RED 

Global

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jede Meinung wird gehört, es wird sogar aktiv danach gefragt. Man kann sich weiterentwickeln, lernt so viel und bekommt es nicht nur monetär, sondern auch durch Anerkennung und Wertschätzung gezeigt.

Verbesserungsvorschläge

Im Alkoholfach fehlt die Flasche Lillet, ansonsten habe ich nichts auszusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Im Großraumbüro kann es auch mal dazu kommen, dass ein gewisser Lautstärkepegel erreicht wird, wenn alle telefonieren, daher der Punkt Abzug. Aktuell sind wir viel im Homeoffice, obwohl es jedem selbst überlassen wird, von wo er/sie arbeiten möchte. Diese extra Flexibilität macht es einem noch einfacher das private Leben auch unter einen Hut zu kriegen. Es wird viel gelacht und die offene Fehlerkultur macht es einem einfach über alles offen zu sprechen. Ich denke das ist vor allem im Vertrieb nicht selbstverständlich und fügt zu einer genialen Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Bevor ich hier angefangen habe kannte ich RED nicht, aber gut, ich hatte halt auch wenig mit SAP zu tun. Unter Kunden und Kandidaten höre ich immer wieder von ihrem Vertrauen in RED und dass sie mit keiner anderen Personalberatung arbeiten würden, was einen natürlich ehrt. Sicherlich gibt es auch gute Erfahrungen mit unseren Konkurrenten, aber unser Image ist auf jeden Fall sehr qualitativ und wir haben einen hohen Stellenwert am Markt und konnten uns in den letzten 20 Jahren einen Namen machen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will, der ist hier richtig. Alle Türen stehen dir offen und die einzelnen Meilensteine bis hin zur Teamleitung sind transparent und messbar aufgegliedert, so dass du auch genau weißt, was du zu leisten hast, wenn du einen gewissen Rang erreichen möchtest.

Gehalt/Benefits

Das Fixum ist eigentlich vollkommen fair. Du kannst relativ schnell deine erste Beförderung bekommen, mit der dein Fixum auch ansteigt. Zudem ist der Anteil der Provision, die du für jede Vermittlung bekommst sehr gut! Somit hast du dann am Ende immer eine ganz nette Summe auf dem Lohncheck. Zudem gibt es immer wieder Team- oder Unternehmensweite Challenges in denen du noch Preise, Boni, Reisen oder Gutscheine gewinnen kannst. Es wird also an allen Seiten für das monetäre Wohl gesorgt ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Weihnachten haben wir noch eine Spendenaktion gestartet und Klamotten etc. für bedürftige gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Im Gegensatz zu anderen Personalberatungen, gibt es hier keine Ellenbogenkultur und man teilt Informationen untereinander. Die klare Abgrenzung von Vertriebsgebieten macht es einem einfach nachzuverfolgen, was zum eigenen Gebiet gehört und was zu dem der Kollegen, dadurch kommt es gar nicht zu Missverständnissen. Auch das Management stärkt den Teamzusammenhalt durch die Setzung von gemeinsamen Zielen, wo es im Interesse aller ist, dass jeder gut performed. Außerdem gönnt jeder dem anderen auch Einzelerfolge und man zelebriert diese gemeinsam. Und wenn nicht gerade Corona ist, verbringen wir auch sehr gerne unsere Freizeit gemeinsam in einer Kneipe, beim feiern oder auch bei einem gemütlichen Abend. Das fehlt leider ein wenig. Umso mehr freuen wir uns, wenn es bald wieder richtig los geht.

Vorgesetztenverhalten

Ich will nicht übertreiben, aber bester Mann!

Ich hatte schon einige Vorgesetzte und kann sagen, der hier weiß genau was er tut. Das Wohlbefinden des Teams steht für ins an erster Stelle und er setzt sich immer für uns ein. Wenn mal ein Fehler gemacht wird, nimmt er es mit Gelassenheit und hilft einem den Schaden zu bereinigen. Er ist nah an allen Prozessen, so dass man für Rat auf in zugehen kann, fuscht uns aber nicht rein und hat Vertrauen in unser Können. Er kommuniziert alles transparent mit uns. Die Stärken und Schwächen des Einzelnen sind ihm genaustens bewusst und er fördert uns individuell, so dass wir das Beste aus uns und unserer Vertriebsregion rausholen können.

