schnell erste Erfolge feiern und entsprechend in den Genuss der ungedeckelten Provision kommen.
Nichts desto trotz eignet sich das Model mit dem geringen Grundgehalt nicht unbedingt für Eltern.
Die Sozialeistungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben. Zusätzliche Gehälter oder Boni zu Weihnachten, Sommer etc. gibt es nicht. Auch Zuschüsse für Pendler existieren nicht.
Image
RED genießt ein sehr guten Image bei den meisten Akteuren im SAP Markt. Vor allem die spezialisierung auf eine Branche und das entsprechende Know How der Mitarbeiter in diesem Gebiet werden positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
RED bietet sowohl für Sales als auch für Delivery einen definierten Karriereweg mit klaren Meilensteinen. Wer sie erreicht, bekommt entsprechend die Beförderung. Zudem kann jeder sich mit der Zeit entsprechend seiner Fähigkeiten und Interessen einbringen und für sich neue Aufgabenbereiche (Projekte) erschließen.