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Bewertung

Alessa BewerHead of Internal Recruitment DACHJuli 2026

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke für dein ehrliches Feedback - es ist uns wichtig zu verstehen, was bei dir zu dieser Unzufriedenheit geführt hat.

Es tut uns leid zu hören, dass sich die Arbeitsatmosphäre aus deiner Sicht nach personellen Veränderungen negativ entwickelt hat. Denn wir nehmen eine grundsätzlich positive und angenehme Atmosphäre in den unterschiedlichen Büros wahr.

Deine Beschreibung deutet an, dass wir in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Führungsverhalten und Work-Life-Balance nicht die Standards erfüllen, die wir uns selbst setzen.

Positiv ist, dass du die Aufgaben als okay bewertest und auch die Gleichberechtigung zufriedenstellend findest. Das zeigt uns, dass nicht alles schlecht läuft.

Wir arbeiten an uns als Arbeitgeber und mit unserem Leadership-Team, um uns ständig weiterzuentwickeln. In Workshops und Trainings verteilt auf die letzten 12 Monate haben wir beispielsweise dazu beigetragen, dass unsere Führungskräfte sich als Team weiterentwickelt haben und ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen weiter ausgebaut haben.

Dein Feedback hilft uns dabei, die Probleme zu erkennen und anzugehen. Falls du bereit bist, mehr Details zu teilen oder das Gespräch zu suchen, würden wir uns freuen, von dir zu hören unter abewer@redglobal.com. Nur so können wir verstehen, was konkret schiefläuft und Verbesserungen einleiten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Alessa Bewer
Head of Internal Recruitment, DACH