94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ein Unternehmen im Wandel
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Red Hat in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immernoch gutes Image und positive Wahrnehmung von außen, gute Bezahlung und grundsätzlich gutes Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlengetriebenheit, Intransparenz bspw. in der Bezahlungsmethodik und - metrik, allein lassen mit Herausforderungen
Verbesserungsvorschläge
Saubere Prozesse, wohlwollenderer Umgang mit Mitarbeitern, weniger gleichzeitige elementare Änderungen
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Neuerungen und ständige Neuausrichtungen seien es Tools, Organisationsstrukturen, Vergütungskomponenten, Reorganisationen entsteht in der Belegschaft eine zunehmendes Gefühl der Verunsicherung und Überforderung. Migrationen und Neugestaltung von Arbeitsabläufen führen statt zu Vereinfachungen zu Mehraufwand/Stress/ Druck und nehmen den Spaß an der Arbeit.
Work-Life-Balance
Arbeitseinteilung ist nach wie vor sehr flexibel, allerdings fehlt der rote Faden, sodass Ziellosigkeit und Planlosigkeit die Folge sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen durch Zusammenhalt zu kompensieren, werden aber nach und nach durch ungünstige Rahmenbedingungen und gegensätzliche Strategien auseinandergetrieben. Es entsteht dadurch Frust und Verzweiflung.
Vorgesetztenverhalten
Teils offen, teils ignoriert und unsortiert. Zahlen, Zahlen, Zahlen sind im Mittelpunkt, Faktor Mensch tritt in den Hintergrund.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Unruhe und Änderung machen die sehr gute Arbeitsumgebung nach und nach kaputt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oberflächlich, konkrete Ziele und Well Being bei Mitarbeitern geht dadurch unter. Länderspezifische Themen werden ignoriert, vieles wird global gesteuert aus den USA mit spürbaren Einfluss der IBM. Dadurch leidet die offene, ursprünglich begeisternde Kultur bei Red Hat zunehmend.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die Planlosigkeit und den Fokus auf zahlen nehmen Interessen ab und die Aufgaben wirken kaum noch spannend. Es wird Ergebnissen hinterherlaufen, die aktuell kaum machbar sind bedingt durch zu viele interne Änderungen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Red Hat in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, top-down und Micro Management.
Verbesserungsvorschläge
Wieder an daran orientieren, was Red Hat erfolgreich gemacht hat. Die Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben, die offene und transparente Kultur ist einer Top-Down-Mentalität gewichen, auch durch viele neue Manager. Micromanaging statt Freiheit und Transparenz. Viel Personal wurde entlassen, das drückt noch auf die Stimmung insgesamt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist evtl. individuell, für mich nicht ganz wettbewerbsfähig. Sozialleistungen sind okay, es gibt nette Annehmlichkeiten wie LUNCHIT - essenspauschale. Neue Büros sind sehr ansprechend und die Mitarbeiter von facilities geben alles. Leider kommen nicht viele ins Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist kein großes Thema und die sozialen Programme und Projekte werden scheinbar auch immer weiter eingestampft und gekürzt. Immerhin gibt es zwei Tage frei für Freiwilligenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt gut bis sehr gut, soweit ich es beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, Intransparenz was Beförderungen, Entscheidungen des Business bezüglich und Umstrukturierungen angeht sind Realität. Schade, denn vor einiger Zeit hätte ich volle fünf Sterne geben können, sowohl was direkte Vorgesetzte als auch höheres Management angeht. Hier sind viele gegangen / gegangen worden und nachgerückt ist eine andere Generation Red Hat Manager, top down und zentralisiert ist der neue Stil.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen macht, was sein muss, “tick the boxes”
Kommunikation
Unter Jim Whitehurst wurde offener Dialog zwischen Mitarbeitern, Abteilungen und zwischen den Hierarchieebenen gelegt. Transparenz und Open Culture und Decision Making wird sich noch auf die Fahnen geschrieben, aber nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Generell gut, immer noch besser als im Branchendurchschnitt. Wenn es um die Förderung von Teilzeitmodellen/Familienfreundlichkeit angeht, oder den Gender Pay Gap besteht jedoch etwas Nachholbedarf. Wenn ein Mann kurzfristig frei braucht zur Kinderbetreuung wird das anders angenommen wie die gleiche Situation einer weiblichen Mitarbeiterin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Red Hat GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Maß an Freiheit, mit der die Mitrarbeiter agieren können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neu eingeführte Top Down Kultur, in der Amerika vorgibt, wie die Welt zu sein hat und man Manager etabliert hat, die dies einfach durchreichen und nachbeten und die Machbarkeit in den Ländern nicht mehr hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Open Organisation wie von Jim Whitehurst eingeführt wieder ernst.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Man ist allerdings auf bestehende Beziehungen angewiesen, da seit Corona niemand mehr ins Büro kommt und trotz Lippenbekenntnissen der Führungskräfte Zusammentreffen der Mitarbieter nicht geförrdert wird.
