Wenig bis keine Sicherheit - trotz erfüllter Erwartungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck von Red Global ist, dass es nach außen einen sehr professionellen und attraktiven Eindruck vermittelt – im Bewerbungsprozess wird vieles positiv dargestellt. Leider hat sich im Nachhinein gezeigt, dass einige Aussagen nicht zutreffend waren. Versprochen wurden unter anderem Flexzeiten, Arbeiten aus dem Ausland, gleiche Gehaltsstrukturen sowie attraktive Provisionsmodelle im ersten Jahr. In der Realität gibt es weder Flexzeiten noch nennenswerte Benefits (kein ÖPVN-Zuschuss, kein Urban Sports etc.), und bei den Gehältern zeigen sich deutliche Unterschiede.
Im Vertrieb ist ein gewisser Leistungsdruck normal, hier jedoch wird er durch fehlende Transparenz und mangelnde Planung stark verstärkt. Mehrere Entlassungswellen in den letzten Monaten, auch bei Mitarbeitenden, die ihre Probezeit bestanden und ihre KPIs erfüllt hatten, haben ein Umfeld geschaffen, das wenig Sicherheit und keine langfristige Perspektive bietet. Dazu kommt eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität zwischen den Teams, die einem fairen Miteinander im Weg steht.
Kritische Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden selten angenommen. Auffällig ist auch, dass negative Bewertungen regelmäßig verschwinden, anstatt dass man die Inhalte ernsthaft reflektiert und Verbesserungen umsetzt.
Insgesamt entsteht so ein Bild, das deutlich von der Darstellung im Recruitingprozess abweicht. Wer Stabilität, Fairness und Verlässlichkeit sucht, wird hier vermutlich enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit durch Entlassungswellen und fehlende Planung, hoher Druck und wenig langfristige Perspektive. In den letzten Monaten mehrere überraschende Entlassungswellen.
Image
Außenauftritt sehr glänzend und professionell, intern klafft eine große Lücke zur Realität. Negative Bewertungen werden regelmäßig versucht löschen zu lassen.
Work-Life-Balance
Keine Flexzeiten oder echte Gestaltungsspielräume, entgegen der Zusagen im Bewerbungsprozess.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Perspektiven auf langfristige Entwicklung, da die Mitarbeiterbindung nicht im Fokus steht.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team oft gut, zwischen den Teams starke Konkurrenz und Ellenbogenmentalität.
Vorgesetztenverhalten
Feedback kann positiv sein, dennoch kommt es anschließend überraschend zu fristlosen Kündigungen. Kritik wird selten angenommen.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Benefits und instabile Rahmenbedingungen. Wenig Sicherheit selbst bei erfüllten KPIs.
Kommunikation
Nach außen sehr positiv, intern jedoch intransparent. Versprechen aus dem Bewerbungsprozess entsprechen nicht der Realität.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt teils unfair verteilt, geringe Benefits (kein ÖPVN-Zuschuss, kein Urban Sports etc.). Provisionen im ersten Jahr deutlich niedriger als versprochen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Es freut uns, dass du zumindest das Onboarding sowie die modernen Büros positiv in Erinnerung behalten hast. Dennoch sprichst du deutlichen Verbesserungsbedarf in anderen Bereichen an mit teils wertvollem Input.
Es gibt klare Richtlinien, wann Bewertungen offline genommen werden. Beispielsweise wenn Personen namentlich benannt werden. Entgegen eines allgemeinen Gerüchts sind Unternehmen nicht in der Lage, auf Wunsch negative Bewertungen löschen zu lassen.
Die Situation in der jüngsten Vergangenheit war herausfordernd und wir wünschen uns, dass wir das hätten verhindern können. Kündigungen sind nie schön, aber leider Realität. Dabei mussten wir 10 (nicht wie von dir angegeben 20) Mitarbeitende entlassen.
Deine Aussagen, dass das Grundgehalt unfair verteilt wird und Provisionen im ersten Jahr deutlich niedriger sind als versprochen, kann ich nicht nachvollziehen. Bei uns gibt es ein sehr faires und transparentes Gehaltsmodell. Das setzt sich im Sales zusammen aus 40-45k Basisgehalt für Berufsein- oder Quereinsteiger:innen sowie einem Provisionsmodell von 7,5-15% vom monatlichen NFI (ohne threshold, monatliche Ausbezahlung und ungedeckelt). Somit kommt man im ersten Jahr auf ein OTE von ca 50.000€. Hier werden keine Versprechungen gemacht, sondern die Mitarbeitende fair und transparent an ihren Erfolgen partizipiert.
Deine Beschreibung der Unsicherheit und angespannten Atmosphäre nehmen wir sehr ernst. Dies entspricht nicht unseren Vorstellungen von einem positiven Arbeitsumfeld. Deine Aussagen zu Diskrepanzen zwischen Erfahrungen im Bewerbungsprozess und erlebter Realität nehme ich als Anlass, gemeinsam mit meinem Team und dem Management daran zu arbeiten.
Ich verstehe, dass du frustriert bist und deinen Frust öffentlich und anonym kund tun möchtest.
Magst du dich für ein vertrauliches Gespräch bei uns unter abewer@redglobal.com / +49 892 019 4185 melden?
Viele Grüße
Alessa Bewer