Klar wird auch auf die Zahlen geschaut, immerhin muss das Business laufen. Hier wird aber niemand auf seine Zahlen reduziert, sondern immer als Mensch gesehen. Außerdem haben wir auch gar nicht sowas wie fixe wöchentliche KPIs. Er ist schlau genug im Vergleich zu vielen anderen in einer Management-Position zu wissen, dass keine Woche der anderen gleichen kann, weil der Markt dynamisch ist und daher auch mal eine ruhigere Woche dabei sein kann, ohne das man gleich nervös werden muss. Qualität hat immer Prio!

Arbeitsbedingungen

Jeder hat nen Firmenlaptop, um auch von Zuhause aus zu arbeiten. Wir haben große Tische, extra Bildschirme vor Ort und eine große Küche mit langem Tisch, an dem alle gemeinsam die Mittagspause verbringen. Es gibt kostenloses Wasser, eine Snackbar, Obstkörbe, Kaffeemaschine, Teeauswahl und somit alles was man braucht um anständig arbeiten zu können. (Wenn was fehlt, wird es einfach neu beschaffen, wir unser gewünschter Milchschäumer)

Kommunikation

Ich habe bisher in keinem Unternehmen so eine offene und transparente Kommunikation mitbekommen. Entscheidungen auf Management-Ebene werden immer offen an das Team kommuniziert. Bei Entscheidungen, die das Team direkt betreffen könnten, werden wir immer einbezogen und nach unserer Meinung gefragt. Dadurch hat man das Gefühl gemeinsam für etwas Ganzes zu stehen und wertgeschätzt zu werden.

Gleichberechtigung

Auf allen Ebenen, von der Art der Kommunikation bis hin zur transparenten Aufstellung des Gehaltes und Provisionsmodells

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten nach dem 360° Recruiting Ansatz. Das heißt du suchst Kandidaten, du gewinnst sie, qualifizierst sie und gleichzeitig suchst du Kunden und Jobs, gewinnst diese, qualifizierst ihre Jobs und dann kommt das Amor Spiel. Matchmaking und schauen, welcher Kandidat zu welchem Job am besten passt und diesen dann während dem gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten und zur Seite stehen.
Es gibt sicherlich spaßigeres als Kaltakquise, aber ganz ehrlich die Bandbreite an Aufgaben und Verantwortung, die dir hier für eine gesamte Region übertragen wird ist einfach geil und macht riesig Spaß. Und egal wie lange du dabei bist, du lernst nicht aus, wirst durch das Coachingteam stetig gefördert und weiterentwickelt.
Bei RED lernst du nicht nur dein fachliches Wissen zu erweitern, sondern entwickelst dich auch persönlich weiter und lernst fürs Leben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum etwas - Man könnte die Grundgehälter leicht anpassen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Senior-Sales einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie eine große Familie und trotz des hohen Drucks ist es keine Ellbogengesellschaft. Man untertütz sich und bekommt immer Hilfe, wenn man fragt.

Image

Im SAP Markt auf jedenfall eine starke Marke mit vielen namenhaften Kunden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Klare Möglichkeiten und Karrieresteps definiert. Hier wird jeder nach Leistung gefordert und gefördert.

Gehalt/Benefits

Normales bis niedriges Fixum in der Branche - wenn man erfolgreich ist, dann kann man extrem viel Geld verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon beschrieben, sehr familiär und warm.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und unterstützend. Es wird auf Augenhöhe gesprochen.
Mitarbeiter werden entwickelt und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro mit guter Ausstattung.

Kommunikation

Offen, ehrlich und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Abwechselung und Herausforderungen sind Tagesgeschäft. Im Kern ist es ein Salesjob am Telefon.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Kleinigkeiten, z.B. Mitarbeiterparkplätze oder mehr Benefits wären toll

Arbeitsatmosphäre

Ich bin froh, nach der Corona Zeit wieder zurück im Büro zu sein und wieder die Kollegen um mich zu haben. Die Arbeitsatmosphäre ist top, immer witzig, Musik im Hintergrund, man motiviert sich gegenseitig und jeder darf so sein wie er ist. So macht das Arbeiten Spaß

Image

Bei Kunden guter Ruf, das hilft bei der Akquise

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch den Wachstum ergeben sich Möglichkeiten zur Entwicklung und Übernahme von Verantwortung

Gehalt/Benefits

Man wird stark an den eigenen Leistungen und Erfolgen bezahlt durch das Provisionsmodell. Wer eher gemütlich ist und schlecht in seinem Job, der wird hier nichts verdienen. Wer gut ist, kann innerhalb von wenigen Jahren über 100k verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte weniger ausgedruckt werden und Social Days wieder mehr gepusht werden

Kollegenzusammenhalt

Man hält zusammen, unterstützt sich, geht zusammen was trinken oder feiern, aber nie ein Muss.

