Warum ich mich gleich zweimal für RED Commerce entschieden habe...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von 2016-2021 habe ich bereits bei RED Commerce / RED Global gearbeitet und das Unternehmen zugunsten einer Stelle in einem Softwarekonzern verlassen. Damalige primäre Gründe waren, dass ich Konzernerfahrung sammeln und für größere Teams arbeiten wollte.
Nach fünf Jahren bin ich zurück zu RED Commerce gekommen, in mein altes Team und merke, dass ich vieles und wenig verändert hat. Schön zu sehen finde ich, dass viele der "alten" Kollegen noch da sind, dies spricht für mich immer für einen Arbeitgeber, wenn er Mitarbeiter langfristig halten kann. Die Art und Weise, wie ich auch im Vorfeld schon Willkommen (zurück) geheißen wurde war so positiv und so echt, dass es mich überaus gefreut hat, wieder an Bord zu sein.
Auch habe ich hier die Möglichkeit, im Rahmen meiner TZ-Tätigkeit zu arbeiten, ohne ständige Überstunden machen zu müssen oder um meine begrenzte Arbeitszeit herum zu tanzen. Ich stoße ausschließlich auf Verständnis, sollte es privat einmal den Fall geben, die Arbeitszeiten flexibel anpassen zu müssen, was sehr familienfreundlich ist.
- Flexible Arbeitszeiten und Remote Möglichkeit
- Offenheit gegenüber Karriereplänen und dahingehende Förderung
- Globales Unternehmen, intern aber eng vernetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin erneut zu RED Commerce / RED Global gewechselt und hätte dies nicht getan, wenn ich den Arbeitgeber als schlecht bewerten würde. Es steht und fällt mit den Stakeholdern - da gibt es gute, einfache Beziehungen, da gibt es aber auch Reibereien und ab und zu holpert es in der Zusammenarbeit. Doch solange es sich die Waage hält und der Rest stimmt, würde ich RED Commerce /RED Global interessierten potenziellen Mitarbeitern weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es schön, wenn aus dem headquarter regelmäßiger Updates an alle Standorte durchgefiltert werden würden, um das Zusammengehörigheitsgefühl zu stärken. Wir sind global vertreten und haben Präsenzen an 11 Standorten und sollten versuchen, neben einer regionalen Identität auch eine globale zu schaffen. Monatliche (virtuelle) Updates seitens des CEO oder CFO oder CHRO gehören für mich dazu.
Arbeitsatmosphäre
Wohlwollender Teamspirit | offen und transparent | fördernd | freiheitsgebend
Kommunikation
Transparent, Neuigkeiten werden mit dem Team geteilt
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen füreinander ein
Work-Life-Balance
Absolutes Plus, die Flexibilität. Flexible Arbeitszeiten, die die familiäre Situation berücksichtigen und tolerante Manager, die das Wohlergehen des Teams in den Vordergrund rücken.
Vorgesetztenverhalten
Auf gleicher Ebene und sehr freundschaftlich-interessiert. Meine Vorgesetzte ist nicht nur Chefin, sie ist auch Teammitglied mit offenem Ohr und unterstützender Can-do-Mentalität.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden (neben dem Pflichtteil) auch nach den Interessen unseres Teams verteilt, je nachdem wo wir uns hin entwickeln möchten.
Gleichberechtigung
Ich bin Wiedereinsteigerin in TZ nach der EZ und fühle mich nicht benachteiligt. Im Gegenteil, meine Arbeitszeiten werden respektiert, man begegnet mir offen und wohlwollend und vereinbart Termine eben innerhalb meiner begrenzten Arbeitszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei RED Commerce und RED Global allgemein gibt es die Bandbreite an neuen Kollegen und Kollegen, die 10 und sogar 20 Jahre mit dabei sind. Das spricht definitiv für diesen Arbeitgeber, wieso sonst sollten Mitarbeiter so lange in einem Unternehmen bleiben?
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite voll remote - meine moderne Hardware wurde mir vor meinem Start nach Hause geschickt. Und ansonsten sind die Büros modern, offen, freundlich, gut gestaltet. Vielleicht etwas lauter, weil wir tendenziell Großraumbüros haben und weniger Rückzugsorte, aber auf der anderen Seite sorgt das auch für eine lebendige Atmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RED Global hat sich zu folgendem verpflichtet:
- Reduzierung der absoluten Scope-1- und Scope-2-THG-Emissionen um 42 Prozent bis 2030, ausgehend vom Basisjahr 2023
- Messung und Reduzierung der Scope-3-Emissionen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette
Ergriffene Maßnahmen:
Wir bei RED Global haben bereits damit begonnen, die Emissionsreduzierung in unsere globale Arbeitsweise zu integrieren. Dabei konzentrieren wir uns auf folgende Initiativen:
Verbesserung der Energieeffizienz in unserem gesamten Büronetzwerk
Sondierung von Optionen für erneuerbare Energien
Einbindung unserer Zulieferer und des gesamten Ökosystems zur Unterstützung weiterer Emissionsreduzierungen
Wir werden jährlich und transparent über unsere Fortschritte berichten und uns auf dem Weg zu unserem Ziel für 2030 selbst zur Rechenschaft ziehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Bereich Marketing könnte ausbaufähig sein, liegt aber noch in akzeptablem Rahmen.
Image
Diese Zahlen sprechen für uns:
3.500+ Kunden.
90 % Wiederbeauftragung.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Team steht Weiterbildung und Karriere ganz oben. Persönliche Ziele werden offen angesprochen und entsprechend gefördert. Wir haben Zugang zu einer Plattform, auf der man zertifizierte Kurs in allen möglichen Bereichen rund um Marketing, Kommunikation und PR absolvieren kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns, dich zurück zu haben! Vielen Dank für die differenzierten Einblicke in deine Erfahrungen bei RED Global. Es ist wunderbar, dass du nach fünf Jahren zu uns zurückgekehrt bist und dich wieder so wohl fühlst.
Besonders schön finden wir deine Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre mit dem wohlwollenden Teamspirit, der transparenten Kommunikation und dem starken Kollegenzusammenhalt. Dass du dich als Wiedereinsteigerin in Teilzeit nicht benachteiligt fühlst und deine Arbeitszeiten respektiert werden, zeigt uns, dass unsere Bemühungen für eine Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben funktionieren.
Dein Feedback zur flexiblen Arbeitsgestaltung, den interessanten Aufgaben nach persönlichen Interessen und den Weiterbildungsmöglichkeiten motiviert uns sehr. Und ich gebe dir Recht, dass viele Kolleg:innen schon so lange bei uns sind, bestätigt uns in unserem Weg.
Deinen Verbesserungsvorschlag zu regelmäßigen globalen Updates nehmen wir gerne auf. Das Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen unseren elf Standorten zu stärken ist ein wichtiger Punkt, den wir weiter vorantreiben möchten.
Falls du weitere Ideen hast oder dich austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns, bei HR, bei mir!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir bei RED Global viel Spaß und viel Erfolg.
Viele Grüße
Alessa