Starkes Team, aber enttäuschende Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Start bei RED war sehr positiv – das Team ist jung, motiviert und die Einarbeitung durch das Onboarding war strukturiert und hilfreich. Fachlich und menschlich bietet das Umfeld viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ aufgefallen ist allerdings die Unternehmensführung. Kurz vor einer größeren Kündigungswelle wurde ein sehr positives wirtschaftliches Bild vermittelt, kurze Zeit später folgte jedoch ein unerwarteter Stellenabbau. Für ein Unternehmen dieser Größe wirkt das wenig professionell und wirft Fragen zur Transparenz und Planung auf.
Besonders kritisch ist der Umgang mit Kündigungen während der Probezeit. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich, und es kam vor, dass Namen von gekündigten Mitarbeitenden bereits öffentlich kommuniziert wurden, bevor die Betroffenen selbst informiert waren. Solche Vorgehensweisen zerstören Vertrauen und Motivation.
Fazit: Fachlich gutes Umfeld und starkes Team, jedoch fehlt es seitens des Managements an Transparenz, Kommunikation und verlässlicher Planung.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente Kommunikation: Mitarbeitende sollten ehrlich und rechtzeitig über die wirtschaftliche Lage informiert werden, auch wenn die Nachrichten unangenehm sind.
2. Professioneller Umgang mit Kündigungen: Kündigungen sollten immer direkt und persönlich mit den Betroffenen kommuniziert werden, niemals über Dritte oder öffentliche Ankündigungen.
3. Faire Entscheidungen in der Probezeit: Leistung und Engagement sollten die Grundlage für Personalentscheidungen sein – nicht kurzfristige Umstrukturierungen oder willkürliche Auswahl.
4. Nachvollziehbare Planung: Klare und konsistente Strategien würden Vertrauen schaffen und das Gefühl von Sicherheit im Unternehmen stärken.
5. Wertschätzung zeigen: Gerade in Krisenzeiten ist es wichtig, die Arbeit und den Einsatz der Mitarbeitenden anzuerkennen und respektvoll zu behandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung nimmst.
Die von dir angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst und nehmen dies als Anlass an uns zu arbeiten.
Die Staffing Branche in Deutschland befindet sich in einer wirtschaftlich herausfordernden Zeit. Wir stehen vom Wachstum und Umsatz hinter unseren Erwartungen, sind aber dennoch froh darüber, sicher durch diese Zeit navigieren zu können. Um unserer produktiven Belegschaft ein stabiles Umfeld bieten zu können, waren ein paar wenige schwierige Entscheidungen notwendig.
Wir geben unseren Mitarbeitenden täglich und wöchentlich kontinuierliches Feedback zur persönlichen Leistung und halten monatliche Geschäftsbesprechungen ab, in denen wir transparent von den herausfordernden Bedingungen berichtet haben. Alle Entscheidungen wurden intern offen, transparent und schnellstmöglich kommuniziert. Dazu haben wir von vielen Kolleg:innen das Feedback erhalten, dass diese Strategie nachvollziehbar und verständlich sei.
Aus diesem Grund bin ich offen gesagt erstaunt über deine Worte auf dieser Plattform. Du sprichst an, dass du gewisse Entscheidungen nicht nachvollziehbar findest und es selbst anders gemacht hättest. Außerdem sprichst du eine Wahrnehmung über zeitliche Abläufe an, die so nicht der Realität entspricht. Gerne biete ich dir ein persönliches Gespräch an, um dir Hintergründe noch einmal detaillierter zu erklären. Komm dazu gerne direkt auf mich zu (+49 892 019 4185 / abewer@redglobal.com).
Übrigens kann man hier von einzelnen Entscheidungen wohl kaum von einer "größeren Kündigungswelle" schließen. Mir ist bewusst, dass viele unserer Marktbegleiter ähnliche Entscheidungen treffen mussten. Lass dich davon nicht verunsichern.
Wir haben selbstverständlich auch ältere Kolleg:innen. Die Branche und RED ist insgesamt sehr jung, weswegen logischerweise auch das Durchschnittsalter im Unternehmen vergleichsweise niedrig ist.
Wir freuen uns besonders darüber, dass du deinen Start bei RED, das Onboarding, das motivierte Team und den Kollegenzusammenhalt als so positiv wahrnimmst. Das deckt sich mit dem Feedback, das wir sehr oft auch von anderen bekommen. Wir hoffen, dass du diese größtenteils positive Erfahrung in Erinnerung behältst, sobald dein situativer Ärger verraucht ist.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
Alessa