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Chancen und verdienen auf gleicher Karrierestufe das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt positiv, vor allem aufgrund des Teamzusammenhalts, der guten Führung und des Firmenwachstums. Es ist halt Vertrieb und insofern schon mit konkreten Leistungsanforderungen verbunden, also keine Wellness-Veranstaltung oder Behörde. Damit muss man klarkommen.

Image

Guter Ruf als Spezialdienstleister in der IT-Branche. Das Unternehmen hält sich jetzt seit 20 Jahren in einem sehr umkämpften Markt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Ausbildung on-the-job von wirklich erfahrenen Leuten, die wissen, was sie tun. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, weil das Unternehmen konstant wächst. Weiterbildungsoptionen für Erfahrene sind aber leider etwas dünn.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt im Branchenvergleich ok, wenn auch nicht herausragend. Gesamtverdienst durch das Provisionsmodell aber hervorragend, wenn man engagiert bei der Sache ist. 5+ Punkte, wenn man nur das Potential betrachtet, 4 Punkte weil das eben auch realisiert werden muss und im Vertrieb immer auch ein wenig Glück und Risiko mit im Spiel ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz ok. Nespresso Kapseln wurden abgeschafft, es gibt einmal im Jahr einen Social Day, Büro nicht papierlos aber weitgehend.

Kollegenzusammenhalt

Top. Super Teamspirit ohne ins zwanghafte zu kippen. Gute Mitarbeiterauswahl, so dass es auch auf der persönlichen Ebene harmoniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersspanne am Standort aktuell zwischen Anfang 20 und Anfang 40, mit Schwerpunkt um die 30. Alles fair und ohne Problem. Bis zur Rente macht den Job sowieso niemand.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten leben Engagement vor und interessieren sich für ihre Mitarbeiter. Ergebnisdruck lässt sich im Vertrieb zwar nicht ignorieren, aber insgesamt sehr menschlicher Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Gemessen an den Umsätzen, die hier generiert werden, hat der Punkt noch Luft nach oben. Etwas mehr Platz im Büro wird es am neuen Standort Schwanthalerhöhe bald geben, bessere Büroausstattung z.B. höhenverstellbare Tische, Benefits z.B. Jobticket und mit dem Thema homeoffice könnte man auch flexibler umgehen.

Kommunikation

Passt in der Regel. Ab und zu geht mal was unter, aber meistens sind alle gut und rechtzeitig im Bilde. Flurfunk und Gerüchteküche erfreulich gering.

Gleichberechtigung

Geschlechterverhältnis im Büro sehr in Ordnung 50/50, keine Benachteiligungen wahrnehmbar. Elternteilzeit wird unterstützt.

Interessante Aufgaben

Es kann sehr spannend werden, vor allem wenn das eigene Business erstmal läuft. Dann gibt es Strategiemeetings beim Kunden vor Ort, Bewerbergespräche mit den Kandidaten, Troubleshooting für die laufenden Aufträge, also wirklich abwechslungsreiche Tage. Zwischendurch und gerade am Anfang aber auch immer wieder viel Routine, Akquiseanrufe, Standardaufgaben. Vertrieb halt, aber das auf relativ hohem Level.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ein nirgendwo vergleichbares Onboarding! Es gibt 2 Onboarding "Lehrer" die dich vom ersten Tag an 3 Monate intensiv begleiten und Schulen. Diese Schulung wird von Sessions begleitet, in denen man zusammen kommt und neue Themen lernt bzw. alte Themen wiederholt und bespricht. Durch dieses Onboarding wird man von Tag 1 in das Team eingegliedert und es bleiben sicherlich keine Fragen offen
- Gleiches gilt für unsere interne Recruiterin, die sich für jeden Bewerber überdurchschnittlich viel Zeit nimmt und einen schon während des Bewerbungsprozesses rundum betreut
- Es gibt Incentives, die man sich durch gute Arbeit verdient (z.B. Sommer oder Wintertrips)
- Office Yoga jeden Mittwoch
- Kostenlose Getränke und Obst

Arbeitsatmosphäre

Branchenüblich ist es auch bei uns ab und zu sehr stressig, jedoch sorgt das Team für die nötige Gelassenheit und eine harmonische Atmosphäre. Dabei wird die gegenseitige Unterstützung groß geschrieben und man lernt von Anfang an, dass das Team nur Erfolgreich sein kann, wenn alle sich helfen und am gleichen Strang ziehen.