Image
Bei Partnern und Kunden sehr gut
Work-Life-Balance
Funktioniert gut.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert darauf gelegt, daß man Trainings belegt, die für die Rolle ausgewählt werden. Die Qualität und der Sinn dieser Trainings zur Weiteretwicklung sind äusserst begerenzt bzw. nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Amerikanisch: Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Ich denke er ist gut, zumindest bei den Leuten, mit denen ich arbeite
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird die Person und deren Leistung geschätzt und das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Dies ist sehr schwer zu beantworten. Mein direkter Chef verdient 5 Sterne, allerdings gebe ich dem Top Management nur noch 1 Stern. Es wird zwar im auf die offene RedHat Kultur gepocht, vom Top Management aber nicht mehr gelebt. Entscheidungen scheinen willkürlich und aus Amrika gesteuert.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man brnötigt, aber auh möglichst nicht mehr.
Kommunikation
In der Vergangenheit wurde offen kommuniziert, aktuell wird nur noch das vom Management durchgereicht, was Amerika gefällt.
Gleichberechtigung
Hier wird viel getan und die Aussenwahrnehmung ist gut. Im Detail sind hier aber die gleichen Probleme wie überall (z.B. Equal Pay)
Eigentlich sehr guter Arbeitgeber, der leider aktuell den falsche Weg einschlägt
3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Red Hat EMEA in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Team - die Kultur - das Gehalt (wenn man keine Verluste machen würde)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparmaßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter, die eigentlich gar nicht notwendig sind. Wir verlieren unsere besten Leute und riskieren dadurch unsere Qualität, die immer ein USP für uns war!
Verbesserungsvorschläge
- Bonus den Zielen jährlich anpassen um YoY Gehaltsverluste zu vermeiden - Weniger Schulungen, die irrelevant sind - Zielsetzung langsamer und gerechter angehen - ihr drückt eure guten Mitarbeiter in ein Burnout oder verliert sie - gut Performer werden bestraft mit extremen Zielerhöhungen, schlecht Performer belohnt mit niedrigeren Zielen
Image
Eigentlich ganz gut, allerdings merkt man immer mehr den Frust der Kollegen, sodass weniger Interne aktuell noch über Red Hat schwärmen, wie es damals mal war. Man hört auch immer mehr, dass die Kollegen sich anderweitig umschauen. Und die Fluktuation ist gefühlt auch gestiegen in den letzten Jahren.
Work-Life-Balance
Starke Unterbesetzung vs. zu hohe Ziele. Risiko für Burnout stark erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Zu viele Positions irrelevante Schulungen, diese Zeit in Anspruch nehmen, die man benötigt um gesund seine Ziele zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ziele werden utopisch erhöht, sodass man Jahr für Jahr weniger, anstatt mehr verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte Top! Alles was danach kommt, entzieht sich und vermittelt an den direkten Vorgesetzten, der am Ende mit den Entscheidungen nicht zu tun hat und kein Einfluss hat.
Interessante Aufgaben
Ich lieben meinen Job.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Seit 6 Jahren dabei und immer noch super happy - Red Hat ist etwas ganz Besonderes: Es ist mehr wie eine Familie.
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Red Hat in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Meine Frau meinte mal scherzhaft - bist da jetzt in einer Sekt_e oder sowas?! ;-) Der Zusammenhalt, die "Mission", die Kollegen, die Aufgaben... alles passt. Klar ist es auch manchmal sehr stressig, aber s.o. zum Thema Work-Life Balance...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
¯\_(ツ)_/¯
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir grad nix ein.
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen am gleichen Strang
Image
Open Source at its best.
Work-Life-Balance
Viel Freiräume und viel Verständnis wenn man mal sagt - ok, die letzten Wochen waren hart und über die normalen 40h, ich nehme jetzt mal eine Auszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so viele Möglichkeiten... habe selbst innerhalb von 6 Jahren 3x die Position gewechselt (weil ich das wollte) und bin daran gewachsen. Top.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es auch Idioten ;-)) Aber insgesamt wie eine Familie. Viele meiner Kollegen darf ich echte Freunde nennen.
