Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
RED Global erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird kritisch beurteilt: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein angespanntes Klima geprägt von Druck, Unsicherheit und mangelndem Vertrauen. Ähnliches gilt für das Vorgesetztenverhalten – mehrere Bewertungen berichten von starker Kontrolle, Mikromanagement und abrupten Kündigungen trotz positivem Feedback, wenngleich einzelne Vorgesetzte als unterstützend und offen beschrieben werden. Auch der Kollegenzusammenhalt leidet nach Meinung der Rezensent:innen unter Konkurrenzdruck und Ellenbogenmentalität, vor allem zwischen den Teams. Die interne Kommunikation gilt als wenig transparent, wobei manche Bewertungen sie als zu emotional oder einseitig beschreiben.
Positiver fallen die Einschätzungen zu Gleichberechtigung und den Arbeitsbedingun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei RED Global wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig beschreiben Bewertungen ein angespanntes Arbeitsklima, geprägt von Druck, Unsicherheit durch Entlassungen und mangelndem Vertrauen. Einige Nutzer:innen berichten zudem von wenig offenem Austausch sowie Kommunikationsproblemen seitens des Unternehmens.
Wenige Nutzer:innen schildern die Teamdynamik jedoch positiv und heben einen unterstützenden, offenen Zusammenhalt hervor. Sie betonen, dass das Team trotz Marktturbulenzen zusammengewachsen sei. Diese Einschätzung steht im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung, wobei die kritischen Stimmen auf konkrete Veränderungen nach dem Abgang guter Führungskräfte hinweisen – von einer motivierenden hin zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei RED Global wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten von kaum vorhandener interner Kommunikation oder mangelnder Transparenz, wobei die externe Kommunikation hingegen positiver wahrgenommen wird. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Kommunikation als einseitig oder übermäßig emotional, was zu Missverständnissen führen kann. Kritisiert wird auch, dass Versprechen aus dem Bewerbungsprozess nicht der Realität entsprechen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben die Kommunikation als transparent und umfassend. Die Meinungen sind damit gespalten: Während einige die offene Weitergabe von Informationen schätzen, bemängeln andere den Stil und die Qualität des internen Austauschs. Insbesondere die interne Kommunikation bleibt ein wiederkehrender Kritikpunkt, während private oder externe Kanäle besser abschneiden.
Das Vorgesetztenverhalten bei RED Global wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben ein Klima aus Kontrolle, Druck und Misstrauen. Besonders kritisiert werden ausgeprägte Mikromanagement-Tendenzen sowie Führungskräfte, die Kritik kaum annehmen und Mitarbeiter:innen unter dem Deckmantel von Förderung unter Druck setzen. Zudem berichten einige Nutzer:innen von überraschenden fristlosen Kündigungen trotz zuvor positiver Rückmeldungen.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Einzelne direkte Vorgesetzte werden als unterstützend, offen und fördernd beschrieben. Auch wird erwähnt, dass Führungskräfte versuchen, wirtschaftlichen Druck und die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen in Einklang zu bringen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur mehrheitlichen Wahrnehmung und fallen angesichts der überwiegend kritischen Rückmeldungen kaum ins Gewicht.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei RED Global fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen kritisieren die Vergütung als durchschnittlich oder unzureichend, und es gibt Hinweise auf eine als ungerecht empfundene Grundgehaltsverteilung sowie niedrigere Provisionen im ersten Jahr als ursprünglich versprochen. Sozialleistungen werden ebenfalls als gering eingestuft. Gehälter im Marketingbereich gelten zwar als akzeptabel, könnten jedoch besser sein.
Dem gegenüber stehen positivere Einschätzungen: Erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter:innen können nach Meinung einiger Nutzer:innen sehr gut verdienen, und das Provisionsmodell wird als transparent und fair beschrieben. Zudem wird das Festgehalt, auch für Einsteiger:innen im Vertrieb, als solide und mit großen Beratungsunternehmen vergleichbar bewertet. Die pünktliche Gehaltszahlung wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Insgesamt überwiegt jedoch der kritische Tenor in der Kategorie.
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