Image

RED hat in der SAP Welt einen sehr guten Ruf. Dadurch macht die Arbeit natürlich noch mehr Spaß!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schon nach einem Jahr ist es möglich eine höhere Position anzustreben. Jeder der die Anforderungen dafür schafft wird befördert. Es werden keine leeren Versprechungen gemacht, sondern you get what you give.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist ok. Davon sollte man sich jedoch nicht beirren lassen. Viel interessanter ist der Blick auf das Provisionsmodell. Dadurch kann auch ein unerfahrener Recruiter nach kurzer Zeit viele Erfolge feiern. Jeder ist also sein Glückes Schmied ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es finden regelmäßig sogenannte Social Days statt. An diesen Tagen hilft das ganze Büro bei einer Wohltätigkeitsaktion mit.

Kollegenzusammenhalt

Nachdem ich 5 Jahre lang bei meinem alten Arbeitgeber angestellt war, habe ich mich längst von dem Gedanken verabschiedet, irgendwann einmal wieder ein so tolles Team zu haben. Jedoch muss ich sagen, dass ich unser Münchner Office schon fast genau so lieb gewonnen habe. Durch die verschiedenen Persönlichkeiten, Nationalitäten und Altersgruppen kommt so viel Charakter und Diversität in das Büro, sodass Themen wie Mobbing oder Ausgrenzung nie Platz finden werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist vergleichbar eher jung. Jedoch gehen alle sehr respektvoll miteinander um, ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist mit 3 Worten zu beschreiben: Professionell, fair und menschlich. Es wird deutlich gezeigt, dass eine hohe Erwartungshaltung herrscht, jedoch braucht es diese auch, um das bestmögliche aus einem rauszuholen. Werden diese Erwartungen nicht erfüllt, wird dies auch sehr klar kommuniziert - ABER (und das ist das wichtige) es wird dir nicht nur gesagt, was du nicht bzw. nicht richtig machst, sondern es wird besprochen wie man diese Erwartungen erfüllen kann. Alle Entscheidungen die dabei getroffen werden sind fair und vor allem menschlich!

Arbeitsbedingungen

Alle Büros in Deutschland sind sehr zentral gelegen. Unser Münchner Büro ist direkt in der Innenstadt und somit sehr günstig für weitere Erledigungen nach Feierabend. Durch das wachsen der Mitarbeiter wird es langsam eng, jedoch steht schon bald der Umzug in unser wunderschönes neues Büro an!

Kommunikation

Ich habe selten ein so hohes Maß an Transparenz erlebt. Regelmäßige Recaps und Meetings sind eingeplant, in denen sowohl positive als auch negative Erfahrungen geteilt und besprochen werden. Es gibt wirklich kein Thema, worüber du nicht mit deinem Manager sprechen könntest. Das sorgt für die nötige Ehrlichkeit innerhalb der verschiedenen "Ebenen" und weniger Problemen.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich fair behandelt. Egal wie lange oder kurz man im Unternehmen ist.

Interessante Aufgaben

Das Business ist sehr abwechslungsreich und spannend. Man hat seinen Erfolg maßgeblich selbst in der Hand, das macht es natürlich am spannendsten ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Gehaltsmöglichkeiten und Aufgaben. Was braucht man mehr?

Verbesserungsvorschläge

Mehr für Umwelt und Soziales machen, Kommunikation nach London verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist super. Es wird gemeinsam gelacht, auch mal zusammen was unternommen und trotzdem sind alle sehr fokussiert und engangiert bei der Arbeit. Das ist total motivierend

Image

Die kununu Bewertungen sprechen für sich. RED gehört zu den Guten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man wird inviduell gefördert und auf eigene Bedürfnisse und Karrierepläne eingegangen, die Förderung ist wirklich toll, dafür muss man im Gegensatz aber auch viel leisten, es wird einem nichts geschenkt.

Gehalt/Benefits

V.a. über die Provision ist klasse. Wenn man gut ist, kann man wiiiiiiiirklich viel verdienen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social Days werden organisiert, es wird auf papierloses arbeiten geachtet. Könnte natürlich immer mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Geprägt von gegenseitiger Unterstützung, gemeinsam Erfolge feiern und sich gegenseitig Gönnen können. Bei Fragen stehen einem erfahrenere Kollegen immer zur Seite.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind insgesamt sehr jung, es gibt weniger ältere Kollegen, daher kann ich hier nicht viel zu sagen. Eher in den Central Services in London auch ältere Kollegen dabei, die genau so integriert sind und nicht anders behandelt werden

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, fair und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros mit fairer Ausstattung für jeden Mitarbeiter, alles was man braucht und alles unkompliziert. Das System ist top.

