Micromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit
Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mit großer Motivation und positiven Erwartungen in das Unternehmen gestartet. Allerdings hat sich diese anfängliche Zuversicht im Verlauf meiner Tätigkeit sehr schnell ins Gegenteil gewandelt. Die Zeit, die ich dort verbracht habe, gehört rückblickend zu den herausforderndsten Phasen meiner bisherigen Berufslaufbahn.
Das Maß an Micromanagement war außergewöhnlich hoch und für mich in dieser Form kaum vorstellbar. Tägliche To-do-Listen, die sich inhaltlich nur minimal unterschieden, mussten jeden Morgen per E-Mail versendet, anschließend detailliert besprochen und den Tag über mehrfach mit Updates ergänzt werden. Am Ende eines jeden Arbeitstags – oftmals auch nach offiziellem Feierabend – erfolgte eine weitere Nachbesprechung, die weniger einem konstruktiven Austausch als vielmehr einer Rechtfertigung glich. Dieser konstante Druck wirkte sich stark auf meine psychische Belastung aus.
Hinzu kam ein sehr uneinheitlicher Führungsstil: Während einzelne Vorgesetzte Lob aussprachen, wurde derselbe Erfolg von anderen relativiert oder heruntergespielt. Diese Inkonsistenz hat nicht zur Motivation beigetragen, sondern vielmehr Frustration und Verunsicherung ausgelöst. Aussagen ehemaliger Mitarbeitender, die öffentlich auf ähnliche Probleme hinweisen, werden seitens des Unternehmens häufig als unwahr dargestellt – obwohl sich die geschilderten Erfahrungen mit meinen eigenen decken.
Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich mich nicht als Individuum mit eigenen Stärken und Ideen wahrgenommen, sondern als reine ausführende Arbeitskraft. Kreativität, Eigenverantwortung oder Gestaltungsspielraum waren faktisch nicht vorhanden.
Mein abschließender Appell lautet: Nehmen Sie das Feedback von Mitarbeitenden ernst. Wenn viele Menschen über ähnliche Erfahrungen berichten, sollte dies ein deutliches Signal sein, die internen Strukturen und Führungsstile kritisch zu hinterfragen. Es kann nicht sein, dass alle dieselben Punkte aus reiner Unzufriedenheit erfinden – vielmehr deutet dies auf strukturelle Probleme hin, die gelöst werden sollten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Smalltalk, angespannte Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Keine Stempeluhr, aber dafür auch nie offiziell Feierabend.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamwork, jeder arbeitet nur für sich
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, was ich in so einem Maß noch nie gesehen oder gehört habe
Kommunikation
Stetige aber negative Kommunikation, weil man am Tag mindestens 3 mal über die to do Liste sprechen muss
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit selbst hat mir auch nicht gefallen, was wenig vom Arbeitgeber abhängig ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
du schreibst, dass die Tätigkeit dir nicht so gut gefallen hat und viele der von dir angesprochenen Punkte scheinen hier mit rein zu spielen.
Uns ist bewusst, Vertrieb ist nicht für jeden was. Und das ist auch okay. Dafür sind die ersten Monate da, um das gemeinsam herauszufinden.
Gerade am Anfang führen wir eng und sind nah am Mitarbeitenden dran, um die täglichen Herausforderungen gemeinsam zu meistern und Leitlinien zu geben. Dass du die von deiner Führungskraft angewendete Methode als Micromanagement empfunden hast, tut uns leid und wir nehmen dies als Anlass weiter an uns zu arbeiten.
Auch wenn wir uns freuen, dass du positive Aspekte wie die Homeoffice-Möglichkeit oder den Obstkorb erwähnst und sehr positiv in deine Rolle bei uns gestartet bist.
Wir schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Wir möchten dich zu einem direkten Gespräch einladen, um aus deinem Feedback zu lernen und Verbesserungen anzustoßen. Du kannst dich jederzeit vertraulich unter abewer@redglobal.com / +49 892 0194185 bei uns melden.
Für deine nächsten beruflichen Schritte wünschen wir dir viel Glück und viel Erfolg.
Beste Grüße
Alessa Bewer