Vorgesetztenverhalten
S.o. - ich habe gehört, dass es auch nicht so tolle Manager geben soll, aber ich persönlich kann nichts schlechtes sagen. Vom lokalen Management in Germany, über EMEA bis hin zum Top-Level. Wir hatten kurzzeitig mal eine Fehlbesetzung in EMEA, aber aufgrund der Firmenkultur (Feedback is a gift, be open and transparent in all that you do!!) wurde das nach ein paar Monaten korrigiert.
Kommunikation
Transparenz ist #1
Gleichberechtigung
Welchen biologischen Geschlechts, welcher Orientierung oder was auch immer man für sich selbst beschliuesst - spielt überhaupt keine Rolle. Warum auch?
Interessante Aufgaben
Spannend, vielseitig, Open Source sowohl in Kultur als auch in Technik.
Ein Nährboden für mobbing, tyrannische und narzisstische Vorgesetzte und generell für ein super toxisches Arbeitsklima
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Red Hat in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht! In dieser Organisation ist der Manager der Koenig. Er bestimmt ob jemand das Team wechseln darf oder nicht, er kann beliebig Druck auf die Mitarbeiter ausüben und niemanden interessiert es. Besonders nicht die Personalabteilung. Es besteht zwar die Möglichkeit, sich bei der HR bzw. der Diversity and Inclusion Abteilung über Vorgesetzte zu beschweren, allerdings müssen die erstmal prüfen ob sie den jeweiligen Fall überhaupt bearbeiten. Manchmal haben die einfach keine Zeit für so etwas und lassen den Mitarbeiter hilflos zurück. Man sollte hier keine Hilfe seitens der HR/D&I Abteilung erwarten. Mehrere Kollegen haben mir ebenfalls unabhängig voneinander erzählt, dass ihr Manager sie in Meetings mit anderen nett und freundlich war, in Meetings zu zweit Leute angeschrien und psychisch fertig gemacht hat.
Image
erstaunlicherweise gut. Vermutlich weil solche Fälle wie die von mir beschriebenen nie an die Öffentlichkeit gelangen.
Work-Life-Balance
Es ist nicht unüblich, dass Manager den Mitarbeitern drohen, ihnen den Quartalsbonus zu streichen wenn ihnen irgendwas nicht passt. Was intern so behandelt wird wie eine Aufforderung zur Kündigung. Kommt es zu solchen Fällen, werden die Mitarbeiter tyrannisiert und psychisch unter Druck gesetzt, bis sie selbst kündigen. Oder aber man gibt ihnen irgendwelche Aufgaben über deren Umfang, Zeitrahmen und Anforderungen der Manager selbst entscheidet. Bei diesen Aufgaben ist es nicht das Ziel, fair mit dem Mitarbeiter umzugehen, sondern nach belieben, Zeitrahmen oder auch Anforderungen während der Bearbeitung komplett zu ändern und dem Mitarbeiter somit eine unlösbare Aufgabe zu geben. Die HR macht dabei mit und weiß im Nachhinein nichts von irgendwelchen geänderten Anforderungen. Die geben lediglich zu Papier, dass der Mitarbeiter leider leider die Aufgabe nicht zur Zufriedenheit des Managers bearbeitet hat und somit entlassen werden soll. Habe ich selbst mehrfach bei ehemaligen Kollegen erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kämpft jeder für sich alleine. Vereinzeln gibt es vernünftige, nette und hilfsbereite Kollegen. Hilfe sollte man aber von niemandem erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Manager entscheiden ob Leute das Team wechseln dürfen oder nicht. Sie üben Druck über das Androhen des Streichens des Bonus und anderen Dingen aus. Es ist auch schon vorgekommen, dass Mitarbeiter tyrannisiert wurden und der Manager sie im Team behalten wollte um sie weiter tyrannisieren zu können. Ich habe noch nie etwas so toxisches erlebt.
Vielen Dank für deine Kununu-Bewertung. Wir wissen, dass es viel Mut erfordert, ehrliches Feedback zu geben - vor allem dann, wenn es nicht nur positiv ist. Wir schätzen deine Offenheit und die Mühe uns deine Gedanken mitzuteilen sehr.
Die Angaben der Bewertung lassen uns glauben, dass du aktuell bei Red Hat noch beschäftigt bist. Wir möchten dich bitten, dich an unser HR Business Partner-Team zu wenden, um deine Bedenken vertraulich und ausführlich zu besprechen. Gerne kannst du dich im ersten Schritt auch an einen lokalen HR Ansprechpartner wenden. Wir möchten sicherstellen, dass wir deinen Bedenken die richtige Aufmerksamkeit schenken.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deinen Beitrag zu unserem Unternehmen sehr und möchten sicherstellen, dass du dich gehört und unterstützt fühlst.
Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Red Hat durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Red Hat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Red Hat als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.