Kommunikation

Transparent und fair, alle Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingeweiht. Innerhalb der deutschen Teams echt top, nach London gibt es Verbesserungspotential, aber das fällt nicht groß ins Gewicht.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleiche Chance auf Beförderung, habe nie etwas von unfairer Bevorzugung gehört. Das Management ist trotzdem eher männlich dominiert.

Interessante Aufgaben

Man sucht sich sein Business selbst und hat damit viele Freiheiten der Aufgabengestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Onboarding und Training, Karrierechancen, Provisionsmodel, Fachliche weiterentwicklung. Unterstützung sowohl im Business als auch im Privatleben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur die Büro-gestaltung

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut. Neben dem Fleiß hat man auch spaß. Kollegen helfen gerne, und sind für jede da, wenn es gerade mal nicht so gut läuft. Gemeinsames Mittagsessen

Image

DIE FIRMA MACHT ALLES WAS SIE VERSPRICHT: Man wird super ausgebildet, man kann auf augenhöhe mit Kunden sprechen. Die Firma ist renormiert in der Branche und man ist stolz dort zu arbeiten. Jede Mitarbeiter steht fest dahinter was die Vision und arbeitsweise der Firma angeht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man lernt viel. Die Weiterentwicklungskurve ist sehr steil. Jeder hat die gleiche Chancen Befördet zu werden. Jeder darf sein Projekt vorstellen und die Führungskräfte werden das im operativen Business einführen. Manche beförderungskriterien sind aber sehr schwer erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Wegen der höhen Transparenz und gute Arbeitsatmosphäre, kollegen halten sich gut zusammen und bestimmen immer demokratisch was sie gemeinsam machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine klare hierachy was die Beziehung zwischen älteren und neuen Kollegen angeht. Jeder macht spaß mit jeden solang sie respektvoll und professionell miteinder bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Sind öffen für Vorschläge, setzt keine Unterdrück, Begleiten dich bei jeder Schritte und haben immer eine Lösung zur Problemen (Business und Privat Bezogen). Sie feiern dein erfolg mit, sie freuen sich für Kleinigkeiten wie dein erstes "Business Call" etc. Sie haben diese Mentalität: "WENN MAN FLEIßIG BLEIBT UND ENGAGEMENT ZEIGT, DANN DER ERFOLG WIRD KOMMEN"

Arbeitsbedingungen

Super: bis auf 2 Sachen: es gibt nur eine Toilette, und das Büro ist klein, deswegen kann es sein, dass man abgelenkt wird, wenn andere kollegen telefonieren (es gibt aber 3 kleine Räume in denen man reingehen kann falls man nicht gestört werden möchte).

Kommunikation

Mit dem Größraumbüro und einem kleinen Team ist die Kommunikation sehr gut. Es gibt keine Hierachy und man kann sogar zum Direktor direkt gehen, wenn man Fragen hat.
Jeder ist bereit dich zuzuhören und dir ein schnelles Feedback zu jedem Thema zu geben.

Gehalt/Benefits

Das Gründgehalt ist nicht so Hoch für leute mit Familie. Das Provisionsmodel ist aber eine von dem besten in der Branche. Wenn man sein Business gebaut hat, gibt es keine Obergrenze. Die Provisionsrichtlinien sind sehr fair gestaltet: Für die Delivery Consultants geht es um die Masse (viele Deals) und für die Sales Consultants geht eher um die Marge/deal (prozentual höher)

Gleichberechtigung

Jeder hat eine Stimme. Die Ohren sind offen für jede Anliegen. Die Trainers und Head of HR stellen wochenliche termine Während der Probezeit und Fragen nach, ob Diskriminierungsthemen vorhanden sind, und reagieren schnell darauf. JEDER HAT DIE GLEICHE VORAUSSETZUNGEN BEFÖRDET ZU WERDEN, DIE PROVISIONEN SIND FÜR JEDER GLEICH, BEI FIRMEN EVENTS IST DAS BUDGET PRO KOPF GLEICH. etc.

Interessante Aufgaben

Man learnt viel über den SAP-Markt, macht Präsentationen, es wird nach jeder Training-Session mit ein praxisbezogene aufgabe ergänzt. Interne Wettbewerbsaufgaben mit Belohnung Bsp. Wer die Höchste Callzeit hat, darf eine Stunde früher gehen. Wer ein Lead zieht bekommt 1 stunde frei etc.